动脑杂志网站

没有奖金,以获奖为荣.立足四大国际设计奖项、拥有五十年传统的red dot 设计奖。2006年度已开始徵收稿件，只要你的创意够出色，产品设计够优秀。即日起至8月14日止，就有机会获得誉有设计界之奥斯卡奖的「red dot : best of the best 设计奖」，颁与杰出的工业作品设计。 red dot设计概念奖台湾区由动脑杂志独家代理。全世界所有的设计师、设计工作室、公司、研究实验室、发明家、设计专家和学生，皆需加入red dot会员参赛。参赛作品资格，无论是尚未上市、未生产前的概念或在样品阶段皆可。而作品要求可用一个符合比例的样品呈现，附上3-D透视图或详细图解，以支援说明该作品的新奇、功能性及创新性，并说明制造方法及使用材料。另外，已上市的产品也可以参加red dot 设计奖。 2006年参赛报名及收件截止日期至8月14日止。预计将於8月30日及9月1日於新加坡举行评审大会，并於月12月1日举行颁奖典礼暨庆典。今年参赛者皆享有庆典free pass,及新加坡Red Dot设计博物馆2入入场卷。欲了解更多关於red dot设计奖：设计概念奖资讯，及详细报名简章，欢迎上red dot设计奖官方网站，或洽动脑杂志

作为一个营销人，这个我特别有发言权给你推荐一些每天我都必看的，以及一些好的工具。案例：数英 广告门 场库 of the world 动脑杂志 素材/灵感：即刻 好奇心日报 设计：Behance 站酷 情报局 数据：艾瑞咨询 腾讯大数据 新榜 工具：草料二维码生成硕鼠下载视频工具 GIF编辑-soogif 录屏 微信公众号排版-壹伴 搞笑截图网 改图宝 记住我，我的名字叫广州乐颐网络。

主要以登推理小说为主的推理杂志有：推理，推理世界，最推理，谜，推理大师，推理志，探案精典，悬疑XFILE等。（欢迎补充！）这些资料来源于推理之门，如有错误，请指证。谢谢！推理和推理世界由于网络上没有定期登载目录，收集起来比较困难，我手头上资料不全，所以这个先空缺。最推理 历年目录总期数 作者/栏目 题目 月份 年份1期 普璞 另一个世界 6月 2007年1期 庄秦 无法呼吸 6月 2007年1期 王稼骏 屠炭人生 6月 2007年1期 青青细胞 玫瑰山庄惨案 6月 2007年1期 吴谁 三米和两米 6月 2007年1期 望界 泣血刀 6月 2007年1期 --- 十二宫杀手 6月 2007年1期 洛斯 18世纪汉学泰斗的推理情结 6月 2007年1期 --- 侦探小说女王失踪的11天 6月 2007年1期 --- 《最推理》是怎样炼成的 6月 2007年1期 乙一 Z00 6月 2007年1期 大阪圭吉 灯塔鬼魅 6月 2007年1期 陶子 浮物 6月 2007年2期 普璞 度祥、秘笈与我的尸体 7月 2007年2期 庄秦 无法呼吸——神秘A物质 7月 2007年2期 王稼骏 屠炭人生（二） 7月 2007年2期 吴谁 死在天堂附近 7月 2007年2期 苏簌 苦味恋人 7月 2007年2期 河狸 美酒的杀意 7月 2007年2期 小白龙 七宗罪 7月 2007年2期 洛斯 推理人物爱伦坡 7月 2007年2期 --- 史上最强的十大巧合 7月 2007年2期 甲贺三郎 琥珀烟斗 7月 2007年2期 小酒井不木 蜡烛焚影 7月 2007年2期 青青细胞 爱与死的告白 7月 2007年3期 普璞 追捕钻戒 9月 2007年3期 庄秦 无法呼吸——尸体会说话 9月 2007年3期 王稼骏 屠炭人生（完结篇） 9月 2007年3期 七根胡 惊恐的奶奶 9月 2007年3期 卓曦同 梦游杀人事件 9月 2007年3期 鹤饲山 简单埋伏杀 9月 2007年3期 苏簌 童话的背景 9月 2007年3期 --- 世界十大超级间谍 9月 2007年3期 小白龙 沉默的羔羊 9月 2007年3期 加纳朋子 掌中的小鸟 9月 2007年3期 大阪圭吉 百货公司的绞刑官 9月 2007年3期 刘茹冰 红袖飞天 9月 2007年4期 青青细胞 伏杀 12月 2007年4期 庄秦 无法呼吸 12月 2007年4期 鹤饲山 断掌 12月 2007年4期 王稼骏 百密千疏 12月 2007年4期 老羊 失踪的钻戒 12月 2007年4期 --- 极乐岛杀人事件 12月 2007年4期 --- 血迹检验漫谈 12月 2007年4期 --- 世上最罕见的N种死法 12月 2007年4期 洛斯 揭开犯罪小说家艾西恩的神秘面纱12月 2007年4期 高木彬光 螳螂的热情 12月 2007年4期 苏簌 葬花辞 12月 2007年5期 普璞 束缚 1月 2008年5期 庄秦 无法呼吸——迷雾重重 1月 2008年5期 青青细胞 败局 1月 2008年5期 鹤饲山 冰焰 1月 2008年5期 苏簌 死鸟 1月 2008年5期 卓曦同 雨夜杀凶 1月 2008年5期 洛斯 人性的探索 1月 2008年5期 --- 侦探小屋 1月 2008年5期 克雷顿罗森 人间蒸发 1月 2008年5期 刘茹冰 金刀赌坊 1月 2008年6期 青青细胞 浴灵 2月 2008年6期 庄秦 无法呼吸——举步维艰 2月 2008年6期 杜撰 致命的邂逅 2月 2008年6期 王稼骏 计中计 2月 2008年6期 丁甲 昙花的刹那 2月 2008年6期 普璞 读蔡骏，探本土推理小说畅销的天机2月 2008年6期 --- 横沟正史名著简介 2月 2008年6期 辰枫 罪恶的理由 2月 2008年6期 --- 罪由心生——雷米访谈 2月 2008年6期 卡尔 雨幕 2月 2008年6期 依名 我这个人头脑冷静 2月 2008年6期 普璞 死亡的背后 2月 2008年7期 王稼骏 西格蒙德的伊底 3月 2008年7期 庄秦 无法呼吸——一波三折 3月 2008年7期 青青细胞 恶诅 3月 2008年7期 普璞 借我一个不在场证明 3月 2008年7期 林方来 茶花的诱惑 3月 2008年7期 普璞 论卡尔的曼妙与密室的凋零 3月 2008年7期 --- 世界各地警察趣闻 3月 2008年7期 洛斯 迷雾重重 3月 2008年7期 张原 王稼骏访谈 3月 2008年7期 .康拉斯 大逆转的结局 3月 2008年7期 曦奥 马文轩的最后一案 3月 2008年8期 吴谁 梦见成为鬼的少女 4月 2008年8期 庄秦 无法呼吸——大结局 4月 2008年8期 青青细胞 顽疾 4月 2008年8期 曦奥 列车上的魔术秀 4月 2008年8期 苏簌 永夜 4月 2008年8期 冯亮 冰雪中的密室杀人 4月 2008年8期 普璞 说推理短篇与长篇写作上的区 4月 2008年8期 --- 2007年10大最傻犯罪 4月 2008年8期 洛斯 妙趣横生的怪人伽利略 4月 2008年8期 --- 《无法呼吸》故事后的故事 4月 2008年8期 微不足道 《全部成为F》书评 4月 2008年8期 以色列·冉威尔 设局 4月 2008年8期 陶子 血色月影 4月 2008年9期 普璞 新七宗罪（一） 5月 2008年9期 王稼骏 魔幻人生——恶徒归来 5月 2008年9期 青青细胞 破局 5月 2008年9期 雷米 三角关系 5月 2008年9期 苏簌 马德拉福音 5月 2008年9期 小白龙 神秘的凶器 5月 2008年9期 汐辰翎 梦魇 5月 2008年9期 张原 普璞的推理之路 5月 2008年9期 关薇 在大卫的分崩离析里溃不成军 5月 2008年9期 --- 世界十大奇人奇事 5月 2008年9期 青青细胞 有关“旁观者”的那些事 5月 2008年10期 普璞 新七宗罪（二） 6月 2008年10期 王稼骏 魔幻人生——杀戮再起 6月 2008年10期 青青细胞 失控的侦探 6月 2008年10期 文泽尔 白色讲义 6月 2008年10期 苏簌 狼瞳 6月 2008年10期 冯亮 旅馆的密室 6月 2008年10期 彼得·拉佛西 子弹 6月 2008年10期 桂源铺·小春 双生剑 6月 2008年10期 张原 普璞访谈 6月 2008年10期 孩子先生 70后日本推理作家群（一） 6月 2008年10期 洛斯 程小青与《霍桑探案集》 6月 2008年10期 微不足道 东野圭吾与《湖边凶杀案》 6月 2008年11期 普璞 新七宗罪（三） 7月 2008年11期 王稼骏 魔幻人生——惊恐集结 7月 2008年11期 青青细胞 她说 7月 2008年11期 吴谁 逆密室谋杀案 7月 2008年11期 汐辰翎 愚者 7月 2008年11期 馨语 柳树抽芽时，想你 7月 2008年11期 王稼骏 杀手与琴盒 7月 2008年11期 小歆 医学教授的四重毒杀 7月 2008年11期 鲇川哲也 白色密室 7月 2008年11期 琉璃川 杀手之惊梦 7月 2008年11期 孩子先生 70后日本推理作家群（二） 7月 2008年12期 普璞 新七宗罪（四） 8月 2008年12期 王稼骏 魔幻人生——逃出地狱 8月 2008年12期 青青细胞 三案件 8月 2008年12期 R·钉子 噩梦与密室 8月 2008年12期 苏簌 月光错 8月 2008年12期 桂源铺·刘中轩 杀人不易 8月 2008年12期 老马 离奇的绑架案 8月 2008年12期 甲贺三郎 恶意的玩笑 8月 2008年12期 鲇川哲也 矛盾的足迹 8月 2008年12期 Night 宿孽总因情 8月 2008年12期 孩子先生 70后日本推理作家群（三） 8月 2008年13期 普璞 新七宗罪（五） 9月 2008年13期 王稼骏 魔幻人生——蛛丝马迹 9月 2008年13期 青青细胞 旧事 9月 2008年13期 苏簌 中国钥匙 9月 2008年13期 桂源铺·刘中轩 宠物陷阱 9月 2008年13期 冰颖 变态交换杀人案 9月 2008年13期 凤青钗 花开只一次我却错过 9月 2008年13期 冯亮 物理学密室 9月 2008年13期 凛 多出的影子 9月 2008年13期 孩子先生 70后日本推理作家群（四） 9月 2008年13期 孩子先生 08年度日本著名影视作品推介 9月 2008年14期 普璞 新七宗罪（六） 9月 2008年14期 王稼骏 魔幻人生——大结局 9月 2008年14期 青青细胞 魂断胭脂岛 9月 2008年14期 文泽尔 红色讲义 9月 2008年14期 桂源铺·阮籍 沉默的G小调 9月 2008年14期 罗丝·葛许&罗伯·温伯格 死亡电梯 9月 2008年14期 陶子 爱的诅咒 9月 2008年15期 普璞 新七宗罪 10月 2008年15期 凛 自杀的轨迹 10月 2008年15期 轩弦 现场直播杀人剧 10月 2008年15期 night 幻界 10月 2008年15期 庄秦 花布 10月 2008年15期 R•钉子 约定 10月 2008年15期 刘念夕 可爱的你 10月 2008年15期 冯亮 自救的尸体 10月 2008年15期 爱德华•霍克 拥挤墓园之谜 10月 2008年15期 张永 黑色圆舞曲 10月 2008年16期 青青细胞 夜刺 11月 2008年16期 凤青钗 人生危机 11月 2008年16期 night 爱的碎片 11月 2008年16期 冰颖 黑暗手册 11月 2008年16期 苏簌 背爱 11月 2008年16期 妖刀小宝 五十公里外的肢解 11月 2008年16期 连城三纪彦 菊花尘 11月 2008年16期 夏月然 暗奏 11月 2008年16期 阿良 生存岛 11月 2008年太多了 还有的贴不完 下面有网址 自己看吧~~

浏览器里百度搜索 “ 动脑杂志app”，进入“ 动脑杂志app”官方网站，下载安装动脑杂志app即可....

补充一个〔侦探推理〕，看过不少推理杂志，最好的还是〔推理世界〕和〔岁月推理〕，〔推理世界〕更活泼一些

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。