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其实HRM这个技术早已经不是新鲜事物,在生物医学检测领域早已经用得很普遍了。我们只不过是把它搬过来用于另外一个领域而已。唯一的改进是把它用于更长的DN段。有些技术不新,不妙,也不保证完全准确,但是它们在实践中被证明很有用。
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企业人力资源管理存在的问题.1.管理观念落后,缺乏科学的人力资源理念.企业管理者受传统人事管理的影响,没有深刻认识到人力资源管理在企业管理中的重要性,以事务管理为重,工作中一味的制定政策条文,以政策条文代替人力资源管理;把人当成固定的...
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根据在咨询中针对人事主管的调查,统计出20个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。.我去应聘的时候,初试时我都会看这些问题,有些问题面试官的确会问,而我本人也做了有半年的初试官,也常会在面试时问起这些问题。.问题1:你为什么想离开目前的...
论建筑企业人力资源管理中360度绩效考评内容摘要:摘要:建筑企业中的项目具有独特性、一次性、不可重复性等特点,如何对建筑企业实施有效的人力资源管理绩效评价已成为有待于深入探讨的问题。
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