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层次分析法本身是一种决策、评价类的模型，其优势在于能够将定性指标转化为定量指标，有利于复杂的决策类问题的处理，适用于数据过少的情况。在论文中，层次分析法，通常使用于评价体系构建类文章，如绩效评价体系的构建等，或则评价旅游目的地的影响
[论文关键词]层次分析法知识管理评价[论文摘要]文章基于企业知识管理能力内涵的分析，利用层次分析法，从近期、中期、远期层次，构建企业知识管理能力评价指标体系，并相应确定权重，形成企业知识管理绩效评价模型，旨在帮助企业发现自身不足，为企业加强知识管理提供参考。
基于安卓Android手机理财软件的设计与实现-毕业论文.docx基于层次分析法的安徽省城市水安全评价-毕业论文.doc继电器在电气工程自动化中的应用-毕业论文.docx基于Web的数码周边商城-毕业论文.docx基于超材料的低频高增益阵列天线设计-毕业论文.docx
基于层次分析法的硕士论文评估指标体系研究.pdfThyman|2017-03-0512:02(0人评价)
本文是一篇财务管理论文研究，本文利用HG集团2014-2018年的财务数据分析了企业当前的财务风险状况，发现HG集团内部存在的财务风险问题，随后选取18个指标构建财务风险评价体系。
4积分VIP8折下载.-1-基于层次分析法的硕士论文评估指标体系研究肖迎杰辽宁工程技术大学，辽宁葫芦岛（125105）摘要：本文针对现在高校中硕士论文评估过程中的模糊问题，将模糊综合评判应用于该问题的解决方案中，针对该问题的复杂性，通过层次分析...
摘要：随着我国国有企业改革的逐步深入,如何衡量国有企业经营业绩,客观全面地反映国有企业绩效成为当前急需解决的评价问题,但由于我国企业绩效评价体系尚未建立,难以对企业绩效的实现情况进行科学,有效的评价.本文通过分析层次分析法在构建国企绩效评价体系中的比较优势,详细阐述层次...
在运用层次分析法进行评价或决策时，大致可以分为四个步骤：1、分析评价系统中各基本要素之间的关系，建立系统的递阶层次结构。2、对同一层次的各元素关于上一层次中某一准则的重要性进行两两比较，构造两两比较判断矩阵，并进行一致性检验。
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