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高校认可的范围无非是前三种的排列组合。如果你是论文的第一作者，那走到哪都认，没有任何特例，所以这肯定是第一优先级；共同一作的，有的时候要看是否为排第一的共一，要么就当量折半，不同高校要求不同；大部分高校是认应届博士发表的导师第一本人第二的论文；大部分高校也认应届博士作为通讯作者的论文，很多等同于一作看待，但有的高校不认；导师要通讯和第一作者，给老婆/老公挂二作，学生三作，这种论文对于学生来说几乎没啥用。题主说的情况确实存在，有些老师就是喜欢自己占着一作和通讯。如果工作确实是你做的，我的原则就是第一、共一、第二（导师第一）、通讯怎么都得占一个。具体操作可以跟老师商量自己一作，导师通讯；或者和导师共一，或者和其他人共一；再不济，导师一作，别人二作，你是通讯也可以（声明：这里不考虑学术不端的情况，暂且认为所有作者均对论文做出贡献）。因为无论是评职称还是校内考核，对于导师来说一作和通讯效力相同，全占着属实没必要。如果你只是承担了部分工作，而导师或者其他人做了大部分，那给你二作也无可厚非。这种情况如同我上面讲的，求职时候大部分高校也是认的，找教职时候只能规避那些不认的高校了呗。不过要是三作及以后，那属实没啥用了。即便你是NSC的三作，也没啥用啊
博士找工作之所以困难，很重要的原因之一是因为博士自己的眼光高了，看不上很多“低层次”，“不对口”的工作，觉得干这种“随便找一个XXX也能干”的工作，太亏了，很丢脸，很没面子，因为这意味着自己这么多年的巨大投入，却没得到相应的回报，本质上是一次投资失败。要承认这个失败的人生投资，需要巨大的勇气，拒不承认，心理上更好受些，于是死撑着。破除了这个心理因素之后，持“大丈夫能屈能伸”这种现实的态度，平均素质较高的博士们，要找个工作还是不难的。另外，在专业技能上“过专”和“过度训练”，确实会在客观上限制了就业范围，影响到就业。所以我通常都是劝学生，一定要先收集各种信息，自己想清楚了再读博。不适合的人，非要读博，这真不是一个好选择，极端的甚至会以悲剧收场，这种事也发生过不少了。
作为马上要博士正式答辩的人，我来回答一下。首先我觉得，这个问题问的就不对。什么叫更困难？如果说更，你的意思是和本科生和硕士生相比较吧？本科生和硕士具有竞争，可是博士一般来讲并不会去跟他们竞争。有些岗位基本只招收博士生，比如大学教师岗，还有很多研究所。但是从就业的广度来说，博士毕业后很多工作反而去不了了，比如你会去工厂当工人么？会去做软件测试或者运维么？不是说看不起这些职位也不是说收入低，只不过这些工作我感觉技术难度上根本不需要博士。当然，如果你真去应聘那些技术难度不高，不需要很多知识作为支撑的岗位也可以。我曾经去兼职过一个公司的网络运维，面试时主管直接问，我觉得你都读博了为啥来应聘这个？你说你怎么回答，直接说缺钱也不好，就很尴尬，哈哈。以上回答，仅作参考
如今各大高校都在扩大招生规模，造成大学生人数迅速上升，毕业生人数也在不断增加。这一现象造成的最直接后果就是毕业生就业严峻。以前若是能考上一个大学生，那是十分光荣的事情，如今社会时代变革，本科生的含金量已经大不如从前。为了让就业问题得到较好的保障，许多同学纷纷选择提高学历，考研读博成为最好的出路之一。不过有些同学即使选择考研，但毕业就业情况并不好，于是就有不少人提出自己的疑问，本科生，研究生，博士毕业，到底哪个就业更加容易？网友们也都纷纷发表了自己的意见，一起来看看他们是怎么说的吧！网友一:从我国整体数据上来看，博士硕士毕业的起薪要比本科生的起薪更高，尤其是在一线城市，对于每一个等级学历的薪资都有一个明确的标准。但并不是所有的专业都一样，有一些冷门的专业，即使是研究生毕业，毕业之后就业依然很难。不过像比较热门的金融专业和计算机专业，毕业以后即使是本科毕业生，也依然好就业。网友二:社会上本科生人数已经很普遍，一般企业招聘人才的学历基本条件就是本科生，如果是专科生，要想找到一些好的工作就很困难。本科生能进入的企业都是一般的企业，若是能力本身很强的学生，在进入社会之后，通过工作能够让自己得到充分成长。研究生与博士因为学历较高，若是进入普通企业给出的薪资待遇并不能满足他们的要求。一般都只能去一些研究性质较强的特殊单位就职。网友三:从大数据上看，本科生的就业率比研究生与博士生的就业率更高，这主要是因为刚毕业的本科生对于工作并没有较高的要求。因为自己没有任何工作经验，所以就认为只要能够找到一份工作，就会很认真的去把事情做好。而研究生与博士生对比本科毕业生，无论是在时间上还是金钱上都花费很多。所以若是薪资待遇少的工作，他们打心底里是瞧不上的。多多少少有些心高气傲，也不愿从最底层开始做起。网友四:主要得看这位同学是从什么类型的学校毕业的，若是985，211的学生，即使是本科毕业生，含金量依然很高，也能进入一些知名企业。如果学校是一所很一般的大学，即使是研究生毕业找工作照样很困难。本科生与研究生，博士生之间的区别到底大不大，这与多个因素有关。与学校的实力，学生本身的实力都有诸多联系。
重要，很重要，非常重要，比命都重要。
之前有句话，叫做——没有论文的博士生，就和皇宫里没有子嗣的妃嫔是一样的。那么，没有一作的博士生，就相当于妃嫔没有自己亲生的孩子。
什么意思呢？有了论文，表明你还是有点东西的，不至于在毕业和求职的时候，看起来那么寡淡。但是如果你的论文都不是一作，说句不好听的，那就是你在努力给他人做嫁衣。
咱们先不说去高校求职，咱们先说点眼前事，就是这个小论文和博士毕业，以及评奖评优的事情。一般来说，大部分高校和研究所在毕业的时候都是要求至少有一篇sci论文（比如我们学校是三区及以上）或者说两篇中文核心。
你以为是随便的21作也可以吗？no no no。要求必须你是一作，或者说你导师是一作，你是二作（三作及以后，个人觉得除了增加简历丰富度外，没有任何毛作用）。
好的，重点来了。导师一作，你二作（懂得都懂这种情况），对你有什么影响?
就拿我自己学校来说，导师一作你二作想要毕业一般要求导师的通讯地址是你学籍所在学校才行。什么意思呢？比如有的导师喜欢挂名招生，还有的导师喜欢学生读到一般就跑了，去别的学校任职。那么就很可能出现一种情况，就是你的二作，是无效二作。
而无效二作，不论是对于毕业，还是评奖评优，都没有任何意义。
然后再说说求职的时候，没有论文一作意味着什么。
一般说来，大家默认一作是整个论文idea的创始者，整个过程的主要完成者，论文的撰写者。但是你没有一作，那不就是意味着你不符合三个条件中的某一个？
所以你到底是用了导师的idea（等于你是一个没有自己想法，想不出来创新点的人）？还是过程中的大部分内容不是你做的（等于你并没有什么真才实学，可能只是个混子）？还是说你没写过小论文（论文写作没有经过系统训练，写论文和做科研的能力都有待考究）。
当然了，还有一种情况，那就是导师抢了你的一作。这表明——你是一个不懂反抗的孩子，连自己的论文都守不住？（不过国内可眼圈的实情大家都懂，博士生也只是个受害者）
那么请问——作为高校的老板，我为什么要招一个科研经历不完整的博士生呢？我找个正常的不香吗？
真的，因为求职的过程中会看小论文，也会根据这个来看你适不适合，也是挺重要的一个东西。
论文，是一个让多少人既头疼又无奈的字眼。曾几何时，作为专业技术人员评职晋级的必要硬件，论文影响和改变了许多人的命运。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》指出，将改革职称的评价标准，不再将论文作为评价应用型人才的限制性条件；对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不做论文要求；对实践性操作性强，研究属性不明显的职称系列可不做论文要求；探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求；推行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求。全新第四代汉兰达耀世登场广告图片在职称评审“唯学历、唯资历、唯论文”的当下，国家《关于深化职称制度改革的意见》的出台，无疑是一个惊天喜讯，给广大基层评职者松了绑。一时间，职称评审告别“三唯”（ 唯学历、唯资历、唯论文）时代成为互联网上的热词。论文，到底是只什么“鸟”，让人如此欢喜如此忧，评职与论文之间究竟有着怎样的关联？一篇篇看似不起眼的论文，到底有多重要？评职称，需不需要论文“职改后，评职称到底还需不需要论文？”这是许多人的关注和疑问。大家发现，近年来，尽管国家已经陆续对职称论文松了绑，但在许多地区，职称评审还是与论文挂钩的。半年前，人社部发布的《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》就明确指出，“县级以下基层专技人员评职称对论文不做要求”。意见出台后，各级媒体相继发表了“县级以下基层专技人员评职称取消论文”的相关报道，但基层评职者很快发现，在当年的职称评审中，论文仍然是个“硬杠杠”。为此，许多评职者怨声载道，认为国家政策到了地方就变味。其实，“县级以下基层专技人员评职称取消论文”之说只是一种误读。2016年7月，人社部在《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》的文件中指出，“将改革基层专业技术人才评价机制，对论文、科研等不再作硬性要求，而可用能够体现专业技术工作业绩和水平的工作总结、教案、病历、技术推广总结、工程项目方案、专利成果等替代”。在这份文件中，并没有出现“职称评审将取消论文”的字眼，文件中“对论文、科研等不再作硬性要求”的表述，只是表明国家正在建立多元的更为科学的职称评审标准和考核制度。
在高校人员的招聘中，发表论文的多少是很重要的评估标准。一方面可以帮助高校评估求职者的学术实力。另一方面求职者也可以据此向高校要求更好的薪酬。
目前由于中国的博士后和硕士毕业生日益增多，许多高校在针对这些求职的毕业生要求也变得更加的严格。因此论文数量也是许多高校评估他们的重要标准之一。一方面高校可以借由这些这些毕业生发表的论文数量来评估他们的学术服务，另一方面求职者也可以借此来向高校要求更好的工资薪酬。
一：论文可以帮助高校评估求职者的学术实力。
目前因为中国的就业环境压力日益增大，导致中国许多的大学生在毕业后都会前去报硕士和博士。而高校为了筛选出合格的求职者进入学校就会规定各种各样的门槛。论文数量就是一个非常重要的标准之一。高校可以根据求职者所发表的论文数量来评估求职者在该学术圈的学术实力。之后筛选出需要的求职者进入学校。
二：许多高校喜欢招聘发表更多论文的求职者。
许多高校其实喜欢招聘有更多论文发表的求职者。因为当这种博士发表了许多的学术论文时，就会有许多的学术研究者关注他背后的学校，无意间会给这些高校提高学校声望。这可以帮助这些高校在后期获得政府的科研资金投入。
三：求职者可以借助论文数量向高校要求更好的薪资。
有足够论文数量的求职者也可以借此向这些高校要求更好的薪资待遇。一方面他们提高了高校在学术圈里面的影响力和声望，另一方面求职者也可以借此更加专心的专注于自己的学术研究。而不被其他问题所困扰。
看学校规定咯，我们学校是原则上要求都要发论文，原则上，你懂的
博士研究生还是硕士研究生？博士延期半年已经很爽了，硕士看学校要求和专业，大部分都是一篇中文核心吧，不过这个要看专业，有些专业中文很水。抛开这不说，单说两点：1. 不知道你所谓“平台”是什么意思，如果指的是技术平台，那么问题是你最开始建立平台的“科学问题”是什么？有什么现象，你的解释是什么，你怎么解释你的解释，你要用什么方法解释，我觉得你所谓的“平台”要么其实没建起来，要么其实是你导师或者你的前辈给了你一个小小的部分让你去做，不知道整体情况，不知道用来解决什么，当然没结果。2. 科研不是拼工作量，也许你的工作量达到博士了（我深刻怀疑这一点），科研是你要有合理的科学问题，再用合适的方法去解决他。所以我给你的建议是，延期，然后找一个月多看点文献，同时跟你们导师多聊一聊，看看他申请这个课题最初要解决什么问题，然后凝练出你自己的问题，用你的平台去解决，然后发文章。说实话，不是你一个人有这个问题，每年973的本子一大堆我要用这个技术做做看，那个技术做做看，技术谁都有，就是没科学问题能找到工作的问题，肯定是可以找到的，就看你找工作的要求，是否跟专业相关度高，找到一份好的工作。企业肯定更关注你在校期间优异与其他同学的经历。实习经历啊，在校做过什么有突出贡献的事情啊，奖学金等等。大多数高校奖学金又是跟论文挂钩的。所以发表论文只是起到一个辅助作用。现在发表论文的话，最快都得9月左右出刊了，如果你有写好的论文可以找一本学术期刊发表，距离秋招还要段时间，自己也可以准备下秋招的事情，多看看网上的一些问题，两者兼顾都是可以的。
可以的，不过只能找些兼职和实习的工作，要保证签证是在有效期的，想全职的话要工作签才行。期间一定要重视毕业论文写作，否则拿不到学位证就得不偿失了。
您好。在您硕士论文延期的期间还没有拿到毕业证的时候，是可以在英国找一些实习工作的。等您论文通过拿到毕业证的时候就可以正式的找工作了。
西工大博士毕业要求4篇sci。
西北工业大学博士毕业要求满足一项即可：
1、在SCI、EI检索源刊物和《西北工业大学学术论文投稿指南》上发表本学科学术论文4篇。其中，至少2篇刊物论文被SCI检索（数学学科至少1篇被SCI检索），至少1篇为外文撰写。
2在SCI检索国际学术刊物上发表至少1篇高水平学术论文，论文属SCI 1区（数学学科属SCI 1区或2区），或SCI影响因子累计达到5.0(数学学科为4.0)以上。
西北工业大学介绍：
1、西北工业大学是一所以发展航空、航天、航海等领域人才培养和科学研究为特色的多科性、研究型、开放式大学。
2、截至2021年11月18日，学校拥有友谊、长安两大校区，有教职工4300余人，占地面积310余万平方米。
3、该校设有航空、航天、航海和国际教育学院、教育实验学院、西北工业大学伦敦玛丽女王大学工程学院等27个学院，拥有74个本科专业，38个硕士学位一级授权学科，25个博士学位一级授权学科，21个博士后流动站。
博士毕业必须发1-3篇sci文章。博士是最高学位，就是说可以作为学生得到的最高水准(有些国家博士生也是工作职位，如德国)。博士后，又称博士后研究员，指那些在取得博士学位之后在大学或科研机构中有限期地专门从事相关研究或深造的人，博士后不是学位。博士后具有如下几个特点：1、“博士后”表明的是一种经历。博士是最高学位，不能把“博士后”看成比博士更高一级的学位，对博士后研究人员不能再授予其它任何名义的学位称号，同时“博士后”也不是专业技术或行政职务。2、博士后研究人员主要从事科学研究，而这种科研工作往往具有探索、开拓、创新性质。3、博士后研究人员是国家正式工作人员，而不再是学生。他们在博士后研究期间要与其他正式职工一样计算工龄，除享受国家规定的优惠待遇外，还享受同本单位正式职工一样的各种待遇。4、对设站单位来讲，博士后是有期限的工作人员，不列入正式编制，工作期满后必须流动出站，在其获得固定工作岗位前，实际上处于流动状态。
你要问你攻读博士学位的学校，有的一篇不要，有的要几篇还需要看期刊等级……不一而论，关键是论文要写好是关键的及关键
没有影响，找工作，有时间尽快发，，
你求职，为什么非得要公布自己的论文数据呢？以此来证明你的能力吗？我觉得没有这个必要，你的毕业学校所学专业在其他方面的表现就足以够你求职用了
好的，我帮帮你。
您好，很高兴可以回答您的问题，个人简历中的项目经历填写的论文是一定要发表过的，完成导师写作完成的文章不算数的，发表出来的文章才可以，这一点您可以咨询下您的导师，希望可以帮助您，纯手打，望推荐，谢谢。