遇到佛系导师如何发表论文

对我们特别放心，论文什么的从不催我们，做实验的时候都夸我们，每次都说很好，和好之类的话，日子过得跟闲云野鹤一样。

一、自己确定论文方向大多数研究生的论文方向，都是导师帮忙确定的，一般导师研究什么，手下的学生也跟着研究。如果你的导师是“佛系”，现阶段啥都不研究，那你该怎样确定论文方向呢？选择本专业的权威期刊，多读多研究，你自然会知道什么课题比较热门，你对什么比较感兴趣，从中再筛选，记住一个原则：热门又不烂大街。当然，你要选择一个比较热门的领域，资料和数据会比较充分，更容易进行下一步的研究；但是也不能烂大街，其他人都研究的差不多了，研究透了，你也搞不出什么新意了。比如，我的专业是国际贸易，当时，“反倾销”是个大热课题，相关的文章非常充分，很难出新意，已经烂大街了。但是，前几年闹得沸沸扬扬的稀土案，是个热点，但由于出来的比较晚，相关研究还没做透，还有很大的空间，又可以和“反倾销”相结合，借鉴“反倾销”的研究方法和成果。二、遇到困难找谁请教确定了论文方向，只是第一步。在接下来的研究中，你还会遇到很多困难和问题。自己的导师不给力，该找谁请教呢？谁在研究这个领域就找谁，即使不是自己的导师。没有哪个老师会拒绝好学的学生，态度谦卑些，把自己的实际困境告诉你要求助的导师，他会帮助你的。在请教之前，一定要自己做好充足准备。你必须是对已有的资源和知识掌握的差不多了，寻求更深入的研究，才去找相关老师，这样你提出的问题才会比较深入。如果你是一问三不知，就贸贸然地去请教，不被赶出来才怪。但是，对自己的导师也不可轻视。虽然他没指导我，但是他有一票否决权。我当时写论文的时候，每隔一段时间，有什么进展或困难，都会给他发邮件。虽然也没什么用，但是至少表示了我是很尊重他，不求有功但求无过嘛。三、如何避免遇到佛系导师前面那些，都是在已经遇到佛系导师的前提下，怎么做才能顺利毕业。那么，怎样避免遇到佛系导师，从源头上避免这些苦恼呢？去学校官网查导师的资料。学校的官网上，一般都会有导师的详细简历，包括他的年龄、所获荣誉、研究方向、代表文献等。坚持一个原则，“三不选”，太过出名的不选，行政职务过多的不选，过于低调的也不选。 太过出名比如你们学校有个某领域内的大牛科学家，确实是学术造诣高，社会影响力大。但同时，他也太忙了，忙到没时间管手下的研究生；已经功成名就，你一个小小硕士生的成果，他不会放在心上。 行政职务过多比如某个导师是校长或党委书记，每天的行政工作都做不完，怎么会有时间管你这个小小的研究生看没看文献、刷没刷数据呢？ 过于低调要不就是年纪大了，等着退休抱孙子了，人家每天乐得保温杯里泡枸杞；要不就是年纪太轻，自己还出不来成果，又怎么有能力去指导别人呢？总之，首先要避免选到不靠谱导师，即使运气不好，选了一个不是特别适合自己的导师，也不要放弃。记住，你已经是个研究生了，有成熟的思考和动手能力，自助者天助。只要你自己不放弃，就不会被打败。

"我导师很佛系。写硕士毕业论文的时候，我跟我导师说：“老师我觉得我做的东西创新点太少了，我觉得我毕不了业啊。”导师说：“呵呵，没那么夸张。”我说：“但我真的很慌啊。”她说：“毕业也不代表人生的全部嘛。"

“佛系”一词最早出自2014年日本某杂志介绍当下流行的一种男性新品种——“佛系男子”。他们外表看上去和普通人一样，但内心往往具有以下特点：自己的兴趣爱好永远都放在第一位，基本上所有的事情都想按照自己喜欢的方式和节奏去做。这种专注于事情发生的过程， 不注重结果的超然心态令很多囿于忙碌和竞争的人羡慕不已。也让很多人为自己回避竞争，不思进取的借口找到了一件华丽的外衣。      所谓的“佛系”，看起来无欲无求，不争不抢，表面看好像看破了红尘，活得超凡脱俗，实际上表达了一种负面、丧气、消极抵抗的生活态度。       我个人并不提倡“佛系”的人生态度。我更看重的是用入世的精神去对待工作的积极人生态度。尤其是作为一名老师，面对的是学生。这些学生还很年轻，还没有绚烂，还没有经历繁华。他们的未来还未来，他们的人生还有太多的不确定性。如果这个时候，他们遇到的老师打着“佛系”的口号，唱着“佛系”的调子，不去帮学生较真、较劲，那么这些学生还有什么未来呢？       作为中途接班的班主任，遇到的搭班男老师都很“佛系”，那么班主任自己就绝不可以“佛系”！无论是教学，还是班级管理，乃至学科老师的资源整合，班主任都要果断出手。具体怎么操作呢？       一、课堂教学方面。化身严格的教练，亮出自己的课堂态度——真诚！坚定自己的课堂立场——认真！推出严格的课堂管理章程——有效！并且在行动的时候要高效、快速、利索、果断。也就是在工作作风方面，一定要与佛系的男老师形成与之相反的风格。这样做的目的，是让学生看清楚他们的班主任是一个非常强势、果断，且爆发力十足的行动家。事后若要协助某位佛系男老师去推动学生学习，学生就不会抗拒。       二、班级管理方面。化身说一不二的领导者，组建并培养高效的班级管理团队，制定可操作，可执行的班级管理制度。对于积极上进的，配合度高的，风险管理意识强的学生，一定要重用。对于不服从管理的，践踏班级管理制度的，给班级抹黑的，不求上进的学生，一定要按制度公事公办。所谓的说一不二，并不是让班主任不讲理，一言堂，管卡压，而是在原则之内寸步不让！班主任的强势作风，能够与佛系男老师形成互补，这对于学生的生命成长有莫大好处。那么怎样才能够把自己的班级建设得风生水起，管理得井井有条呢？我推荐我的团队打造的班级管理实操手册《起始班级高效带班策略》。一书在手，管理的难题迎刃而解！       三、沟通引领方面。化身为春风化雨的心灵导师。班主任一定要学会角色的切换。你在课堂教学方面是一个严苛的教练，经常把指令、批评挂在嘴上。你在班级管理方面是一个说一不二的领导者，经常在学生面前抖威风，甚至还要请家长来学校协助你批评教育学生。你已经对学生的心灵造成了一种威压，如果还不懂得切换身份，假以时日，学生只怕就要揭竿起义了。因此，班主任在管理方面要学会“刚性出台，柔性实施”的管理策略，在育人方面则要“把话说到心窝里”，让学生听了你的话顿感如坐春风，心领神会，会心一笑。具体怎样才能做到呢？建议你读刘墉的《把话说到心窝里》，（美）伊莉莎·梅德哈斯的《与孩子好好说话》，此书与《非暴力沟通》有异曲同工之处，但比《非暴力沟通》更具有实操性。       接班老师做到上述三点，你在学生心目当中就会立这样一个人设：严格而不严苛，强势而不霸道，善说而不啰嗦。有了这样一个人设，学生对你又敬又爱，还特别佩服！关键是那些佛系的男老师也会佩服！我跟很多看起来很佛系的男老师搭了班，他们其实并不是真正的佛系，而是性格本身比较温和，管理比较粗放，容易忽略细节，对于争分夺秒地抢课，放学后的留堂补课，他们很不屑。我个人觉得没有必要去改变这些老师的行为习惯和思维方式。       我每带一个班，都要走进每个学生的家庭，去观察他们的家庭结构。通常情况下，“慈父严母”的家庭，夫妻关系和睦，家庭兴旺发达，儿女大多成材。相反，“慈母严父”家庭，夫妻关系未必交恶，家庭也未必衰败，但孩子大多反叛。同样的道理搁班级里，如果班主任老师是个很严格的女老师，而科任老师则是比较温和的男老师，那么这个班级的学习风气较浓，人际关系很和谐，学生的生命状态比较舒展。为什么呢？因为不管这个女老师有多严格，严格的缝隙里都弥漫着爱，学生对女老师的反叛情绪较弱。加上男老师又比较温和、有理，不急不躁，不用强，就更加不会激起学生的反叛之心了。当学生不跟老师对着干的时候，只要老师的治班策略用得好，这个班级就一定不会差。那么可以用哪些策略来加持呢？       1.佛系男老师看起来无欲无求，不争不抢。但如果有具体事情安排到他们头上，他们还是非常乐意去做好。因此班主任老师一定要以私人的名义请求这些老师帮忙完成一些具体的任务。比如请他们协助班主任去家访，再比如运动会请他们去当技术指导。千万不要命令他们去完成任务，这样的态度他们是不买账的。佛系老师帮助班主任完成了指定任务后，班主任要不吝赞美。条件允许的话，还可以请他们吃顿便餐，聊聊学生，谈谈家事，吐吐槽，大家高兴高兴。既融洽了感情，也确定了方向，表明了态度，以后工作起来就会更顺手、顺心。       2.帮助佛系老师处理琐碎的事情。比如收作业呀，与家长沟通呀，填写一些低要求的表格呀，开会签到呀……这些事情能够让学生代劳，那就都给学生。能够让家长解决，那就都给家长。班主任能帮忙干了，那就愉快地干了。把这些琐碎的事情给处理掉，是为了让那些佛系的男老师能安安心心地去教学。只要他的教学工作做得好，学生考试考得好，不管他多佛系，咱都认了。一个认真教学的佛系老师，一定比那些暴躁的，不懂教育，又勤奋地蛮干的老师好太多了。       3.把自己修炼成一个“狼性”的班主任。一个绵羊带着一群狮子去打仗，必败；一个狮子带着一群绵羊去打仗，必胜。所谓的“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，说的也是这个道理！班主任既是班级的建设者，也是班级的领导者，从某种角度来说就是一个带兵打仗的将领，你麾下大将都很弱，如果你不强，你就不可能把这支队伍带好。我说的“狼性”并非强势霸道不讲理，并非随心所欲地对学生进行武力惩戒，而是有原则，有坚持，有方法，有爱心的强势。       说了这么多，归根结底一句话：与其想着改变别人，还不如改变自己！与其想着改变一个成年人，还不如改变学生。

和老师好好沟通一下，让他指出论文的不足之处，抓紧修改，争取毕业之前抓紧完成。

这个东西没啥头疼的，有钱就搞定了，你就去让他们都弄好就行了，师哥当年就是这么处理的 ，发表之前你问问导员什么期刊是可以用的，然后最好写上你们老师的名字，就当贿赂喽，之前我是在百姓论文网发的

从来没见我的导师着急过，遇到再紧急的试验都是从容不迫的表情，对我们从来都是笑脸相迎的，没有见过他生气啥的，天天都很和气，笑眯眯的。

据学术堂了解，大学生要想发表论文，首先确定自己发表论文的需求。评审职称，评奖学金，加分等。然后找论文中介公司，确定需求后就需要找一个靠谱的中介公司。谨防，仔细核实期刊论文的真伪，可通过国家新闻出版总署期刊查询中心查询核实。最后等待论文成功发表即可。

无非就两种方式：第一种就是自己投稿，买本杂志，根据版权页上的投稿方式去投稿（这种的弊端就是周期太长，对于着急的客户，不适用）当然，跟杂志社关系好能顺利发表的请无视我的话因为直投杂志社容易，能成果发表难，我认识的主编跟我说他们邮箱里的稿件基本上没有低于过1000篇，而且杂志社就那么几个人，根本不可能忙的过来，就算抽时间看下邮件也就是看个题目，题目不新颖没吸引力的直接略过，就算点开文章，也是先大概看下职称、单位、研究方向、摘要、关键词，没什么吸引人眼球的内容也直接pass掉。第二种就是找代理机构发表（这种的需要睁大眼，发表行业鱼龙混杂，必须得保证自己发的杂志是正刊，也不能是增刊）。找代理机构认准以下几点；1、文化公司对接数百家杂志社，可以根据作者文章方向和时间要求具体匹配刊物，而杂志社邮箱无法做到这一点，作者自己选择刊物的话信息不对称，往往找不到满足自己要求的刊物。2、文化公司有专人对接稿件审核情况，更快捷更高效。往往1-3天可以下录稿，而杂志社邮箱基本上是这个时间的5倍左右。3、文化公司是做服务，而杂志社不是，遇到后续问题文化公司更能给予保障。综上，这就是为什么很多人直投过杂志社邮箱后转而选择文化公司代理文章发表的原因，专业的事情交给专业的人去做，省时省力也省钱，要知道，时间和精力就是这个世界上最高昂的成本！一、首先选择国家新闻出版广电局能查到的正规杂志二、其次是某宝担保交易，更有保障三、最后录用通知下来后，亲自打版权页或者收录网站（知网、维普、万方、龙源）上查稿电话查稿确认录用后，再付款。 1、直投杂志社邮箱费用都是公开价，文化公司价格不会高于这个价格，偶尔有活动价格会更低。所以只低不高。集多年发表经验于一身的我，希望可以帮助到你

对实验结果要求极高，文章质量要求极高，自己却不想花时间花心思，整天围着自己两个娃转啊转，什么时候有点空闲直接问你为什么进度这么慢，结果还没有出来。

每天都觉得好像在上大学，因为真的太轻松了，惊喜又慌张。