刊名：科学管理研究Scientific Management Research主办：内蒙古自治区软科学研究会周期： 双月 出版地：内蒙古自治区呼和浩特市 语种： 中文; 开本： 大16开 ISSN： 1004-115X CN： 15-1103/G3 邮发代号： 16-16历史沿革： 现用刊名：科学管理研究 创刊时间：1981该刊被以下数据库收录： 中国人文社会科学引文数据库(CHSSCD—2004) 核心期刊： 中文核心期刊(2008) 中文核心期刊(2004) 中文核心期刊(2000) 中文核心期刊(1996) 中文核心期刊(1992) 复合影响因子：0.949综合影响因子：0.475
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刊名： 科学管理研究
Scientific Management Research
主办： 内蒙古自治区软科学研究会
周期： 双月
出版地：内蒙古自治区呼和浩特市
语种： 中文;
开本： 大16开
ISSN： 1004-115X
CN： 15-1103/G3
邮发代号： 16-16
历史沿革：
现用刊名：科学管理研究
创刊时间：1981
该刊被以下数据库收录：
中国人文社会科学引文数据库(CHSSCD—2004)
核心期刊：
中文核心期刊(2008)
中文核心期刊(2004)
中文核心期刊(2000)
中文核心期刊(1996)
中文核心期刊(1992)
1．文章标题：一般不超过300个汉字以内，必要时可以加副标题，最好并译成英文。2．作者姓名、工作单位：题目下面均应写作者姓名，姓名下面写单位名称（一、二级单位）、所在城市（不是省会的城市前必须加省名）、邮编，不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。3．提要：用第三人称写法，不以“本文”、“作者”等作主语，100－200字为宜。4．关键词：3－5个，以分号相隔。5．正文标题：内容应简洁、明了，层次不宜过多，层次序号为一、（一）、1、（1），层次少时可依次选序号。6．正文文字：一般不超过1万字，用A4纸打印，正文用5号宋体。7．数字用法：执行GB/T15835－1995《出版物上数字用法的规定》，凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字；夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。8．图表：文中尽量少用图表，必须使用时，应简洁、明了，少占篇幅，图表均采用黑色线条，分别用阿拉伯数字顺序编号，应有简明表题（表上）、图题（图下），表中数字应注明资料来源。9．注释：是对文章某一特定内容的解释或说明，其序号为①②③……，注释文字与标点应与正文一致，注释置于文尾，参考文献之前。10．参考文献：是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明，文中用序号标出，详细引文情况按顺序排列文尾。以单字母方式标识以下各种参考文献类型：普通图书[M]，会议论文[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利〔P〕，汇编[G]，档案[B]，古籍[O]，参考工具[K]。11．基金资助：获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目名称及编号，按项目证明文字材料标示清楚.12．作者简介：第一作者姓名（出生年月-），性别，民族（汉族可省略），籍贯，现供职单位全称及职称、学位，研究方向。 13．其他：请勿一稿两投，并请自留原稿，本刊概不退稿，投寄稿件后,等待审查。审查通过编辑部会通知您一般杂志社审核时间是1-3个月：如果要是到我中心给你论文代发请详细看。
2001年主持了《莱钢集团金融工作十一五规划》2002年第2-3期的“决策咨询杂志”上发表《战略联盟：新型竞合关系的产物》；2002年12月11日第10版的“证券时报”上发表了《以消费者需求为核心的新4Ps》；2002年第3期的“中国软件学杂志”上发表了《优化上市公司股权结构》；2003年第8期的“领导科学杂志”上发表了《企业如何留住骨干员工》；2004年第5期的“商业研究杂志”上发表了《创建名牌的战略举措》；2004年7月的“科学与科学管理杂志”上发表了《研究院所的效率评估于实证研究》；2004年10月的“河北建筑科技大学学报”上发表了《工程项目集成化供应链管理》；2004年10月的“科学管理研究杂志”上发表了《科技进步在社会进步与经济增长中的作用》；2008年5月在“公共经济管理研究（2008）”上发表了《公共经济在社会转型期的若干问题研究》；2008年6月副主编了《信息系统工程造价指导Ⅰ》一书；2009年1月由中国华侨出版社正式出版《中小企业融资实务》副主委2009年9月副主编了《信息系统工程造价指导Ⅱ》一书；2010年2月在《南方论刊》上，发表了《中小企业融资与金融创新研究》；2010年南方论刊2010年第4期总第223期上发表《创新型企业的发展及融资策略》；2010年南方论刊2010年第5期总第224期上发表《珠三角民营企业管理创新分析》；2010年南方论刊2010年第6期总第225期上发表《社会转型期政府收入结构分析》；2011年4月参编了《郑州现代工业体系研究与实践》一书；2011年6月参编了《政府基本公共服务标准研究》一书；2011年12月副主编了《信息系统工程造价指导》2011版一书；2011年12月出版《知识兴企》著作一本；2011年12月出版《参禅悟道，道法自然》短信培训集一本；2012年1月主持了《铜陵市现代服务业规划研究》；2012年5月由中国社会出版社正式出版《社会管理创新》一书；2012年9月由中央党校出版社正式出版《政府公共管理规范的标准化》一书；2012年9月在《特区经济》发表文章《金融危机背景下的解决特区民营企业融资对策分析》 1.人生智慧篇：《论人生》，做人两个前提：忠诚、孝义；人生要迈两道坎：情与钱；坚持两个基本点：糊涂点，潇洒点；2.管理智慧篇：管理人员务必要做到三个千万不要：（1）千万不要与比自己能量低的人，正式探讨企业重大决策和发展方向；（2）千万不要在办公室里，独自一个人做重大决定；（3）千万不要在负面环境里做重要决定！3.人才篇：人才状态决定工作结果，领导者引导人才状态！当所有员工都全身心扑在事业上，企业不想发展都难！4.学习篇：任何人每向前一步都离不开用语言说服他人的力量，人类每次进步都是靠一部分先知先觉的人；学习智慧的目的是学会随时随地创造方法；影响人的思想比影响人的行为更重要！5.盈利模式篇：应变的根本之道是学习，生命中之所以有喜悦，是因为有成长！唯一持久的竞争优势，是具备比你的竞争对手学得更快的能力！6.营销智慧篇：任何一个消费者第一次打开你的网站的时候，部分人是不相信你的，建议：放一些客户见证的视频来证明，因为视频是最有力的说服见证！7.竞争智慧篇：人生目标像蝴蝶，您追它会追的很辛苦；如果您种很多花，蝴蝶会自己飞过来。只有不断提升自己，才能吸引更多人才，成功不是战胜别人，而是战胜自己、改变自己、超越自己、发展自己！8.薪酬智慧篇：团队必须做到什么程度，我们才能分批把股权行权给功臣？而不是所有的人都给，给是有条件的，主要是给短缺型、贡献型、业绩型的人才！9.运营智慧篇：培养心腹的核心命脉：就是先培养和成就一批人！当你培养和成就一批人时，其它高人也会被吸引过来。如果跟着你的人都没有什么提高、成就和发展，高人不会进来，自己的人也会慢慢的离开。10.人本管理篇：下棋先布局,发展靠规划。没有人才规划，就没有企业未来！布好人力资源这棋局，才能确保企业的可持续发展！11.文化智慧篇：经商的本质，就是经营人；商道的本质，就是人道；企业文化的本质，就是人道文化！12.反省智慧篇：谚云：“利刀割体痕易合，恶语伤人恨难消。”若能常想“己所不欲，勿施于人”的道理，自然话到嘴边更三思！
