国企报社编辑工资待遇

文员工资待遇情况不同,外企一般4000左右,而其他中小型企业1500/2500上下。文员也就是文职工作人员,就是主管经理、秘书、助理之类的。但是在不同的公司,文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下,文员是做些文字处理、文档整理、复印

简单的说，具备正式编制的员工与其他员工相比，区别主要是收入和福利。 主要体现在，工资，福利（住房保障，医疗，金融，教育等），退休养老等方面，下面我将以我所在的二线城的情况来一个个来分析。关于工资 如果做同样的事情，也就是所谓的同工同种，正式工要比合同工普遍高千。举个例子，我认识一个人，由于是二本，通过校招进了一家国企，只能是合同工，但是一本的学生，进去就是有正式编制的，他们最直接的体现就是，一本的正式工要比二本的合同工起薪高2000多。并且随着工龄的增长，这个收入差距还会加大。 关于福利 这个才是国企和事业单位最大的优势，就老百姓最关心的住房，医疗，教育来说吧。不管是正式工还是合同工，单位都给缴纳四险一金或者三险一金。看着差不多，但是内在区别可就大了。 同样以我提到的那个学生举例，单位每个月为他缴纳的公积金是600块，而正式员工，单位每个月缴纳的公积金是2000块，就这个水平来说，只要凑够首付，在我们当地买个100来个平方的房子轻轻松松的。 医疗 如果是小疾病区别没有这么大，日常疾病可以报销90%，正式员工也基本上是如此。但是大病就区别大了，合同工大病按照国家医保政策来执行，而正式员工基本上可以不用自己花钱，得病期间的工资还是全薪。 教育 他们单位和附近一所知名的小学的分部有合作，所以正式员工的子女可以直接就读这所小学，而合同工的子女只能依据当地教委划分的地区就读。 关于退休工资 简单的说个数字，合同工大约是在4K左右，而正式工的退休工资基本上都在8K到10K，这个收入可以在我们当地衣食无忧了。 此外还有一个区别就是，相信大家都知道，只要出了事，一般背黑锅的都是合同工或者临时工。 总体来说，正式员工和合同工的差距最主要体现在钱上面，不管是工资还是福利还是其他，如果折算成毛爷爷，正式工的收入是合同工的3倍以上。这就是编制两个字的含金量。 以铁路为例，正编工人在县城养一个三口之家没有问题。干部的话一个人在地级市养一个三口之家没问题。您好，我是大头。 我的回答在视频里，希望可以帮助到您，详情请看视频，非常感谢。以广州为例，事编一个月工资到手5000左右，住房补贴4000左右，住房公积金3000左右，年尾年终奖4-5万不等 国企分为三级 央企 地方国企 还有那种合营的假国企 属于垄断行业的央企本部和二级子公司的待遇福利都非常好。 地方国企就要看公司的收益了， 那些所谓的国企，大家就不要进了，垃圾的很。 现在一般员工都是合同制，只有领导级别才有编制 1.我在大型央企4年经历，正式编制。 2.工资+各种福利+五险二金+年终奖 3.现在的央企国企不再是大家想象中的钱多事少离家近，越来越更看重能力，加班加点很正常。 满好，福力更好 国企具体待遇也是分各行各业，同一家国企也分各人，不能一概而论，总体来说，国企普通员工的福利待遇就是 社会 一般水平，就是稳定点。其实，不管在哪里，个人的业务能力，专业水平才是最重要的。 看是竞争性国企还是垄断型，还要看是在链条哪一环，再结合岗位。差异很大！ 国企员工的收入从根本上说是企业利润的一部分，所以收入看企业效益，企业效益不好，也就是拿和事业单位普通的员工差不多的工资，企业效益好的话收入就多一些。

国企出版社基本工资+绩效+奖金4000元6000元签订劳动合同,上保险工作时间周一到周五,每天8小时,周六日休息。