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对大四生来说，毕业前的这半年是最尴尬的一段时期。为了毕业论文而忙碌，为了实习而操心，同时，还得头疼毕业后的自己，究竟该何去何从。能找到一份心仪的好工作，是很多应届生共同的心愿。但在毕业生人数逐年增多，就业竞争压力不断增加的大环境下，同样没经验、没人脉的毕业狗如何...
HR往往有两个担心第一是你的能力够不够第二是你到底能不能适应职场生活企业在招人的时候最看重的要素有哪些？1、学校背书2、能力背书在求职市场上，企业最关心的能力包括是不是能够立马上手工作？第二，专业之外，你还有什么硬核技能？
传说越热门越挣钱的行业越注重第一学历难道真是高考定终身？那双非本科考研还有什么用？1、为什么硕士没本科“值钱”？2、海归鄙视链真的存在吗？3、那些看重第一学历的HR都怎么想的？4、学历的bug如何补救…
四、招聘时看重第一学历的HR是什么心态？@夏侯就学历本身来说，我觉得主要两个原因：经过高考选拔出来的国内名校生，从概率上讲，含金量要高得多；本科时代对一个人的人格、品行、能力等各方面的塑造，影响深远，是其他后期的深造难以弥补的。
来自前程无忧HR网友“HR女王”的分享：根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。
原贴·········.楼主在字节远程实习了一个月多一点儿了，别的没干啥，每天都在sourcing简历，约面试，忠告各位投大厂的朋友们，你投递的每一份简历都是被录入一个统一的人才库中，所有的hr都可以看到你投递过什么岗位，以往的面评是什么(如果别的...
实际上，HR看重的从不是那个“章”，低质量的实习经历，非但不能加分反而可能是HR淘汰你的理由！举个例子，当面试官要求你描述自己的实习经历，如果你的回答是这样：“我在XX公司实习…每天的工作基本都一样，感觉没学到什么…”
2018-06-12HR是如何发现你在简历上造假的，比如工作经历342018-01-18一般去面试的时候，HR会看重简历中的哪些内容2019-08-10HR看简历时，最注重哪部分内容？22018-01-24面试时HR最看重的是什么？简历应该要注意哪些细节？22017-09-25HR看1
Q10：在面试过程中看重什么？Neil：面试过程当中分为，群面、一面、二面、HR面、总面大概是这样的一个流程、群面的过程当中看的是你的团队配合能力。在整个配合过程当中你能不能发言，能不能从大的框架引领其他同学或者说从小的方向来补充你的东西。
现在招聘要求对应届生越来越不友好了，而HR为什么还看重毕业生们的经验？李跃（化名）看着APP上的招聘信息，抱怨我想毕业。雇主要求这样做，并要求他们做了什么。更不用说找工
对大四生来说，毕业前的这半年是最尴尬的一段时期。为了毕业论文而忙碌，为了实习而操心，同时，还得头疼毕业后的自己，究竟该何去何从。能找到一份心仪的好工作，是很多应届生共同的心愿。但在毕业生人数逐年增多，就业竞争压力不断增加的大环境下，同样没经验、没人脉的毕业狗如何...
HR往往有两个担心第一是你的能力够不够第二是你到底能不能适应职场生活企业在招人的时候最看重的要素有哪些？1、学校背书2、能力背书在求职市场上，企业最关心的能力包括是不是能够立马上手工作？第二，专业之外，你还有什么硬核技能？
传说越热门越挣钱的行业越注重第一学历难道真是高考定终身？那双非本科考研还有什么用？1、为什么硕士没本科“值钱”？2、海归鄙视链真的存在吗？3、那些看重第一学历的HR都怎么想的？4、学历的bug如何补救…
四、招聘时看重第一学历的HR是什么心态？@夏侯就学历本身来说，我觉得主要两个原因：经过高考选拔出来的国内名校生，从概率上讲，含金量要高得多；本科时代对一个人的人格、品行、能力等各方面的塑造，影响深远，是其他后期的深造难以弥补的。
来自前程无忧HR网友“HR女王”的分享：根据在咨询中针对人事主管的调查，统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。我去应聘的时候，初试时我都会看这些问题，有些问题面试官的确会问，而我本人也做了有半年的初试官，也常会在面试时问起这些问题。
原贴·········.楼主在字节远程实习了一个月多一点儿了，别的没干啥，每天都在sourcing简历，约面试，忠告各位投大厂的朋友们，你投递的每一份简历都是被录入一个统一的人才库中，所有的hr都可以看到你投递过什么岗位，以往的面评是什么(如果别的...
实际上，HR看重的从不是那个“章”，低质量的实习经历，非但不能加分反而可能是HR淘汰你的理由！举个例子，当面试官要求你描述自己的实习经历，如果你的回答是这样：“我在XX公司实习…每天的工作基本都一样，感觉没学到什么…”
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Q10：在面试过程中看重什么？Neil：面试过程当中分为，群面、一面、二面、HR面、总面大概是这样的一个流程、群面的过程当中看的是你的团队配合能力。在整个配合过程当中你能不能发言，能不能从大的框架引领其他同学或者说从小的方向来补充你的东西。
现在招聘要求对应届生越来越不友好了，而HR为什么还看重毕业生们的经验？李跃（化名）看着APP上的招聘信息，抱怨我想毕业。雇主要求这样做，并要求他们做了什么。更不用说找工
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