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基于岗位价值评估的润发集团薪酬体系构建.姜军.【摘要】：随着现代企业的发展,核心人才成为企业提升竞争力的关键因素,企业之间的竞争也因此逐步转变为对核心人才的竞争,人力资源成为了企业生存与发展的重要资源,如何吸引并保留核心人才成为了现代...
合肥大润发超市薪酬结构和调整.doc,合肥大润发超市薪酬结构及调整头条合肥大润发超市薪酬结构及调整一．合肥大润发薪酬激励制度简介在内部的管理上，大润发注重对细节的控制。如对货品损耗率的控制，大润发通过把损耗率与员工的奖金挂钩，每个门店发放奖金前，总部会检视该门店...
目录1.组细结构及职位分析2.绩效及薪酬管理3.SWOT分析4.人力资源招募及培训5.评价与建议“大润发”超市人员分析总经理经理（杂货）经理（百货）经理（服务）理货收银导购采购企划经理（生鲜）副店长岗位名称岗位人数岗位职责职位要求超市
论文将佳木斯市大润发超市员工作为研究对象，通过对超市进行实地调查以及深入分析，找到超市员工绩效考核中哪些环节存在着问题，并分析其产生的原因，从而进一步的进行优化，保证超市的绩效考核可以顺利的实施，使超市和员工的利益可以兼顾，保证超市得到更好的发展。
大润发超市在招聘员工时，一般都会选择具有经验的，而且在工作中会经常征求一些员工的意见和建议，再由人事部进行分析研讨，从而制定出相应的管理措施。以下是大润发超市员工具体工作考核表考核项目分值标准得分分数5101520
5.大润发与沃尔玛经营战略比较比较分析大润发与沃尔玛经营战略的异同点，提出...3.某企业薪酬管理体系存在问题及对策研究以某一企业的薪酬管理体系现状为基础，分析其现有体系中存在的问题，探究问题的原因，提出相应的改进措施...
成人高等学历教育毕业设计（论文）PA公司薪酬制度研究学生姓名：丁号：201404738指导教师：王业：人力资源管理（专科）重庆大学继续教育学院一六年五月重庆大学成人高等学历教育毕业设计（论文）摘要摘要随着市场经济的不断发展，金融领域也实现了很大程度上的发展，但是薪酬制度的...
03企业人力资源管理存在的问题1.管理观念落后，缺乏科学的人力资源理念企业管理者受传统人事管理的影响，没有深刻认识到人力资源管理在企业管理中的重要性，以事务管理为重，工作中一味的制定政策条文，以政策条文代替人力资源管理；把人当成固定的财产来管理，对人的开发和培训不...
中央广播电视大学芜湖分校毕业论文（本科）题目：芜湖大润发员工流失现状及对策分析专业：姓名：学号：指中央广播电视大学武汉分校毕业论文（本科）题目：汽运公司薪酬管理现状及对策分析专业：姓名：学号：指导策划：本刊编辑部执行：王黎她是一个玩偶娃娃，在我们儿时，便开始...
2016电大行政管理论文电大行政管理本科毕业论文.doc,2016电大行政管理论文电大行政管理本科毕业论文中央广播电视大学芜湖分校毕业论文（本科）题目：芜湖大润发员工流失现状及对策分析专业：姓名：学号：指导教师：完成时间：目录论文
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5.大润发与沃尔玛经营战略比较比较分析大润发与沃尔玛经营战略的异同点，提出...3.某企业薪酬管理体系存在问题及对策研究以某一企业的薪酬管理体系现状为基础，分析其现有体系中存在的问题，探究问题的原因，提出相应的改进措施...
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