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酒店大学生流失原因、影响及对策研究.摘要：随着改革开放不断深入，我国的酒店业也顺应潮流正蓬勃发展。.但是与酒店业迅速发展的情况不相符的是，酒店大学生员工流失问题却日益严重，这已然成为了我国酒店业进一步深化发展、升级的制约因素。.酒店...
毕业论文设计《酒店大学生员工流失原因与对策》.doc,毕业设计（论文）题目：酒店大学生员工流失原因与对策系别：经济管理学院专业：旅游管理班级：学生姓名：学号：20070630143指导教师：摘要改革开放以来，随着旅游业的迅猛发展，酒店业也呈蓬勃发展之势。
新入企大学生在公司创新发展，产业变更中更是起到了至关重要的作用。伴随着就业环境的变化，就业选择性的多样化，大学生流动率不断攀升。如何防止大学生流失，已成为员工管理的重要组成部分。本文通过对大学生流失原
大学生人力资源毕业论文：地区性中小企业人才流失的原因及对策
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大学生出国的现象极其普遍，同样，人才流失的现象也极其严重，对中国未来的发展起到强大的制约作用。鉴于对国际人才流失问题的研究已经比较众多，并且各位研究人员的研究...
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摘要：人才是最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因，利用以人为本的思想，提出企业应对人才流失的四种对策，即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度...
大学生新员工员工流失企业因素个体因素收藏本站首页期刊全文库学位论文库会议论文库年鉴全文库学术百科工具书学术不端检测注册|登录|我的账户基础科学|工程科技I辑|工程科技II辑|医药卫生科技|信息科技|农业科技|哲学与人文科学...
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新入企大学生在公司创新发展，产业变更中更是起到了至关重要的作用。伴随着就业环境的变化，就业选择性的多样化，大学生流动率不断攀升。如何防止大学生流失，已成为员工管理的重要组成部分。本文通过对大学生流失原
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摘要：人才是最重要的资源，企业竞争归根结底就是人才的竞争。本文从企业人才流失及人才流失特点及给企业造成的影响入手,着重从薪酬、激励、职业生涯三个角度探讨企业人才流失的原因，利用以人为本的思想，提出企业应对人才流失的四种对策，即:为人才搭建竞争性和公平合理的薪酬制度...
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