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大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
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《三联生活周刊》由中国出版集团下属的生活·读书·新知三联书店主办，是一份综合性新闻和文化类周刊。
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《少数派》（肖锋）电子书网盘下载免费在线阅读
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书名：少数派
作者：肖锋
豆瓣评分：
出版社：新星出版社
出版年份：2006-8
页数：261
内容简介：本书是《新周刊》创刊十周年系列丛书之一，也是作者自1999年任《新周刊》主笔以来7年的专题文字汇总。文章的触角延伸进中国改革时期的各个领域，娱乐、IT、房地产……内容包罗万象，其中有对热点社会问题的深入剖析，对社会现象的深刻披露，以及对一些新鲜事物的轻松调侃。这些简单文字便是一个世纪之交的十年中纷繁芜杂的中国社会缩影。用作者自己的话说就是“代表着一本杂志看一个急剧变化国家的社会学视角”。
作者简介：肖锋，或闫肖锋，本科学工，后弃工从文。政府研究人员、大学老师、广告人、地产商帮闲，最后到了传媒人，任《新周刊》总主笔。
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南方人物周刊是南方报业集团的，南方两个字相对于人物周刊几个字显得特别小，现在市面上已经没有只叫人物周刊的杂志了，你说的人物周刊就是南方人物周刊，好杂志，值得看！
您好，历程《人物周刊》隶属于中国历程传媒集团旗下，是中国比较有影响力的人物类刊物之一。办刊数年来，一直秉承“展现人物历程，开启智慧人生”的原则，已逐渐为广大读者所认可。刊物的读者群由各党政机关的主要官员、各地知名的企业界领袖及社会名流等人士构成。由于中国历程传媒集团并未向媒体告知《人物周刊》停刊的原因 。故具体的停刊原因不得而知 ，不过我们可以从以下几个主要方面来推测停刊的原因 。1.经济原因:例如遭遇经费困难；又如原材料（如纸张）价格上涨,市场竞争等引起发行量的减少，经营出现赤字等。2.社会环境原因:例如由于刊物所处市场的不景气、阅读群体的变更和流失（如近些年一大批计算机与游戏类杂志在互联网的冲击下纷纷停刊）。3.内容与立场的原因 :例如由于政治立场不同被迫停刊；又如刊登有违法律和道德的内容而停刊。4.出版方管理方面的原因:例如出版组织发生破产或重组而停刊；又如违反期刊管理的相关规定，如期刊擅自出版增刊、出版的增刊与正刊的宗旨、开本和发行范围不一致。当然，《人物周刊》会停刊的原因，相信一定是非常错综复杂的 ，具体原因可能包括但不限于以上几方面原因 。相信后续市场会涌现出更多优秀的人物传记期刊，去启迪及影响着更多的社会各界优秀人士 。最后祝您生活愉快 。
10元钱啊。。。
《考试周刊》杂志社官方网站：国际刊号 ISSN 1673-8918 国内刊号 CN22-1381/G4 邮发代号 12-53 网 址 投稿信箱 希望对你有帮助。
江苏省发表教师职评论文的要求比较高，要求是G4类刊物，杂志厚度在120页内，最好是教育厅或者教科院之类办刊的。根据以上要求，我推荐中学课程辅导杂志社办的《江苏教师》子刊，另外《广西教育》也可以发表，《教师》杂志也是不错的选择，再有就是吉林省教育厅下的《现代教育科学》。具体期刊信息您可以上CN教育期刊网咨询，那儿全是正刊，可以为江苏老师量身定做。
期刊名称 考试周刊 期刊CN号 22-1381/G4 主管单位 吉林省舆林报刊发展中心 主办单位 吉林省舆林报刊发展中心 文种 发行范围 公开 出版状态 是合法期刊，评职称有效与否需要看您单位的具体要求，如果只要求普通期刊就可以。投稿方式，最好邮局订阅杂志，从杂志上与杂志社联系，这是最直接的方式。
《考试周刊》杂志是吉林省期刊协会主管，长春出版社主办的，杂志是省级，前一阵我刚发了一篇，还可以，比较好法，你投稿的话可以投稿到这个邮箱问问，我以前投稿的邮箱，详细的你问问把
可靠。《城市周刊》杂志于1999年经国家新闻出版总署批准正式创刊，由辽宁北方期刊出版集团有限公司主管的一本拥有双刊号：CN：21-1489/D，ISSN：2617-1686的建筑类合规期刊。
杂志社是一个，但两份杂志不一样的，城市建设理论研究为电子类旬刊，城市建设为月刊，国家新闻总署查询时前者得选电子期刊，后者为期刊。
这两个杂志都好。城市周刊主要关注城市文化、旅游、美食、购物、娱乐等方面的内容，同时也会提供一些城市生活的实用信息和建议。它的报道比较广泛，适合那些喜欢了解城市文化和生活方式的人。城市情报则更加注重城市生活的实用性和时效性，主要提供城市交通、物流、房产、医疗、教育、就业等方面的信息和服务。它的报道更加专业、深入，适合那些需要获取城市生活各方面信息的人。
城市建设理论研究，这个杂志，发表论文，不需要任何检测，给钱就可以发表，百分之百抄袭，同一篇文章换个名字直接发表。以下是分别发表在城市建设理论研究，不同时期的两篇文章，大家自己也可以在网上搜索到，亲自验证一下，城市建设理论研究二零一三年三十九期《郝智勇 机电工程技术应用及其自动化问题分析》；城市建设理论研究二零一四年十期《安振华 机电工程技术应用及其自动化问题分析》