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大学毕业生与求职岗位的双边匹配研究求职,大学,双边匹配,与岗位,研究,毕业生,高校毕业生,岗位匹配,岗位匹配度独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果...
基于能岗匹配原理的大中型企业人才招聘研究.刘叶容.【摘要】：竞争越来越激烈的市场环境,使企业深刻意识到人力资源是第一资源的重要价值。.同国外先进企业相比,我国企业综合竞争力不强、管理理念陈旧、缺乏创造力,这些问题的关键原因是人才管理与...
时间:2021-08-2421:36来源:毕业论文目前，学术界对人岗匹配问题的研究主要集中在以下几个方面：1人岗匹配的概念及其研究意义。Schneider（1987）认为人与组织会因为他们之间的相似性而彼此吸引，而他们之间的相容...
[摘要]高职院校教育应以就业为导向改革创新，面向市场培养生产、管理、服务等方面的技术技能型、应用型人才，提升人才培养的能岗匹配是保证高质就业的关键之一。文章围绕人才培养能岗匹配的提升有利于提高毕业生的就业质量、提升毕业生的综合素质和能力、从而更好地适应工作岗位的标准...
哈尔滨理工大学管理学硕士学位论文企业人岗匹配评分模型及应用研究面对知识经济的挑战和全球经济一体化的发展趋势，企业间的竞争日趋激烈，人才的价值不断增值，人才的作用越来越大。.企业的发展战略确定后，实现战略目标的责任必须落实到各个岗位...
[大学毕业论文格式]建筑专业成人高考论文？[工程造价毕业论文]网络教育要写论文吗[物流管理专业毕业论文]硕士论文可以自己进行查重吗？[工商管理系毕业论文]逆境不利于人的成长议论文600字[英语毕业论文]可下载完整版毕业论文的网站有哪些？
高校毕业生与招聘岗位量化评价及优化匹配系统研究-管理科学与工程专业论文.docx,摘要摘要题目：高校毕业生与招聘岗位量化评价及优化匹配系统研究学科名称：管理科学与工程作者姓名：刘永前作者签名：导师姓名：王建仁副教授导师签名：答辩日期：2006-3-30摘要网络招聘已经成为一种...
大学生要树立“人岗匹配”的就业观把“弱项”变成“卖点”毕业生临床针灸师求职信五万元开家服装店全攻略应届生求职就业人员劳动合同没有选择的选择高校毕业生每年1万个见习岗位一次性创业补助1万元大连市启动高校毕业生求职补贴申领工作
EMNLP2019|领域自适应的人岗匹配研究.求职招聘市场长期存在着职位类别分布不均衡、新兴职类不断涌现的现象，这一定程度上会造成某些职类下的训练数据不够充分，从而难以获得较好的人岗匹配模型，影响推荐匹配效果。.本文提出了一种结合多领域知识和...
招聘录用与能岗匹配的案例分析(摘自《招聘与录用》廖泉文著)P248案例1：提前退休的总裁(一)案例研究目的能力与岗位匹配研究。(二)案例描述美国一家久负盛名的兄弟银行公司总裁乔治，8个月前亲手把公司负责内部管理的查理提拔到副总裁的位置上。
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基于能岗匹配原理的大中型企业人才招聘研究.刘叶容.【摘要】：竞争越来越激烈的市场环境,使企业深刻意识到人力资源是第一资源的重要价值。.同国外先进企业相比,我国企业综合竞争力不强、管理理念陈旧、缺乏创造力,这些问题的关键原因是人才管理与...
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