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不，上海包装不是水刊，它是一份以上海为中心的商业生活、文化生活及休闲娱乐指南性刊物。
这个刊物是半月刊，但知网上只收录了单月版，不知你说的市场刊是单月还是双月，按理说这两个版本应该都是北大核心的。
上海包装由上海市包装技术协会主办，是省级期刊。主要报道国内外最新包装信息，提供包装科普知识等。
是北大2008版中文核心期刊目录，TS（除TS1,TS2） 轻工业,手工业1.无锡轻工大学学报 2.中国造纸 3.林产工业 4.木材工业 5.纸和造纸 6.中华纸业 7.烟草科技 8.精细化工 9.北京服装学院学报.自然科学版 10.中国皮革 11.海湖盐与化工 12.工业微生物 13.中国陶瓷
方法如下：
首先，你的专业是什么?核心期刊文章写作都不难，关键你要根据你的工作来考虑。发表文章首先要了解符合你工作内容方面的核心期刊，这个可在网上确定，了解中国的核心期刊目录。
然后确定你写的大致内容，确定方向，检索一些这方面的参考资料，然后完成这篇你自己的文章，在引用别人文章的地方标注，并在最后列出参考文献。
其次，在确定所要投稿的期刊后，投稿者可参照样刊，根据期刊的学术要求对论文进行整理，注意字数、注释和格式规范等，然后再向其投送稿件。另外，正规期刊一般都有稿费。所以，同学们在投稿之前务必认真弄清楚期刊的具体要求，根据自身能够承受的经济条件择优投稿。
再次，投稿也有学问，最规范的方式是按照所投期刊的格式要求撰写和编辑论文，并以邮寄的方式投稿时附上论文的相关说明。这样不仅形式严谨，方便编辑采用，还能防止因期刊编辑人员不慎泄露电子版本而造成的论文盗用事件。
在接到正式录用通知后，投稿者再将电子版本发送给编辑部，这样也能有效防止一稿多发的乌龙事件。根据经验，论文字数一般控制在10000字左右最好，太短了说不清问题，太长了版面又有限。当然每个期刊的具体要求不同，具体还是以所投期刊的要求为准。
此外，一旦论文被录用，要与编辑保持联系，确保文章的发表不出问题。
最后，谈一谈论文的学术规范问题。因为当下多重原因导致学术规范问题严重，学术腐败时有发生。学术论文严禁抄袭，特别是对于那将要从事学术研究的同学来说，学术造假可能结束你的学术生命。因此，现在的硕士研究生，特别是那些将要致力于学术研究的同学一定要重视学术规范问题。
论文发表的一般程序
如何发表论文这是研究生、博士生、职称评定者很是头痛的问题。其实，只要方法掌握得当，发表学术论文应该是很容易的一件事情，不想出钱的，可以直接投杂志社。前提条件是有足够的耐心，多投多等，这个方法很能体现时间就是金钱。
多耗些时间，换来的就是免费发表。优点就是不用出版面费。缺点是别人毕业了，你还在等文章发表出刊，等得让答辩的导师都为你着急。或者是别人已经评上高级职称了，拿高工资了，你还在那里苦苦等待，时间的浪费就是金钱的流失!
由于这些人非专业人士，只知其一不知其二，杂志是联系了，但发表的期刊出刊时间摸不准，目的是为了赚作者的几十元钱，连哄带地收钱办事，最后落得作者错过了用刊时间，或者作者多交了些许版面费。
最适合可靠的做法就是找专业的代理机构发表，这些机构一般都有自己的网站，越是诚信的公司，期网站上介绍公司的资料越详细。
朋友，根据我多年从事文字工作的经验，我认为：如果投稿更有针对性，命中率会更高一些。这就关系到，你是哪里的？干什么的？写的稿件是什么体裁？什么内容？如果说投稿的话，最好投当地的报刊、网络或者是你从事的职业报刊发表，要投哪个媒体首先要研究哪个媒体，看它需要什么内容、什么体裁、什么格式的稿件，“对症下药”，这样会更轻松一些、方便一些，命中率会更高一些。如果你能够告诉我你的具体情况（干什么工作，哪里的，写的小说的大致内容等），我可以给你一些建议。我1993年开始在部队时开始发表各类文章，包括：报告文学、新闻、诗歌、散文、小说、评论等体裁的，到目前，先后在《人民日报》《法制日报》《农民日报》《中国文化报》《法制文萃》《半月谈》《解放军报》《中国国防报》《中国绿色时报》《中国日报》《中国教育报》《人民公安报》《中国交通报》《中国安全生产报》《中国转业军官》《中国人事》《道路交通管理》等报刊发表的大约5000篇左右吧，有40多篇获奖。另外：投稿时，第一要有信心，第二要投对报刊媒体，这两点非常重要。祝你成功！
说的好像你花这三千多就一定能发上去似的。现在的普刊，早已不是之前的普刊，现在普刊，也审核比较严格了，虽然跟核心的要求没法比，但是随便一写就能发表是不可能的。我之前找淘淘论文网发了一篇，论文返修了两次，差点被撤稿。按照现在的情况来说，三四千是普遍情况了，几百块发表普刊的基本没有了。重点是，你花了这三四千能顺利发出去，那才有价值。淘淘论文网上有一些期刊真假的鉴别知识，你可以去看下。
1、试用期过长劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超过法定试用期的需向劳动者支付赔偿金。2、试用期不缴社保《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动者以单位未依法缴纳社保解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。3、试用期不签劳动合同单位应当在一个月内与员工签订书面劳动合同，否则应当按照《劳动合同法》第八十二条规定，次月起向劳动者支付二倍工资赔偿。4、单独签订试用期合同试用期包含在劳动合同期限内。单独签订试用期合同不合法，该试用期限为劳动合同期限，劳动者可以按正式劳动合同的相关规定，依法维护自己的劳动权益。5、试用期工资过低员工在试用期的工资不得低于本单位同类岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。6、“试岗期”不发工资很多用人单位在试用期前还有几天“试岗期”，且试岗期内没有工资。这是违法的！劳动法中没有试岗期说法，上几天班就要支付几天工资，不得无故克扣、拖欠员工工资。7、试用期“一试再试”一些用人单位对于试用期规定比较模糊，试用期一改再改迟迟不予转正。根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使劳动者已经离职，单位重新招聘回公司，也不得再约定试用期。
职场上到处是坑，一不小心就会被埋，要是想成为人上人，就的知道哪些坑是不能踩的。
职场上面，新人刚来职场，对一切都是未知的，但心里又急需了解工作，开展业务，也许会听到领导说的“你不懂就问你旁边的同事，他会教你”，这句话千万不要奉为令箭，要学着把控一个度，不然迎接你的就是把自己埋了。
第一个坑，不要有简单的错误。比如你做出的文件、合同，不能有简单的错别字和时间、地点这些基本信息错误。《令人心动的OFFER》中，丁辉在文件中，将公司名字写错就属于简单却影响恶劣的错误。我辅导的同学中，有一次审查合同，少看了一个零，虽然最后检查出来了，但是这就属于严重错误了。
第二个坑，理解领导期望，不要让领导失望。试用期的新人，往往被领导重点关注，领导对你有期待且会暗中观察。这个时候，你可以通过直接的沟通，或者体会，理解领导对你的期望。首先，直接沟通是个方法。比如我辅导一位女孩，入职两天后，领导单独叫她交代工作，并特意说了一句“我希望你发挥出硕士学历的潜力”。女孩就很困惑，啥叫硕士学历的潜力呢？
同部门有3个本科生，一位硕士，我应该怎么做呢？其实领导这句话一定是有背景有比较的，你可以当时直接请教——“感谢您的期待，我会努力的。不过您能具体说说吗，这样对我会更有帮助”。也许领导是期望你多承担文案，也许领导是希望你不要出现其他员工的毛病。你了解清楚，才能有的放矢。
其次，观察公司文化和领导风格。比如有的领导希望有人能在会议中回应他，有的领导希望大家能提前完成工作。那么你最好有意识的满足他的期待。就我自己辅导的新人，有过这样的坑——比如小红入职国际公关公司一个月了，不敢接触英语的东西，面对国外的客户也不敢说话，哪怕她大学英语六级还不错。领导重点提醒过一次，她还是不敢，后来试用期过了，领导评估语言是“英语水平差，不够主动”，辞退了她。我觉得除了以上两点外，其他的都是细节了，当然也需要做好，比如不迟到，有礼貌等。但是也提醒大家，试用期不要草木皆兵的太紧张。
你见过哪些试用期的坑？眼下正值春招旺季，而试用期是大多数求职者，必须经历的阶段，对于这些试用期违法用工行为，劳动者在求职过程中务必提防。先试用合格再签订劳动合同，违法！案例1： 2021年国庆节前，一家旅行社招用了10名应届高校毕业生。他们入职时，公司负责人发话：“三个月试用期，做得好才签合同。”为保住“饭碗”，这些员工经常加班加点。谁料仅仅过了两个多月，公司负责人就以“试用期考核不合格”为由拒绝签订劳动合同并将他们全部解聘。评析：实践中，有些劳动者在找工作时会遇到这种情况：在与用人单位签订合同之前，先要经历一个“试用期”，而在“试用期”行将结束时，他们就被用人单位打发了。对此，劳动者应引起警惕。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”从这些规定可以看出，不论劳动合同的期限如何约定，用人单位均应在劳动者开始为其工作时就签订劳动合同，并根据劳动合同期限约定试用期。也就是说，不存在单独的试用期。同时，《劳动合同法》还规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。无合法理由“炒鱿鱼”，该赔！案例2： 小李应聘进入一家模具公司做钳工，双方签订了为期两年的劳动合同，同时约定试用期为两个月。试用期即将届满时，小李突然接到公司与他解除劳动合同的通知，公司的理由是他还在试用期内，既然是试用，公司有权随时决定他的去留。评析：用人单位对试用期内员工说“炒”就“炒”，是一种明显违法的行为。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，在试用期内，用人单位单方解除劳动合同，要提供劳动者试用期限内存在不符合录用条件情形的证明。也就是说，用人单位负有关于员工“不符合录用条件”的举证责任，即承担举证倒置责任。如举证不能，则要被认定为违法解除劳动合同并支付赔偿金。把试用期当“橡皮筋”任意拉长，不可！案例3： 小秦应聘去一家物流公司上班。入职时公司告诉她试用期6个月，其间由公司进行考核。在距离试用期届满前几天，小秦被告知鉴于其表现不佳，将再延长试用期3个月。小秦对此感到困惑，不知道自己还需要被试用多久才能转正。评析：《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。具体的规定为：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。因此，案例中该公司这种约定试用期后又随意延长的行为，显然是违法的。实践中，有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月，但是与签订的劳动合同期限不符，如一年期限的劳动合同就约定了6个月的试用期，这也都是侵害劳动者合法利益的违法行为。试用期内辞职被索要违约金，拒绝！案例4： 陈某应聘到一家纸业公司工作。试用期间，陈某发现该企业劳动保护条件较差，于是提出辞职，向企业负责人表示要另谋出路。此时，企业负责人告诉他，如果他试用期内要离开工厂，需等待30天，否则须赔偿违约金6000元。评析：实践中，一些劳动者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者要求其承担违约责任，理由是劳动者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。其实，《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予劳动关系双方一个相互考察的期限，此时虽然劳动合同已经生效，但劳动者如因不满意用人单位而要离开，可以比转正后更快解除劳动合同，因为，根据该法第三十七条规定，劳动者在试用期内只要提前3天辞职即可。
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如果你是想自己做自媒体，可以先自己写好文章，看你在哪一个平台发表，如果是百家号和头条号，可以手机下载app软件，在手机上发表。也可以在电脑pc端发表。
如果自己有好文章，可以通过网上投稿、传统的寄件投稿等方式，其中要注意了解对方的兴趣爱好，以便自己投对应的稿件。
首先平日可以积累一些投稿的途径，在一些报纸或者杂志的出版处都会有一些投稿邮箱，可以记下来，在想投稿的时候可以有途径。
另外，现在很多报纸或杂志都有自己的官方网站，上面可以找到投稿的渠道，也更好的了解他所需要的稿件内容，这样可以增加自己通过的机会。
最后投稿要注意把握时机。比如教研论文，按时效性大体可分为两类：一类时效性强，与教学进度配合（例如《中学化学教学参考》的新教材教学参考，各种同步练习等），另一类时效性不强，与教学进度无关。后者什么时候投稿都行， 而前者必须掌握一定的提前量，到底提前多长时间投稿，一般报刊都会通过报刊启示提醒读者和作者。
第一，首先需要清楚的知道发表论文的要求，然后根据相关要求选择正规且合适的刊物：
比如，我们是从事教育行业的，现在需要评中级职称，单位要求论文必须发表在正规省级以上刊物，且必须是知网收录，在7月职称评审时能在网上检索到文章且有刊物证明，那么他就得从建筑类刊物进行筛选:
1 )确保刊物是新闻广电总局认可的正规的，有CN和ISSN双刊号；
2）省级或者国家级的刊物；
3 )发表后文章能在知网检索到，意思就是说这个刊物得是知网收录的；
4）为了赶上评审，咱们就得提前几个月甚至半年时间准备好文章并成功发表，因为一般刊物的发表周期都是3个月左右，收到刊物后文章检索还需要2-3个月时间，不然发表后到评审了检索不到文章就麻烦了。根据这些要求去进行严格筛选，所以需要提前半年准备。
上面是以教育行业评职称为例，无论您发表论文是做什么用，都可以参考上面的建议。
第二，选定刊物后根据刊物的要求去准备文章，投其所好以便成功发表！
一般来说，文章都是由以下几个部分组成:
1）摘要200字左右；
2）关键词3-5个；
3）正文，根据刊物的版面要求来定，一般一个版面是2500字符左右；
4）结语；
5）参考文献2-3条即可。
第三，一切准备就绪后就可以安排发表了，一般的发表流程是投稿——审稿——文章通过就发电子版录用通知书，没通过就告知退稿或修改——付版面费——出刊邮寄杂志——网上检索文章。