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从"海尔定律"论文化与制度的关系1、海尔定律（即斜坡球体论）：企业如同爬坡的一个球，受到来自市场竞争和内部职工惰性而形成的压力，如果没有一个止动力它就会下滑，这个止动力就是基…
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从海尔定律论文化与制度的关系.1、海尔定律（即斜坡球体论）：企业如同爬坡的一个球，受到来自市场竞争和内部职工惰性而形成的压力，如果没有一个止动力它就会下滑，这个止动力就是基础管理。.依据这一理念，海尔集团创造了"OEC管理"，即海尔模式...
期刊|从“海尔定律”论文化与制度的关系论文|我国家族企业文化管理必然性及对策研究会议|煤矿企业应实现制度管理与文化管理的“双向突破”报纸|推动文化建设向文化管理迈进
从海尔“斜坡球”理论看文化与制度的关系1、海尔定律（即斜坡球体论）：企业如同爬坡的一个球，受到来自市场竞争和内部职工惰性而形成的压力，如果没有一个止动力它就会下滑，这个止动力就是基础管理。.依据这一理念，海尔集团创造了OEC管理，即海尔...
从"海尔定律"论文化与制度的关系1、海尔定律（即斜坡球体论）：企业如同爬坡的一个球，受到来自市场竞争和内部职工惰性而形成的压力，如果没有一个止动力它就会下滑，这个止动力就是基…
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