这个一般学校会有选题给你的，但有很多学校是要自己去自拟题目的。所以我也不清楚你们学校是老师给你们还是自拟题目。
选题一定要选自己的专业有关的题目，而且要顶一个自己喜欢的方面而又不偏你们的专业的题目，这些很重要。如果可以尽量选些自己熟悉而且资料数据那些容易找的题目，
范围一定要小，能小的尽量要小，而且题目是可以变动的，
以下我也给你提供一些选题，你参考下。
CPA、CPV行业发展比较研究资产评估
XX市不同区位房地产价值升值幅度影响因素实证研究资产评估
XX资产评估事务所评估风险控制机制研究资产评估
XX资产评估事务所评估质量的评价和分析资产评估
广西资产评估人才培养体系建设研究资产评估
广西资产评估人才需求研究研究资产评估
广西资产评估行业监管研究资产评估
广西资产评估行业科学发展研究资产评估
经济学研究发展对资产评估理论的影响资产评估
评估结果合理性分析研究资产评估
评估准则的国际比较与趋同研究资产评估
企业价值与整体资产评估的风险管理资产评估
企业人力资本价值评估方法研究资产评估
市场法评估房地产价值案例研究资产评估
事业单位工资改革与人力资本评估资产评估
收益法的应用和改进研究资产评估
会计专业毕收论文，当然能写资产评估方面的论文。
这方面的论文在一方网很多的哦，之前我就找上面的老师帮忙指导的。相对于网上很多个人和小机构要好很多，我之前找的一方网王老师咨询的，非常专业的说
这里还有些资料，你看看
随着经济全球化和知识经济的到来,人类社会生活发生着深刻的变化。人力资本的地位逐步上升,越来越影响着企业的价值创造,人力资源的开发、利用以及管理将是企业竞争的关键性因素。而传统的财务会计仅仅对物质资本进行确认、计量和报告,却没有将人力资源会计的相关信息进行确认和计量,因此,会计学正面临着挑战。目前,许多企业开始关注人力资源信息,而人力资源信息的反映又离不开人力资源会计。人力资源会计将人力资源视为会计的一项重要要素加以确认、计量和报告,以满足信息使用者的需求。而作为反映人力资源价值的人力资源会计,正从理论探讨走向实际应用。本文从人力资本理论的角度出发,论述了人力资本产权的含义和结构以及功能,分析了人力资本的异质性特征。本文通过人力资源会计的应用现状以及人力资源会计应用的必要性,探讨了在推进人力资源会计的过程中面临的困境。通过对人力资源会计面临困境的原因分析,文章提出需要转变传统观念,将人力资源确认为企业的人力资产；完善法律制度,为人力资本产权提供法律保障。本文借鉴当前人力资源会计的研究成果,提出人力资源会计的前提假设,在此基础上提出人力资产的分类以及具体核算方法,并对现代财务会计报告进行改进,为推进人力资源会计提出一些建议。
还有不懂的地方，你上一方网自己看吧~
摘要
第一章绪论
选题依据
研究目的
国内外关于人力资源会计的研究综述
国外关于人力资源会计的研究综述
国内关于人力资源会计的研究综述
研究思路
研究方法
第二章基于人力资本理论驱动下的人力资源会计
人力资本产权理论
人力资本产权的含义
人力资本产权的构成
人力资本产权的功能
人力资本的异质性
第三章推行人力资源会计面临困境的思考
人力资源会计应用的现状与必要性分析
人力资源会计应用的现状
应用人力资源会计的必要性
人力资源会计应用面临的困境
人力资源会计在确认上的困难
人力资源会计在计量上的困难
人力资源在剩余权益分配上的问题
人力资源会计在相关信息列示上的问题
人力资源会计应用面临困境的原因分析
传统观念的影响
人力资源会计计量的操作性不强
人力资本产权的归属不明确
现行会计报告不能体现人力资源的相关信息
第四章推动人力资源会计应用的建议及思路
人力资产的确认
明确人力资本剩余权益的分配
完善相关的法律法规
完善相关会计制度
人力资源会计核算的改进
明确人力资源会计核算的前提假设
人力资源核算对象的分类
人力资源会计计量方法的改进
对人力资源在剩余权益的分配
现行会计报告的改进
人力资源会计报表
人力资源会计信息附注
第五章研究结论
结论
本文创新点
本文的不足
最好先拟提纲，再写论文，你参考下这个吧，当时一方的王老师给我，直接就通过了，呵呵，老师拿我的当别人的范文了
