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大五人格对工作绩效的预测效应的元分析研究.魏思敏.【摘要】：长期以来,人格特质对工作绩效预测效应的大小一直都是人力资源管理领域想要解决的问题之一。.随着各种人格特质测量量表的出现,包括16PF和MBTI等,研究者对于人格特质对工作绩效的预测效应的...
表5大五人格预测关系绩效模型的拟合指标万方数据姚若松等企业员工大五人格特质与关系绩效的相关研究效两个子维度的路径图(见图2)并进行分析，探寻五大人格特质与关系绩效子维度的相关。
论文写作指导：请加QQ2784176836摘要：随着心理学的逐步发展和企业管理科学的进步，心理学在企业管理中的应用逐步增加。本文在简要介绍大五人格特征的基础上，讨论了外向性、神经质、开放性、宜人性和尽责性的个人与团队在企业活动中...
【摘要】：通过对249名企事业员工的调查,探讨了心理资本与员工的工作满意度、工作绩效之间的关系以及大五人格与工作满意度、工作绩效之间的关系,以比较心理资本与大五人格对组织行为结果的预测效应。结果表明:心理资本及其子维度"自我效能"、"希望"、"乐观""韧性"与工作满意度、工作绩效...
工作满意度、大五人格与员工拖延行为关系研究.【摘要】：如今,拖延在我们日常生活、学习、工作中无处不在,越来越多人开始意识到拖延对自身的消极影响。.本研究试图研究人们在工作中的拖延行为。.工作拖延是指个体在工作活动中对想要完成且应该完成...
大五人格对员工建言行为的影响研究.王娟娟.【摘要】：本论文致力于探讨员工的大五人格、所在组织的氛围对其建言行为的影响。.采用问卷调查法,数据采集自合肥市24家企业的120名员工。.采用SPSS分析数据,结果表明:1、神经质与建言行为呈显著负相关,外向...
中国企业员工五大人格特性与关联绩效及其维度关系的实.(1.西南交通大学经济管理学院，四川成都610031；2.四川大学工商管理学院，四成都610065)摘要：本论文采用结构方程的方法研究了中国企业员工具体大五个性特性和关联绩效维度之间的映射，区别探讨了...
因此本文在探究职业使命感如何影响工作狂热这种行为的主效应基础上，以大五人格（外倾性、宜人性、尽责性、神经质、开放性）为调节变量构建研究模型，经过理论上的推理，依据收集来的275份样本进行实证检验，检验并讨论理论模型，试图帮助组织管理...
本文以大五人格对工作绩效的影响研究—以戴德梁行为例，研究对员工的大五人格模型对工作绩效评价的预测作用，重点研究了自我监控对责任心，开明性与工作绩效评价之间关系的调节作用。.本文整体的研究思路是在参考现有的研究成果上，提出假设，通过...
企业员工大五人格特质与关系绩效的相关研究.姚若松陈怀锦苗群鹰.【摘要】：该研究采用问卷调查法,以1277名公共交通行业一线员工为研究对象,使用大五人格量表及关系绩效量表进行调查,探讨大五人格特质与关系绩效的关联。.结果显示:大五人格量表...
大五人格对工作绩效的预测效应的元分析研究.魏思敏.【摘要】：长期以来,人格特质对工作绩效预测效应的大小一直都是人力资源管理领域想要解决的问题之一。.随着各种人格特质测量量表的出现,包括16PF和MBTI等,研究者对于人格特质对工作绩效的预测效应的...
表5大五人格预测关系绩效模型的拟合指标万方数据姚若松等企业员工大五人格特质与关系绩效的相关研究效两个子维度的路径图(见图2)并进行分析，探寻五大人格特质与关系绩效子维度的相关。
论文写作指导：请加QQ2784176836摘要：随着心理学的逐步发展和企业管理科学的进步，心理学在企业管理中的应用逐步增加。本文在简要介绍大五人格特征的基础上，讨论了外向性、神经质、开放性、宜人性和尽责性的个人与团队在企业活动中...
【摘要】：通过对249名企事业员工的调查,探讨了心理资本与员工的工作满意度、工作绩效之间的关系以及大五人格与工作满意度、工作绩效之间的关系,以比较心理资本与大五人格对组织行为结果的预测效应。结果表明:心理资本及其子维度"自我效能"、"希望"、"乐观""韧性"与工作满意度、工作绩效...
工作满意度、大五人格与员工拖延行为关系研究.【摘要】：如今,拖延在我们日常生活、学习、工作中无处不在,越来越多人开始意识到拖延对自身的消极影响。.本研究试图研究人们在工作中的拖延行为。.工作拖延是指个体在工作活动中对想要完成且应该完成...
大五人格对员工建言行为的影响研究.王娟娟.【摘要】：本论文致力于探讨员工的大五人格、所在组织的氛围对其建言行为的影响。.采用问卷调查法,数据采集自合肥市24家企业的120名员工。.采用SPSS分析数据,结果表明:1、神经质与建言行为呈显著负相关,外向...
中国企业员工五大人格特性与关联绩效及其维度关系的实.(1.西南交通大学经济管理学院，四川成都610031；2.四川大学工商管理学院，四成都610065)摘要：本论文采用结构方程的方法研究了中国企业员工具体大五个性特性和关联绩效维度之间的映射，区别探讨了...
因此本文在探究职业使命感如何影响工作狂热这种行为的主效应基础上，以大五人格（外倾性、宜人性、尽责性、神经质、开放性）为调节变量构建研究模型，经过理论上的推理，依据收集来的275份样本进行实证检验，检验并讨论理论模型，试图帮助组织管理...
本文以大五人格对工作绩效的影响研究—以戴德梁行为例，研究对员工的大五人格模型对工作绩效评价的预测作用，重点研究了自我监控对责任心，开明性与工作绩效评价之间关系的调节作用。.本文整体的研究思路是在参考现有的研究成果上，提出假设，通过...
企业员工大五人格特质与关系绩效的相关研究.姚若松陈怀锦苗群鹰.【摘要】：该研究采用问卷调查法,以1277名公共交通行业一线员工为研究对象,使用大五人格量表及关系绩效量表进行调查,探讨大五人格特质与关系绩效的关联。.结果显示:大五人格量表...
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