每个杂志社的定价都不一样的，而且杂志社也会内部评级~内定你的稿酬，按说应该跟你签一些东西的。
如果没有签，有你的文章发表就要去问总编，或是负责分发稿酬的负责人，按说都应该有总编签字的。
如果不肯给你，就只有告他们了。
直接找管事的~~一个小编辑能做告诉你什么
1.刘大卫著《外企求职制胜术》，（上海）世界图书出版公司，20002.刘大卫著《高校毕业生如何进入外资企业》，上海科学普及出版社，20003.刘大卫著《学会做老板学会做雇员—劳资双赢秘诀》，延边人民出版社，20004.刘大卫主编《现代人力资源管理》（长江三角洲现代人力资源专业水平考试用书），中国人事出版社，20035.刘大卫编著《职业介绍所的运作与管理—从创设到赢利》，上海立信会计出版社，20056.刘大卫主编《现代人力资源管理》（修订版），中国人事出版社，20067.刘大卫著《企业并购中的人力资源整合研究》，中国经济出版社，20078.刘大卫主编《求职面试500句应对制胜策略》，华东师范大学出版社（此书海外版已经出版）20079.刘大卫编著《会展业人力资源管理》，中国人民大学出版社，200810.刘大卫主编《劳动合同法背景下的企业人力资源管理文书大全》，华东师范大学出版社，200811.刘大卫主讲 DVD《人才管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《人力资源风险管理》共34小时，中国科学文化音像出版社，201012.刘大卫主编《人力资源管理案例精选——从入门到精通》，上海交大出版社，201013.刘大卫著《软硬兼施管人才——赢得人力资源管理的竞争优势》，中信出版社，201114.刘大卫主讲DVD《招聘精英》、《留住精英》、《塑造精英》、《激励精英》共四部DVD，中国科学文化音像出版社，201215.刘大卫著《绩效管理：企业制胜秘诀》，上海交大出版社，201316.刘大卫著《薪酬管理：员工的源动力》，上海交大出版社，201317.刘大卫著《人力资源管理法律风险防范》，上海交大出版社，2013 1.刘大卫、崔海英，劳动合同法（草案）部分条款立法缺陷分析及建议，中国人力资源开发，第9期，101-103页，2006（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《劳动经济与劳动关系》2006年第5期全文转载）2.刘大卫，“劳动争议发生之日”的明确规定对于人力资源管理的影响，中国人力资源开发，第10期，87-89页，20063. 刘大卫，绩效考核的风险防范及其危机处理，中国人力资源开发，第2期，79-82页，20074. 刘大卫，猎头公司使用过程中的风险成因及其对策研究，太平洋学报，第4期，69-71页，20075. 刘大卫，人力资源管理实践与理论发展的相互作用和影响，求索，第2期，70-72页，20076. 刘大卫，劳动合同法中关于试用期立法规定的缺陷分析，中国人力资源开发，第7期，81-83页，2007（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《劳动经济与劳动关系》2008年第1期全文转载）7. 刘大卫，亟待劳动合同法实施细则明确的四大类问题，中国人力资源开发，第11期，85-87页，20078. 刘大卫、吴瑞君，TQM视角下的人力资源管理研究，求索，第12期，67-70页，20079.刘大卫，独辟蹊径聘英才，企业管理，第10期，92-94页，200710. 刘大卫，劳动争议中的用人单位举证责任研究，中国人力资源开发，第4期，89-91页，2008（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《人力资源开发与管理》2008年第7期全文转载）11. 刘大卫，劳动合同试用期部分争议性问题的深层次研究，中国人力资源开发，第9期，87-90页，200812.刘大卫，.人力资源能力衡量模型及指标体系构建研究，生产力研究，第12期，60-63页，200813.刘大卫，.劳动合同期限的临界点问题研究，中国人力资源开发，第7期，79-82页，200914.刘大卫、王大奔、徐群，金融危机背景下企业人力资源管理的应对措施—以上海企业为例，中国人力资源开发，第9期，93-106页，200915.刘大卫，履历深度分析法在高管人员甄选中的运用，中国人力资源开发，第4期，22-24页，2010（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《人力资源开发与管理》2010年第8期全文转载）16.刘大卫，用人单位替代责任研究—基于《侵权责任法》第三十四条的分析，中国人力资源开发，第9期，78-83页，201017.刘大卫，“情势变更”导致劳动合同解除法律适用转换分析，求索，第9期，168-179页，201118.刘大卫，劳务派遣制度对中国未来劳动力素质的影响—一项基于上海36家国有企业调查数据的实证分析，云南社会科学，第10期，74-78页，201119.刘大卫，综合薪酬模型构建及其适用性研究，探索，第2期，151-154页，201220.刘大卫，我国劳动争议处理机制失灵问题分析，探索，第4期,151-154页，201321.刘大卫，“假外包真派遣”的成因、运行模式及其规制策略，兰州学刊，2014（2） 1.刘大卫，薪酬与绩效不该“陌路”，人力资源，第11期，58-59页，20062.刘大卫，浅析人力资源的战略性招聘，人才资源开发，第9期，64-65页，20063.刘大卫，防止“流人”三重门，人力资源，第7期上半月，24-25页，20064.刘大卫，我眼中的福利，人力资源，第9期上半月，68-69页，20065.刘大卫，津贴，企业应当收紧的钱袋，中国劳动保障报，2007.3.3第3版（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《人力资源开发与管理》2007年第4期全文转载）6.Liu Da-wei, Wu Rui-jun, Dialectical Analysis on the Positive and Negative Factors of Lobor Force Flow, Asian Social Science，pp11-14,2007（4）7.刘大卫，企业并购中人力资源整合的危机管理，上海劳动保障，第3期，32-40页，20088.刘大卫，莫要栽进纠缠不清的漩涡中，人力资源，第3期上半月，64-66页，2009（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《人力资源开发与管理》2009年第8期全文转载）9.刘大卫，无固定期限劳动合同能解除吗？人力资源，第5期上半月，50-52页，200910．刘大卫，解读三种薪酬模型的适用性，人力资源，第11期上半月，71-73页，2009 1.刘大卫，对老年人力资源就业法律保障的缺位思考，上海老龄科研论坛“积极老龄化与社会参与—共建、共享、共荣”论文集，46-52页，上海，2007.11.22，大会报告2.刘大卫，人力资源能力衡量模型和指标体系研究——对中国职业资格证书体系建设的战略性思考，“构建和谐社会：人口发展、人力资源能力建设与城市健康国际论坛”论文集，191-200页，上海，2006.11.8-9此外，自1997年至2006年，为上海解放日报、中国人事报、中国劳动与社会保障报、新民晚报、人才市场报、申江服务导报、劳动报、新闻报、经济展望、东方经济、人才开发、人事管理、行政与人事、行政人事管理、新上海人、成才与就业、理财周刊、人力资源等各大报刊杂志特约撰稿人，发表将近400万字的有关人力资源开发的论文及相关文章
提供给你一些教育类期刊，都是正规的，针对你从事的领域选择某一期刊，到网上查一下他们的网站，都会有投稿方式的：
教育综合类
1. 教育评论 ISSN: 1004-1109
2. 教育理论与实践 ISSN: 1004-633X
3. 教育研究与实验 ISSN: 1003-160X
4. 外国教育研究 ISSN: 1006-7469
5. 教育与经济 ISSN: 1003-4870
6. 全球教育展望 ISSN: 1009-9670
7. 中国教育学刊 ISSN: 1002-4808
8. 上海教育科研 ISSN: 1007-2020
9. 人民教育 ISSN: 0448-9365
10. 教育科学 ISSN: 1002-8064
11. 当代教育科学 ISSN: 1672-2221
12. 现代教育论丛 CN: 44-1361/G4
13. 教育探索 ISSN: 1002-0845
14. 北京大学教育评论 ISSN: 1671-9468
15. 国家教育行政学院学报
ISSN: 1672-4038
16. 教育科学研究 ISSN: 1009-718X
17. 课程•教材•教法 ISSN: 1000-0186
学前教育类
1. 学前教育研究 ISSN: 1007-8169
2. 学前教育 ISSN: 1000-4130
3. 早期教育 ISSN: 1005-6017
初等、中等教育类
1. 普教研究 （停刊）
2. 教育学报 ISSN: 1673-1298
3. 上海教育 ISSN: 1006-2068
4. 北京教育 ISSN: 1000-7997
5. 天津教育 ISSN: 0493-2099
6. 中小学管理 ISSN: 1002-2384
7. 班主任 ISSN: 1002-560X
8. 中学语文教学 ISSN: 1002-5154
9. 语文教学通讯 ISSN: 1004-6097
10. 中小学英语教学与研究 ISSN: 1006-4036
11. 物理教学 ISSN: 1002-0748
12. 化学教学 ISSN: 1005-6629
13. 历史教学 ISSN: 0457-6241
14. 思想政治课教学 ISSN: 1002-588X
15. 中学地理教学参考 ISSN: 1002-2163
16. 外国中小学教育 ISSN: 1007-8495
高等教育类
1. 中国大学教学 ISSN: 1005-0450
2. 思想教育研究 ISSN: 1002-5707
3. 现代教育管理 ISSN: 1674-5485
4. 教师教育研究 ISSN: 1672-5905
5. 高等理科教育 ISSN: 1000-4076
6. 江苏高教 ISSN: 1003-8418
7. 高校理论战线 ISSN: 1002-4409
8. 高教探索 ISSN: 1673-9760
9. 华东师范大学学报（教育科学版） ISSN: 1000-5560
10. 黑龙江高教研究 ISSN: 1003-2614
11. 现代教育科学（原名吉林教育科学） ISSN: 1005-5843
12. 中国高等医学教育 ISSN: 1002-1701
13. 高等农业教育 ISSN: 1002-1981
14. 清华大学教育研究 ISSN: 1001-4519
15. 中国高等教育评估 （内刊)
16. 现代大学教育 ISSN: 1671-1610
17. 思想理论教育导刊 ISSN: 1009-2528
18. 复旦教育论坛 ISSN: 1672-0059
19. 教育与现代化 ISSN: 1007-3051
20. 高教发展与评估 ISSN:1672-8742
其他教育类
1. 中国成人教育 ISSN: 1004-6577
2. 中国电化教育 ISSN: 1006-9860
3. 现代远距离教育 ISSN: 1001-8700
4. 教育与职业 ISSN: 1004-3985
5. 成才与就业 ISSN: 1009-8127
6. 职业技术教育 ISSN: 1008-3219
7. 中国远程教育 ISSN: 1009-458X
8. 农村成人教育 （停刊）
9. 中国特殊教育 ISSN: 1007-3728
10. 开放教育研究 ISSN: 1007-2179
11. 中国职业技术教育 ISSN: 1004-9290
12. 远程教育杂志 ISSN: 1672-0008
13. 现代教育技术 ISSN: 1009-8097
14. 成人教育 ISSN: 1001-8794
高级政工师论文如何发表在省部级知网收录CN刊物上
根据我们多年的经验，北京高级政工师论文的内容要求一般来说具有以下几个特征：1）论文字数最好在3000字以上，部分省市要求2000字以上；2）要求结合申报者本人担任现职称以来所从事的实际工作进行写作；3）论文必须原创，不能在网上复制或者摘抄；4）严格按照职称论文的规范性要求写作，需要包含：内容摘要、关键词、绪论、正文、参考文献。
北京高级政工师职称论文发表要求主要有以下几点：1）期刊必须在新闻出版总署可以查到，同时具有国内CN刊号和国际ISSN刊号；2）发表时间上尽量错开，不要集中发表，最好的做法是一年一篇；3）最好选择上知网或者万方的刊物，很多职称评审单位要求通过“万方数据资源系统”、“清华同方中国知网”等主流期刊数据库对个人论文信息进行检索；4）刊物级别：省级刊物和国家级刊物都可以；5）论文发表字数：最好是在3000字以上，避免因为字数问题导致评审未能通过；6）以第一作者或者独立作者名义发表。
政工专业职称分类主要有三级：初级（助理政工师、政工员）；中级（政工师）；高级（高级政工师）。
中国职称论文服务中心专业提供北京高级政工师职称论文最佳解决方案，根据我们对全国各省市职称文件精神的准确把握，我们已为北京行政科研事业单位、国有企业、民营企业、高新技术企业、高等院校等各单位上千名从事统计管理工作的相关人员提供有效的高级政工师职称论文解决方案。具体可以详细咨询中国职称论文服务中心老师QQ：79052378；59129378。
【评定标准】
高级政工师须比较系统地掌握党在各时期政治理论的基本原理，比较全面地掌握党的思想政治工作的基本原则、优良传统。比较熟悉国内外政治经济形势及有关思想、道德、法制、教育等方面的新情况、新经验。有比较丰富的历史、文化知识和思想政治工作经验。熟悉新形势下做好企业思想政治工作的规律和方法，坚持科学发展观，能够主持大中型企业思想政治工作的开展及课题研究。在思想政治工作中取得明显成效，工作经验或选树的典型在省内或全国同行业范围内交流推广。公开发表、出版有较高水平的论文、著作。有培养和指导政工师工作的能力。
【重要提示】
北京高级政工师职称申报者一定要认真查阅北京最新职称文件要求，根据职称文件的内容按时准备好相关的职称材料，比如业绩成果、职称论文、发表刊物等。考虑到大部分人是第一次申报，中国职称论文服务中心特意汇总了各省市的相关职称文件要求，供大家学习和参考。如果需要了解更多北京高级政工师职称文件的评审要求，可以联系中国职称论文服务中心的工作人员QQ：79052378；59129378。
下面我们以部分省市为例，列举各省市关于高级政工师职称文件关于论文著作的条件要求。
取得政工师资格后，公开发表、出版本专业高水平的论文、著作，符合下列条件之一；
（一）出版本专业著作、译著1部，本人撰写5万字以上。
（二）在省级以上报刊上独立或作为第一作者发表对实际工作有指导作用、有较高水平的研究论文2篇，在市级以上报刊发表1篇。
（三）在省级以上报刊上发表研究论文2篇，在省级以上专业学术会议上宣读论文1篇以上。
——《江 苏省思想政治工作专业高级政工师资格条件（试行）》
凡申报高级政工专业职务人员，须提交1篇任现职以来公开发表的政工论文作为代表作品，论文的具体要求按湘职改字[1999]25号文件执行。其中长期在个体、私营等非公有制经济组织和县(指行政区划的县，下同)及县以下企事业单位工作的政工专业人员，既可以提供1篇本人公开发表的政工论文，也可以提供1篇由本人撰写、经单位审核属实且不少于5000字的政工专业工作研究文章或研究成果分析报告。代表作经相应专家评审合格后，作为晋升专业职务的依据之一。对申报教授级高级政工师和破格申报高级政工师的人员，还须经省政工职评办公室组织有关专家进行面试答辩。
——《湖 南省思想政治工作人员专业职务评聘工作实施细则(试行)》
取得政工师资格后，公开发表、出版有较高水平的思想政治工作方面论文、著作，具备下列条件之一：
(一)在出版社正式出版有统一书号(ISBN)的著作，本人独立撰写5万字以上，或编写一个正式出版的教材，本人独立撰写8万字以上。
(二)在有国内统一刊号（CN）的核心类报纸、期刊上发表2篇以上独立完成的论文、调查报告、经验介绍。
(三)在有国内统一刊号（CN）的非核心类报纸、期刊上发表3篇以上，或在省级新闻出版部门认定的有内部刊号的报纸、期刊上发表4篇以上独立完成的论文、调查报告、经验介绍。
——《河 北省高级政工师职务任职资格申报评审条件》
具有较强的研究、写作和口头表达能力，起草或主持起草过重要报告、文章。取得中级专业职务（政工师）以来，在报刊上公开发表过不少于3篇较高水平的思想政治工作论文（其中应有2篇在省部级以上报刊上发表）或出版专著1部（合著2部）。
关于论文、著作问题，须在含有国内统一刊号（CN）的报刊上发表（申报高级的字数不少于3000字，申报中级的字数不少于2000字）或出版有标准书号（ISBN）的专著（合著的本人撰写部分不少于5000字）。不含副刊、增刊、论文集等。作者要求为本人独著或第一作者。申报提供的论文不得在同一年度集中发表。
——《安 徽省思想政治工作人员专业职务评定工作若干规定》
高级政工师论文如何发表在省部级知网收录CN刊物上
[1]. 中国知名书画家作品选登(之二十六) 书法名家刘世奎[J]. 科技信息,2007,02:233-234.
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[3]李嫣明. 此生愿与学习为伴[J]. 成才与就业,2007,12:18-19.
[4]. 武钢基层党支部书记风采录[J]. 武钢政工,2007,09:41-42.
[5]. 武钢基层党支部书记风采录[J]. 武钢政工,2007,10:41-42.
[6]. 太原市团干合唱团[J]. 黄河之声,2007,16:52-53.
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[8]沈泉涌. 专家论证何以变成"领导论证"?[J]. 政府法制,2005,01:21.
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[13]杨斌. 本刊理事长、副理事长简介[J]. 新闻知识,2011,09:2.
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[15]薛传典,郝拴元. 河南煤田地质事业的开拓者——忆河南煤田地质局原总工程师黄声求同志[J]. 中国煤田地质,1998,02:86-89.
[16]宋崇武,李卫国. 矿山记者刘孝文[J]. 电影画刊,2005,09:72-74.
[17]杨梅. 一位党委书记的感悟——访全国优秀党务工作者、昆钢动力能源分公司党委书记苏自强[J]. 云南支部生活,2006,08:27-28.
[18]潘卫科. 一则特别广告引发的思考——从大连锅炉厂面向社会招聘党务干部看企业党务工作者的价值[J]. 共产党员,2003,12:37-38.
[19]. 武钢基层党支部书记风采录[J]. 武钢政工,2008,10:41+2.
[20]郭恩乐. 论中小企业科学管理十个法则[J]. 河北企业,2001,01:30-32.
希望对你有帮助
当然是“艺术设计专业（网页与动画设计方向）”啦
我就是学这个专业的，这个专业所学的内容比较广泛，所以就业的方向也很广泛，可以从事动漫，平面，等等，设计是很广泛的，现在社会上什么都是要设计出来的，所以我建议这个专业。 刚好我昨天刚听完 一个交流会，都是些学长学姐们讲的，他们已经毕业了，目前工作还不错。。
