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校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。在报纸杂志、电视和电台等载体上刊登、播放招聘信息受众面广，收效快，过程简单，一般会收到较多的应聘资料，同时也对企业起了一定的宣传作用。通过这一渠道应聘的人员分布广泛，但高级人才很少采用这种求职方式，所以招聘公司中基层和技术职位的员工时比较适用。同时该渠道的效果同样会受到广告载体的影响力、覆盖面、时效性的影响。
上面家说的很好，现在招聘成了大问题，我们现在招聘的话，都是通过报纸，网站，现场同时进行，，在南京有个大型的人才招聘报,今天信息，报纸，网站，现场同时进行，价位也不高，我觉得像这样综合的报纸挺好的，
优势网络：全网覆盖，不限时间，空间，全方位的想查就查报纸：针对性较强。可凸显部分大企业（版面占得越大，相对来说实力越强）现在招聘：可当面了解公司各方面大概情况，对自己中意的企业有深刻了解2劣势网络：信息量太大，让人找寻起来比较盲目，而且也不确定公司规模大小报纸：区域展示较局限，更新比较落后，还要花费一定成本购买现场招聘：企业数量没有优势，而且很多情况下都是分行业和职位招聘，不是每次招聘都能满足所有应聘者
人员招聘的途径有很多，有网络平台、报纸杂志、校园招聘，对招聘单位而言，网络平台的优点是快捷，缺点是范围小；报纸杂志的优点是保有时间长，缺点也是范围小；校园招聘的优点是可以面对面。
优势：有固定的读者群，制作精美，耐保存。劣势：覆盖面小，价格偏高。
传统的“四大广告媒体”为电视、电台、报纸、杂志。在广告行业把电视媒体和电台媒体称为电波媒体；把报纸和杂志媒体称为平面媒体，以此区分。 一、报纸的优点：1传播范围广，读者众多且相对稳定。2报纸的发行地区和发行对象明确，选择性较强。3编排灵活，时效性强。4报纸由于具有特殊的新闻性和权威行，使广告在无形之中也增加了可信度。5报纸具有保存价值，其内容无阅读时间的限制。6广告费用相对低。缺点：1读者需要一定的阅读能力，受到文化水平的限制。2受材质与技术的影响，报纸的印刷品质不如专业杂志、直邮广告、招贴海报等媒体的效果。3时效性较短。4注意度不高。二、杂志的优点：1阅读率高，保存期长。2针对性强，读书阶层和对象明确。3杂志的编辑精细，印刷精美，表现力强。缺点：1时效性差。2杂志专业性强，读者层面较狭窄。 三、电台广播的优点：1传播速度快，范围广，时效性强。2听众明确，广告语言通俗化，对象易于掌握。3制作成本与播出费用低廉。4随身收听的现象较为普遍，少受时空限制。缺点：1信息保持性差。 四、电视的优点：1表现力丰富，感染力强。2传播面广，渗透力强。3娱乐性强，被注意率高。缺点：1信息保持性差，不可重复。2费用昂贵。3不利于深入理解广告信息。4电视广告的实际收视率较难统计。
报纸,杂志,广播，电视四大广告传媒的优劣势对比报纸：优势 1.普及率.涵盖率.到达率高2.保存性强3.读者可以自己控制暴露,亦即广告讯息可以重复暴露4.广告素材制作费低,而且可以实时制作,换言之具时宜性,广告内容可以随时反应时事或相关事件6.由于可以反复阅读,因此适合复杂的或需要读者思索的题材刊登劣势 1.存活率低,通常报纸只有一天(早报)或半天(晚报)的寿命2.广告费用高3.不是线性暴露,读者可以跳跃阅读,因此对广告可视而不见4.印刷质量不及杂志,动感效果不及电视,亦没有如广播的听觉效果杂志：优势 1.读者区隔明确2.保存性强3.广告素材制作费用低4.读者可以自行控制暴露5.印刷精美,广告表现富弹性,可以以附册.附送赠品等方式呈现6.存活率高,周刊有一周生命,月刊有一个月的寿命,而且由于有保存性,寿命还可以更长劣势 1.只有视觉.缺乏动感2.广告费用较高3.受众面窄4.通常杂志的发行量都不是很大,因此相对的广告效果也有限广播：优势 1.广告费用与电视与报纸相比，较低2.广告素材制作费较低3.只凭听觉，有丰富的想象空间4.受众明确：不同电台.不同节目,听众区域明显劣势 1.只有听觉接触,听众讯息可能产生误判2.效率低：受众低注意力,通常接触广播时常伴有其他行为,如做家事、工作、开车等3.保存性弱，除非录制,否则播出即消失电视:优势：1.普及率、涵盖率、到达率高2.声画效果明显.适合动感的广告演出3.阅听人观赏时注意力高4.媒体威望高5.虽然价昂,但分摊至每一阅听人之收视成本未必比其它媒体高,换言之,其CPM(每千人收视成本)较低6.为线性暴露,节目-广告-节目-广告…顺序播出,要看节目也必须收看广告,广告效果较可期待劣势 1.电视广告片制作成本高,而且费时,亦即有时宜性的商品或活动要进行电视广告时,必须及早规划2.播出即消失,除非录制,讯息不能保存3.受受众限制大：遥控器让观众可以随时转台,成了电视广告杀手
四大媒介为报纸、杂志、广播、和电视。报纸媒介 报纸是最早出现的大众传播媒介，虽然随着电视媒介的发展，报纸的影响力受到了一定的冲击，但直到今天仍旧是非常重要的广告媒介之一。1．报纸作为广告媒介的优势： ·地理针对性 ·适时性 ·创意机会 ·信誉 ·受众兴趣 ·成本2．报纸作为广告媒介的劣势： ·寿命短暂 ·创意局限性·受读者影响 ·重复性差·细分局限性 ·杂乱的环境杂志媒介 杂志媒介与报纸媒介一样，也是一种历史比较长的大众传播媒介。1．杂志的优势 在四大媒介中，杂志似乎是使用比较少的广告媒介，但是它的传播特性、受众特性则决定了杂志是一种高效的广告媒介。许多分析家认为，从许多方面来讲，杂志甚至比广播电视媒介还优越。 ·受众针对性·受众兴趣 ·创意机会·寿命长·由于杂志版面较小，很少安排多个广告，广告不容易受到其它广告的影响。 ·解释性媒介，适合刊登复杂的广告信息，对广告信息进行充分的说明和解释。 ·由于读者选择性强，所以读者比较不容易像广播电视受众那样对突然出现的广告产生逆反心理。 ·杂志读者受教育程度较高，购买力较强。 ·杂志读者特性集中、明确，适合做诉求对象非常集中的广告。 2．杂志的劣势： 杂志的劣势与它们的到达范围太有针对性以及杂志本身的增长有关。 ·到达和频次的局限性·杂乱 ·广告效果不均衡 ·准备时间长 ·成本 ·重复性差广播媒介 广播是只播送声音的 广播在所有的主流媒介中最默默无闻，最没有光环。但这种观点实际上与事实不符。对一些最老练的广告主来说，广播已经成了他们媒介计划中的一个必要成分。为什么各行各业的广告主都把广播当作到达目标受众的手段，这其中必然有理由，现在就让我们来看看广告主可以利用哪些不同的广播媒介。1．广播作为广告媒介的优势： ·成本 ·到达率和频次 ·目标受众针对性 ·灵活性和适时性 ·创意机会2．广播作为广告媒介的劣势： ·受众专心程度差 ·创意局限性 ·受众分流电视媒介 电视是大众传播媒介中最晚出现的媒介，但却是发展最快的媒介。在今天的世界各地，电视已经成为覆盖面最广、最大众化、影响力最强的大众媒介，也是最有效力的广告媒介。 1．电视作为广告媒介的优势： ·创意机会 ·覆盖范围、到达率和重复率 ·单位接触成本 ·受众针对性 2．电视作为广告媒介的劣势： ·信息短暂 ·绝对成本高 ·地理针对性差 ·受众态度不利、专注程度差 ·杂乱拥挤
优势：有固定的读者群，制作精美，耐保存。劣势：覆盖面小，价格偏高。
杂志广告 magazine advertising刊登在杂志上的广告。杂志可分为专业性杂志（professional magazine）、行业性杂志（trade magazine）、消费者杂志（consumer magazine）等。由于各类杂志读者比较明确，是各类专业商品广告的良好媒介。刊登在封二、封三、封四和中间双面的杂志广告一般用彩色印刷，纸质也较好，因此表现力较强，是报纸广告难以比拟的。杂志广告还可以用较多的篇幅来传递关于商品的详尽信息，既利于消费者理解和记忆，也有更高的保存价值。 杂志广告的缺点是：影响范围较窄。因杂志出版周期长，经济信息不易及时传递。 杂志和报纸相同，它也是一种传播媒体，它的形式是以印刷符号传递信息的连续性出版物。1.保存周期长杂志是除了书以外，比其他印刷品更具持久性的一种媒体。杂志的长篇文章多，读者不仅阅读仔细，并且往往分多次阅读。这样，杂志广告与读者的接触也就多了起来。保存周期长，有利于广告长时间地发挥作用，这是杂志的优势所在。2.有明确的读者对象杂志有其特定的读者范围。杂志种类繁多，从出版时间上看，有周刊、旬刊、半月刊、双月刊、季刊；从内容上看，有政治、军事、娱乐、文化、经济、生活、教育等。专业性杂志针对不同的读者对象，安排相应的阅读内容，因而就能受到不同的读者对象的欢迎。比如《少年文艺》活泼多趣，适宜儿童阅读；《十月》内容严谨，作品质量高，适宜成人阅读。杂志的读者虽然广泛，但也是相对固定的。从广告传播上来说，这种特点有利于明确传播对象，广告可以有的放矢。3.印刷精致报纸的纸质比较粗糙，杂志的纸质相对来说，要细腻得多。杂志的封面、封底常彩色印刷，图文并茂。杂志有较确定的栏目，所刊登的内容比较稳定，还有一定的连续性，这些都能吸引读者阅读，对于广告读者来说，效果尤为显著。广告作品往往放在封底或封里，印制精致，一块版面常常只集中刊登一种内容的广告，比较醒目、突出，有利于吸引读者仔细阅读欣赏。
报纸优点：最久远、普及性最广和影响力最大的媒体。传播速度较快，信息传递及时；信息量大，说明性强；易保存，可重复；权威性高；缺点：广告注意度不高；表现形式单一，或文字或图片。杂志优点：读者阶层和对象明确，针对性强；印刷精美，阅读率高；版面安排灵活，色彩丰富；缺点：时效性差，发行周期较长。电视优点：有较强的冲击力和感染力；瞬间传达，被动接受；有较高的注意率；缺点：费用昂贵。
记者是一种职业，也是一种行业。主要从事新闻纪录，新闻报道等。记者要持证采访，也就是记者证。在中国早期的新闻机构中，编辑和记者没有严格的分工，编辑、采访合一。1872年，《申报》创刊后开始设立访员，专门采访本地新闻。之后，《申报》在北京、南京、杭州、武昌、宁波、扬州等26个城市聘有“报事人”或“访员”。1899年《清议报》第7期上出现“记者”一词。
中国农村金融杂志社是中国银监会正局级直属单位。《中国农村金融》杂志(半月刊)是经国家新闻出版广电总局批准，由中国银监会主管主办的，以全国金融理论研究人员、金融监管人员、农村金融机构管理人员及员工为基本读者的专业期刊。近年来，《中国农村金融》杂志着力宣传党和国家农村金融领域的方针政策，宣传银行业监管部门的工作部署和政策法规，推介涉农金融机构改革发展创新经验，讴歌农村金融战线的先进集体和模范人物，既是银行业监管部门的重要舆论工具和宣传窗口，也是全国农村金融机构舆论宣传、获取资讯、经验交流、信息共享的重要平台。《中国农村金融》为半月刊，每期发行量超过10万份，在财经类期刊中名列前茅。多年来，《中国农村金融》以其权威性和专业性受到广大农村金融机构、政府部门和研究咨询机构的广泛认可。
为了推动传统媒体和新媒体融合发展，2013年杂志社设立了新媒体部。目前新媒体部向读者提供的服务平台有中国农村金融网、中国农村金融微信、中国农村金融杂志社手机报、中国农村金融杂志社微博等。杂志社新媒体部根据采编工作需要，竭诚向社会公开招聘优秀人才。
一、招聘岗位
编辑/记者一名
1.职位描述：
依据杂志的办刊宗旨、宣传方针和栏目设置，提出选题策划思路，做好采访报道以及稿件的编辑校对工作等。
2.岗位要求
(1)具有较强的新闻理想、事业心和责任感;
(2)具有较强的沟通能力、拓展能力、团队协作精神和敬业精神;
(3)熟悉新媒体新闻传播特点，有新媒体编辑、采写、运营经验，有较强的文字驾驭能力和经济金融理论素养;
(4)有较高的新闻敏感性和判断力，有策划和组织实施大型选题的经验，有对财经和农村金融新闻事件的高度敏感性，有良好的'网络财经新闻感觉的相关潜力。
(5)拥有全日制重点院校经济/金融/新闻/汉语言文学专业应届硕士研究生或在职职工。
二、应聘须知
(一)有意应聘者请登入中国农村金融网(网址为)下载招聘报名登记表，填写完毕后同时将个人身份证复印件、学历证明复印件、反映个人工作能力和水平的各种证明材料(电子版)发送至;报名截止时间为2016年12月29日。
(二)杂志社将对报名人员进行审核，符合条件的应聘者需参加杂志社组织的笔试和面试，考试时间及有关事项另行通知。
(三)应聘岗位工作地点在北京。
(四)本单位将按国家劳动法规与录用人员签订劳动合同，并提供富有竞争力的薪酬福利待遇。
(五)本单位对应聘者信息将严格保密，未被录用人员的应聘材料恕不退还。
三、联系方式
联系人：
联系地址：
邮政编码：
中国农村金融杂志社
二〇一六年十二月六日
《广东党风》杂志是在中共广东省纪委领导下，由广东省纪检监察学会主办，面向全国公开发行的大型综合性期刊。她是广东反腐倡廉舆论宣传的阵地、党风政风的窗口、业务交流的平台、党政干部的诤友，2011年以来连续四年被评为全国十大优秀纪检监察期刊。本刊现面向社会公开招聘若干名编辑和记者，有关事项如下：
招聘要求：
1、编辑、中文、新闻等专业毕业，本科以上学历，年龄在35岁以下。具有2年以上编辑、采访工作经验者优先。
2、知识比较全面、文字创作能力强、擅长选题策划，。
3、工作积极主动，有良好的团队合作精神和敬业精神。
4、形象较好，具有良好的沟通表达能力。
应聘者请将本人简历、学历及相关证书(复印件)、个人免冠照(2寸)等在2015年4月25日前发至本刊邮箱或邮寄至本刊编辑部收。如有个人在公开报刊上发表的作品，请随附。
联系方式：
电话：
邮编：
传真：
电子邮箱：
地址：广东省广州市越秀区合群三马路省委大院5号楼3楼
前些日子，晨报在招聘，现在好像已经招完了吧。在沈阳没有什么太好的杂志，报纸嘛，除了晨报公开招聘之外，像辽沈之类的党报集团很少公开招聘。晨报虽然待遇不好，但是很锻炼人，可以先去那锻炼几年，再说。晨报地址在崇山东路和松花江街交口，辽宁政协旁边。应聘的时候先笔试后面试，笔试准备一些时事新闻，考的会比较杂，一些政治、历史常识都要知道，最后会有一个主观题，一定要符合你去应聘的报纸的风格。面试之前，最好先多看几天你要去的报纸，把一些你觉得好的东西记住，比较容易和面试老师交流。
应聘的经验没有什么特殊，主要看你工作的经验。各大报刊招聘编辑或记者都会在本刊物上刊登，你如果想去某刊物也可直接联系该单位。沈阳报业集团包含很多家新闻单位，你可以去那里看看。位置在中山路与三经街的路口，老传呼台附近。
只要和文字有关的都可以根据我们学校专业的就业情况以文案，策划，采编，网络编辑，地方电视台、杂志社、企业内刊编辑为主，各行业记者（房地产、美食、旅游）、企业官方微博文案目前淘宝文案策划也是很抢手的至于上哪里找实习，在网上就有很多招聘信息最好的办法不是一家一家投简历，而是找几个比较有知名度的招聘网站比如：智联招聘、58同城、地方人才招聘网站、甚至是小鱼网论坛注册，填写简历信息，越详细成功的几率越大
《中国国家地理》招人。编辑部 文字编辑（本岗位为长期招聘职位）3人。中国国家地理本词条是多义词，共2个义项1950年创刊的地理期刊全国优秀地理期刊《中国国家地理》，1950年创刊于江苏省南京市，原名《地理知识》，是关于地理的月刊，该刊的文章和图片经常被中央及地方媒体转载，具有很强的可读性和收藏价值，国内外很多家图书馆已经把该刊作为重点收藏期刊。本刊内容以中国地理为主，兼具世界各地不同区域的自然、人文景观和事件，并揭示其背景和奥秘，另亦涉及天文、生物、历史和考古等领域。是中国大陆著名的有关地理的杂志。因该社隶属中国科学院，有一大批自然地理和人文地理的专家学者作为该社顾问，同时还有许多战斗在科考第一线的工作者与杂志社保持着密切联系，因此具有很强的独家性和权威性。
《当代兵团》杂志是中共新疆生产建设兵团党委机关刊物，是兵团党委宣传部直属公益二类事业单位，主要职责是编辑出版《当代兵团》(半月刊)、《兵团画报》(双月刊，双语)，二种刊物均面向全国公开发行。工作地点位于乌鲁木齐市头屯河区五一农场景和街兵团新闻出版大厦。为及时补充工作力量，根据《事业单位人事管理条例》等有关法规政策，决定面向社会招聘编制外工作人员3名。一、招聘原则和方法坚持政治过硬、德才兼备、以德为先的用人标准，坚持公开、 平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开。采取面试加考察相结合的方式进行。二、招聘岗位、对象和条件(一) 招聘岗位采编工作人员3人(二) 招聘对象面向社会招聘大学本科及以上毕业生。(三) 报考条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.符合招聘岗位的年龄要求：年满18周岁以上，35周岁及以下，招聘年龄的计算截止日期为2023年1月5日;6.具有符合岗位要求的文化程度与工作能力。三、信息发布平台兵团考试信息网(，下同)、兵团胡杨网()为此次招聘工作各类信息发布的官方平台。当代兵团杂志社招考邮箱()为指定报名邮箱。四、招聘工作时间安排(北京时间)网上报名时间：2023年1月5日10:00至1月15日19:00。资格初审时间：2023年1月16日10:00至1月17日20:00。面试时间：2022年2月5日(北京时间10：00—13:00)。五、招聘工作程序及相关政策要求招聘工作程序主要有：网上报名、资格审查、面试、体检、递补、考察、公示、聘用等程序进行。(一)网上报名1.报考人员可通过兵团考试信息网查询《岗位表》。需要咨询时，请拨打咨询电话。2.报考人员在规定的报名时间段如实填写《当代兵团杂志社面向社会公开招聘工作人员资格审查表》(附件2)，并上传以下材料的电子版：(1)有效居民身份证(正反面)。(2)学历学位证书、学信网报告。(3)报考岗位要求的资格证书扫描件。(4)公开发表、出版的新闻作品复印件。(5)岗位所需的其他材料。考生未按要求如实提供以上报考材料的，造成的一切后果由考生自行承担。(二)资格审查根据岗位要求，对报考人员的资格条件进行审查。凡与报考条件不符、不在规定时间接受资格审查的，取消进入下一环节资格。资格审查合格及进入面试人员名单在兵团考试信息网公布。(三)面试1.以职位拟招聘人数1:3的比例确定进入面试人员，达不到招聘比例的，按实有合格人数确定;因弃权或取消资格造成的空缺，依次递补。2.面试采取线下结构化的方式进行。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分。考生面试成绩当场公布，面试成绩未达到面试最低合格分数线的，不能进入下一环节。(四)体检按照总成绩由高到低的顺序，以岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号，详见国家人力资源和社会保障部、公务员局网站)等规定组织实施。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检费用由考生自理。(五)递补在考察环节之前，如有考生放弃本次招聘考试，视情况依次递补后续考生。体检环节考生只递补一次。后续环节不再递补考生。(六)考察体检合格的考生进入考察环节。按照总成绩由高到低的顺序，结合体检结果，以岗位招聘人数1:1的比例确定考察人选。考察合格人员作为拟聘人员进行公示。(七)公示按照岗位拟招聘计划数，根据报考人员的总成绩、体检结果、考察情况等，确定拟聘用人员，并公示5个工作日，因公示未通过而产生的缺额不再递补。(八)聘用公示期满未收到举报或举报问题不影响聘用的，由用人单位办理聘用手续。聘用单位与受聘人员及时签订劳动合同，初次聘期为1年，初次就业试用期为3个月。试用期包含在聘用合同期限内。六、招聘有关事项1.请各位报考人员务必按时参加各项考务活动，超过时限未参加者，视为自动放弃。2.本《公告》确定的时间、地点，因特殊情况发生变化另行通知。公告及有关通知或安排发布的官方网站为兵团考试信息网。3.对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘过程中任何环节发现有报考信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用情形的，一律取消其聘用资格。4.考生应保持所留联系电话畅通，电话变更的应及时告知招聘单位，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任由考生本人承担。本《公告》由当代兵团杂志社负责解释。政策当代兵团杂志社2023年1月5日附件：1.公开招聘工作人员岗位表2.考生资格审查表3.考生承诺书自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
中国国家地理杂志是不招人的，一般都从学校进行校招，希望这个回答可以帮助到你