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17岁写下民歌《给你，呆呆》（作词），传唱民歌圈，后被孟庭苇翻唱； 大学获得淡江大学中文系学士学位、美国宾州Bloomsburg大学企业管理硕士学位；毕业后从事宏碁科技营销暨公关职务七年，精英计算机国际营销暨公关部经理三年，1994年获得台湾”最佳企业经理人”奖；后创立二十一世纪公关公司，投入高科技行业的营销公关，2002年并购入跨国传播集团──奥美集团，隶属于WPP传播集团；2004-2005年，世纪奥美公关在丁菱娟的带领下，连续两年获得动脑杂志评选的台湾地区最佳公关公司第一名；2006-2007年，被任命为台湾奥美公关事业群执行长，负责台湾奥美公关以及世纪奥美公关两家公司的营运，为奥美集团规划其台湾公关事业的未来发展。丁菱娟前后累积了二十年左右的公关营销经验，服务过上百家客户，目前是台湾业界公认的第一大科技公关顾问公司。同时，丁菱娟也是一名专栏作家，长期在台湾经济日报与动脑杂志分享职场经验与人生历练，文章简洁实用，是台湾读者喜爱的职业女性作家之一，2011年在台湾出版了个人文集《专业与美丽》，取得了令人满意的销量。
《做事坚定，做人柔软》（[台] 丁菱娟）电子书网盘下载免费在线阅读
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书名：做事坚定，做人柔软
作者：[台] 丁菱娟
豆瓣评分：
出版社：浙江大学出版社
出版年份：2014-2-28
页数：211
内容简介：
之所以要读丁菱娟，是因为她和我们大部分人一样，从极为平凡的起点出发，却走到了大部分人都梦想的高度。
贫穷家庭出生，当过十年的打工族，靠着第一桶金圆了留学梦，之后又在经济不景气时逆流而上，自行创业。这二十多年的路看似走得很稳很顺，但这本书却道出了其中的理由。原来能把人生梦想都实现，能在职场上赢得“会做人也会做事”的美名，她靠的正是“做事坚定，做人柔软”的人生信条。这本书所写的，正是坚定与柔软在方方面面的体现。
书中的故事则来自她的亲身经历，或与年轻同事交谈时的感想。新书成册时，她曾说，若这本书能给还在奋斗的年轻读者一些启发，少走一些冤枉路，于她便值得了。
作者简介：
丁菱娟（Olive Ting）
世纪奥美公关顾问公司现任董事长、创办人，台湾世新大学兼任副教授。被誉为台湾公关界的意见领袖。2013年获选亚太区CMO妇女领袖奖。
33岁，在工作最顺遂时，毅然选择离开企业，自行创办高科技公关公司。7年后，将公司卖给跨国传播巨擘奥美集团，自此从本土创业者成长为跨国集团的职业经理人。
她所带领的世纪奥美公关顾问公司如今已是台湾公关界的领导品牌、奥美传播集团中的模范生，并连续两年被《动脑杂志》评选为“台湾地区最佳公关公司”第一名。
另着有畅销书《专业与美丽》。
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好。1、新新小学生杂志可以让孩子有了健康的休闲方式，该杂志把童话和漫画结合，非常有趣。2、新新小学生杂志通过动手、动口、动脑，让学生在阅读中感知世界，在动手中愉悦身心，在思考中启迪智慧。
成都工业学院校训敬业乐群是1935年提出来的。学校在创办初期沿袭了清末实业教育办法，甲工校时期则按照北洋政府公布的《实业学校令》、《实业学校规程令》实施管理办学。我国职业教育走上正确发展道路，是在一批教育家、实业家进行大量探索之后实现的。比如黄炎培等人的出洋考察，不仅在美国、日本看到了职业教育的高水平，连在菲律宾看到的情形也让他们吃惊。在那里，职业教育不但深入人心、手段先进，而且大大促进了实业发展。而在国内，人们千百年来读书为升官发财的意识是如此强烈，以致许多人不愿进职业学校学习，进了学校也不愿学工学农学商、学技术、做技工，因为体力劳动从来受到严重的歧视。为此，他们从基础做起，成立“中华职业教育社”以宣传职业教育思想，开办“中华职业学校”以探索职业教育方法。他们首先解决的问题，就是让人们树立“劳工神圣”、“劳动光荣”的理念；其次是教育中强调“动手与动脑”的同样重要性，“掌握知识”与“掌握技能”的同样重要性。于是教室前方挂上了“劳工神圣”横匾，以“双手万能”图案做成了校徽，“敬业乐群”成了校训。黄炎培等人不仅自己实践总结，而且将其理念通过杂志、演讲、培训等方法广为宣传，力图以此改变中国职业教育落后面貌，促进现代职业教育思想在全国传播并开花结果。我校之所以在二十年代设计制作出校徽，是与新的职业教育思想的广泛传播分不开的。
成都工业学院是公办的普通全日制本科院校，校训是1913年提出的“手脑并用，学做合一”的校训。
杂志（Magazine），有固定刊名，以期、卷、号或年、月为序，定期或不定期连续出版的印刷读物。它根据一定的编辑方针，将众多作者的作品汇集成册出版，定期出版的，又称期刊。下面跟着我来看看值得推荐的13种少儿科普杂志吧！希望对你有所帮助。
《创意科学》
《创意科学》使孩子能熟悉、理解很多科学概念，感受科学的价值与魅力，培养对科学的兴趣，养成科学思维和动手习惯，提前分解以后理科学习的难度，同时还可矫正孩子的多动症、注意力不集中等不良习惯，为孩子未来的发展打下良好的基础。
《环球少年地理》（低幼版）
《环球少年地理》（低幼版）为3~6岁以下儿童量身打造。内容以自然、动植物为主，用简单易懂的故事、科学有趣的知识和精美震撼的照片，搭配活泼的色调和形式多样的趣味游戏，让孩子们在惊讶中认识世界，在快乐中感受大自然的美丽与神奇。
中国少儿报刊金奖得主
《我们爱科学》画报版是全国少工委少年儿童科普教育的指定用刊，曾获同类刊物新闻出版总署最高品质认证。内容生动活泼、通俗实用，是小读者动手动脑的好教材。
国际一流的儿童科普杂志
《小牛顿》凭借生动文字和精美插图，把艰深的.科学问题演变为有趣故事，不仅让小朋友知道什么是科学，更学会从各个角度去了解和发现科学。
新闻出版广电总局推荐报刊
《小聪仔自然科普版》是集国内外优秀的儿童作家、幼教专家作品的精华之作，电子版被列入国家出版“十二五规划重大选题”，刊物版权输出越南、马来西亚等多个国家。
一本图文并茂的少年科普画刊
《小哥白尼趣味科学画报》主要反映宇宙、海洋、物理、环境、生命五大主题，本着“培养兴趣比传播知识更重要”的理念，与各级教育部门、科协等团队组织密切合作，曾多次被选定为大型科普活动的指定用刊。
中国《国家地理》青春版
《博物》是《中国国家地理》杂志有益的补充，是一本面向青少年学生的自然人文综合知识类刊物。杂志以青少年为主要读者对象，引导学生走进自然、勇于实践、博学广纳、探索求实的世界。
《美国国家地理少儿版》中文版
《环球少年地理》由美国《国家地理》少儿版独家授权出版，幽默风趣的笔触，搭配最精美、震撼的图片，让孩子们在惊讶中认识世界，在快乐中感受大自然的美丽与神奇。
中国首本少儿户外环保与科普杂志
《天天爱科学》是一本面向小学生，以自然探索为主要内容和特点的少儿科普杂志，也是中国首本少儿户外与环保杂志。让孩子走向户外，亲近自然，探索科学，体验发现的乐趣，健康快乐地成长。
源自德国《国家地理》少年版
《环球探索》（青少年版）是中国科学院科技工作者协会推荐的青少科普读物，杂志坚持“在趣味中科普，在科普中学习”，为小读者奉献精彩绝伦的科普视觉盛宴。
国家级青少年综合图文科普杂志
《知识就是力量》于1956年创刊至今，坚持以科学与艺术融合的方式，呈现给青少年读者涵盖地球、天文、动植物、航空、军事、探险、能源等领域的科学内容，服务于青少年的学业、兴趣、生活与成长。
国内顶尖的探秘类科普杂志
《探索与发现》是一本探索天文、地理、人体、历史等方面未解之谜的杂志，从科学的角度对历史上的神秘现象进行全新解释，帮助青少年在未知领域开阔视野、开拓思维。
国内一流的少儿科普名刊
《少年科学画报》向少年儿童普及科学知识，传递科技信息，培养少年儿童对科学技术的兴趣和理解，提高少年儿童的科学思维能力、动手能力和创造能力。创刊近三十年，屡获各种嘉奖。
现在还有《智力》杂志。《智力》杂志（旬刊）创刊于1983年，是目前国内唯一以智力训练为主、启迪青少年智慧的综合性科普刊物，图文并茂，寓教于乐，集知识性、科学性、趣味性于一体。其宗旨是开展智力训练活动，帮助青少年儿童养成动手动脑的习惯，以提高其解决问题的能力。智力杂志社在天津市南开区南京路358号今晚传媒大厦809室智力杂志社，邮编：300100。杂志每月1号出版，大16开全彩印，每期44页。国际刊号：ISSN 1001—1730，国内刊号：CN 12—1038/G。《智力》游戏堡：全彩 每月1日出版 适合小学生阅读 邮发代号：6—190 定价：元。《智力》头脑风暴：全彩 每月1日出版 适合中学生及以上水平阅读 邮发代号：6-78 定价：元。
动漫水晶 杂志社 电话号码 （710082）西安市劳动路邮局300号信箱 电话号：萌动漫对外合作电话对读者上海卡通王杂志社电话上海市静安区万航渡路618号 邮编:200042 电话:32120324动漫贩的国际标准刊号,杂志社电话和网址国际标准刊号：ISSN 1607-1603杂志社电话：00852-23040367《北京卡通》杂志社电话： 地址： 西城区北三环中路6号 漫友杂志全国总经销：广州漫友文化科技发展有限公司电话：（发行业务） （广告代理） （读者服务） （版权合作）EMAIL： 荐稿/投稿/会员服务/邮购服务通联方式：地址：广州市邮政专用信箱1488号邮政编码：510060 北京地址：北京市阜成门北大街17号11层邮政编码：100037电话： 传真： E-mail： 动画萌王全国的 这里都有
建议你去看看书，应该有的，不过，我也买这杂志，我找不到。。。。。。
为什么不买一本看看，书里一般都有。
《国家地理》杂志创建之初只是一本学术性很强的科学杂志。从1979年起，该杂志开始以地理为切入点，融入了新闻、生态、环境和人文等多种因素，成为大众杂志。此后，该杂志照片水准一直很高，文字浅显易懂，同时具有文学特质。 为追求图片和文字质量，该杂志不惜巨资投入。看过《国家地理》的人都知道，其上刊登的照片绝不是在一般杂志中所能看到的，拍摄者往往需要亲身前往常人难以到达的环境，以特殊手法进行拍摄。《第一财经周刊》经过十年的发展，第一财经周刊已经由一本杂志，转型成为一个囊括纸刊、新媒体、垂直项目和落地活动等全方位产品的内容品牌。它是唯一一个商业媒体能够从商业信息、商业逻辑到生活方式、价值观全方位影响读者的财经周刊。贴近生活类的《三联生活周刊》。《三联生活周刊》的前身为邹韬奋先生在上世纪20年代创办的《生活周刊》。视角新颖、故事性强，一直备受读者喜爱，最重要的是它所倡导的生活价值观，更是反映新时期新人类生活与时俱进的表现。《互联网周刊》创刊于1998年，伴随中国互联网产业的脚步成长至今，完整见证和记录了网络时代的风云变幻，潮落潮起，是目前中国互联网和IT业界最成功的主流商业杂志之一。电子商务已经彻底改变了人们的消费行为习惯。而这一切的变化，《互联网周刊》就是最好的记录者和见证者。适合小孩读物的《世界儿童·童话版》是汇聚了全球经典新童话，它是中国少儿类核心期刊，被誉为“全中国孩子的智慧读物”。以图为主、文字为辅，从小培养儿童阅读兴趣。
不知道。。。
《怖客》2019最新征稿函2019《怖客》，全国同步发行，书刊报亭均有销售。 稿酬：首发原创：80-150元/千字【惊心之恋】（800-1000字）卷首故事。和悬疑、惊悚、灵异有关的爱情故事，文笔精致，细腻感人，拒绝俗套狗血。 【悬影重重】（6000字-7500字） 悬疑小说。构思巧妙，一波三折，扣人心弦。结局要出乎意料，拒绝俗套。 【忌日快乐】（6000字-7500字） 恐怖惊悚小说。注重恐怖的渲染。 【乱力怪谈】版块（6000字-7500字）怪谈类题材，讲述怪谈同时，兼顾故事，推陈出新。 【午夜凶铃】（6000字-7500字） 灵异小说。情节新颖曲折，跌宕起伏。 【谍影迷宫】（6000字-7500字）推理小说。切入点新颖，情节进展快，可以是情节进展和推理相结合，也可以是剥洋葱般一点点揭示出真相。 【窃窃私语】（800——100字） 短小、精悍的恐怖故事。要求开门见山，语言精练。 【阴间写实】（3000字-4000字）以第一人称讲述的“真实”灵异故事，民间传说，或者老一辈沿袭下来的“讲儿”（习俗），注重恐怖感和代入感，贴近真实，故事新颖。 【连惊带吓】（4万左右） 中篇连载。悬疑，或惊悚，或灵异，均可。连载要紧紧抓住读者。 【恐怖作家】 写手推荐栏目。非投稿类。旨在让读者了解写手的真实生活，增加写手人气。也欢迎大家自荐。 ★注意事项 本刊为月刊。 文笔要成熟，想象力好，贴近恐怖悬疑的高端。故事必备元素是：让人头皮发炸；现代气息（拒绝古代）；故事主人公是“中学生”或“大学生”或“上班族”。 稿件需注明首发，一经发现“抄袭”或“一稿多投”，扣发稿费，以后不再刊登其作品。 审稿结果、稿费发放消息，我会用电子邮件的方式及时准确地告知作者，请在上网时关注自己的邮箱。不存在截稿日期，来稿即审。无论过稿与否，一周内都会收到回复，请静候。匿名终审。 投稿请发送至编辑的邮箱:盏贞编辑邮箱: QQ群：946528301
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。