《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称就业协议书，俗称三方协议。
它是明确毕业生、用人单位和学校，三方在毕业生和用人单位正式确定劳动关系前权利和义务的书面表现形式。
用人单位也需以此确认毕业生相关信息是否真实可靠，同时也是高校就业率考核的重要凭证。就业协议在毕业生报到后，用人单位接收后自行终止。
除此之外，毕业生的就业落户手续、户籍、档案、保险、公积金等一系列相关的问题，三方协议也都是重要依据。
一般应届生毕业后，有了工作单位，就要与学校和用人单位签订三方协议。
学校根据三方协议给学生办理派遣证派，之后学生持派遣证，按照约定时间到单位报到。
学校再将就业通知书和学生档案一并发到用人单位，单位凭派遣证、档案为学生办理就业、落户、保险等相关手续。
通常来说，三方协议更具有约束力，协议内往往会明确约定违约金额，如有一方违约，则需要承担相应的违约责任。
除此之外，三方协议对应届毕业生落户问题，也起着关键作用。
需要注意的是，并不是所有用人单位都可以办理落户手续，有“人事接收权”的单位，才能为应届生办理落户。
像是国家机构、事业单位、央企、国企这样的单位，才有人事接收权。签私企或外企的同学，如果想落户，需持三方协议和档案去当地部门进行审批，根据当地政策办理落户，具体情况视政策而定。
是否需要签三方协议，要看个人意愿。一般来说毕业之后打算继续深造的，像考研、考公务员，或者想出国，那么完全没有必要签订三方协议。
如果签署了三方协议，后续考公务员或考研成功上岸了，用人单位在调取档案时反而会遇到麻烦。
每个毕业生，在临毕业前都会经历校方的疯狂催促，甚至以毕业证、论文能否通过作为威胁，逼迫毕业生尽快签订三方协议，以保证学校的就业率。
实际上，教育部早有相关规定，要求高校不得以就业率、毕业证等因素与三方协议挂钩，因此三方协议的签订，完全看学生自愿。
像前面说的，三方协议上会有明确约定的违约金额，签约即生效，如果毁约，将会面临支付违约金的风险。
因此，在签署三方协议之前，对于违约条款要重点核对，避免因为学校催促，慌忙签约，被无良企业钻了空子。
另外，部分院校为了保证就业率，会逼迫学生随便找一家公司盖公章，也就是“假三方”，更有的学校为了方便学生签协议，会找一家公司统一盖章，具体的公司情况、岗位这些学生一概不知，直接让学生签字，很多院校所谓的“高就业率”都是这么来的。
遇到这种情况，千万不要盲目签订，一旦签订，人才市场盖章确认后，你的档案一流转，最后的结果只能有两种：
要么，你拿着派遣证去一个完全陌生的公司，不排除公司离你相隔十万八千里，每天通勤将近四个小时的可能；也不排除给你安排的岗位是底层销售岗位，总之没有一项符合预期，实习没几天自己就主动离职了。
要么，不听从学校分配，档案胡乱流转的不知去向，等你找到心仪的工作，还需要自己去找档案，办理相关手续。
无论怎么看，为了就业率，草率签订三方协议都不可取，不管是学校逼迫学生去找“假三方”盖公章，还是学校图省事找的“假三方”让学生签字，都应坚决抵制，否则，最后麻烦的还是学生自己。
最后，我想跟大家说一说应届毕业生这个身份的重要性，这也跟三方协议有着密不可分的关系。
我们都知道，国企及一些龙头企业，在招聘的时候，都会有应届毕业生优先的惯例，企业会给应届毕业生预留很多岗位。
这就意味着相比那些已经进入社会参加工作的人，应届毕业生这个身份更有优势，也有着更多的选择机会。
同理，如果你想进体制内，比如公务员、事业单位等等的体制内工作，那么你的应届毕业生身份就更为重要。
体制内的招聘每年都会给应届毕业生预留很多岗位，而且此类岗位的竞争也相对较小，更容易考上。而那些不要求应届生身份的岗位，跟备考多年的考生一同竞争，竞争压力可想而知。
应届毕业生的身份很、十分、非常、极其重要，如果你签了三方协议，那么你的应届毕业生身份就没有了，没有了身份的庇护，跟有经验的老油条竞争，毫无优势可言。
总之，如果你已经找到了心仪的工作，那么签订三方协议无可厚非，可如果完全是迫于学校的压力，或者还想继续深造、公考，那么一定要慎重再慎重，考虑好再决定是否要签，不要给以后埋下麻烦。
签了三方，就等于说你毕业之后有工作可去了，学校为了自己的就业率，在论文答辩时会对你的要求大大放宽。但是"一定"能过是不存在的。只能说签了三方，毕业论文基本没问题，但具体还是要看你的论文质量的，别太差一般都能过
今年的毕业季又来了，现在的毕业生除了忙论文、忙实习，还有一个很重要的东西就是三方协议。三方协议的签署对于之后的档案是非常的重要，也是对于你工作的一个保障，三方协议是什么？三方协议是否一定要签?应该如何签?有什么作用的？
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。这也是每个学生必须要填写的，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
1、保护对象的差别，三方协议是保护学生的权益，劳动合同保护社会人事跟学生的权益三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，为了保护毕业的权益有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。保证毕业的就业。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，保护的是应经出社会的人事，现在很多的用人单位则要求毕业生先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。社会人事则不用在签署就业意向书的。
就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立，都可以保护着学生的权益;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。如果劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
2、接着要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效，现在也存在者很多违法的公司，所以也要看一下营业执照的;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写，公司如果变相的要你交任何费用的时，你要注意这个是不是一个诈骗公司的。
3、必须在劳动合同中明确最低的工资标准，要不然公司会以各种理由扣你工资，最好也能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分，这样自己的毅力不会受到损害的。4、明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，而且还不支付任何经济补偿金打发你，因为这是你自动辞职的。
