博士没发表论文找工作难

高校认可的范围无非是前三种的排列组合。如果你是论文的第一作者，那走到哪都认，没有任何特例，所以这肯定是第一优先级；共同一作的，有的时候要看是否为排第一的共一，要么就当量折半，不同高校要求不同；大部分高校是认应届博士发表的导师第一本人第二的论文；大部分高校也认应届博士作为通讯作者的论文，很多等同于一作看待，但有的高校不认；导师要通讯和第一作者，给老婆/老公挂二作，学生三作，这种论文对于学生来说几乎没啥用。题主说的情况确实存在，有些老师就是喜欢自己占着一作和通讯。如果工作确实是你做的，我的原则就是第一、共一、第二（导师第一）、通讯怎么都得占一个。具体操作可以跟老师商量自己一作，导师通讯；或者和导师共一，或者和其他人共一；再不济，导师一作，别人二作，你是通讯也可以（声明：这里不考虑学术不端的情况，暂且认为所有作者均对论文做出贡献）。因为无论是评职称还是校内考核，对于导师来说一作和通讯效力相同，全占着属实没必要。如果你只是承担了部分工作，而导师或者其他人做了大部分，那给你二作也无可厚非。这种情况如同我上面讲的，求职时候大部分高校也是认的，找教职时候只能规避那些不认的高校了呗。不过要是三作及以后，那属实没啥用了。即便你是NSC的三作，也没啥用啊

博士找工作之所以困难，很重要的原因之一是因为博士自己的眼光高了，看不上很多“低层次”，“不对口”的工作，觉得干这种“随便找一个XXX也能干”的工作，太亏了，很丢脸，很没面子，因为这意味着自己这么多年的巨大投入，却没得到相应的回报，本质上是一次投资失败。要承认这个失败的人生投资，需要巨大的勇气，拒不承认，心理上更好受些，于是死撑着。破除了这个心理因素之后，持“大丈夫能屈能伸”这种现实的态度，平均素质较高的博士们，要找个工作还是不难的。另外，在专业技能上“过专”和“过度训练”，确实会在客观上限制了就业范围，影响到就业。所以我通常都是劝学生，一定要先收集各种信息，自己想清楚了再读博。不适合的人，非要读博，这真不是一个好选择，极端的甚至会以悲剧收场，这种事也发生过不少了。

作为马上要博士正式答辩的人，我来回答一下。首先我觉得，这个问题问的就不对。什么叫更困难？如果说更，你的意思是和本科生和硕士生相比较吧？本科生和硕士具有竞争，可是博士一般来讲并不会去跟他们竞争。有些岗位基本只招收博士生，比如大学教师岗，还有很多研究所。但是从就业的广度来说，博士毕业后很多工作反而去不了了，比如你会去工厂当工人么？会去做软件测试或者运维么？不是说看不起这些职位也不是说收入低，只不过这些工作我感觉技术难度上根本不需要博士。当然，如果你真去应聘那些技术难度不高，不需要很多知识作为支撑的岗位也可以。我曾经去兼职过一个公司的网络运维，面试时主管直接问，我觉得你都读博了为啥来应聘这个？你说你怎么回答，直接说缺钱也不好，就很尴尬，哈哈。以上回答，仅作参考

如今各大高校都在扩大招生规模，造成大学生人数迅速上升，毕业生人数也在不断增加。这一现象造成的最直接后果就是毕业生就业严峻。以前若是能考上一个大学生，那是十分光荣的事情，如今社会时代变革，本科生的含金量已经大不如从前。为了让就业问题得到较好的保障，许多同学纷纷选择提高学历，考研读博成为最好的出路之一。不过有些同学即使选择考研，但毕业就业情况并不好，于是就有不少人提出自己的疑问，本科生，研究生，博士毕业，到底哪个就业更加容易？网友们也都纷纷发表了自己的意见，一起来看看他们是怎么说的吧！网友一:从我国整体数据上来看，博士硕士毕业的起薪要比本科生的起薪更高，尤其是在一线城市，对于每一个等级学历的薪资都有一个明确的标准。但并不是所有的专业都一样，有一些冷门的专业，即使是研究生毕业，毕业之后就业依然很难。不过像比较热门的金融专业和计算机专业，毕业以后即使是本科毕业生，也依然好就业。网友二:社会上本科生人数已经很普遍，一般企业招聘人才的学历基本条件就是本科生，如果是专科生，要想找到一些好的工作就很困难。本科生能进入的企业都是一般的企业，若是能力本身很强的学生，在进入社会之后，通过工作能够让自己得到充分成长。研究生与博士因为学历较高，若是进入普通企业给出的薪资待遇并不能满足他们的要求。一般都只能去一些研究性质较强的特殊单位就职。网友三:从大数据上看，本科生的就业率比研究生与博士生的就业率更高，这主要是因为刚毕业的本科生对于工作并没有较高的要求。因为自己没有任何工作经验，所以就认为只要能够找到一份工作，就会很认真的去把事情做好。而研究生与博士生对比本科毕业生，无论是在时间上还是金钱上都花费很多。所以若是薪资待遇少的工作，他们打心底里是瞧不上的。多多少少有些心高气傲，也不愿从最底层开始做起。网友四:主要得看这位同学是从什么类型的学校毕业的，若是985，211的学生，即使是本科毕业生，含金量依然很高，也能进入一些知名企业。如果学校是一所很一般的大学，即使是研究生毕业找工作照样很困难。本科生与研究生，博士生之间的区别到底大不大，这与多个因素有关。与学校的实力，学生本身的实力都有诸多联系。

这个决定权在自己手上。我比较想问的是为什么坚持那么久考到博士，是因为好找工作还是你个人喜欢学习。如果是为了工作的话，你可以试试边工作边学习，说不定会改变你的想法。

根据我自身认知和对周围博士朋友们的观察。我的回答是工学博士的就业方向是很宽泛的，尤其是CS领域的，但是问题就在于，当你博士毕业之时，是否努力想清楚的认识到了自身的价值，并清楚的做出符合自身的判断现阶段国内工学博士的定位：

（1）科研体系：具有大基数的博士，是各类研究所、高校都需要的基础生力军，因为大家都是博士，所以竞争也比较大，能力一般分两种，一种靠写论文实力，一种靠写本子的能力，无论哪种都是熟能生巧，通过积累，慢慢掌握了某一大领域的所有背景知识，具备某个或几个细分领域的独立思考创新能力，这样的人，无论是哪个单位都是需要的，它们招收博士的目的就是为了提高单位的“科研产品”（论文、科研项目）的产量，（当然也有需要博士壮声势的，比如:地方二本、三本，小的研究团队），然后如果能把你稳定下来，随着时间的增长，根据你的能力，让你带队伍，继续招其他的博士，一波一波，如此循环。至于题主说的 “教职”，其实在中国无论在研究所 还是高校，工学研究人员主要干的还是搞项目，因为工学本来就是专注于技术应用，所以睁眼闭眼就是项目，研究也是项目中总结创新出来的，授课其实比较次要，也是大形势所逼，都在忙着搞项目，没精力教书育人，所以，只要哪里有项目就去哪里，不要管是不是教职。

（2）企业体系： 大部分博士都是先经过科研体系洗礼几年，然后再跳到企业的，当然，现在无论国企、民企，都意识到员工学历的重要性，也开始注重战略、研究、调研、算法的重要性，也会直接招收博士进行培养，往往这一类博士，具备较好的沟通和适应能力，主动性比较强，已经具备一定的工作技能，比如会写报告，会写代码，文字功底强，算法基础扎实全面等，（这一点是企业招博士的关键，不然找来没法很快产生价值，哪个老板也不愿意），所以也开始有很多的企业单位的方向可以选择。很多朋友包括我自己在内，当初毕业找工作的时候，也投了很多企业，都被拒了，其实是因为，那些拒绝博士的单位 不需要博士的能力，那些岗位多半是重复性、琐碎性工作，即使从职位介绍看起来需要创新，也都是虚假的，所以他们即使招了你，也留不住你（苟且你可以认为这是读博士的一种劣势吧）。我认为博士这个学历，培养出来的绝对不是单单的搞学术这么具体，而是培养出来的是一种能力——科学严谨的解决问题的能力。这个能力运用得当的话，在各个领域中、环境下都能比很多人要有优势的多。所以，不要被很多人蒙蔽，借用矮大紧的话，博士不是眼前职位的苟且，而是认知的全面和知识的远方。

论文，是一个让多少人既头疼又无奈的字眼。曾几何时，作为专业技术人员评职晋级的必要硬件，论文影响和改变了许多人的命运。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》指出，将改革职称的评价标准，不再将论文作为评价应用型人才的限制性条件；对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不做论文要求；对实践性操作性强，研究属性不明显的职称系列可不做论文要求；探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求；推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。全新第四代汉兰达耀世登场广告图片在职称评审“唯学历、唯资历、唯论文”的当下，国家《关于深化职称制度改革的意见》的出台，无疑是一个惊天喜讯，给广大基层评职者松了绑。一时间，职称评审告别“三唯”（ 唯学历、唯资历、唯论文）时代成为互联网上的热词。论文，到底是只什么“鸟”，让人如此欢喜如此忧，评职与论文之间究竟有着怎样的关联？一篇篇看似不起眼的论文，到底有多重要？评职称，需不需要论文“职改后，评职称到底还需不需要论文？”这是许多人的关注和疑问。大家发现，近年来，尽管国家已经陆续对职称论文松了绑，但在许多地区，职称评审还是与论文挂钩的。半年前，人社部发布的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》就明确指出，“县级以下基层专技人员评职称对论文不做要求”。意见出台后，各级媒体相继发表了“县级以下基层专技人员评职称取消论文”的相关报道，但基层评职者很快发现，在当年的职称评审中，论文仍然是个“硬杠杠”。为此，许多评职者怨声载道，认为国家政策到了地方就变味。其实，“县级以下基层专技人员评职称取消论文”之说只是一种误读。2016年7月，人社部在《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》的文件中指出，“将改革基层专业技术人才评价机制，对论文、科研等不再作硬性要求，而可用能够体现专业技术工作业绩和水平的工作总结、教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利成果等替代”。在这份文件中，并没有出现“职称评审将取消论文”的字眼，文件中“对论文、科研等不再作硬性要求”的表述，只是表明国家正在建立多元的更为科学的职称评审标准和考核制度。

重要，很重要，非常重要，比命都重要。

之前有句话，叫做——没有论文的博士生，就和皇宫里没有子嗣的妃嫔是一样的。那么，没有一作的博士生，就相当于妃嫔没有自己亲生的孩子。

什么意思呢？有了论文，表明你还是有点东西的，不至于在毕业和求职的时候，看起来那么寡淡。但是如果你的论文都不是一作，说句不好听的，那就是你在努力给他人做嫁衣。

咱们先不说去高校求职，咱们先说点眼前事，就是这个小论文和博士毕业，以及评奖评优的事情。一般来说，大部分高校和研究所在毕业的时候都是要求至少有一篇SCI论文（比如我们学校是三区及以上）或者说两篇中文核心。

你以为是随便的21作也可以吗？no no no。要求必须你是一作，或者说你导师是一作，你是二作（三作及以后，个人觉得除了增加简历丰富度外，没有任何毛作用）。

好的，重点来了。导师一作，你二作（懂得都懂这种情况），对你有什么影响?

就拿我自己学校来说，导师一作你二作想要毕业一般要求导师的通讯地址是你学籍所在学校才行。什么意思呢？比如有的导师喜欢挂名招生，还有的导师喜欢学生读到一般就跑了，去别的学校任职。那么就很可能出现一种情况，就是你的二作，是无效二作。

而无效二作，不论是对于毕业，还是评奖评优，都没有任何意义。

然后再说说求职的时候，没有论文一作意味着什么。

一般说来，大家默认一作是整个论文idea的创始者，整个过程的主要完成者，论文的撰写者。但是你没有一作，那不就是意味着你不符合三个条件中的某一个？

所以你到底是用了导师的idea（等于你是一个没有自己想法，想不出来创新点的人）？还是过程中的大部分内容不是你做的（等于你并没有什么真才实学，可能只是个混子）？还是说你没写过小论文（论文写作没有经过系统训练，写论文和做科研的能力都有待考究）。

当然了，还有一种情况，那就是导师抢了你的一作。这表明——你是一个不懂反抗的孩子，连自己的论文都守不住？（不过国内可眼圈的实情大家都懂，博士生也只是个受害者）

那么请问——作为高校的老板，我为什么要招一个科研经历不完整的博士生呢？我找个正常的不香吗？

博士第一出身很重要，很多学校看第一学历是不是985直接定，当然如果确实学术上很牛，能带来项目高校也喜欢，一作论文多很有用，学术界有知名度，能拿到项目啊，所以做学问的还是要追求科研水品。