语文教育即我国的母语教育，语文教学一直是教育领域的重中之重，新课标实施以来，小学语文教育取得了丰硕的成果，以下是本文整理的 310个"小学语文教学论文题目范例", 为大家展现语文教育研究热点。
小学语文论文题目范例一：
1、浅论小学语文教学小组合作学习
2、探究农村小学语文教学小组合作学习的策略
3、小学语文教学小组合作学习的对策分析
4、小学语文教学中小学生课堂阅读能力的培养
5、浅谈在小学语文教学中小学生创新思维能力的培养
6、小学语文教学小组合作学习的几个误区
7、小学语文教学小组合作学习应用浅探
8、小学语文教学小组合作学习
9、浅谈在小学语文教学中小学生创新思维能力的培养
10、小学语文教学小组合作成长式评价的研究
11、语文教学中如何培养小学生的阅读能力
12、小学高年级语文教学应注意小升初语文内容的衔接问题
13、在语文教学中如何培养小学生的阅读兴趣
14、语文教学如何培养小学生的想象能力
15、关于"包容教育"的理性思考
16、探究制约学校教科研发展的因素
17、对合作学习热的"冷"思考
18、作文教学中培养学生说真话诉真情的几种方法
19、新课程理念下作业与课堂教学的和谐统一
20、谈"对话式"课堂教学
21、数学学习也要"听说读写"
22、《苏北农村小学教师职业道德现状及教育对策研究》研究报告
23、"留守孩儿"教育策略和实践研究
24、"元认知理论"下优化小学生语文学习方式的研究
25、谈对话教学的现状要素及其理想定位
26、关于小学骨干教师心理问题的分析
27、城区学生与农村学生的对比研究
28、传统教师评价的负面影响
29、传统作文教学的误区研究
30、词汇教学在阅读教学中的地位和作用研究
31、大学生选择教育类专业的心理相关研究
32、大众媒体对小学生的影响分析
33、当代儿童对儿童文学的期待与要求
34、地方课程与学校课程的开发与管理研究
35、东西方教育模式与人才培养研究
36、独生子女家庭教育问题研究
37、多媒体技术在小学语文教学中的应用
38、儿童课外文学阅读现状的调查与研究
39、儿童文学作品在小学语文教材中所占的比重地位及意义
40、改革开放以来小学作文教学方法的多元现象研究
41、改进小学课堂教学效率的策略与方法研究
42、改进小学语文课堂教学效率的策略与方法研究
43、关于文学欣赏的研究
44、合格教师基本标准的探究
45、缓解教师心理问题的措施途径的研究
46、激发学生学习兴趣的研究
47、家庭对于小学生的才艺与兴趣活动的支出调查研究
48、教师职业生活规律的相关研究
49、教师智慧发展内涵与策略的思考
50、教师自我教育的途径与策略探究
小学语文论文题目范例二：
51、教学组织形式：小班化教学研究
52、教育类专业学生就职前的知识储备研究
53、教育类专业学生就职前的专业思想形成研究
54、教育类专业学生就职前角色转变过渡的相关研究
55、教育实习后的专业认同变化研究
56、课程改革与小学语文学科课程关系的研究
57、激发小学生学习兴趣 提高小学语文教学效率
58、小组合作学习在小学语文教学中的合理应用
59、如何在语文教学中培养小学生的问题意识
60、浅谈在农村小学语文教学中如何提高小学生的作文水平
61、"小先生制"--小学语文有效教学模式研究
62、语文教学如何培养小学生的创新能力
63、如何在语文教学中培养小学生的自学能力
64、关注"幼小衔接" 提高小学语文起始年段教学实效
65、在语文教学中培养小学生的科学素养
66、 小组合作学习打造小学语文高效课堂
67、 小学语文高效课堂的构建策略浅谈
68、 对小学语文"高效课堂"的几点思考
69、 "微"中见大：让微课成就小学语文高效课堂
70、 浅谈如何构建小学语文高效课堂
71、 多措并举 构建小学语文高效课堂
72、 构建小学语文高效课堂之我见
73、 浅析新课改下小学语文高效课堂的构建
74、 小学语文高效课堂构建策略研究
75、 小学语文高效课堂教学探析
76、 如何打造小学语文高效课堂
77、 运用微课构建小学语文高效课堂的实践研究
78、 小学语文高效课堂阅读教学策略研究
79、 小学语文高效课堂的构建
80、 如何构建小学语文高效课堂
81、 小学语文高效课堂的构建方略
82、 小学语文高效课堂的建设
83、课改背景下的"好课"标准的研究
84、家庭环境对学生个性养成与心理成熟的影响
85、家庭教育对儿童语言发展的影响
86、家庭教育与学校教育配合问题的研究
87、教师的教学能力研究
88、论优秀班风的建设
89、某一位儿童作家或某一类儿童文学作品的研究
90、农村教师发展动因与城市教师发展动因的比较研究
91、培养创新型教师的理论与实践研究
92、拼音教学在小学语文教学中的意义和地位研究
93、贫困地区普及九年义务教育的基本思路办学模式的研究
94、贫困地区普及九年义务教育的难点及对策的研究
95、青春期教育研究
96、少年儿童社会化问题的研究
97、社会环境与教师发展关系的思考
98、识字教学的人文教育研究
99、试论如何在语文教学中指导学生朗读
100、独生子女家庭教育问题研究
小学语文论文题目范例三：
101、多媒体技术在小学语文教学中的应用
102、儿童课外文学阅读现状的调查与研究
103、儿童文学作品在小学语文教材中所占的比重地位及意义
104、改革开放以来小学作文教学方法的多元现象研究
105、改进小学课堂教学效率的策略与方法研究
106、改进小学语文课堂教学效率的策略与方法研究
107、关于文学欣赏的研究
108、合格教师基本标准的探究
109、缓解教师心理问题的措施途径的研究
110、激发学生学习兴趣的研究
111、试论小学生创新意识的培养
112、试论小学生的合作学习
113、小学生常见的拼音错误调查分析
114、小学生出走问题的调查与分析
115、小学生辍学原因分析及对策研究
116、小学生错别字情况调查及对策分析
117、小学生的心理特点与小学阶段的美育
118、小学语文课堂小练笔教学策略探析
119、强化小学语文教学，提升小学生阅读能力
120、小学语文教学要让"小插图"发挥"大作用"
121、探讨合作学习在小学语文教学中的应用价值
122、小学语文阅读教学的有效性策略探析
123、解析小学语文教学中学生语言表达能力的培养对策
124、浅论网络环境下小学语文多元评价模式的研究
125、探讨小学语文教学中学生阅读能力的培养
126、课堂提问在小学语文教学中的有效性实施策略
127、浅谈小学语文读写结合的教学策略
128、小学语文核心素养下低年级"有趣有效"教学方法探索
129、趣味教学法在小学语文阅读教学中的应用
130、小学语文作文分类指导教学的创新探讨
131、构建以学生为主体的小学语文高效课堂探讨
132、课外阅读在小学语文教学中的作用--以部编版小学语文教学为例
133、论小学语文阅读教学对情境体验的有效运用
134、小学语文课堂表演性朗读的运用策略剖析
135、基于核心素养的小学语文课堂有效教学
136、小学语文课堂教学中读写结合策略探究
137、探索小学语文教学现状和策略
138、小学语文拼音教学中趣味教学模式初探
139、小学语文教学中如何有效渗透书法教育
140、核心素养下的小学"语用型"课堂教学策略
141、基于思维导图的小学语文阅读教学模式刍议
142、小学语文阅读教学与作文训练的整合分析
143、以人为本理念下的小学语文教学策略探究
144、小学语文课堂应用小组合作模式的探究
145、谈小学语文课堂增效减负策略的实践应用
146、小学语文课堂应用合作学习模式的探究
147、小学高年级语文落实语言文字训练的策略
148、浅议小学语文课内外阅读有效整合的教学策略
149、试析提升小学语文课堂教学质量的关键点
150、提高小学语文教学质量的有效策略研究
小学语文论文题目范例四：
151、电子白板在小学语文阅读教学中的应用
152、小学语文教学中培养学生创造性思维的对策分析
153、小学语文作文教学的问题分析与对策探讨
154、略谈小学语文教学中社会主义核心价值观教育的渗透策略李祥
155、趣味识字教学法在小学语文教学中的应用
156、课外阅读在小学语文教学中的实践应用探讨
157、微课在小学语文课堂教学中的作用丁光忠学周刊--
158、搞好语文教学 彰显语文魅力--对小学语文教学的探讨和分析
159、小学语文教学中如何妙用游戏朱
160、小学语文核心素养的内涵及其实现路径
161、关于小学语文古诗词教学的情感陶冶策略研究
162、小学语文课堂教学效率的提升措施探究
163、如何在小学语文教学中践行陶行知生活教育思想
164、小学语文拓展阅读教学研究
165、小学语文教学中的整本书阅读教学研究
166、小学语文教学中培养学生问题意识的方法研讨
167、小学语文教学中渗透德育的思路及意义探究
168、刍议小学语文课堂渗透社会主义核心价值观的实践
169、小学语文教学中加强语言训练的策略微探
170、试论激励教育在小学语文教学中的实施措施
171、小学语文课堂应用合作学习模式的探究
172、试析提升小学语文课堂教学质量的关键点
173、提高小学语文教学质量的有效策略研究
174、电子白板在小学语文阅读教学中的应用
175、小学语文作文教学的问题分析与对策探讨
176、浅谈小学语文朗读训练策略
177、略谈小学语文教学中社会主义核心价值观教育的渗透策略
178、趣味识字教学法在小学语文教学中的应用
179、课外阅读在小学语文教学中的实践应用探讨
180、微课在小学语文课堂教学中的作用
181、关于小学语文古诗词教学的情感陶冶策略研究
182、小学语文课堂教学效率的提升措施探究
183、如何在小学语文教学中践行陶行知生活教育思想
184、小学语文拓展阅读教学研究
185、小学语文教学中的整本书阅读教学研究
186、小学语文教学中培养学生问题意识的方法研讨
187、小学语文教学中渗透德育的思路及意义探究
188、论小学语文学习中学生预习的重要性
189、提高农村小学语文教学质量的思考
190、大数据时代的小学语文教学之变
191、小学语文阅读教学模式分析与建构
192、小学语文教育中所蕴含的中国传统文化
193、小学语文写作教学存在的问题及解决办法
194、论如何营造良好的小学语文课堂氛围
195、优化小学语文作业，提升小学语文质量
196、国学经典在小学语文教学中的渗透探讨
197、谈如何在小学语文教学中渗透法制教育
198、浅谈小学语文教学中合作学习的运用
199、小学语文教材中对学生人文性进行培养的分析
200、关于写作策略知识在小学语文教学中应用状况的分析
201、浅议如何培养小学语文教学中学生的写作兴趣与能力
小学语文论文题目范例五：
202、小学语文教学中如何提高学生的学习能力
203、小学语文教学对学生文化自信的培养策略研究
204、谈如何在小学语文教学中实施素质教育
205、小学语文深度学习教学案例分析
206、自主阅读能力在小学语文教学中的培养
207、小学语文教学中学生阅读能力培养策略
208、新教育形势下小学语文新教学模式--互动式教学模式
209、小学语文作业分层设计的探索
210、小学语文教学中存在的问题分析与对策探讨
211、小学语文课堂表演性朗读的运用策略
212、小学语文写作教学存在的问题及对策探讨
213、小学语文学科核心素养的培养探讨
214、小学语文课堂表演性朗读的运用策略剖析
215、基于核心素养的小学语文课堂有效教学
216、课本剧编演让小学语文课堂精彩纷呈
217、浅谈如何构建智慧的小学语文课堂
218、浅谈小学语文课堂培养学生协作学习的策略
219、谈小学语文课堂提问的有效构建
220、谈如何构建高效小学语文课堂
221、基于生命教育理念下的小学语文教学策略探讨
222、关注学科特点 培养核心素养--浅谈小学语文课堂提问应凸显学科特色
223、谈如何在小学语文课堂中激发学生自主学习的兴趣
224、快乐教育理念下的小学语文课堂教学探析
225、如何在小学语文课堂激发学生的学习兴趣
226、谈微课在小学语文教学中的应用
227、小学语文课堂即时评价优化策略
228、浅谈提高小学语文课堂提问的有效性
229、浅谈小学语文课堂中学生学习兴趣的激发路径
230、谈如何让小学语文课堂"活"起来
231、快乐教学法在小学语文教学中的应用研究
232、谈小学语文课堂中学生表演性朗读的运用
233、基于核心素养导向的小学语文教学策略研究
234、故事教学法在小学语文教学中的应用分析
235、略谈小学语文作文教学现状及改进策略
236、让小学语文课堂童心飞扬的策略
237、浅析小学语文优质教学的有效途径
238、新课标下小学语文生活化教学的思考
239、浅谈小学语文教学的困境及突破策略探析
240、新课改背景下小学语文阅读教学方法
241、浅析小学语文教学中德育的有效渗透
242、新课改背景下小学语文阅读教学方法
243、读写结合教学法在小学语文教育教学中的运用
244、小学语文教学中诵读国学经典的实践
245、浅析小学语文教学中德育的有效渗透
246、谈小学语文教学中合作学习的实施
247、浅谈如何构建智慧的小学语文课堂
248、基于核心素养下的小学语文阅读策略研究
249、核心素养下的小学语文阅读教学方法分析
250、小学语文教学中阅读与写作教学的融合
小学语文论文题目范例六：
251、小学语文阅读教学策略探究
252、小学语文教学中如何将读写绘有效结合
253、新课标背景下小学高年级语文阅读教学的文本精读策略分析
254、个性化角度下的小学语文作文教学初探
255、现代信息技术在小学语文阅读教学中的运用探讨
256、浅谈小学语文阅读教学的有效性
257、古诗文教学情境创建杨晓丽
258、儿童文学作品在语文阅读教学中的应用
259、浅谈如何提高小学语文写作能力
260、语文阅读与写作整合的研究现状及有效策略
261、学生语文自主学习能力的培养策略
262、课堂教学自主学习合作探究策略
263、刍议小学语文教学中情境化方法与价值
264、论基于教学反思角度的小学语文教育教学与改革策略
265、关于小学语文小组合作学习模式的研究
266、小学语文教学中减负的策略
267、小学语文教学中阅读能力的培养
268、课外阅读在小学语文作文教学中的应用研究
269、小学语文教学中读写结合策略应用探讨
270、小学语文情境化课堂识字教学方法的探索
271、谈如何构建高效小学语文课堂
272、浅谈小学语文教学中的情感教育
273、基于生命教育理念下的小学语文教学策略探讨
274、基于模块化模式下小学语文阅读教学的思考
275、浅析小学语文阅读教学的有效研究
276、统编小学语文教材"语文要素"的教学实施
277、信息技术与小学语文课堂教学有效融合的几点认识
278、小学语文略读课文教学策略
279、小学语文高年段提问策略的教学实践与思考
280、以生为本理念下的小学语文课堂的构建
281、实现"活动型"写作教学--微探小学语文写作教学新策略
282、新课标理念下的小学语文阅读教学研究
283、小学语文游戏化教学原则和策略研究
284、思维导图在小学语文教学中的应用研究
285、小学语文作文个性化教学方法研究
286、阅读教学对小学语文教学的作用探讨
287、小学语文作文教学有效性问题分析
288、新课程实施中小学语文教学的问题及解决策略
289、论小学语文阅读教学中读写结合教学法
290、小学语文教学中传统文化教育的导入与价值探寻
291、小学语文教学中传统文化教育的巧妙渗透分析
292、小学语文教学中实施情感教育的策略研究
293、小学语文教学如何有效提升学生文化素养探究
294、浅谈小学语文教学中学生阅读能力的培养
295、浅谈提高小学语文课堂教学效率的策略
296、谈如何让创新之花在小学语文课堂教学中绽放
297、巧用提问提高小学语文课堂教学效果
298、浅析小学语文教学与心理健康教育的结合
299、小学语文课堂教学中书香味儿呈现策略探析
300、关于以五步教学法打造小学语文高效课堂的思考
301、中小学语文教学中学生创新能力的培养
302、基于核心素养的小学语文阅读习惯
303、合作学习在小学语文阅读教学中的具体运用
304、小学语文高年级的高效课堂教学模式探究
305、新教材背景下的小学语文作业设计与指导
306、探析大数据时代的小学语文智慧教学策略
307、小学语文教学中激发学生文本阅读兴趣的策略研究
308、小学语文非连续性文本有效教学策略研究
309、基于核心素养下农村小学生语文阅读兴趣培养的研究
310、小学语文教学中培养学生创新思维的策略
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关于粮食安全的论文题目有:
行稳致远走好中国特色粮食安全之路
"五谷者，万民之命，国之重宝。”粮食，事关国计民生的重要物资，是国之根本、民之命脉;粮食安全，事关国家长治久安，是“国之基石”“国之大者”。各级党员干部要时刻绷紧粮食安全这根弦，从“国之大者”的政治角度深刻领会“把中国人的饭碗牢牢端在自己手中”的重要意义，切实扛起维护国家粮食安全的使命担当。
粮食安全论文篇二
攥紧中国种子保障粮食安全
国以农为本，农以种为先。4月10日下午， 国家领导在海南省三亚市崖州湾种子实验室考察调研时强调,种子是我国粮食安全的关键。只有用自己的手攥紧中国种子，才能端稳中国饭碗，才能实现粮食安全。我们要充分认识攥紧中国种子的重要意义，坚决扛起保障粮食安全的政治责任,多渠道发力攥紧中国种子。
粮食安全论文篇三
紧抓粮食安全这个“国之大者”
4月1日出版的第7期《求是》杂志发表重要文章《坚持把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重举全党全社会之力推动乡村振兴》。文中指出，”地方 各级党委和政府要扛起粮食安全的政治责任”。我们要扛起粮食安全责任，紧抓粮食安全这个”国之大者”，在解决好”谁来种地”"种在哪里” "怎么种地” 三个问题上下功夫，切实保障好粮食安全。
粮食安全论文篇四
万里遍春耕保粮食安全
国以农为本，民以食为天。雨水已过,春风渐暖,各地春耕工作有序展开。2月22日，中央一号文件发布，指出牢牢守住保障国家粮食安全和不发生规模性返贫两条底线。要保障粮食安全，需坚持党的领导，增强基层党组织建设引领作用，不断加强农业科技领域的创新突破,继续深化农业供给侧结构性改革, 有效推进农业绿色发展，让中国人的饭碗牢牢端在了自己手中。
粮食安全论文篇五
稳住农业基本盘筑牢粮食安全“压舱石”
民以食为天，国无农不稳，民无粮不安。粮食事关国运民生，粮食安全是国家安全的重要基础。_以来， 高度重视粮食安全问题，提出了诸如“切实减少世界粮食损耗””坚决制止餐饮浪费行为” 的”粮言粮语”，各方面政策多管齐下，进一步了夯实粮食安全基础。在_即将召开之际， 我们更要下大力气，筑牢粮食安全“压舱石”。
粮食安全论文篇六
紧紧抓住粮食安全“四条线”
_年中央一号文件正式发布，文件提出，提升粮食和重要农产品供给保障能力，地方各级党委和政府要切实扛起粮食安全政治责任，实行粮食安全党政同责。“五谷者, 万民之命，国之重宝”，粮食产业是乡村振兴的基础，确保粮食及重要农产品有效供给，是乡村振兴的题中应有之义,必须牢牢抓住“四条线”，让”粮袋子”量足价稳，“中国饭碗” 端得更牢。
粮食安全论文篇七
增减双措并举保障粮食安全
国家领导在向国际粮食减损大会的贺信中指出，粮食安全是事关人类生存的根本性问题，减少粮食损耗是保障粮食安全的重要途径。当前，新冠肺炎疫情全球蔓延，粮食安全面临挑战,世界各国应该加快行动，切实减少世界粮食损耗。应对粮食安全面临的挑战，保障粮食安全,我们要增减双措并举，做到“开源节流”，“开”增产“之源”， “节”减损.”之流”
粮食安全论文篇九
强化“三个维度”筑牢国家粮食安全防线
在给安徽省太和县的种粮大户徐淙祥的回信中指出，这些年，党中央出台了- -系列支持粮食生产的政策举措，就是要让中国人的饭碗牢牢端在自己手中，就是要让种粮农民有钱挣、得实惠，日子越过越好。希望种粮大户发挥规模经营优势，积极应用现代农业科技,带动广大小农户多种粮、种好粮，- -起为国家粮食安全贡献力量。
粮食安全论文篇十
牢守粮食安全底线端牢“中国饭碗”仓实，天下安,粮食安全既是保障国家安全的重要基础，也是实施乡村振兴的有力支撑，广大党员干部要切实认识到粮食安全的重要性，带领广大人民群众，扛起粮食安全责任，守牢粮食安全底线。
人力资源毕业论文篇1
试谈电力企业人力资源管理问题及对策
一、人力资源的相关概念
1.人力资源的涵义
人力资源是现代企业的第一资源，是不可缺少的资源，企业员工是企业先进管理理念、先进营销模式和先进技术的载体，是企业经营发展的核心。人力资源是推动社会经济发展的劳动者的劳动能力，是国民经济资源中的特殊成份，具有生物性、能动性、动态性、智力性、再生性及社会性六个方面的特征。
2.人力资源管理的涵义
进入二十一世纪之后，人们把企业的人界定为“人力资源”，把“人力资源管理”界定为 “通过对企业的人采取现代化的科学管理 方法 ，进行合理的培训、组织和调配，让企业的人力、物力长期处于最佳比例，同时通过对人的思想、心理和行为进行恰当引导，做到人尽其才，才尽其用，保证组织目标实现” 。
二、电力企业的人力资源管理现状和问题
近几年，电力企业在人力资源管理上做了许多卓有成效的工作，促进了企业的科学合理的发展，但与国家深化改革、产业结构调整升级的要求比，依然存在一些差距和问题，具体表现在：
1.重管理、轻开发的现象依然存在
由于少数电力企业过份地追求“效益第一”，凡事“以效益论英雄”，做事重结果、轻过程，只要效益好了， 其它 问题都是次要的，甚至可以?S略不计，对人力资源管理研究不深不透，管理方式简单粗犷，只是一味地强调“管”，而不去“理”，导致人力资源管理中的一些问题长期无法解决，员工的积极性主动性没有充分的发挥出来，最终是事与愿违。
2.管理者的素质有待于进一步提高
由于少数电力企业人力资源管理起步较晚，或者对人力资源管理未引起足够的高视，其管理仅限于对员工的管理，而对管理者的管理和制束不多，而企业的管理者人数尽管仅占企业总人数的5-10%，而他们在企业组织中的作用却超过90%员工的作用。因此，人力资源管理仅限于员工层面，其效果必然不够明显。
3.人力资源管理创新的力度不够
近几年，电力企业不断深化企业内部改革，在人力资源管理上也进行了不少有益的探索与创新，但为了保持企业的和谐稳定，人力资源管理创新方面的力度显得不够，其职能部门的工作仅限于编制工资分配方案，从事人员调配、晋升、培训等方面，各种激励手段简单有限，不利于人力资源管理水平提高。
4.绩效考核方式简单效果不明显
由于受过去企业传统管理方式的影响，少数电力企业在员工绩效考核中依然存在职位分类线条过粗，考核标准不规范、未量化，考评结果的准确度不高，缺乏考核的客观公正性。在考核中不注重平时考核，到了绩效考核期限到了由管理人员凭印象考核的现象依然存在，导致吃“大锅饭”的现象无法完全消除，绩效考核的效果并不明显。
5.选人用人管理机制缺乏科学合理性
少数电力企业在选人用人上依然存在权力过分集中、缺乏民主公开性方面的问题，有些关键岗位用人依然存在少数领导说了算，缺乏人才的 自我评价 、自我推荐、自我展示的平台，导致了一些人才资源闲置和浪费。人才选用论资排辈、迁就照顾的现象没有完全消除，不完全是因事设职，因职择人，有时是因人设岗，因人设事，在一定程度上挫伤了员工的积极进取精神。
三、电力企业人力资源管理的对策
通过对电力企业人力资源管理现状和问题分析，结合当前国家深化改革、产业转型升级的形势发展变化，特提出电力企业加强人力资源管理的对策。
1.转变观念，大力实施“人本管理”
人力资本由劳动者的数量和质量构成，而质量是指劳动者的知识、技能和健康构成要素。在人力资本的开发与使用上不能把员工当成“蜡烛”，而应该把员工当“电池”，只有对员工持续进行教育培训，才能充挖掘员工的内在潜能。因此，对于电力企业来说，应该坚持管理与培训并重的原则，一方面按照国家劳动法、企业相关 规章制度 对员工进行有效管理，让员工做到依法依规干好工作;另一方面要充分体谅员工在当前市场竞争日益激烈、知识爆炸时代面临的困难和苦衷，把员工培训工作当成是给员工的一种“最好福利”，采取企业内部短训、送出去培训、网上培训等方式，帮助员工提高综合素质，清除员工 职场 奋斗障碍，实现人力资源开发价值最大化。
2.“四轮驱动”，大力提升管理者素质
“村看村、户看户、群众看的是干部。”这句话表明企业的各项工作推动的关键靠各级管理者。电力企业应该坚持“四轮驱动”，提高各级管理者的综合素质，最终实现更有效的人力资源管理。一是导向驱动，坚持选树不同层次管理者中的先进典型，既给荣誉、又给实惠，充分发挥典型示范效应;二是培养带动，在推广运用新技术、新的管理模式等工作中，让各级管理者先学一步，率先学会在实际工作中的应用，提高管理者抓好日常管理工作的能力;三是引才带动，以着力解决企业发展中的各种“瓶颈”问题为主要目的，畅通人才引进渠道，从社会上引进一批企业急需的奇缺人才，优化企业人才结构;四是服务促动，千方百计帮助各级管理者解决各种实际困难，让他们一心一意提升素质、尽职尽责抓管理，全面提升企业的核心竞争力。
3.多措并举，创造激励手段 措施
要让人力资源管理见到应有的成效，关键在于采取一些行之有效的激励手段措施，就目前电力企业的实际来看，可以通过不断完善激励机制，定期分析预测，启动不同时期、不同情况下的激励方案，采取薪酬激励、情感激励、融入式激励、荣誉激励、权力激励、负激励等多种方式，并根据企业不同时期的实际情况进行调整，才能取得最好的激励效果。
4.巧用绩效考核，提高员工的工作积极性
电力企业门类齐全、岗位类别复杂，应该岗位绩效考核量化、细化、具体化上多做 文章 。应突出行为考核重点，根据电力企业多工种协用作战的特点，适当偏重行为过程的规范，培养员工的团队合作精神。应突出执行力考核关键，电力企业安全管理要求高，应该在员工落实执行各项安全制度、操作规章等方面的考核上出重手、下猛药，培养员工严细认真、按章行事的良好行为习惯，杜绝各种安全事故。应突出自主管理难点，电力企业面临的实际问题非常复杂，仅仅依靠少数管理者的努力很难完成解决，应该加强员工主动抓管理、解难题方面的考核，最大限度地调动员工的积极性。
5.完善机则，选好用好各种人才
应该按照相关规定，严格选人用人标准，在完善晋升标准的同时，明确任期考核和末位淘汰规定，增强各级管理人员的危机意识。引入岗位竞聘工作，让想干事的人有机会，有干事的平台，有干成事的位置。严格人事纪律，在管理人员的选拔任用中，坚持“任人为贤、德才兼备”的原则，按照民主公开、公平公正、竞争择优的方式进行，真正让各种管理人才得到提拔和重用，促进企业合理科学发展。
总之，本文在深入分析了电力企业的人力资源管理现状和存在的问题，提出了电力企业应该大力实施“人本管理”，努力提升管理者素质，创新激励手段措施，巧用绩效考核，选好用好各种人才等对策，旨在对当前电力企业强化人力资源管理，提高企业核心竞争力具有一定的理论指导帮助。
人力资源毕业论文篇2
浅析企业不同发展阶段的人力资源管理
在国家支持“大众创业、万众创新”的政策下，越来越多的新兴企业涌现于市场，尤其是互联网+时代，快速变化的商业环境和市场需求对组织的架构和流程提出了新的挑战，也对组织内部人力资源管理模式产生了深远影响。企业组织同人一样具有生命周期，一般分为初创期、发展期、成熟期和衰退期，不同发展阶段，其规模、产品、市场都有很大的不同，人力资源管理面临的问题也不同，所采取的策略也应有不同的要求而采用适合的人力资源管理策略。
一、初创阶段：灵活性的“人治”管理
在企业的创业初期，人力资源管理的作用主要体现在人力资源管理的初级阶段，很多企业没有得到社会承认，实力比较薄弱，企业内部的各种正式组织、规章制度和经营方针尚未健全， 企业 文化 也未形成，管理上人治色彩浓厚，企业老板不重视人力资源，人力资源管理工作还停留在简单的招聘辞退与基本的员工考勤及后勤管理层面，出于成本的考虑，企业老板往往会直接掌控用人权和考核权，这个阶段人力资源管理基本上停留在一个企业管理简单工具的层面。
二、发展期：建立健全的“以章治人”管理
企业经历一定市场竞争后，开始拥有自己的市场份额，随着企业人数增加了，企业老板观念开始发生转变，人力资源管理的作用开始得到重视和加强，人力资源部人员匹配和工作分工日益明细，人力资源管理部门根据公司的发展战略以及市场人才供给状况，开始进行企业的人力资源战略管理规划，开始建立人力资源管理制度和人才培养体系、薪酬体系以及绩效考核体系，重点建立健全人力资源管理体系，打造人力资源管理系统流程和模式，以制度来管理企业人才，运用各种人才测评方法开展人员的“选、用、育、留”工作，通过制度管人来开展人力资源工作：
一是构建适应企业发展需要的组织架构，一般采用直线职能制或矩阵式的组织结构;二是建立科学合理的岗位体系，开展工作分析，明晰各部门职能、各 岗位职责 及工作标准;三是建立健全各项规章制度，特别是培训制度、绩效考评和薪酬激励制度，充分调动员工的工作积极性，为企业各项工作的顺利进行奠定基础;四是建立健全人力资源开发管理系统，包括人力资源规划、招聘录用、人才选拔、任用以及培训开发等;五是通过进行人力资源需求预测，前瞻性的制定人力资源规划，满足企业快速发展对人力资源数量和质量的需要;六是加强对员工的培训，通过持续的、多样化的培训提高员工的岗位技能和素质，满足企业发展需要。
三、成熟期：人文关怀为核心，用“文化治人”
这一阶段，企业规模进一步扩大且人数不断增加;经营范围进一步拓展，更加多样化和专业化甚至开始多元化的发展;随着组织机构庞大而管理层次继续增加;内部分工更加精细，专业化程度进一步提高;管理工作十分复杂，对人力资源管理提出越来越高的要求;分权模式走上正轨，职业经理人越来越发挥关键作用;企业规章制度健全规范;开始形成成熟的企业文化，要强化人性化的管理，在组织内不断传承企业文化，人力资源管理围绕企业文化来开展相关工作，尤其是通过传承企业文化来引导员工的归属感和认同感，同时通过文化来吸引优秀人才加入企业。
企业的文化来源于企业老板的发展观和管理层的企业观，而企业观和发展观并不能直接形成企业文化，需要借助企业人力资源管理系统功能的有效发挥，在人力资源管理部门制定人才战略、招聘、培训、绩效考核、企业文化建设系统工作中，已经将企业老板的发展观和管理层的企业观通过制度、标准、管理规则、素质提升等经过培训和执行形式渗透到企业内的所有人员心中。经过有效管理模式积累成一种无形的企业人文文化，当人力资源管理部门能够将企业文化工作做得越细越到位，企业的凝聚力和竞争力越强，企业文化的形成过程和建设方法，也是人力资源管理的核心工作，也是配合企业成熟期要通过文化来影响员工，继续认同企业发展形成文化理念。
四、衰退期：调整人事流程，进行制度再造
这个阶段是企业争取重生的关键阶段，企业规模开始萎缩，企业向心力减弱，离心力增强，核心人才流失，非核心岗位员工过剩;企业失去活力，内部缺乏创造性，官僚风气浓厚，制度繁杂却缺乏有效执行，互相推脱责任的情况经常发生;产品竞争力减弱，市场占有率和赢利能力全面下降，危机开始出现。这一时期，企业旧有的那些管理“套路”不再适合企业的发展需要，企业正在走下坡路，必须改变过去不合理的管理机制、方式和方法。但并不意味着它的生命已经走到尽头，如果及时进行改革，企业可以“起死回生”，进入新的发展期。因此，企业的核心任务是改革，大力进行整治。
企业处于衰退转型期需要从人员素质和制度并行开展：一是要配合企业内部整治，妥善裁减、安置多余人员，严格控制人工成本，避免人浮于事，努力提高企业运行效率;二是加强人力资源成本控制，可实行高弹性薪酬模式适当拉大收入差距;科学控制人力开支，处处精打细算，提高成本意识;三是调整人事政策，实行能者上，庸者下，以贡献论英雄，吸引并留住核心人才，有必要可寻找“空降兵”来“救火”，为企业重整、延长企业寿命、寻求企业重生创造条件。
人力资源毕业论文篇3
浅谈我国民营企业人力资源管理创新策略
随着互联网时代的全面到来，信息技术的高速发展，我国民营企业得到了快速发展。现在企业对人力资源管理方法也越来越细化和专业，对人员的发展，创新水平提出了更高的要求，企业对人员管理不断进行网络化、信息化、国际化和简约化处理，取得了不错的成绩。但我们仍然清晰的认识到我国民营企业对人力资源管理有很大的局限性，比如容易造成高层次人才流失和家族企业管理的矛盾冲突，人员晋级和工资待遇不时遭遇天花板都阻碍民营企业的发展步伐。如何科学的对人员进行管理，这对民营企业的人力资源管理创新提出了更高的要求。
一、人力资源管理的基础
任何企业的发展都是人的不断发展，以人为本是人力资源管理创新的重要内容。首先，以人为本需要企业营造一种亲密和谐和有归属感的人际关系，这个要求企业所有者提出有凝聚力的企业文化，制定企业的发展方向。员工对企业文化的认可与否直接影响企业是否能留住有能力的员工，如果企业文化不被员工认可，一旦有文化氛围更好的公司邀请，企业员工流失程度会很高。所以企业的文化建设要充分调动员工的积极性和创新性，要让员工不仅是为了工资或者分红而奋斗，更重要的有一种对企业文化认可的责任感。其次，对不同的人员提供个性化服务和不同发展平台的晋升机会。企业要发展员工的潜在能力，让员工在适合的岗位上给予最大限度的自由，发挥长处，充分调动员工的自主性和创新性。
二、人员培训创新
对人员进行培训是企业基础工作，我国的民营企业应该从以下几个方面进行创新：首先，培训任务和责任转移到各部门而不单是人事部，因为人事部把握企业大方向但具体的专业内容明显不如各个专业部门。但是人力资源管理必须把人事部的培训和各个专业部门的培训有机结合起来，人事部对员工进行企业文化的培训，各个专业部门对员工从专业知识、理论、实践等方面进行培训，使员工快速认同企业文化，快速进入工作状态，这样企业才能高效运转。其次，要从以前的灌输型培训转变为互动性培训，为增加员工的主动性，企业在培训时应使用互动式培训，就相关问题积极进行互动，或者角色模拟提问，都能达到很好的效果。
三、业绩管理创新
民营企业的业绩管理或者考核是企业管理一个非常重要的环节。其中财务数据起着举足轻重的作用。所以我们不能一味关注财务信息反馈，而要准确的判断企业未来的发展和规划。民企必须考虑企业所处的社会环境、行业背景、以及行业技术发展方向等诸多因素。所以我们从以下几个方面进行创新：首先，从企业的生产能力来看，良好的生产能力决定一个企业是否具备行业典范和企业进行在投入的保障。其次，财务信息可以分析员工利益的满足程度，通过财务指标可以看出企业的周期目标是否实现，员工的业绩考核是否实现，股东的利益是否有所保障。民企要重视财务状况，但不是唯一的衡量指标。在此，用户满意度也是衡量业绩管理的重要指标。用户是产品的直接使用者，用户的反馈一定程度上代表对企业的满意度，如果反馈良好，企业会更加快速的发展，如果反馈有缺点，有助于企业迅速改变产品品质，及时扭转不利局面，只有用户满意，企业才能真正的不断发展。
四、激励法创新
传统企业一般激励员工的方法是物质激励，这种方法有好处，但必须把物质激励落到实处。必须做到物质激励和非物质激励二者相互结合，设计合理的薪资福利和股权激励。同时非物质激励可以采取荣誉激励、休假、旅游等方法，这样，可以提高员工对企业的认可度以及对企业的内心依赖性。情感激励可以增加员工之间的友情以及合作意识，可以使民企的企业文化到升华，勇于创新，才能助力企业发展。
综上所述，如今企业对人力资源管理方法越来越细化和专业，对人员的发展、创新水平提出了更高的要求，企业对人员管理不断进行网络化、信息化、国际化和简约化处理，取得了不错的成绩。我国民营企业对人力资源管理有着很大的局限性。本文主要对我国民营企业人力资源管理创新策略进行了研究，以人为本的人力资源管理是基础，在此基础上通过人员培训创新、业绩管理创新和激励法创新三个方面进行了研究，使得民营企业由传统型的管理转变为现代型的人力资源管理，取得了良好的效果，对现代民企的发展有很大的促进作用。
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形势与政策论文标题有以下：
西方对高校进行意识形态渗透有哪些方式等。浅议高校形势政策教育发展历程与现状。
增强高校形势政策教育的实效性探议。高校形势政策教育存在的问题及对策探究。加强经常性形势政策教育。党校应重视和加强形势政策教育。开展形势政策教育，结合本地实际加快中原崛起。
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