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本文从村干部、村干部职业化等方面入手,对村干部职业化的基本概念进行重新梳理;以W镇村干部职业化实践为例,从W镇基本概况、职业化前村干部队伍基本情况等方面详细介绍其推行背景,从管理规范化、职责明确化、报酬工薪化、退职保障化、岗位专职化、发展
村干部职业化现象正负效应研究.吕文杰.【摘要】：乡村治理是国家治理的基础,推进国家治理现代化,内在要求着推进和实现农村基层治理的现代化。.在这一国家和的资源及政策深入乡村的过程中,伴生着村级治理行政化和村干部职业化现象。.作为一种在...
论文题目村民参与视角下的村干部职业化研究——以C县为例答辩人林丽玲(硕士)专业公共管理硕士(专业学位)导师林亚清时间2021-05-2913:00地点成智楼301
推行村工会干部社会化、职业化的途径分析中图分类号：D412文献标识码：A2015年7月，中央下发的《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出：“选好配强基层群团组织负责人，更多采用兼职、聘用等方式吸引优秀社会人才加入群团工作队伍”。
用马克思主义观点看待村干部职业化随着农村乡镇撤并、税费改革的推进以及社会管理、公共服务事务的增加，村级班子建设逐渐走上了报酬工薪化、岗位公职化、职能行政化、发展职业化为主要特点的大学生“”职业化路子。
村干部职业化乡村振兴收藏本站首页期刊全文库学位论文库会议论文库年鉴全文库...中国硕士学位论文全文数据库前6条1顾斐泠;我国村级党组织在乡村治理中的领导之研究...
推行村干部职业化不是为了控制村干部，而是为了提升其进行公共服务和社会管理的能力。村干部职业化类似于经理人职业化，不应在官僚化的思路下寻求问题的解决，而应通过市场的办法来寻求问题的解决。第三，要处理好专业化知识与地方性知识的关系。
高万芹博士《南京农业大学学报(社会科学版)》2019年第1期刊文《村干部职业化的实践、后果及其制度监控——以南京远郊农村经验为例》。《南京农业大学学报(社会科学版)》是CSSCI来源期刊、全国中文核心期刊、国家社科基金资助期刊、教育部名栏工程期刊、人大复印资料重要转载来源期刊...
村干部的调查，认为新时代村干部表现为轻度职业倦怠，除成就感低下维度稍好外，情绪耗竭维度、人格维度均较明显。村干部职业倦怠与个人素质、组织制度、社会环境的共同作用有关，本质是村干部个人与组织、社会的匹配性降低。
提高村干部报酬，**年村“两委”正职年报酬达到5万元以上、副职年报酬达到4万元以后，切实解决村干部后顾之忧，推进村干部职业化建设。调整村干部报酬发放模式，按照每月发放基本生活保障、每季度进行考核并发放绩效工资的模式，打破“干多干少一个样，干与不干一个样”的局面。
本文从村干部、村干部职业化等方面入手,对村干部职业化的基本概念进行重新梳理;以W镇村干部职业化实践为例,从W镇基本概况、职业化前村干部队伍基本情况等方面详细介绍其推行背景,从管理规范化、职责明确化、报酬工薪化、退职保障化、岗位专职化、发展
村干部职业化现象正负效应研究.吕文杰.【摘要】：乡村治理是国家治理的基础,推进国家治理现代化,内在要求着推进和实现农村基层治理的现代化。.在这一国家和的资源及政策深入乡村的过程中,伴生着村级治理行政化和村干部职业化现象。.作为一种在...
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推行村工会干部社会化、职业化的途径分析中图分类号：D412文献标识码：A2015年7月，中央下发的《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出：“选好配强基层群团组织负责人，更多采用兼职、聘用等方式吸引优秀社会人才加入群团工作队伍”。
用马克思主义观点看待村干部职业化随着农村乡镇撤并、税费改革的推进以及社会管理、公共服务事务的增加，村级班子建设逐渐走上了报酬工薪化、岗位公职化、职能行政化、发展职业化为主要特点的大学生“”职业化路子。
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推行村干部职业化不是为了控制村干部，而是为了提升其进行公共服务和社会管理的能力。村干部职业化类似于经理人职业化，不应在官僚化的思路下寻求问题的解决，而应通过市场的办法来寻求问题的解决。第三，要处理好专业化知识与地方性知识的关系。
高万芹博士《南京农业大学学报(社会科学版)》2019年第1期刊文《村干部职业化的实践、后果及其制度监控——以南京远郊农村经验为例》。《南京农业大学学报(社会科学版)》是CSSCI来源期刊、全国中文核心期刊、国家社科基金资助期刊、教育部名栏工程期刊、人大复印资料重要转载来源期刊...
村干部的调查，认为新时代村干部表现为轻度职业倦怠，除成就感低下维度稍好外，情绪耗竭维度、人格维度均较明显。村干部职业倦怠与个人素质、组织制度、社会环境的共同作用有关，本质是村干部个人与组织、社会的匹配性降低。
提高村干部报酬，**年村“两委”正职年报酬达到5万元以上、副职年报酬达到4万元以后，切实解决村干部后顾之忧，推进村干部职业化建设。调整村干部报酬发放模式，按照每月发放基本生活保障、每季度进行考核并发放绩效工资的模式，打破“干多干少一个样，干与不干一个样”的局面。
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