施一公:学术评价不看论文数量.2018年10月23日07:41来源:长江日报.[手机看新闻][字号大中小][打印本稿]在西湖大学成立大会上,校长施一公发表题为《磨砺以须,倍道而进》的致辞,以下为致辞内容节选:.当今世界人口的流动、信息的交流、观念的...
从这个意义上讲,没有论文数量就没有论文质量。认真做科研的人都有切身体会,完成一项科研成果,从这些成果素材中总结科学认识,并与前人已有成果认真对比分析,据此撰写一篇学术论文的过程,就是科学研究训练过程的一个重要环节,一些科学网牛博主们撰写了大量这方面体会的博文。
不看论文数量:不论发几篇paper都能毕业×发出top才能毕业√发布于03-03赞同676条评论分享收藏喜欢收起继续浏览内容知乎发现更大的世界打开浏览器继续知乎用户...
1.参考的文献数量不足.参考的文献数量不足、阅读量不够,导致很多“不合格论文”对学科或论题所涉及的学科发展状况和国内外的研究动态了解不够,无法全面评判该研究领域的研究现状,也无法准确把握论文研究的落脚点和创新点,致使论文存在低水平重复...
不要看简介,简介都是包装,不少人才帽子组其实是大坑,有的导师把自己伪装成热门的细胞超微水平方向但完全不在领域内。最好通过课题组内部可信的研究生了解。搜索意向导师文章是另一个可行办法,文章太多者要警惕,学术不端风险高。
近几年,随着我国把“新能源、新材料”领域上升到“中国制造2025”战略性新兴产业,材料领域的研究热度一直不减。中国一直是在材料科学领域发表论文最多的国家之一,这些论文的数量增速进一步扩大。Science和Nature都有上百年的历史,有着令人瞩目的影响。
读论文可分为三个阶段:.第一阶段是看论文中是否有感兴趣的东西。.AI论文含有摘要,其中可能有内容的介绍,但是也有可能没有或者总结得不好,因此需要你跳读,这看一点那看一点,了解作者究竟做了些什么。.内容目录(thetableofcontents)、结论部分...
读文献,看论文,乃是研究生们的日常生活。面对浩如烟淼的文献海洋,如何有效地读论文,才能让你的科研事半功倍?本文首发于微信公众号:王晋东不在家,知乎版本暂时延后几天发,请小伙伴们同步关注…
专家谈人才评价:一味看论文数量不讲实效---今天,我们邀请评价领域相关嘉宾探讨如何贯彻落实《意见》,在实践中用更加科学的评价机制对人才进行考核评价,用好尺子量准人才。打破单一人才评价标准,发挥多元评价主体作用,让人才“评”“用”不再脱节主持人:长期以来,社会上对人才...
科技评价活动中“只数数量和影响因子、不看论文质量”“重国外期刊、轻国内期刊”等问题依然存在,甚至简单化、一刀切地将论文数量与考核...
施一公:学术评价不看论文数量.2018年10月23日07:41来源:长江日报.[手机看新闻][字号大中小][打印本稿]在西湖大学成立大会上,校长施一公发表题为《磨砺以须,倍道而进》的致辞,以下为致辞内容节选:.当今世界人口的流动、信息的交流、观念的...
从这个意义上讲,没有论文数量就没有论文质量。认真做科研的人都有切身体会,完成一项科研成果,从这些成果素材中总结科学认识,并与前人已有成果认真对比分析,据此撰写一篇学术论文的过程,就是科学研究训练过程的一个重要环节,一些科学网牛博主们撰写了大量这方面体会的博文。
不看论文数量:不论发几篇paper都能毕业×发出top才能毕业√发布于03-03赞同676条评论分享收藏喜欢收起继续浏览内容知乎发现更大的世界打开浏览器继续知乎用户...
1.参考的文献数量不足.参考的文献数量不足、阅读量不够,导致很多“不合格论文”对学科或论题所涉及的学科发展状况和国内外的研究动态了解不够,无法全面评判该研究领域的研究现状,也无法准确把握论文研究的落脚点和创新点,致使论文存在低水平重复...
不要看简介,简介都是包装,不少人才帽子组其实是大坑,有的导师把自己伪装成热门的细胞超微水平方向但完全不在领域内。最好通过课题组内部可信的研究生了解。搜索意向导师文章是另一个可行办法,文章太多者要警惕,学术不端风险高。
近几年,随着我国把“新能源、新材料”领域上升到“中国制造2025”战略性新兴产业,材料领域的研究热度一直不减。中国一直是在材料科学领域发表论文最多的国家之一,这些论文的数量增速进一步扩大。Science和Nature都有上百年的历史,有着令人瞩目的影响。
读论文可分为三个阶段:.第一阶段是看论文中是否有感兴趣的东西。.AI论文含有摘要,其中可能有内容的介绍,但是也有可能没有或者总结得不好,因此需要你跳读,这看一点那看一点,了解作者究竟做了些什么。.内容目录(thetableofcontents)、结论部分...
读文献,看论文,乃是研究生们的日常生活。面对浩如烟淼的文献海洋,如何有效地读论文,才能让你的科研事半功倍?本文首发于微信公众号:王晋东不在家,知乎版本暂时延后几天发,请小伙伴们同步关注…
专家谈人才评价:一味看论文数量不讲实效---今天,我们邀请评价领域相关嘉宾探讨如何贯彻落实《意见》,在实践中用更加科学的评价机制对人才进行考核评价,用好尺子量准人才。打破单一人才评价标准,发挥多元评价主体作用,让人才“评”“用”不再脱节主持人:长期以来,社会上对人才...
科技评价活动中“只数数量和影响因子、不看论文质量”“重国外期刊、轻国内期刊”等问题依然存在,甚至简单化、一刀切地将论文数量与考核...