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很好，受到很多家庭和人们的认可，也是一个稳定有发展的工作岗位。
编办这样的单位，专门管理各个部门的编制问题，其本身就有着明显的优势。
这个部门就是专门负责编制问题的，在不违反上级政策的前提下，一定是尽量给自己争取最大的编制数量。这就意味着在同级别单位中，编办的编制数量不一定是最大，但一定是最有用的。
基层单位所有人员调入时，都必须经过编办审核。主要确定不违反编制管理规定，基层单位确实存在空余编制。这样一来，任何单位想用人，都必须经过编办这一关。编办工作人员心情好，可能几个工作日就能结束，如果心情不好，可能一两个月都未必能办得完。
同属于公务员行列，除享有基本的工资、车补等补贴之外，编办还有自己特殊的津补贴。总体上收入和普通的公务员比，还是要稍好一些。
重要的是，每年各个单位的人员调动数量不会很多，而且往往时间段比较集中。这就导致了编办的工作人员较为繁忙的时间段相对固定，全年总体工作量并不是很大。
编办原来是个二级科局，属原人事局下属科局，由人事局副局长兼任编委会办公室主任。后来地位不断提高，编办逐渐和人事局平起平坐。现在，人事局和劳动局合并后，人事调配逐渐弱化，编办作用不断凸显。
当然，很多人会把编委会和编办搞混。编委会是有多个成员单位组成的，比如党政两办、组织部、财政、人社、编办、纪检等，编委会主任一般由当地党政一把手兼任。编办只是编委会的几个常设机构，称为编制管理委员会办公室，归属于党群口。
其职能主要是审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额，审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。机构改革就来自这个部门，我们常说的“三定方案”就是他们批复。事业单位登记也是设在编办的事业单位登记局。
现在个人调动，我们首先要了解想去的单位有没有相应的编制，该编制能不能用，也只能找编办。编办同意用编后，才可以进行下一步的调动申请。
县编委办综合服务中心的工资待遇如果是事业编的话，得看当地的政策，职务职级工资全国都一样的标准，补贴每个地方都不一样，五险一金也是每个地方都不一样的。如果是公务员的话，由于是国家财政拨款，所以职务职级的工资都是一样的标准，补贴也是根据地方的政策发放的，五险一金也是一样的。
IJGI涵盖地理空间数据获取、空间分析、数据挖掘和决策支持系统、制图学、地理信息系统的应用等领域。具体职位信息：一、工作职责1.联系同行专家，组织稿件的同行评审；2.建立与期刊主编，编委成员，作者及审稿人之间的良好沟通；3.对稿件进行编排处理。二、职位要求1.地理信息、地理制图、大地测量学、测绘学/工程、数字图像处理、3S技术、摄影测量与遥感、地理学、地球动力学、地球物理/化学、地震学、地质学、岩石学、生态学类（含生态学、生物地理学、古生物学、考古学、土壤学等）、水文学（含海洋学、湖泊学）、气候气象学、天文学等；2.硕士及以上学历；3.英语六级；4.熟练office办公软件；5.学习能力强，能适应公司高强度职业培训，例如：参加职业培训讲座和一对一导师培训管理。三、工资待遇1.薪酬待遇：月基本工资9000-12000，丰厚的绩效奖金；2.五险一金，年度体检等各种福利。四、办公地点北京市通州区翠景北里21号金成中心2202室。
1楼你错了，不累不忙？开玩笑了，稿子堆积如山的时候你连通读一遍的时间都没有，不忙？赶进度的时候动辄加班到半夜，不累？压力不大？怎么可能呢？学术期刊，出一点错误都是大错误，怎可谓压力不大？待遇有保障？那要看是在什么编制的单位了，在企业化运作的期刊，不努力工作，每个月拿个北京市最低工资标准也可以算是有保障吗？我曾经在普通国家级期刊工作，现在核心期刊工作，对于你的问题，不好一概而论，这个主要要看你在什么样的期刊工作了，现在好多学术期刊是个人承包的，基本是企业运作，既然是企业运作，就得按企业的路子来，要看你的业绩的，业绩好，当然待遇、收入就高，业绩不好，迟早要被淘汰。企业运作的期刊，编辑收入差别比较大，多则上万，少则1000多块。如果还是事业编制，工资也不会高到哪去，北京的话，如果你刚参加工作，最多也就是3000块钱的样子（比如说新华社），外加相应的保险、福利。至于发展前景，首先这不是个朝阳产业，其次职位升迁无非就是普通编辑-副主编-主编，说来简单，但是干到主编可不是个容易的事，多少编辑一辈子就是个小编辑。当然了，在现在这种大经济环境下，“编辑”还是大多数人羡慕的职业。楼主如果选择了这份职业，就执着努力地干下去。一定成功。
去做吧，很好的，相信我
主编的待遇怎么样?
在媒体中，主编和副主编属于一份报纸或者一本杂志的中坚力量，如果说记者去打前站，编辑在家中把关的话，那副主编和主编就是“半个家长”的作用及位置，要负责稿件的保量的刊出，还要盯全部流程，直至印刷出成品。
1. 主编：
一份媒体的主编，不仅要负责主持编辑工作，也是一份刊物编辑工作的主要负责人，为刊物的总体质量负责。这不仅要求规划能力要非常强，还要有较强的选题策划能力。在一般规模小的媒体中，总编辑一职位往往是挂名的，主编就会是这份刊物最重要的人物。所以，主编除了要负责杂志的运作外，还要能统帅全军的职责。
入行门槛：
1. 至少要有6年以上的从业经历;
2. 同岗位3年以上工作经验，好的管理能力和沟通能力;
3. 优良的职业道德和职业操守;
4. 优秀的策划能力和撰写水平;
5. 广博的人脉关系;
6. 敏锐的市场眼光。
薪资待遇：
一份媒体主编的薪资待遇，要与媒体的性质相关，如果在民营类的媒体，薪资会在6000-7000元左右;经营好点的会在8000-10000元左右，再好些的会再10000-15000元范围内。
事业单位编辑的媒体：6000-7000元左右/月
市场化的媒体：7000-9000元左右/月
民营的刊物：7000-15000元左右/月
注：不包含隐性收入在内。
2. 副主编/执行主编
在报纸中，可以根据不同方向的版面设置成若干名主编和若干名周刊的执行主编，负责报纸的选题策划和最后稿件的审核和把关。应该说，无论报纸和杂志，一个副主编的能力水平及执行力能直接影响到刊物的质量和生存。
入行门槛：
副主编/执行主编职位对应聘者要求比较高，不是应届毕业生或者新手能做的。应聘副主编，首先要具备就是能独立策划并完成大选题，非常熟悉媒体的策划选题和运作系统。以下的条件是媒体在招聘时最看重的：
1. 有五年以上平面媒体工作经验
2.善于选题策划，较好的文字功底和采编能力。
3. 对杂志栏目和内容规划熟悉，能承担工作压力。
4.有相关的作者和人际网络资源。热爱期刊文化。希望在平面媒体领域有所发展。
薪资待遇：
副主编/执行主编的薪资待遇，在不同性质的.媒体中是有差别的。如在事业单位，高的月薪能拿到6000以上，低的月薪为3500-500元。但在主流媒体中的待遇要远高于一般媒体的收入标准。此外，在行业内的刊物中任职也与普通媒体中的收入有差距。在这里，我按照媒体的内部行规给读者列出基本的收入范围，供大家参考。
事业单位编辑的媒体：3000-6000元左右/月
市场化运作的媒体：5000-6000元左右/月
公司化的刊物：3000-8000元左右/月
(注：不包含隐性收入在内。)
7500。编辑平均工资七千五左右，有的编辑可能会八千左右，等级高的可能会达到一万五左右。编辑是一种工作类别，也是一类职业身份，指对作品等进行编写，从事此项工作的人士，中文被称为编辑或修改。
内蒙古草原杂志社工资好。根据查询相关资料信息显示：不同的杂志社的工资待遇都是有所不同的，不同省份、不同地区的杂志社的工资待遇也是有差异的。3000至6000普通编辑、责任编辑，编辑部记者3000-6000，广告业务：1600（业务员带提成），管理岗位编辑部主任6000-8000，采访部主任6000-8000，发行广告部主任6000-8000，执行主编8000-10000，主编：9000-11000，总编22000。《草原》杂志创办于1950，目前主要被知网收录、上海图书馆馆藏、维普收录、国家图书馆馆藏、数据库收录，期刊影响因子，省级期刊，内蒙古自治区文联主办，故内蒙古草原杂志社工资好。
合肥纵杂志社新媒体编辑工资收入最多人拿 ，一般情况下拿得就在4k左右。2022年较2021年增长了1%
6-10k。省委江淮杂志社直属副厅级事业单位，主要承担省委党刊《江淮》杂志编辑出版发行工作。平均工资在6-10k左右，员工享有五险一金福利待遇，每年还有奖金发放。
前景不错。老板有魄力。工资福利待遇不错，年年涨工资。#工作中的压力比较大。基层编辑工资主要靠计件，得拼命往前赶。每天有基础工作量规定。编辑稿件质量和数量都有要求，哪一方面不好都扣钱。你太快难免其他人会嫉妒或稍微怀恨在心，可能被其他人暗中联合孤立。加班起来让你拿命上，累到早上听不到闹钟响，迟到又被扣钱。#年终奖有。还会评选其他奖项，获奖有奖金。年底年会上发。最近我了解到的是奖金就是当年个人平均月工资。所以彼此之间具体数额不一样。相关推荐
网站编辑按照职称可划分为实习编辑、助理编辑、普通编辑、高级编辑、副主编、主编、总监等，一般来说，实习编辑的每月基本工资在1000-1500元之间，处理编辑在1500-2000元之间，而普通编辑可达2000-3000元，高级编辑则为3000-4000元；副主编的年薪可达6-8万元，主编则为8-10万元，总监可高达10-15万元。当然，这个数字只能作为参考，因为不同的互联网公司，不同的网站，不同的频道（子站），甚至不同的编辑人员，不同的工作年限，薪水都是不同的。1、负责网站频道信息内容的搜集、把关、规范、整合和编辑，并更新上线。2、管理和维护社区，完善网站功能，提升用户体验。更多关于做编辑工资低吗一般月薪有多少，进入：查看更多内容
7500。编辑平均工资七千五左右，有的编辑可能会八千左右，等级高的可能会达到一万五左右。编辑是一种工作类别，也是一类职业身份，指对作品等进行编写，从事此项工作的人士，中文被称为编辑或修改。
文员工资待遇情况不同,外企一般4000左右,而其他中小型企业1500/2500上下。文员也就是文职工作人员,就是主管经理、秘书、助理之类的。但是在不同的公司,文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下,文员是做些文字处理、文档整理、复印
简单的说，具备正式编制的员工与其他员工相比，区别主要是收入和福利。 主要体现在，工资，福利（住房保障，医疗，金融，教育等），退休养老等方面，下面我将以我所在的二线城的情况来一个个来分析。关于工资 如果做同样的事情，也就是所谓的同工同种，正式工要比合同工普遍高千。举个例子，我认识一个人，由于是二本，通过校招进了一家国企，只能是合同工，但是一本的学生，进去就是有正式编制的，他们最直接的体现就是，一本的正式工要比二本的合同工起薪高2000多。并且随着工龄的增长，这个收入差距还会加大。 关于福利 这个才是国企和事业单位最大的优势，就老百姓最关心的住房，医疗，教育来说吧。不管是正式工还是合同工，单位都给缴纳四险一金或者三险一金。看着差不多，但是内在区别可就大了。 同样以我提到的那个学生举例，单位每个月为他缴纳的公积金是600块，而正式员工，单位每个月缴纳的公积金是2000块，就这个水平来说，只要凑够首付，在我们当地买个100来个平方的房子轻轻松松的。 医疗 如果是小疾病区别没有这么大，日常疾病可以报销90%，正式员工也基本上是如此。但是大病就区别大了，合同工大病按照国家医保政策来执行，而正式员工基本上可以不用自己花钱，得病期间的工资还是全薪。 教育 他们单位和附近一所知名的小学的分部有合作，所以正式员工的子女可以直接就读这所小学，而合同工的子女只能依据当地教委划分的地区就读。 关于退休工资 简单的说个数字，合同工大约是在4K左右，而正式工的退休工资基本上都在8K到10K，这个收入可以在我们当地衣食无忧了。 此外还有一个区别就是，相信大家都知道，只要出了事，一般背黑锅的都是合同工或者临时工。 总体来说，正式员工和合同工的差距最主要体现在钱上面，不管是工资还是福利还是其他，如果折算成毛爷爷，正式工的收入是合同工的3倍以上。这就是编制两个字的含金量。 以铁路为例，正编工人在县城养一个三口之家没有问题。干部的话一个人在地级市养一个三口之家没问题。您好，我是大头。 我的回答在视频里，希望可以帮助到您，详情请看视频，非常感谢。以广州为例，事编一个月工资到手5000左右，住房补贴4000左右，住房公积金3000左右，年尾年终奖4-5万不等 国企分为三级 央企 地方国企 还有那种合营的假国企 属于垄断行业的央企本部和二级子公司的待遇福利都非常好。 地方国企就要看公司的收益了， 那些所谓的国企，大家就不要进了，垃圾的很。 现在一般员工都是合同制，只有领导级别才有编制 1.我在大型央企4年经历，正式编制。 2.工资+各种福利+五险二金+年终奖 3.现在的央企国企不再是大家想象中的钱多事少离家近，越来越更看重能力，加班加点很正常。 满好，福力更好 国企具体待遇也是分各行各业，同一家国企也分各人，不能一概而论，总体来说，国企普通员工的福利待遇就是 社会 一般水平，就是稳定点。其实，不管在哪里，个人的业务能力，专业水平才是最重要的。 看是竞争性国企还是垄断型，还要看是在链条哪一环，再结合岗位。差异很大！ 国企员工的收入从根本上说是企业利润的一部分，所以收入看企业效益，企业效益不好，也就是拿和事业单位普通的员工差不多的工资，企业效益好的话收入就多一些。
国企出版社基本工资+绩效+奖金4000元6000元签订劳动合同,上保险工作时间周一到周五,每天8小时,周六日休息。