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在全面建设小康社会和谐社会的进程中，根据各行业各企业的特点全面加强企业文化建设，已被越来越多的有识之士所认同，企业文化建设也是贯彻落实“三个代表”重要思想的一个主要内容之一。企业文化是企业在长期生产经营活动中独创的独具特色的精神财富和物质财富的总和，它包含企业员工在长期经营活动中培育形成共同遵守的价值信念、行为规范及最高目标。企业文化作为企业长期生产经营实践的结晶，是经过员工长期积累、总结、提炼而成的，是被员工认可的，它能使企业增加凝聚力、创造力，适应市场经济环境，坚持以人为本，落实科学发展观，使企业永葆生机与活力的精神支柱。下面结合我县国有林场的特点和实际，就如何加强林业企业文化建设，谈谈我个人的看法和观点 一、国有林场企业文化的建设的特点我县的国有林场大都组建于上个世纪五六十年代，几乎都建在老区、边区（如虎山、金盆山、油山），几十年来为国家的社会主义建设输送了大量的林木产品，以自己的实际行动支援着国家建设。同时林场职工长期以深山老林为家，以采伐木材造林为业，以艰苦奋斗为荣，为林区林场的建设事业做出了积极的贡献。同时国有林场所具有的生产力水平，结合劳动对象、地域环境、思想观念等特点，一定程度上形成了具有林业企业自身特点的企业文化，具体表现：1、艰苦的工作条件，塑造了以艰苦创业为核心的企业精神。国有林场的主要工作是采伐木材、植树造林、保护利用好现有的森林资源，这就决定了林场职工的工作场所大多在野外，野外的工作条件是非常艰苦的，特别是林业生产管护第一线的职工长年累月在野外工作，战严寒斗酷暑，特别是在林场创办初期，吃住在山棚，四面透风，工作、住宿环境非常差。在上个世纪八十年前，由于林业生产力水平低下，大都*双手劳动，用肩扛、*“放小水”、“放羊”形式来运输木材，采运工一年四季在潮湿的环境中工作，甚至寒冷的冬天也在水中泡，如此一来导致老一辈林业工人身体患病的概率大增，像风湿病、关节炎等疑难杂症纠缠不止。但老一辈的林业职工，为支援国家建设，推进林业事业的发展，呕心沥血，无怨无悔。俗话说：“千锤百炼出精兵”。在艰苦的工作条件中造就了一支特别能吃苦，特别能战斗的林业职工队伍，久而久之也就形成了以艰苦奋斗、艰苦创业为核心的企业精神。2、相对封闭的林区，为国有林场企业文化建设提了特定的条件。我县的国有林场大都建在远离县城圩镇，如余村林场、隘高林场、九龙林场、林木良种场，在计划经济时期交通闭塞，信息不灵，经济不发达。有些国有林场，如油山林场、金盆山林场由于创办较早，创建之初直接归市级政府管辖，一些应该本由政府和社会部门办的事情，企业都承担了，如子弟学校，职工医院等等，林场依然象一个小社会，林业职工及其家属、子女长期生活在这样一个小社会里，他们的价值观、生活习俗，有许多相同相似的地方，单调而又枯燥。但林场职工对文化生活的追求和参与活动的积极性都很高，还对于培育健康向上的文化氛围抵御不良文化的侵蚀，建设具有林业企业自身特点的企业文化，提供了极为有利的条件。3、林业发展面临的新形势，为企业文化建设提出了新课题。自90年代中期，国有林场的发展面临“经济危机，资源断档”的困境局面，束缚了企业的发展，企业活力锐减，经济效益下滑，职工收入减少，下岗职工剧增。由于企业普遍不景气，再加上企业领导认识上有“重经济、较文化”的思想意识，对文化设施投入不足导致职工思想波动较大，抱着“做一天和尚撞一天钟——得过且过”地过日子，思想上麻木不仁，对企业发展缺乏信心，产生悲观失望的情绪。因此，如何发挥国有林场传统优势和自身优势，努力建设具有林业企业自身特色的企业文化，如何重塑新时期企业精神，调动职工献身林业建设积极性、促进林业企业发展，是我们亟待探讨和解决的新课题。二、加强领导是搞好国有林场企业文化建设的关键众所周知，企业文化是指包括企业观念、企业精神、企业形象、发展目标、规章制度、企业环境方面的整合，是激励企业员工在激烈竞争中不断进取的内部机制，一个优秀的企业，必须有与之相适应的企业文化，在企业文化建设诸要素中，企业的领导者（国有林场场长，下同）起着关键性的作用。因为企业的领导者是企业核心，他们的言行、喜好对企业员工有着极大的潜移默化的示范和导向作用，不同的企业，企业文化的特色也不仅相同，都体现了该企业领导者的思想、人格、作风。所以，要加强企业文化建设，就必须抓好领导这个关键，进一步提高领导对企业文化建设的意识、管理意识和学习意识。1、要进一步增强企业领导者的责任意识。企业领导者的每一项决定都关系到国有林场的发展和兴衰成败。所以企业领导者就要自觉按照十六大和“三个代表”重要思想关于“代表先进文化前进方向”的要求，充分认识加强企业文化建设的重要性和必要性，必须把企业文化建设放在企业发展中的重要位置上来，作为社会主义企业的领导者要提高认识，增强责任感，自觉承担起企业文化建设的重任，建立健全和完善领导机构（工会等），配备精兵强将，加大对企业文化建设的投入，推动企业文化建设全面开展。2、进一步增强企业领导者的管理意识。企业文化是一项长期持久的工作，只有加强企业领导的管理意识，建立健全一套稳定可*的保障机制，企业文化建设才能不受企业领导人员更替的影响。因此必须建立一个党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的工作格局，党政工团领导各司其职，共同担负起加强企业文化建设管理的责任，积极开展日常性文化活动，引导广大职工投身到企业文化建设之中。3、进一步加强企业领导者的学习意识。21世纪是知识经济时代，新知识、新技术不断涌现。为适应时代需要，我们必须加强学习，不断补充新知识，学习新技术。特别是企业的领导者必须起着表率和模范带头作用，增强学习意识，学习外企、私企的先进管理经验，做一个学习型、创新型的企业领导者，同时企业文化又是全员文化，需要全体职工的广泛参与，党政工团各部门要利用各种各样的形式来开展企业文化宣传教育活动，通过参与活动让职工明确自己是企业文化建设的主体力量，要从自身做起，内强素质，外塑形象，提高企业文化建设水平。三、发展林业经济，提高企业效益，为职工提供丰裕的物质生活是搞好林业企业文化建设的前提。马克思辩证唯物主义认为：“物质决定意识，意识对物质又具有反作用”。企业文化是意识形态的表现形式之一，同时企业文化又是精神文明建设的重要组成部分。加强企业文化建设就是促进企业精神文明建设，企业文化建设为企业发展提供精神动力和智力支持，保持企业发展方向，在创造文明和谐积极向上的文化氛围方面起着重要作用。因此，作为企业的领导者必须物质文明、精神文明“两手抓，两手硬”，把企业文化建设放在同经济建设同等重要位置上来。在政策允许的范围内着力提高职工收入，改善职工生活和工作条件。但现有的国有林场企业职工依然执行上个世纪九十年代未期的工资标准人均区区几百元工资，低得令人寒酸啊！这应引起企业、主管部门、党委的政府足够重视，在强调生态立省和谐林业的今天，绝不能让林业职工吃亏！连职工本人的生活都难以维持，何以养家糊口？连职工的最基本的温饱都解决不了，职工哪还有心思参加文化活动，参与文化建设呢？这根本就是空淡！！因此作为企业领导者以及其上级主管部门，应从维护职工的根本利益出发，调整林业产业结构，发展林业经济，提高企业经济效益，提高职工收入，为职工提供丰裕的物质生活，俗话说：“家中有粮，心里不慌”，也就是说得这个道理。四、结合实际，努力建设具有林业特色的企业文化通过对国有林场企业文化特点的分析，笔者认为，国有林场的企业文化建设必须从林业行业属性，企业特点的实际出发，因地制宜，根据企业自身特点，建设具有自己企业特色的企业文化，应通过以下途径来加强企业文化建设。1、培育企业精神，尊重职工主人翁精神，增强企业的凝聚力。企业文化与企业精神密切相联，企业精神是企业在生产经营中，为了谋求企业的发展而长期形成的，并为广大员工所认同的一种先进的群体意识。企业精神是企业文化的基础和核心，国有林场企业在发展壮大的过程中，始终应注意培育和塑造企业精神，把全体职工的思想统一到爱岗敬业上来，在实际工作中确认以艰苦奋斗、艰苦创业为核心的企业精神，把职工的共同追求和向往集中起来，凝聚在一起。赋予企业精神新的内涵，把富有时代气息，符合时代潮流的内容流入企业精神，使新时期的企业精神更有感召力和凝聚力。在轰轰烈烈的市场大潮中，尊重职工的主人翁地位应想职工之所想，急职工之所急，让广大职工想主人翁之事，尽主人翁之责，干主人翁之活，为企业做贡献，推动企业工作全面发展。同时，在结合企业生产经营实际，增加职工危机感、责任感和使命感，树立“勤劳朴实，爱岗敬业、自立自强、开拓创新”的林业人新形象，逐步实现 “管理现代化、决策科学化、资源培育集约化，经济效益最大化”和职工队伍“四有”的企业发展目标，并通过形式多样的宣传手段，使之成为全体职工的共识，群众心理定势和价值观念。2、营造企业文化环境，塑造企业文明形象。国有林场职工、家属、子女对企业有着深厚的感情，应充分到用这些积极因素，积极倡导和弘扬健康向上的企业文化，营造一个企业文化建设的良好坏境。首先要加大各项基础设施建设力度，争取主管部门政策和资金扶持。尽企业之所能，加大职工危旧房改造，建设环境优美、整洁、靓亮、温馨的园林式场部和庭园式护林站（点），为开展文化活动提供固定场所，给予经费保障，并着力改善职工作和生活坏境。其次加大职工的职业道德教育和业务技能的培训力度，广泛深入开展岗位职业道德教育，及时把新知识、新技术传授给职工掌握，用先进的理念武装职工的头脑，用优秀的作品鼓舞职工群众。3、培养企业文化骨干，带动企业文化建设发展。企业文化建设需要职工的全员参与，也需要开展丰富多彩、内容新颖的文化活动。应发挥文化艺术骨干的示范、引导和组织作用，通过经常性开展文化活动去挖掘文化骨干，了解他们的爱好和特长加以重点培养，同时也可将文化骨干分批次输送至艺术院校进修和培训，提升文化艺术水平和技艺，让他们成为宣传林业、推动林业经济建设和开展各种文体活动的中坚力量。4、经常性开展各项文化活动，创造浓郁的企业文化氛围。马克思的辩证唯物主义认为：内容与形式是相对统一关系，内容决定形式，形式反作用于内容，形式对内容有重大的能动作用。开展企业文化活动过程中，时刻注意企业自身实际和特点，采取适当的形式，达到预期效果。一是利用重大节假日，开展丰富多彩的文化、文体活动，如春节、元宵、三·八、五·四、七·一、十·一等举行扑克、下象棋、乒乒球、篮球、比赛和游园活动等。邀请县文化局、艺术团、采茶剧团等单位送戏、送电影下乡到分场、护林站（点），慰问一线职工。二是创办企业报，如隘高林场的《隘林工运》，鼓励职工把工作生活中的好人好事、典型事迹拟成简讯向企业及主管部门踊跃投稿；又如金鸡林场采取奖励制度，对职工投稿在不同级别报刊杂志的，一经发表给予相应金额的现金奖励。三是丰富职工业余文化生活，为一个分场、护林站（点）添置一套卫星接收设备，提高卫视收视效果，为职工提供丰盛的精神文化套餐，活跃林区生活。四是引导职工树立健康向上的企业文化，杜绝涉黄、涉赌等不良现象侵蚀职工的心灵。五是开展奖优评先活动，可采取季评、年度评等不同形式并结合物质奖励和精神奖励，如评选先进生产工作者、工会积极分子、五一劳动模范等，鼓励先进，鞭策后进，在全体职工中营造力争上游，不甘落后的良好氛围。总之，国有林场企业文化建设应把握林业行业属性，结合林业企业自身特点，应围绕发展现代林业，构建和谐林区的大局出发，为企业文化建设营造良好的环境。
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还是看纸书比较安逸，看完还可以收藏。下载电子版的需要内存。不好收藏的。如果订阅和花钱电子版的话，推荐杂志铺订阅。
我是2013年发表的，怎么也检索不到啊 当时还有杂志邮寄到我手上，怎么回事，真的假的
现在评过了，我们市里松，只要纸质的，没有电子版也可以。这个确实没有电子版，现在也没有
《城市建设理论研究》是由《城市建设》杂志社出版的一本杂志，不是核心期刊，属于国家级期刊，是将原来的《城市建设》杂志的学术论文发行权转到了这个期刊上，全文万方、龙源收录，论文不检测，通过率高，所以期刊水平一般，不过新闻出版总署可查的，属于电子期刊，可信度和认可度还是比较高的。
不怕上当你就去那发表吧，我在那发表过，结果公司不承认，我当初还给他们介绍了两个同事一起发表，我都快郁闷死了！！他们是电子期刊不具备发表职称论文的资格！这帮们！
著作中国与中东欧国家农业合作战略研究，编著，参编，中国农业科学技术出版社，2008利用基本面分析在股市获利 全书翻译. 中国青年出版社，2007波段交易入门. 全书翻译. 中国青年出版社，2008短线交易五大绝技. 全书翻译. 中国青年出版社，2008股票投资者必知的21个蜡烛图. 全书翻译. 中国青年出版社，2008论文近年来国际农产品价格变动趋势分析. 中国禽业导刊，2008，5中国农业生产结构研究. 中国老区建设，2008，3《GTAP模型动态和静态模拟方法的比较》. 《资本内生化条件下建立中澳自贸区对世界经济的影响》第六章（对外经贸大学资助课题报告）. 2007，8中印建立自贸区的经济影响. WTO经济导刊，2006，11推广转基因抗虫棉对次要害虫农药施用的影响分析. 农业技术经济，2007，1作为研究人类行为的金融经济学. 云南财贸学院学报，2003，3噪声交易的进化博弈分析. 云南财贸学院学报，2003，1习惯及价值导向的购买行为. 译著. AMBIO人类环境杂志（SCI收录），2005，34(4-5)社会可持续性与合作学习. 译著. AMBIO人类环境杂志（SCI收录），2005，34(4-5).食品生产的可持续发展：猪肉生产情景的案例研究. 译著. AMBIO人类环境杂志（SCI收录），2005，34(4-5)金融约束：一种新模式. 译著. 国际经济与贸易情况，2003，1
广东省源流杂志社是国家新闻出版总署核准的国家新闻机构，持有国家级《新闻记者证》，可参与国际国内重大新闻事件的报道，拥有独立新闻发布平台。《源流》主管协办单位：广东省老区建设促进会、 广东省扶贫开发领导小组办公室、 广州地区老游击战士联谊会。 《源流》刊名由全国政协原副主席叶选平同志题写。国内统一刊号 CN44-1494/D，国际标准刊号 ISSN1009-5616，是立足广东，面向全国革命老区发行的新闻、时政类彩色期刊。1994年 10月创刊至今，已历经19个春秋，为月刊。
《源流》实行全省各地级市老促会共办的方针，30多位厅级老干部及现任干部担任编委委员，成立了编辑委员会。编委会主任由原广东省政协副主席、中共广东省委统战部部长肖耀堂同志担任。《源流》读者群以广东省为中心，辐射全国，读者对象主要是各级党政机关、政府、企事业单位及在职领导、各地离退休老干部、中小学校、团体，以及企业家读者群体，深受广东及全国老区读者的喜爱。是广东省委宣传部评定的重点期刊，广东省优秀期刊，全国综合类核心期刊。2013 年《源流》月发行量迈向新的数字旅程，成为该刊发展史上的新里程碑。在新的历史形势下，《源流》为能更好的展示及巡礼老区建设新貌，成为老区人民的喉舌，如实地反映老区人民的呼声，监督及宣传地方政府各级部门对老区建设的各项民生工作情况。2013 年 5 月 8 日，经广东省源流杂志社批准，《源流》驻阳江市工作站成立，梁连顺同志任阳江市工作站站长。
传承红色精神、建设崭新老区是《源流》的办刊宗旨，刊物内容 栏目涉及老区历史、文化教育、旅游、特色产业、经济建设、行业发展、民生热点、典型人物及“三农”、扶贫开发 等方面。一直以来《源流》得到广东省委省政府及各地各级党政机关、企事业单位的关心和支持。
-- --2013年最新相关链接新闻：
新闻一、
《广东省老促会换届，陈开枝当选理事会会长》
2013年8月19日上午，广东省老区建设促进会第九届第一次理事大会在广州举行。广省委副书记、省政协主席朱明国，省人大常委会原主任张帼英，中国老区建设促进会副会长石宝华，省人大常委会原副主任游宁丰、陈坚，省政府原副省长范希贤，省政协原副主席肖耀堂、徐尚武等出席会议。
会议听取了省老促会第八届理事会的工作报告，通过了新修改的理事会章程，选举产生了新一届理事会会长、副会长，并通过了聘请名誉会长名单。广州市政协原主席陈开枝当选为新一届理事会会长，省委组织部原副部长、省人大常委会选举联络人事任免工作委员会原主任林华景当选为常务副会长。
广东省老区建设促进会成立于1989年1月，是由一批从领导岗位上退下来的、对老区人民有着深厚感情的老同志发起组成的社会团体。第一任会长罗天，第二任会长林若。第九届理事会现有理事160名，大多是省直机关离退休的厅局级干部，有多位担任过省委、省人大常委会、省政府、省政协领导职务领导同志任名誉会长。
新闻二、
《阳江市老促会召开会员大会，市领导要求重视老促会工作》
2013年9月3日，阳江市老促会召开会员大会，传达学习广东省老促会九届一次理事大会精神。阳江市委常委、组织部长黎泽林在会上强调，各级党委和政府要进一步重视和支持老促会的工作，为老促会开展工作创造更好的条件，推动其当好参谋助手，促进阳江老区建设发展。
会议指出，学习贯彻好省老促会九届一次理事大会精神，对促进阳江市老区建设工作具有十分重要的意义。各级老促会要认真学习，深刻领会并运用到实际工作中去，当好促进老区加快发展的参谋和助手。
黎泽林强调，要重点做好三方面工作。一要加大宣传老区力度。各县（市、区）要结合我市实际，认真贯彻去年市“两办”21号文件要求，按规划完成革命遗址的修建工作，做好《中国老区建设》和《源流》两份宣传老区的重要刊物的征订工作。二要加强老区调研工作，当好党委和政府参谋。老促会的同志要发挥自身的优势和条件，不断深入调查研究，善于发现老区新问题新情况，多出谋献策，共同努力促进老区建设得更好。三要不断加强自身建设，使老促会工作有新提高。
国务院扶贫开发领导小组办公室，是国务院的议事协调机构“国务院扶贫开发领导小组”的日常工作部门，副部级。国务院扶贫开发领导小组是国务院的议事协调机构，成立于1986年5月16日，当时称国务院贫困地区经济开发领导小组，1993年12月28日改用现名。领导小组目前领导小组由国务院副总理汪洋同志兼任组长，调整后的成员包括国务院办公厅、总政治部、发展改革委、财政部、农业部、人民银行、教育部、科技部、民委、民政部、人力资源和社会保障部、国土资源部、环境保护部、交通运输部、水利部、商务部、文化部、卫生部、人口计生委、广电总局、统计局、林业局、农业银行、供销总社、全国总工会、团中央、全国妇联、中国残联等有关部门的负责同志。领导小组的基本任务是：组织调查研究；拟订贫困地区经济开发的方针、政策和规划；协调解决开发建设中的重要问题；督促、检查和总结交流经验。机构职能领导小组下设办公室，即国务院扶贫开发领导小组办公室，负责办理日常工作。1、研究拟定扶贫开发工作的政策、规划并组织实施；2、协调社会各界的扶贫工作，协调组织中央国家机关定点扶贫工作和东部发达地区支持西部贫困地区的扶贫协作工作；3、拟定农村贫困人口和国家扶贫开发工作重点县的扶持标准，研究提出确定和撤消重点县的意见；4、组织对扶贫开发情况进行统计和动态监测，指导扶贫系统的统计监测工作；5、协调拟定中央扶贫资金分配方案，指导、检查和监督扶贫资金的使用，指导跨省区重点扶贫项目；6、组织开展扶贫开发宣传工作；7、负责有关扶贫的国际交流与合作；8、承担全国贫困地区干部扶贫开发培训工作；9、承办国务院扶贫开发领导小组交办的其他事项。机构设置内设机构（一）行政人事司协助办公室领导处理日常工作，协调机关政务工作；负责秘书、文电处理、文书档案、值班、信访、保密、政务信息工作和重要会议的组织工作；负责办公室工作计划、工作总结和有关材料的起草工作；制定并组织实施机关有关规章制度；负责机关和直属事业单位的人事、劳动工资等工作；承办机关党委的日常工作。（二）政策法规司研究提出扶贫开发和促进贫困地区社会经济发展的方针、政策建议；研究有关扶贫开发的法律、法规问题；起草有关重要文件和报告；组织扶贫工作重大课题的研究；承担全国贫困地区干部扶贫开发培训工作。（三）规划财务司拟定扶贫开发规划并组织实施；拟定农村贫困人口和国家扶贫开发工作重点县的扶持标准，研究提出确定和撤销贫困县的意见；协调拟定中央扶贫资金分配方案，指导跨省区重点扶贫项目；参与拟定扶贫资金管理办法；审批“三西”地区农业专项建设的年度计划；检查、监督扶贫资金的使用情况和使用效益并进行统计分析；组织对扶贫开发情况的统计和动态监测；收集、整理有关扶贫信息，指导扶贫系统统计和信息工作；负责机关财务工作，管理办公室的各项资金；（四）国际合作和社会扶贫司协调社会各界的扶贫工作；指导各级党政机关开展定点扶贫工作；组织协调东部地区对口帮扶西部地区的扶贫协作工作；负责机关和直属事业单位的外事工作；组织开展有关扶贫的国际交流与合作。（五）开发指导司负责组织开展贫困地区整村推进、产业化扶贫、扶贫搬迁和特殊类型贫困片区扶贫工作；规划、指导、协调各地区扶贫项目的实施并指导跨省区扶贫项目的组织实施；负责贫困地区防灾和灾后重建扶贫项目的相关工作；指导革命老区扶贫项目的组织实施。（六）机关党委负责机关和直属事业单位的党群工作。办事机构设在行政人事司。[2] 直属事业单位（一）中国扶贫发展中心（二）中国国际扶贫中心（三）全国扶贫宣传教育中心（主办杂志《中国扶贫》）（四）国务院扶贫办信息中心主管社团（一）中国扶贫基金会（二）中国扶贫开发协会（三）中国老区建设促进会（四）友成企业家扶贫基金会（五）中国扶贫志愿服务促进会地方扶贫部门相关省、自治区、直辖市和地（市）、县级政府也成立了相应的组织机构，负责本地的扶贫开发工作。中国的扶贫开发实行分级负责、以省为主的行政领导扶贫工作责任制。各省、自治区、直辖市，特别是贫困面积较大的省、自治区，都把扶贫开发列入重要议程，根据国家扶贫开发计划制定本地区的具体实施计划。中央的各项扶贫资金在每年年初一次下达到各省、自治区、直辖市，实行扶贫资金、权力、任务、责任“四个到省（自治区、直辖市）”。所有到省的扶贫资金一律由省级人民政府统一安排使用，并由各有关部门规划和实施项目。
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