2001年主持了《莱钢集团金融工作十一五规划》2002年第2-3期的“决策咨询杂志”上发表《战略联盟：新型竞合关系的产物》；2002年12月11日第10版的“证券时报”上发表了《以消费者需求为核心的新4Ps》；2002年第3期的“中国软件学杂志”上发表了《优化上市公司股权结构》；2003年第8期的“领导科学杂志”上发表了《企业如何留住骨干员工》；2004年第5期的“商业研究杂志”上发表了《创建名牌的战略举措》；2004年7月的“科学与科学管理杂志”上发表了《研究院所的效率评估于实证研究》；2004年10月的“河北建筑科技大学学报”上发表了《工程项目集成化供应链管理》；2004年10月的“科学管理研究杂志”上发表了《科技进步在社会进步与经济增长中的作用》；2008年5月在“公共经济管理研究（2008）”上发表了《公共经济在社会转型期的若干问题研究》；2008年6月副主编了《信息系统工程造价指导Ⅰ》一书；2009年1月由中国华侨出版社正式出版《中小企业融资实务》副主委2009年9月副主编了《信息系统工程造价指导Ⅱ》一书；2010年2月在《南方论刊》上，发表了《中小企业融资与金融创新研究》；2010年南方论刊2010年第4期总第223期上发表《创新型企业的发展及融资策略》；2010年南方论刊2010年第5期总第224期上发表《珠三角民营企业管理创新分析》；2010年南方论刊2010年第6期总第225期上发表《社会转型期政府收入结构分析》；2011年4月参编了《郑州现代工业体系研究与实践》一书；2011年6月参编了《政府基本公共服务标准研究》一书；2011年12月副主编了《信息系统工程造价指导》2011版一书；2011年12月出版《知识兴企》著作一本；2011年12月出版《参禅悟道，道法自然》短信培训集一本；2012年1月主持了《铜陵市现代服务业规划研究》；2012年5月由中国社会出版社正式出版《社会管理创新》一书；2012年9月由中央党校出版社正式出版《政府公共管理规范的标准化》一书；2012年9月在《特区经济》发表文章《金融危机背景下的解决特区民营企业融资对策分析》 1.人生智慧篇：《论人生》，做人两个前提：忠诚、孝义；人生要迈两道坎：情与钱；坚持两个基本点：糊涂点，潇洒点；2.管理智慧篇：管理人员务必要做到三个千万不要：（1）千万不要与比自己能量低的人，正式探讨企业重大决策和发展方向；（2）千万不要在办公室里，独自一个人做重大决定；（3）千万不要在负面环境里做重要决定！3.人才篇：人才状态决定工作结果，领导者引导人才状态！当所有员工都全身心扑在事业上，企业不想发展都难！4.学习篇：任何人每向前一步都离不开用语言说服他人的力量，人类每次进步都是靠一部分先知先觉的人；学习智慧的目的是学会随时随地创造方法；影响人的思想比影响人的行为更重要！5.盈利模式篇：应变的根本之道是学习，生命中之所以有喜悦，是因为有成长！唯一持久的竞争优势，是具备比你的竞争对手学得更快的能力！6.营销智慧篇：任何一个消费者第一次打开你的网站的时候，部分人是不相信你的，建议：放一些客户见证的视频来证明，因为视频是最有力的说服见证！7.竞争智慧篇：人生目标像蝴蝶，您追它会追的很辛苦；如果您种很多花，蝴蝶会自己飞过来。只有不断提升自己，才能吸引更多人才，成功不是战胜别人，而是战胜自己、改变自己、超越自己、发展自己！8.薪酬智慧篇：团队必须做到什么程度，我们才能分批把股权行权给功臣？而不是所有的人都给，给是有条件的，主要是给短缺型、贡献型、业绩型的人才！9.运营智慧篇：培养心腹的核心命脉：就是先培养和成就一批人！当你培养和成就一批人时，其它高人也会被吸引过来。如果跟着你的人都没有什么提高、成就和发展，高人不会进来，自己的人也会慢慢的离开。10.人本管理篇：下棋先布局,发展靠规划。没有人才规划，就没有企业未来！布好人力资源这棋局，才能确保企业的可持续发展！11.文化智慧篇：经商的本质，就是经营人；商道的本质，就是人道；企业文化的本质，就是人道文化！12.反省智慧篇：谚云：“利刀割体痕易合，恶语伤人恨难消。”若能常想“己所不欲，勿施于人”的道理，自然话到嘴边更三思！
不是哦，只是中文核心。
刊名：科学管理研究Scientific Management Research
主办：内蒙古自治区软科学研究会
周期： 双月 出版地：内蒙古自治区呼和浩特市 语种： 中文; 开本： 大16开 ISSN： 1004-115X CN： 15-1103/G3 邮发代号： 16-16
历史沿革： 现用刊名：科学管理研究 创刊时间：1981
该刊被以下数据库收录： 中国人文社会科学引文数据库(CHSSCD—2004) 核心期刊： 中文核心期刊(2008) 中文核心期刊(2004) 中文核心期刊(2000) 中文核心期刊(1996) 中文核心期刊(1992) 复合影响因子：0.949综合影响因子：0.475
岗位职责：（1）参与策划与协助主编把握杂志方向性事宜；（2）协助主编管理各部门有序运行，组织协调各部门工作；（3）策划专题方案，并确定每期刊物主题、目录、栏目，负责编辑“封面文章”、“特别策划”、“专题”等重点栏目；组织各部门部署工作；（4）组织杂志编辑、校对工作，对文稿进行二审，解决审稿中提出的疑难问题，对编校质量进行实施监督，保证每期刊物能保质保量，日期完成；（5）收集调研信息、分析反馈数据，并形成正式书面报告，提出改进意见建议；（6）协助主编做好各项工作及各部门工作的监管与实施。任职资格：1.中文、新闻、传媒等相关专业本科以上学历；2.3年以上主编、副主编或执行主编岗位经验；3.良好的团队协作和组织沟通能力，有独特的创见和良好的栏目策划能力；4.热爱编辑事业，具备良好的敬业精神和职业操守；5.能承受较强的工作压力，有互联网类杂志经验者优先。负责杂志栏目的整体策划，资源整合，规划、组织版面栏目及内容；2关注业界动态与趋势，根据市场需求，组织选题策划、编辑出版、印刷发行等活动；岗位要求：1、25~~35周岁，新闻、中文、传媒类等相关专业全日制大学本科以上学历；2、担任全国性财经、生活类杂志社或者报社专版主编3年以上。3、熟悉杂志运作流程，对杂志的运作有比较专业的理解和把握；4、具有新闻从业人员的敏感性，独立策划和外联能力，扎实的文字功底，文笔流畅，正直务实；5具创新思维，头脑灵活，高度的责任感，能承受较大的工作压力。
