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近日，我院曾之光、任旭林两位老师与硕士研究生范于丹合作的学术论文《领导部属关系好就能激发下属积极追随?》在《科研管理》2020年第2期发表。论文基于社会交换理论和自我决定理论等视角,分析了领导部属关系对下属追随行为的影响，探讨了影响机制中领导支持感的中介效应与公平感的...
AAAT.曾湘泉教授.曾湘泉教授，男，中国人民大学二级岗位教授，教育部“长江学者”特聘教授，享受国务院特殊津贴。.现任中国人民大学中国就业研究所所长。.曾任中国人民大学劳动人事学院院长（2000-2014）。.兼任中国劳动学会副会长、中国劳动...
作者：曾嵘,刘婉华出版社：清华大学出版时间：2020-03-00开本：16开印刷时间：0000-00-00页数：372ISBN：9787302545743版次：1，购买高等学校薪酬管理研究论文集萃(第5辑)等自然科学相关商品，欢迎您到孔夫子旧书网
本文是一篇人力资源管理论文，本文的创新之处在于：基于认知评价理论，构建了绩效薪酬对创造力的影响模型，并验证了工作投入在绩效薪酬与创造力之间所起的中介作用，进一步探寻了员工
1乔林;;煤炭企业薪酬管理的误区及对策[A];煤炭经济管理新论（第10辑）——第十一届中国煤炭经济管理论坛暨2010年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[C];2010年2吴光耀;李丽;汤君;;大型国有企业薪酬管理研究[A];2012年中国航空学会管理科学分会学术交流会论文集[C];2012年
让管理产生绩效，最终体现在员工的成长与工作成果中。人是最重要的资源，而员工的绩效是由管理者设计的，只要管理者了解到员工的长处，且尊重员工，并能够按照其长处设计其工作和职能，绩效会自然得到。用绩效激发员工：人性需要什么你就给什么
以近30万元年薪招聘中小学老师后，深圳“抢人大战”又出“狠招”。深圳大学日前发布教师招聘公告，拟高薪聘请177名教师，助理教授薪酬待遇为37万元/年起。“刚开始报名，咨询的人挺多的。”深圳大学负责招聘的工…
湖南关西汽车涂料有限公司薪酬管理研究,湖南关西公司,薪酬管理,解决方案。本文根据现代薪酬管理理论与方法,对湖南关西公司原有薪酬管理模式进行全面细致的分析,并提出了解决原有薪酬管理问题的一整套...
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让管理产生绩效，最终体现在员工的成长与工作成果中。人是最重要的资源，而员工的绩效是由管理者设计的，只要管理者了解到员工的长处，且尊重员工，并能够按照其长处设计其工作和职能，绩效会自然得到。用绩效激发员工：人性需要什么你就给什么
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