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企业领导者情绪智力与领导效能关系研究-情绪智力研究是针对传统智力研究的不足而于20世纪90年代兴起的。情绪智力的概念最初由P.Salovey和J.Mayer于1990年提出。1996年开始传入中国,引起了广泛的关注。情绪智力主要有三个代表性的研究...
领导者情绪智力对员工的行为和工作绩效摘要：近些年情绪智力在心理学、教育学和管理研究中形成了一个研究热点。而情绪智力与工作绩效的关系研究是当前情绪智力研究的一个热点。本文在综合的国内外专家学者对情绪智力与工作绩效关系的研究，提出在服务性行业这个特定行业下员工及其管理...
中小企业不同领导风格影响员工情感承诺分析——基于员工情绪智力调节作用的比较来自钛学术喜欢0阅读量：88作者...变革型领导者对员工的影响类似一种"外部拉力",不论员工情绪智力高低,都能对情绪智力较低的员工起到补偿作用.因此,为提高...
豆丁网是全球最大的中文社会化阅读分享平台，拥有商业,教育,研究报告,行业资料,学术论文,认证考试,星座,心理学等数亿实用...
【摘要】：正尽管情绪智力的概念已提出多年,迄今关于情绪智力与员工创新之间的关系还少有研究。本研究旨在考察领导者情绪智力、员工情绪智力、领导对创新的支持以及员工创新行为之间的关系。研究首先根据Austin等人(2004)编制的情绪智力问卷,修订了适合于中国企业被试的情绪智力测量工具...
创业型领导者对创业绩效影响之企业管理研究--以情绪智力为中介变量.本文是一篇企业管理论文，本文选取创业型领导者为研究对象，对二十多家创业型企业领导者进行研究，运用SPSS22.0统计软件对数据进行信度和效度检验、相关性分析和回归分析，进而对...
企业领导者情绪智力与领导效能关系研究(4)lovegood.分享于2009-05-1721:07:9.78.暂无简介.文档格式：..pdf.文档页数：.23页.
【摘要】：情绪智力是近年来国外管理心理学界和企业界普遍关注的问题。如今越来越的人已经意识到,工作绩效较高的员工的智商和技能不一定也会很高,一般善于处理人际关系的人的工作绩效会比较的高。本研究主要目的在于通过研究保险行业销售人员情绪智力对其工作绩效的影响,对于销售人员...
情绪智力、管理与感知凝聚力关系研究.【摘要】：根据基于网络的286份调查问卷,分析了情绪智力、管理风格与感知凝聚力三者之间的关系。.研究发现,高情绪智力的个人倾向于较多地采取协调的方式处理,而较少地采用退让的方式处理,因而...
摘要：通过文献回顾提出研究假设,并在问卷调查的基础上,采用SPSS软件分析研究航空公司变革型领导风格对员工偏离行为的影响机理,并验证情绪智力在两者之间的中介效应,验证研究假设.结果表明:变革型领导风格与员工偏离行为之间呈显著的负相关,即变革型领导风格越显著,员工偏离行为越少;变革...
企业领导者情绪智力与领导效能关系研究-情绪智力研究是针对传统智力研究的不足而于20世纪90年代兴起的。情绪智力的概念最初由P.Salovey和J.Mayer于1990年提出。1996年开始传入中国,引起了广泛的关注。情绪智力主要有三个代表性的研究...
领导者情绪智力对员工的行为和工作绩效摘要：近些年情绪智力在心理学、教育学和管理研究中形成了一个研究热点。而情绪智力与工作绩效的关系研究是当前情绪智力研究的一个热点。本文在综合的国内外专家学者对情绪智力与工作绩效关系的研究，提出在服务性行业这个特定行业下员工及其管理...
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【摘要】：正尽管情绪智力的概念已提出多年,迄今关于情绪智力与员工创新之间的关系还少有研究。本研究旨在考察领导者情绪智力、员工情绪智力、领导对创新的支持以及员工创新行为之间的关系。研究首先根据Austin等人(2004)编制的情绪智力问卷,修订了适合于中国企业被试的情绪智力测量工具...
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【摘要】：情绪智力是近年来国外管理心理学界和企业界普遍关注的问题。如今越来越的人已经意识到,工作绩效较高的员工的智商和技能不一定也会很高,一般善于处理人际关系的人的工作绩效会比较的高。本研究主要目的在于通过研究保险行业销售人员情绪智力对其工作绩效的影响,对于销售人员...
情绪智力、管理与感知凝聚力关系研究.【摘要】：根据基于网络的286份调查问卷,分析了情绪智力、管理风格与感知凝聚力三者之间的关系。.研究发现,高情绪智力的个人倾向于较多地采取协调的方式处理,而较少地采用退让的方式处理,因而...
摘要：通过文献回顾提出研究假设,并在问卷调查的基础上,采用SPSS软件分析研究航空公司变革型领导风格对员工偏离行为的影响机理,并验证情绪智力在两者之间的中介效应,验证研究假设.结果表明:变革型领导风格与员工偏离行为之间呈显著的负相关,即变革型领导风格越显著,员工偏离行为越少;变革...
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