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平衡计分卡的本质是战略管控体系,而不仅是绩效考核工具。.郑玲燕认为平衡积分卡评价指标的选择首先应该根据不同行业和企业的实际情况,按照企业制订的战略目标和远景来制定,要注重保持与企业战略规划的一致性和可行性,所提出的指标不但要与企业中...
关于论文中EVA的使用，求前辈们指导！！,小弟我写论文在做上市公司业绩评价时想采用EVA（经济增加值）来代表企业的业绩水平。但是查询过国泰安数据库以后，里面并没有对EVA...
EVA毕业论文中评估公司价值想要用这个指标求大家多多指教！,毕业论文写案例分析其中评估公司价值（只有一个公司）想要用这个指标，请问这个这个指标要自己计算吗，因为是比较一段时期的，担心的主要是怕一方面量太大，另一方面害怕算错了又要重新来。
长青导言“平衡计分卡”是一种全新的绩效衡量方法，也是一种战略管理工具，企业需要根据市场情况、产品战略、竞争环境等的不同，设计不同的平衡计分卡。什么是平衡计分卡？“平衡计分卡”这一概念1992年在《哈…
经管空间lManagement经济增加值(EVA)在企业中运用的探析国网山东新泰市供电公司左常昊国网山东省电力公司淄博供电公司刘大为国网山东省电力公司东营供电公司卢宝田摘要：随着国家经济建设的不断发展，各企业的经济效益也得到有效提高，而在面临机遇的同时，也同样面幄着挑战，当前...
关于绩效管理国内外研究现状.doc,关于绩效管理国内外研究现状一、国外研究现状从18世纪末工业革命开始一直到20世纪，西方出现了很多以企业和人为研究对象的经典管理理论，那时候的经典管理理论中并没有提出“绩效管理”一词，却蕴含了某种绩效管理思想的火花。
通常论文选题要分为：1.方向2.案例两个方面进行选择。如果两者中有一个比较老，就需要另一方面新颖一点，要不比较难过。比如你写一个公司的股权激励，首先股权激励可能写的比较多的情况下，你怎么说服导师让你写呢？
EVA作为一个财务衡量指标，结束了各种指标混乱使用的状态，能用于公司治理的所有方面。在薪酬设计中，实施EVA的一个主要优点便是将EVA和管理薪酬联系起来后，能使经营者和股东的利益更趋于一致，能给经营者更大的激励，使经营者能尽可能地站在股东的角度，以股东价值的最大化为目标…
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