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这次职称制度改革，立足服务人才强国战略和创新驱动发展战略，遵循人才成长规律，把握职业特点，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的，坚持服务发展、激励创新，遵循规律、科学评价，问题导向、分类推进，以用为本、创新机制...
会议明确了深化职称制度改革的方向：1.评价更为科学要以职业分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的，健全职称制度体系，完善职称评价标准，创新职称评价机制，促进职称评价和人才培养使用相结合，改进职称管理服务方式。2.
职称制度作为科学评价、用好用活人才的指挥棒，是激发广大人才创新活力的重要杠杆。党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才发展体制机制改革，多次作出重要指示批示，为深化职称制度改革提供了根本遵循。
《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》近日印发，学校和科研机构的实验技术人才今后评职称将不做论文、专利数量的硬性要求。至此，27个职称系列的改革指导意见全部，我国职称系列改革任务总体完成。
正职称制度是我国人才管理服务的一项重要制度,关系到广大专业技术人才的切身利益。这一制度经历了职务等级制、学衔制、专业技术职务聘任制、职称评审四个阶段。为了更好地适应新形势发展,党中央、国务院于2016底启动了新一轮的深化改革。
近年来，广西加大职称改革力度，积极创新政策，不断深化职称制度改革工作。其主要做法有：一是扩大和发挥评价主体作用。在高级专业技术资格评审工作中，对专业技术人才相对集中的设区市、高校和国有企业下放职称评审权，扩大用人单位人才评价和使用自主权。
深化职称制度改革必须健全制度体系。只有打破职称制度的天花板、破除职场唯学历、唯资历、唯论文的怪相，给用人单位更多的权力，健全职称制度体系，才能释放人才活力。深化职称制度改革必须创新职称评价机制。多渠道畅通职称的评价机制。
创新驱动的本质是人才驱动，把握住人才优势，就占据了科技革命和产业变革的有利地位。职称制度改革下放了评审权，打破“外行评价内行”、人才评价方式单一、行政色彩浓厚的旧格局，进一步简政放权，让职称评审更加专业化；少了“硬杠杠”，外语、计算机不再是职称评审必备条件，鼓励了...
来自：（新京报）2月8日，北京市文件改革职称评审制度。北京市将打破职称评审论文“一刀切”等条条框框，支持人才自选代表性成果代替论文。此次改革是自1986年职称改革以来，30多年来本市再次启动的职称领域重大改革，涉及全市300多万专业技术人员。
人社部有关负责人介绍，职称制度改革以品德、能力、业绩为导向，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，从“重数量”向“重质量”转变，着重解决评价标准简单量化、“一刀切”等问题，充分发挥人才评价的“指挥棒”作用。.此次改革坚持把品德放...
这次职称制度改革，立足服务人才强国战略和创新驱动发展战略，遵循人才成长规律，把握职业特点，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的，坚持服务发展、激励创新，遵循规律、科学评价，问题导向、分类推进，以用为本、创新机制...
会议明确了深化职称制度改革的方向：1.评价更为科学要以职业分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的，健全职称制度体系，完善职称评价标准，创新职称评价机制，促进职称评价和人才培养使用相结合，改进职称管理服务方式。2.
职称制度作为科学评价、用好用活人才的指挥棒，是激发广大人才创新活力的重要杠杆。党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才发展体制机制改革，多次作出重要指示批示，为深化职称制度改革提供了根本遵循。
《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》近日印发，学校和科研机构的实验技术人才今后评职称将不做论文、专利数量的硬性要求。至此，27个职称系列的改革指导意见全部，我国职称系列改革任务总体完成。
正职称制度是我国人才管理服务的一项重要制度,关系到广大专业技术人才的切身利益。这一制度经历了职务等级制、学衔制、专业技术职务聘任制、职称评审四个阶段。为了更好地适应新形势发展,党中央、国务院于2016底启动了新一轮的深化改革。
近年来，广西加大职称改革力度，积极创新政策，不断深化职称制度改革工作。其主要做法有：一是扩大和发挥评价主体作用。在高级专业技术资格评审工作中，对专业技术人才相对集中的设区市、高校和国有企业下放职称评审权，扩大用人单位人才评价和使用自主权。
深化职称制度改革必须健全制度体系。只有打破职称制度的天花板、破除职场唯学历、唯资历、唯论文的怪相，给用人单位更多的权力，健全职称制度体系，才能释放人才活力。深化职称制度改革必须创新职称评价机制。多渠道畅通职称的评价机制。
创新驱动的本质是人才驱动，把握住人才优势，就占据了科技革命和产业变革的有利地位。职称制度改革下放了评审权，打破“外行评价内行”、人才评价方式单一、行政色彩浓厚的旧格局，进一步简政放权，让职称评审更加专业化；少了“硬杠杠”，外语、计算机不再是职称评审必备条件，鼓励了...
来自：（新京报）2月8日，北京市文件改革职称评审制度。北京市将打破职称评审论文“一刀切”等条条框框，支持人才自选代表性成果代替论文。此次改革是自1986年职称改革以来，30多年来本市再次启动的职称领域重大改革，涉及全市300多万专业技术人员。
人社部有关负责人介绍，职称制度改革以品德、能力、业绩为导向，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，从“重数量”向“重质量”转变，着重解决评价标准简单量化、“一刀切”等问题，充分发挥人才评价的“指挥棒”作用。.此次改革坚持把品德放...
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