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压力情境下创意自我效能感与创造力的关系.【摘要】：创造力研究已经从仅关注个体到关注个体所处的社会环境。.已有文献表明,压力情境是影响创造力的重要变量,而个体作为自身发展的积极促进者,对环境又有着能动的作用。.创意自我效能感作为个体自身...
父母参与、创意自我效能与中学生创造力的关系.王旭坤.【摘要】：人们正处于一个飞速发展的时代,科技开启了式的发展模式。.科技的发展与创新密不可分。.创造力研究的起点可以追溯到十九世纪中叶,Guilford和Torrance对创造心理学的研究可视为创造力...
压力感知、创意自我效能和大学生创造力的关系研究.廖萱.【摘要】：本研究引入压力认知激活理论,基于理论的三个核心假定,构建了大学生压力感知对于创造力的影响模型,并在此基础上加入创意自我效能感,探讨三者之间的作用关系。.本研究首先梳理了国内...
大学生父母教养方式、创意自我效能感与创造力倾向的关系研究.【摘要】：本研究从托尔曼的目的行为论出发,研究大学生创造力倾向的现状,探讨父母教养方式、创意自我效能感对大学生创造力倾向的影响及作用机制,帮助大学生更好地提升创造力倾向水平,改善...
【摘要】：创造力是推动时代进步的重要因素,儿童创造力的培养关系到一个国家未来竞争力的发展。已有研究表明,家庭是培养儿童创造力的主要环境之一,家庭环境为人一生创造力的发展奠定了基础。创意自我效能这一概念自2002年被提出后,得到诸多研究者的关注,受大量关于自我效能与行为之间...
加强创意思维培训的课程，提高国民创造力；此外，还[3]付首清,熊飞.创业英豪[M].北京:科学出版社,2004.应该鼓励增加有关创意技能和知识的教育以及职业培训，提[4]陈海涛.创业机会开发对新创企业绩效的影响[D].吉林大学硕士学位论倡“终身学习”的理念。
本文是一篇人力资源管理论文，本文以企业组织为背景，进一步验证亲社会动机与员工创造力的关系，并引入观点采择、知识共享作为中介变量，深入探讨亲社会动机对创造力的作用机理。
多动症（ADHD）与创造力最初吸引我关注ADHD的原因不是多动症作为一种疾病的本身，而是ADHD与个体创造力的关系，也就是说在我刚开始关注的时候，我得到的信息是多动症的创造力相比正常人要更高。在心理学、教…
本文是一篇人力资源管理论文，本文通过收集国内外人际信任与员工创造力关系的研究，采用元分析的技术方法，揭示人际信任与员工创造力之间更为稳健的关系。
【摘要】众多研究表明，在由评价、时间、竞争等因素引起的压力环境下，个体创造力会下降，具体表现在创造力的流畅性、变通性和独特性上。随着有关压力与创造力关系研究的不断发展，人们发现个体的创造力不仅受环境因素的影响，还受个体因素影响。
压力情境下创意自我效能感与创造力的关系.【摘要】：创造力研究已经从仅关注个体到关注个体所处的社会环境。.已有文献表明,压力情境是影响创造力的重要变量,而个体作为自身发展的积极促进者,对环境又有着能动的作用。.创意自我效能感作为个体自身...
父母参与、创意自我效能与中学生创造力的关系.王旭坤.【摘要】：人们正处于一个飞速发展的时代,科技开启了式的发展模式。.科技的发展与创新密不可分。.创造力研究的起点可以追溯到十九世纪中叶,Guilford和Torrance对创造心理学的研究可视为创造力...
压力感知、创意自我效能和大学生创造力的关系研究.廖萱.【摘要】：本研究引入压力认知激活理论,基于理论的三个核心假定,构建了大学生压力感知对于创造力的影响模型,并在此基础上加入创意自我效能感,探讨三者之间的作用关系。.本研究首先梳理了国内...
大学生父母教养方式、创意自我效能感与创造力倾向的关系研究.【摘要】：本研究从托尔曼的目的行为论出发,研究大学生创造力倾向的现状,探讨父母教养方式、创意自我效能感对大学生创造力倾向的影响及作用机制,帮助大学生更好地提升创造力倾向水平,改善...
【摘要】：创造力是推动时代进步的重要因素,儿童创造力的培养关系到一个国家未来竞争力的发展。已有研究表明,家庭是培养儿童创造力的主要环境之一,家庭环境为人一生创造力的发展奠定了基础。创意自我效能这一概念自2002年被提出后,得到诸多研究者的关注,受大量关于自我效能与行为之间...
加强创意思维培训的课程，提高国民创造力；此外，还[3]付首清,熊飞.创业英豪[M].北京:科学出版社,2004.应该鼓励增加有关创意技能和知识的教育以及职业培训，提[4]陈海涛.创业机会开发对新创企业绩效的影响[D].吉林大学硕士学位论倡“终身学习”的理念。
本文是一篇人力资源管理论文，本文以企业组织为背景，进一步验证亲社会动机与员工创造力的关系，并引入观点采择、知识共享作为中介变量，深入探讨亲社会动机对创造力的作用机理。
多动症（ADHD）与创造力最初吸引我关注ADHD的原因不是多动症作为一种疾病的本身，而是ADHD与个体创造力的关系，也就是说在我刚开始关注的时候，我得到的信息是多动症的创造力相比正常人要更高。在心理学、教…
本文是一篇人力资源管理论文，本文通过收集国内外人际信任与员工创造力关系的研究，采用元分析的技术方法，揭示人际信任与员工创造力之间更为稳健的关系。
【摘要】众多研究表明，在由评价、时间、竞争等因素引起的压力环境下，个体创造力会下降，具体表现在创造力的流畅性、变通性和独特性上。随着有关压力与创造力关系研究的不断发展，人们发现个体的创造力不仅受环境因素的影响，还受个体因素影响。
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