1、一级论文由标题、摘要、正文及注释组成。
2、一级论文采取考生自拟题方式，自己设计论文题目，提前书写，在领取准考证时提交三份书面论文，前两科考完后2-4周时间内另行通知现场论文答辩，一级论文答辩原则上全省统一去济南参加答辩。一级论文字数不得少于5000字。
3、一级参考题目如下，可自行拟题。
4、摘要(或前言)应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
5、论文正文结构主要有论点、论据、论证、总结四部分组成。
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。报考二级和以及人力资源管理师的考生会遇到写论文的题目，那么这个应该怎么写，怎么才能的高分?
公文筐考试本质上确实能考察在职人员解决实际问题的能力，但是对于不是从事相关行业的公文筐题的在职工作者就会很难有很劣势较难通过考试。因此很多省市将公文筐改成了论文写作，那么论文是怎样的一种形式呢?论文分值：内容：40分，答辨：60分;字数要求：3000字以上，建议：4000到6000字。
1、论文：学术类，要具有通用性、研究性、可推广性。
2、层次：一、(一)、1、(1)等，条理才清晰。
3、、查重：整体不超过5%的字数，所以不要在网上百度，最好是写自己行业、单位与工作直接相关的，行业最好不要写全国性的，太大，最好限定在省市，查重一次性通过。
4、摘要一般不超过300字，关键词一般不超过：6个词。
5、论文的评分标准：
(1)论文内容和难度;
(2)论文内容正确性;
(3)论文结构的逻辑性和层次性;
(4)论文的独创性和应用价值;
(5)掌握专业理论知识的程度，少用口水话，多用专业术语;
(6)文字的质量和书面表达能力等等。
6、上机答辨考试注意事项：
(1)论文题目是什么?
(2)本文的论点是什么?
(3)你用哪些论据来支撑论点?
(4)论文解决的问题及思路?
(5)论文的创新点是什么?
(6)论文的指导意义是什么?
(7)选择本论的原因是什么?
综上所述，就是2020年人力资源管理师论文的相关内容，希望小伙伴们都在重视起来，仔细阅读，切不可因为自己的一点没注意影响到自己取得一级人力资源管理师证书。最后祝大家考试顺利，在考场上好好发挥，不忘初心，努力工作。
企业人力资源管理师（二级）
题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）
纸笔作答：简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）
口头或书面答辩：论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100%）
企业人力资源管理师（一级）
题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%） 理论知识（分值：100，权重：90%）
纸笔作答：综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）
文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）
学术论文是科学或者社会研究工作者在学术书籍或学术期刊上刊登的呈现自己研究成果的文章。学术论文往往强调原创性的工作总结，但也可以是对前人工作总结的回顾及做出评价，后者也往往被称为综述性文章（Review）。学术论文的出版正在经历着重大变化，出现了从传统的印刷版到网络上电子格式的兴起。论文中最重要的就是论点、论据和论证，所以在写作中，一定要对这三点加以重视。
论文写作，简单的说，就是大专院校毕业论文的写作，包含着本科生的学士论文，研究生的硕士论文，博士生的博士论文，延伸到了职称论文的写作以及科技论文的写作。一般来说，论文写作，即高校毕业生，科技工作者以及各科研机构，事业单位工作人员，依据一定的论文格式和字数要求，对学习和工作的学术总结和创新。[1]
论文一般由题名、作者、摘要、关键词、正文、参考文献和附录等部分组成，其中部分组成（例如附录）可有可无。论文各组成的排序为：题名、作者、摘要、关键词、英文题名、英文摘要、英文关键词、正文、参考文献和附录和致谢。
