不知道阁下写的是本科论文，还是研究生论文。
本科论文的话，有一下几个需要注意的地方。
1、题目的定位要准确，不要太模糊了，也不要太大了，阁下的论文题目似乎过于宽泛，建议缩小一个范围，缩小的方式可以从企业的类型着手，建议选一个自己较为熟悉的领域，比如制造业，IT，高科技。。。
2、营销策略的范畴也太过于广泛。营销策略也很多。可以将题目缩小到一定范围。
3、最好不要纯理论的说明，有个典型案例最好，最好能提供一些数据，有能力的话，可以设计一个问卷，建议采用AHP层次分析法，确定影响企业知名度的因素。定量比定性更具有说服力。
以上就是我当时写毕业论文的一些小小心得。
PS:在校园网可以多多利用校园网上的网络资源，比如万方数据库，中国期刊网，VIP等等。
目前华为刚刚涨薪,本科生月薪8K -10K 硕士 9K -11K
但是很难进.几乎不招本科生.如果你有N年工作经验也可以社招进去.
同时.我介绍下华为有多累.我在手机部门两年.深有感触.
我11年进公司,.
现在额头两边头发都掉了.
我们月末周六是固定加班的.我们晚上9点回家都不算加班.我们凌晨1点2点回家是常有的事情.
我们经常被主管黑.干的比牛多.考评还是C.哪些不干活的天天瞎BB的倒是A.
算了,不多说了.附上最近一个兄弟离职的帖子,转自内部心声论坛:
今天，本屌终于要滚粗大华为了！
在这差6天满两年的日子里。。。对，你没有看错，是差6天满两年。
可能有的人会问本屌，为什么不多干一周满两年呢？呵呵呵，我会告诉你本屌的主管把本屌提出的考勤截止日期提前了一周，且在不和本屌商量的情况下就批了电子流？后面本屌据理力争，也不给批更改截止日期的工作联络单。一周之差，N+1少了半个月。。。算了，大人不记小人过，反正本屌收入低，钱也不多，忍了。
说到这个收入，来了华为差不多两年，工资还是13级的最低工资，从未加过薪。去年的年终奖也少的可怜，只比应届生多几千块钱。
可以说，本屌在华为是个彻头彻尾的大卢瑟，在华为，比本屌失败的人恐怕不多。
可怜之人必有可恨之处，下面我就来跟各位涨薪50%的华为13/14级高帅富白富美讲讲我的经历，以及本屌的一些吐槽：
【为什么会来华为】
本屌毕业于西北S省X市的J大，号称是中国的常春藤之一，实为没落贵族，被同门S市的兄弟学校爆的连渣都不剩。本屌本科毕业，学的是据说能拯救天朝的微电子学。当年考研没考好，3月份成绩出来的时候那叫一个捉急啊。复试分数线怒涨30分，但是本屌只考了一个往年能过线的分数。本屌留在学校当学术狗的梦想破灭了。
这时，高贵的华为公司来到了本屌宿舍楼下的会议室招人，当时来招聘的领导为众多学生狗画了一个大的根本吃不完的饼，什么专家之路，工资只是零花钱，年收入松松50w等等，本屌听的激动不已，就毅然决然地参加了第二天的招聘会。
来到了招聘会，本屌还是觉得对口的工作会更好一些，遂询问有没有海思芯片硬件工程师的职位，但是被告知没有，于是报名硬件工程师。当时我就感觉有些坑爹，硬件工程师的范围也太宽泛了吧？等到我面试的时候，被领到了电源工程师的面试座位上。带着一丝疑惑，面试流程经过几轮走完了。等到面试完，我才意识到，我应聘上的这个岗位跟我预想的完全就不一样，跟我的专业更是没什么关系，虽说都是电，但是我学的是弱电，这个可是强电。但是本屌心想，忍了，反正听说本科狗毕业后从事的工作大多数与所学专业无关，就硬着头皮上吧，好好做一只研发狗，以后在电源领域立足！现在想想，当时还真的是有雄心壮志啊。
之后的几个月里，因为快要毕业了，也没什么好的工作了，就没有再找，安心写毕业论文准备毕业。8月的某一天，我来到了深圳大队培训，一周的培训后，我回到了X研所开始上班。
【华为第一年】
初到公司，啥也不懂，对于繁杂的流程我是一窍不通，要开发的产品也缺少相关知识。于是就在同事、导师的帮助下测样机，就这样，两个月平平淡淡地过去了。
10月份的某一天，领导叫我过去，“小x啊，现在公司在狂招人，我们的招聘团队忙不过来了，你去全职支撑两个月吧。参与过招聘的人，以后优先提拔当领导啊。不要担心技术跟不上，技术算啥，随便招个人都能干，我看好你哦。”本屌当时那叫一个激动啊，于是就开始跟着几个同事天天打电话约人来面试。话说回来，当兼职HR的日子还真是轻松，从来也不加班，整天除了打电话就是打电话，让我产生了“原来华为上班时如此清闲”的错觉。后来有时候也会想想，如果当时转了人力资源部门，会不会是另一番情景。
到了年底，招聘工作结束了，我也回到了研发部门。这时，我被调入了一个新成立的部门，开发一个新的产品。领导看我之前半年没干啥研发工作，相关知识P都不懂，就安排了个管理物料的杂活给我，同时继续测样机。这时，同组的同事都开始紧锣密鼓地开展开发工作了。
话说这管理物料的工作，真是既没技术含量又繁杂，还出力不讨好。其他负责开发的兄弟出了个错误，评审一下就OK了，我要是出个小差错，所有人都要来屌我，有时候真的感觉有些委屈。于是乎领导对于我的工作和能力非常的不认可，加之我每次干完活就回家了，能不加班就不加班，在主管眼中留下了很坏的印象。
英谚云，What goes around, comes around. 这种工作状况必然会带来恶果。果不其然，在去年上半年的考评中，我得了C。当时我很失落，很沮丧，觉得自己在华为混不下去了。
这时，领导告诉本屌，深圳总部需要人过去支撑市场工作，一年后可以自己决定是否留在那边。领导觉得我英语还不错，就问我愿不愿意去。说实话我是不愿意离开家乡的，况且本屌也不是很想做非研发的工作。但是考虑到有C在身，下半年继续混下去肯定是要完蛋，加之考虑到去市场那边有机会去国外出差，于是我答应了领导。
【深圳第二年】
来到坂田总部，这个周边环境极其糟糕，与深圳关内形成巨大反差的地方，我在华为的非研发生涯开始了。一开始我以为我从事的是销售岗位，没想到我又错了，这回给我安排的岗位是一个叫做MO的职位，也就是市场支持。说实话，我花了好久才搞清楚MO到底是干什么的：夹在行销和研发之间，两头被屌 or 屌两头，主要工作就是写胶片。说到“胶片”这个词，还真是反胃啊。本屌决定以后出去就说“演示文稿”了。
来了之后的具体经历我就不说了，反正感觉自己一直在瞎忙，不知道自己在忙什么，也不知道未来会怎样。
就这样，时间又过了半年，经过了N轮组织结构调整，本屌光荣的成为了一名传说中的“机关行销”。嘛，说是行销，客户的影子都看不到，就是整天坐在座位上等一线产品经理骚扰 or 骚扰一线产品经理，各种出方案出报价，blablabla。
过了没多久，组织结构进行了第N+1次调整，本屌的领导又TM换了！这一次，本屌“幸运”地负责了高贵的西非业务。西非这个地方，你们都懂的。。。后来，领导要我去西非出差，于是我了解了一下那边的情况，顿时吓尿！高贵的疟疾，高贵的治安，高贵的卫生情况，高贵的小黑。。。所以我就拒绝了领导的要求，一直拖着不去出差。有人可能会说，大西非补助高啊，一个月有1w多呢。可我要说，虽然本屌家里穷，但是本屌不想因为那点钱把命给丢掉。留得青山在不愁没柴烧，只要活着比啥都强。
这个时候，我已经是精疲力尽，每天做着毫无技术含量的工作，感觉不到自己的价值，对自己的未来感到了巨大的恐惧。以此为契机，我开始萌生了退意，想要离开华为。
【离开】
今年2月春节过后，我一踏上深圳的土地，就产生了一种强烈的想要离开坂田，回到家乡的想法。那个时候，我就开始积极寻找各种离开深圳的途径：我开始关注各种内部招聘和内部调动的信息，想要离开坂田，但是一直都没能成功。有一天看到一封内部招聘的宣传邮件，说是有一个x研所的岗位，我兴奋地点了进去。但是当我看到近2年内无考评C的要求时，我泪目了。。。
于是我开始想要回到原来的研发部门，然而原来的部门已经解散，之前领导的承诺也已灰飞烟灭。至此，我在华为内部离开坂田回到家乡的通道应该是彻底关闭了。
于是我开始密谋离职。不知道是不是巧合，就在我开始考虑离职的这段时间里，我挂在招聘网站上的简历居然有公司关注了，并且先后有两个公司联系了我去面试，都是销售岗位。有人说面试能让你更好地认识自己，我觉得这一点都没错。在与其中一家公司的领导进行面谈之后，我意识到我的性格真的不是很适合做销售这一行。我可以做好表面功夫完成销售任务，但这根本就不是我所追求的东西。
我追求的是什么？是心灵的满足，是智慧，是知识，是能够给所有人带来幸福的东西。于是我意识到了，我骨子里还是想做研发，专心地研究一样东西，做出成果让自己满足。销售这种表面浮华的职业，真的不适合我。
于是我开始重新考虑出路：自己来了华为两年，技术上可以说是毫无进展，充其量只是了解了一些与自己本科专业无关的产品的一些皮毛。现在不管是找跟原专业相关的工作，还是和现在做的产品相关的工作，都基本不可能找到。现在的我，和刚毕业的本科应届生相比，技术方面没有丝毫的优势，甚至连应届生都不如。加之我已经毅然决然地断绝了销售这条路，我做出了决定：Go back to school!
其实一直以来，由于本屌的英语貌似还可以（曾经得过部门托业最高分，差点满分），于是本屌就很想出国读书，去大美利坚接受最好的教育，接触最先进的科技。但是本屌是个学渣，本科的GPA目测连3都不到，家里也没几个钱，就一直没去成。因此本屌这次决定采取曲线救国的方针，先回家考回屌丝学校J大，硕士毕业后根据情况，选择是否申请去美利坚读博。至于为什么本屌会考虑毁三代的读博这条世界线，那是因为。。。PhD有奖学金啊！对于本屌这样的穷逼来说，实在是再好不过了。
于是乎，再三考虑后，本屌向主管提出了离职！
【在华为的一些总结】
感谢你们有耐心看完上面的这些废话，看了之后，各位华富帅们肯定会认为，都是本屌的错！没错，本屌确实是个渣，没能适应华为的高贵文化，没有打动高贵的主管的心。不过，我还是要总结一下本屌悲剧的原因，好让大家不要步本屌后尘。其他人说过的我就不说了，我就说说跟自己相关的几点：
1、 干活一定要积极主动，不能因为领导给你安排个杂活就认命了，要学会抢活干，要学会邀功请赏，要让自己的工作成果中处处充满亮点，亮瞎领导的氪金狗眼，让领导开心，光干活不叫的老黄牛只有被屌的份，年底给你个C。
2、 千万不要随便更换工作内容！除非你确实认为自己适合转到行销等岗位，并且自己已经做好了职业规划，否则不要随意调动！即使领导要求你滚粗到另一个部门，也要坚持！
3、 千万不要相信华为的领导和HR，我相信大家都懂的
4、 华为虽然不是国企，但是有人的地方就有领导，其他一切都是屁话，只有你的直接主管认可你，你才会有加薪升职的机会。
【得与失】
最后总结一下，本屌在华为得到了什么，又失去了什么？
先说说失去的吧：
失去了两年的青春，浪费了无作为的两年，没有任何技术积累，拿着华为最低工资和超低奖金，收入是人家的一半。
得到的：
虽然没有成功的经验，但是有失败的教训。两年的时光让我懂得了很多。
最重要的是，我认识了我的女朋友，多谢你的支持，我爱你！mua~~
【Farewell】
到了离别的时候了！这两年我认识了不少优秀的人，虽然和你们交情还不算很深，希望能常保持联系！听说你们工资涨了不少，苟富贵，毋相忘！
再见了朋友们，再见！祝你们幸福！如果觉得不爽，不要犹豫，离开这里去追寻属于自己的一片天空！
再见！
兄弟.希望你慎重考虑是不是要来华为
1. 企业工作分析中的常见问题及解决对策 简介：(字数：14186，页数：12)
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5. 浅谈方维公司的员工培训 简介：(字数：13972，页数：20)
6. 现代人力资源管理现状与对策—以深圳华为技术有限公司为例 简介：(字数：13972，页数：20)
7. 企业员工培训规划 ——谈人力资源成本增值的依托 简介：(字数：5964，页数：11 )
8. 公共部门人力资源管理激励机制探论 简介：(字数：7227，页数：08 )
9. 广东省产业结构与人力资源结构互动效率研究 简介：(字数:14188,页数:24)
10. 人力资源与区域经济发展的分析 简介：(字数:15338,页数:21)
11. 义乌中小企业招聘现状与趋势分析 简介：(字数:6719,页数:09 )
12. 跨国公司人力资源管理本土化及影响因素的研究 简介：(字数:19886,页数:36)
13. 明锐玻璃钢公司销售人员薪酬体系研究 简介：(字数:6111,页数:14 )
14. 现代企业薪酬设计 简介：(字数:25017,页数:37)
15. 基层政府机构的绩效管理 简介：(字数:29820,页数:59)
16. 项目团队绩效测评研究--人力资源管理毕业论文 简介：(字数:21050,页数:40)
17. 组织文化为导向的企业员工招聘--人力资源管理毕业论 简介：(字数:24187,页数:33)
18. 心理契约与绩效的相关性分析及措施--人力资源管理毕 简介：(字数:20021,页数:33)
19. 基于胜任力的研发人员招聘测评体系设计 简介：(字数:24306,页数:39)
20. 战略导向的职位评价系统--人力资源管理毕业论文 简介：(字数:22804,页数:41)
华为主要做什么的？
电子通讯类产品。
深圳华为技术有限公司
华为是全球领先的下一代电信网路解决方案供应商，华为致力于向客户提供创新的满足其需求的产品、服务和解决方案，为客户创造长期的价值和潜在的增长。
华为产品和解决方案涵盖移动（HSDPA/WCDMA/EDGE/ GPRS/GSM, CDMA2000 1X EVDO/CDMA2000 1X, TD-SCDMA和WiMAX）、核心网（IMS, Mobile Softswitch, NGN）、网路（FTTX, xDSL, 光网路, 路由器和LAN Switch）、电信增值业务(IN, mobile data service, Boss)、终端（UMTS/CDMA）等领域。
华为在印度、美国、瑞典、俄罗斯以及中国的北京、上海、南京等地设立了研究所，44000名员工中的48%从事研发工作，截至2006年6月已累计申请专利超过14000件，已连续数年成为中国申请专利最多的单位。
华为的营销及服务网路遍及全球，为客户提供快速、优质的服务。目前华为的产品和解决方案已应用于28个全球前50强的运营商，服务全球超过10亿使用者。
发展历程
2005
华为与沃达丰签署全球采购框架协议，正式成为沃达丰全球供应链的优选通讯装置供应商。
华为与Telefónica签署战略合作协议,Telefónica选择华为作为其在3G和宽频领域进行业务创新的战略性合作伙伴，同时双方还将携手拓展拉美地区市场。
华为第三次登上Frost & Sullivan亚太区技术大奖的领奖台，获得2005年亚太区“年度无线装置供应商”、“年度NGN装置供应商”和“年度光网路供应商”三项大奖。
华为大学正式注册成立，面向客户、公司管理层及员工展开全面系统的技术、管理、文化等培训。
与英国Marconi公司签署了互助商品代销协议。根据该协议及初期达成的谅解备忘录，两家公司互相销售对方的部分产品。Marconi将仅以Marconi的品牌向电信运营商转销华为的电信级资料通讯产品 ，而华为将在其无线网路专案中转销Marconi的微波装置，包括下一代微波装置以及相关的网路服务。
赢得了为泰国CAT建设全国性CDMA2000 的3G网路，价值1.87亿美元。
成为英国电信（简称BT）首选的21CN网路供应商，为BT21CN网路提供多业务网路接入(MSAN)部件和传输装置。
获得了在中国生产和销售手机的许可。
2004
与西门子成立合资企业，针对中国市场开发TD-SCDMA移动通讯技术。
华为赢得中国电信的国家骨干网优化合同。此专案的目标是优化中国电信在广东省的163个骨干网路。根据合同，华为的高阶路由器NE5000获得了TSR采购合同100％的市场份额，成功地进入了国家骨干网的两个超级节点。同时，华为的Gbit交换路由器NE80赢得了该专案75%的市场份额。华为与中国电信签署合同，建造1,200多万个ADSL线路，进一步巩固了华为作为中国电信最大战略伙伴的地位。
获得由Frost & Sullivan颁发的“亚太区2004年度最有前途企业”和“亚太区2004年度宽频装置供应商”两个奖项。Frost & Sullivan是一家全球市场研究机构，提供有关新兴高科技和产业市场的资讯和情报。
获得从29家银行共同提供为期三年的3亿6千万美元的贷款，用于实施公司的全球发展规划。
华为赢得为荷兰运营商Telfort 提......
华为以前是做什么的
有这个时间提问不去百度 ？！ 赤壁 *** ？
华为都是做什么
华为技术有限公司是一家生产销售通讯装置的民营通讯科技公司，其产品主要涉及通讯网路中的交换网路、传输网路、无线及有线固定接入网路和资料通讯网路及无线终端产品，为世界各地通讯运营商及专业网路拥有者提供硬体装置、软体、服务和解决方案。
华为是干什么的
手机，移动终端，伺服器等
华为手机干什么好
华为 所有的手机 目前都不怎么样啊，要不效能太差 要不就 质量太差， 比如 华为P6 华为荣耀3 质量和做工还有萤幕 非常 好，可以说除了苹果以外最好的，但是 效能确实世界同等价位最差的。让人无语。然后，那些 5.5寸萤幕以上的手机，萤幕却很差劲，整体质量却一般，但效能强了。 如果让我说华为所有手机里面什么最好，那么就是G610把，最对得起他的价钱，体验也是最好的。荣耀3C 价效比最高，但是 整体使用的材质很差劲。
有华为工作的吗？
华为这家企业对学历要求很高,.你培训的再好.也要看学校的.
目前华为刚刚涨薪,本科生月薪8K -10K 硕士 9K -11K
但是很难进.几乎不招本科生.如果你有N年工作经验也可以社招进去.
同时.我介绍下华为有多累.我在手机部门两年.深有感触.
我11年进公司,.
现在额头两边头发都掉了.
我们月末周六是固定加班的.我们晚上9点回家都不算加班.我们凌晨1点2点回家是常有的事情.
我们经常被主管黑.干的比牛多.考评还是C.哪些不干活的天天瞎BB的倒是A.
算了,不多说了.附上最近一个兄弟离职的帖子,转自内部心声论坛:
今天，本 *** 终于要滚粗大华为了！
在这差6天满两年的日子里。。。对，你没有看错，是差6天满两年。
可能有的人会问本 *** ，为什么不多干一周满两年呢？呵呵呵，我会告诉你本 *** 的主管把本 *** 提出的考勤截止日期提前了一周，且在不和本 *** 商量的情况下就批了电子流？后面本 *** 据理力争，也不给批更改截止日期的工作联络单。一周之差，N+1少了半个月。。。算了，大人不记小人过，反正本 *** 收入低，钱也不多，忍了。
说到这个收入，来了华为差不多两年，工资还是13级的最低工资，从未加过薪。去年的年终奖也少的可怜，只比应届生多几千块钱。
可以说，本 *** 在华为是个彻头彻尾的大卢瑟，在华为，比本 *** 失败的人恐怕不多。
可怜之人必有可恨之处，下面我就来跟各位涨薪50%的华为13/14级高帅富白富美讲讲我的经历，以及本 *** 的一些吐槽：
【为什么会来华为】
本 *** 毕业于西北S省X市的J大，号称是中国的常春藤之一，实为没落贵族，被同门S市的兄弟学校爆的连渣都不剩。本 *** 本科毕业，学的是据说能拯救天朝的微电子学。当年考研没考好，3月份成绩出来的时候那叫一个捉急啊。复试分数线怒涨30分，但是本 *** 只考了一个往年能过线的分数。本 *** 留在学校当学术狗的梦想破灭了。
这时，高贵的华为公司来到了本 *** 宿舍楼下的会议室招人，当时来招聘的领导为众多学生狗画了一个大的根本吃不完的饼，什么专家之路，工资只是零花钱，年收入松松50w等等，本 *** 听的激动不已，就毅然决然地参加了第二天的招聘会。
来到了招聘会，本 *** 还是觉得对口的工作会更好一些，遂询问有没有海思晶片硬体工程师的职位，但是被告知没有，于是报名硬体工程师。当时我就感觉有些坑爹，硬体工程师的范围也太宽泛了吧？等到我面试的时候，被领到了电源工程师的面试座位上。带着一丝疑惑，面试流程经过几轮走完了。等到面试完，我才意识到，我应聘上的这个岗位跟我预想的完全就不一样，跟我的专业更是没什么关系，虽说都是电，但是我学的是弱电，这个可是强电。但是本 *** 心想，忍了，反正听说本科狗毕业后从事的工作大多数与所学专业无关，就硬著头皮上吧，好好做一只研发狗，以后在电源领域立足！现在想想，当时还真的是有雄心壮志啊。
之后的几个月里，因为快要毕业了，也没什么好的工作了，就没有再找，安心写毕业论文准备毕业。8月的某一天，我来到了深圳大队培训，一周的培训后，我回到了X研所开始上班。
【华为第一年】
初到公司，啥也不懂，对于繁杂的流程我是一窍不通，要开发的产品也缺少相关知识。于是就在同事、导师的帮助下测样机，就这样，两个月平平淡淡地过去了。
10月份的某一天，领导叫我过去，“小x啊，现在公司在狂招人，我们的招聘团队忙不过来了，你去全职支撑两个月吧。参与过招聘的人，以后优先提拔当领导啊。不要担心技术跟不上，技术算啥，随便招个人都能干，我看好你哦。”本 *** 当时那叫一个激动啊，于是就开始跟着几个同事天天打电话约人来面试。话说回来，当 *** HR的日子还真是轻松，从来也不加班，整天除了打电话就是打电话，让我产......
华为是做什么的
手机
华为具体是干什么的？谁给解释一下？？
这里不了解的人还真多。。。我告诉你我所了解的华为。
1、华为目前全球电信装置供应商中排名第二，仅次于爱立信。通讯装置第三，仅次于思科和爱立信,注意思科在电信方面除了资料通讯，其它的都没有。
2、华为2009年年销售额是300亿美金，70%的销售来自海外。
3、思科仅视华为为全球最可怕的对手。
4、华为是全国软体百强第一，
==很多。至于说华为的发家始。不得不承认。曾经差人太多。但是现在已经敢上来了。至于所谓代理思科的路由防火墙起家完全是无聊。华为88年成立时是组装程控交换机的。后研发的C&C08在国内农村大川商用（也因此中国的农村电话普及了）。95年开始做路由交换，2004年被思科告上法院。但后来和解。
总结一句吧。中国要是有100个华为。中国肯定是发达国家。
补充几点，华为2009年年报表示创始人任正非仅占公司的1.42%股权，其它的股权是员工持有。很多员工看上去很普通。实际上股票对现了钱很多。每年分红也多。
华为很累，以前曾经累死过人，但现在很人性。经常搞family day.
华为运作管理是做什么的？ 5分
作为各业务领域运作支撑机构，协助功能部门的运作、预核算、成本、质量等进行综合管理。
–协助进行预核算管理；
–建立运作管理体系及规范，监控和指导按统一的流程规范有效运作；
–协助公司对相关功能部门的管理。
–负责公司质量管理体系、成本管理体系的建立、执行和持续优化，在规划、设计中构建质量、成本优势，开展全流程产品质量成本管理；
–统一协调运作关系；
–按公司的要求，协助处理功能部门运作中的重大问题（质量事故、成本问题等）；
–公用的流程、质搐、工具资源平台和制度建设，并推行；
–对流程及管理体系的建立、释出、推行和优化负责；
–负责有关的使能流程、支撑流程等的整合与组织推行，指导和管理相关功能流程管理部门的运作；
–对其过程进行监督，使之与流程规范保持协调一致。
–负责管理与该端到端公司级流程以及所有上述各类子流程有关的IT应用需求以及与之相配套的预算；
–承担流程绩效评估的责任并与其他相关业务部门一起承担业务收益的责任；
–负责流程重整的预算，并按照公司批准的IT预算进行管理；
–负责管理包括流程与IT的整体的业务变革专案/专案组合。
