每个杂志社的定价都不一样的，而且杂志社也会内部评级~内定你的稿酬，按说应该跟你签一些东西的。
如果没有签，有你的文章发表就要去问总编，或是负责分发稿酬的负责人，按说都应该有总编签字的。
如果不肯给你，就只有告他们了。
直接找管事的~~一个小编辑能做告诉你什么
提供给你一些教育类期刊，都是正规的，针对你从事的领域选择某一期刊，到网上查一下他们的网站，都会有投稿方式的：
教育综合类
1. 教育评论 ISSN: 1004-1109
2. 教育理论与实践 ISSN: 1004-633X
3. 教育研究与实验 ISSN: 1003-160X
4. 外国教育研究 ISSN: 1006-7469
5. 教育与经济 ISSN: 1003-4870
6. 全球教育展望 ISSN: 1009-9670
7. 中国教育学刊 ISSN: 1002-4808
8. 上海教育科研 ISSN: 1007-2020
9. 人民教育 ISSN: 0448-9365
10. 教育科学 ISSN: 1002-8064
11. 当代教育科学 ISSN: 1672-2221
12. 现代教育论丛 CN: 44-1361/G4
13. 教育探索 ISSN: 1002-0845
14. 北京大学教育评论 ISSN: 1671-9468
15. 国家教育行政学院学报
ISSN: 1672-4038
16. 教育科学研究 ISSN: 1009-718X
17. 课程•教材•教法 ISSN: 1000-0186
学前教育类
1. 学前教育研究 ISSN: 1007-8169
2. 学前教育 ISSN: 1000-4130
3. 早期教育 ISSN: 1005-6017
初等、中等教育类
1. 普教研究 （停刊）
2. 教育学报 ISSN: 1673-1298
3. 上海教育 ISSN: 1006-2068
4. 北京教育 ISSN: 1000-7997
5. 天津教育 ISSN: 0493-2099
6. 中小学管理 ISSN: 1002-2384
7. 班主任 ISSN: 1002-560X
8. 中学语文教学 ISSN: 1002-5154
9. 语文教学通讯 ISSN: 1004-6097
10. 中小学英语教学与研究 ISSN: 1006-4036
11. 物理教学 ISSN: 1002-0748
12. 化学教学 ISSN: 1005-6629
13. 历史教学 ISSN: 0457-6241
14. 思想政治课教学 ISSN: 1002-588X
15. 中学地理教学参考 ISSN: 1002-2163
16. 外国中小学教育 ISSN: 1007-8495
高等教育类
1. 中国大学教学 ISSN: 1005-0450
2. 思想教育研究 ISSN: 1002-5707
3. 现代教育管理 ISSN: 1674-5485
4. 教师教育研究 ISSN: 1672-5905
5. 高等理科教育 ISSN: 1000-4076
6. 江苏高教 ISSN: 1003-8418
7. 高校理论战线 ISSN: 1002-4409
8. 高教探索 ISSN: 1673-9760
9. 华东师范大学学报（教育科学版） ISSN: 1000-5560
10. 黑龙江高教研究 ISSN: 1003-2614
11. 现代教育科学（原名吉林教育科学） ISSN: 1005-5843
12. 中国高等医学教育 ISSN: 1002-1701
13. 高等农业教育 ISSN: 1002-1981
14. 清华大学教育研究 ISSN: 1001-4519
15. 中国高等教育评估 （内刊)
16. 现代大学教育 ISSN: 1671-1610
17. 思想理论教育导刊 ISSN: 1009-2528
18. 复旦教育论坛 ISSN: 1672-0059
19. 教育与现代化 ISSN: 1007-3051
20. 高教发展与评估 ISSN:1672-8742
其他教育类
1. 中国成人教育 ISSN: 1004-6577
2. 中国电化教育 ISSN: 1006-9860
3. 现代远距离教育 ISSN: 1001-8700
4. 教育与职业 ISSN: 1004-3985
5. 成才与就业 ISSN: 1009-8127
6. 职业技术教育 ISSN: 1008-3219
7. 中国远程教育 ISSN: 1009-458X
8. 农村成人教育 （停刊）
9. 中国特殊教育 ISSN: 1007-3728
10. 开放教育研究 ISSN: 1007-2179
11. 中国职业技术教育 ISSN: 1004-9290
12. 远程教育杂志 ISSN: 1672-0008
13. 现代教育技术 ISSN: 1009-8097
14. 成人教育 ISSN: 1001-8794
1.刘大卫著《外企求职制胜术》，（上海）世界图书出版公司，20002.刘大卫著《高校毕业生如何进入外资企业》，上海科学普及出版社，20003.刘大卫著《学会做老板学会做雇员—劳资双赢秘诀》，延边人民出版社，20004.刘大卫主编《现代人力资源管理》（长江三角洲现代人力资源专业水平考试用书），中国人事出版社，20035.刘大卫编著《职业介绍所的运作与管理—从创设到赢利》，上海立信会计出版社，20056.刘大卫主编《现代人力资源管理》（修订版），中国人事出版社，20067.刘大卫著《企业并购中的人力资源整合研究》，中国经济出版社，20078.刘大卫主编《求职面试500句应对制胜策略》，华东师范大学出版社（此书海外版已经出版）20079.刘大卫编著《会展业人力资源管理》，中国人民大学出版社，200810.刘大卫主编《劳动合同法背景下的企业人力资源管理文书大全》，华东师范大学出版社，200811.刘大卫主讲 DVD《人才管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《人力资源风险管理》共34小时，中国科学文化音像出版社，201012.刘大卫主编《人力资源管理案例精选——从入门到精通》，上海交大出版社，201013.刘大卫著《软硬兼施管人才——赢得人力资源管理的竞争优势》，中信出版社，201114.刘大卫主讲DVD《招聘精英》、《留住精英》、《塑造精英》、《激励精英》共四部DVD，中国科学文化音像出版社，201215.刘大卫著《绩效管理：企业制胜秘诀》，上海交大出版社，201316.刘大卫著《薪酬管理：员工的源动力》，上海交大出版社，201317.刘大卫著《人力资源管理法律风险防范》，上海交大出版社，2013 1.刘大卫、崔海英，劳动合同法（草案）部分条款立法缺陷分析及建议，中国人力资源开发，第9期，101-103页，2006（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《劳动经济与劳动关系》2006年第5期全文转载）2.刘大卫，“劳动争议发生之日”的明确规定对于人力资源管理的影响，中国人力资源开发，第10期，87-89页，20063. 刘大卫，绩效考核的风险防范及其危机处理，中国人力资源开发，第2期，79-82页，20074. 刘大卫，猎头公司使用过程中的风险成因及其对策研究，太平洋学报，第4期，69-71页，20075. 刘大卫，人力资源管理实践与理论发展的相互作用和影响，求索，第2期，70-72页，20076. 刘大卫，劳动合同法中关于试用期立法规定的缺陷分析，中国人力资源开发，第7期，81-83页，2007（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《劳动经济与劳动关系》2008年第1期全文转载）7. 刘大卫，亟待劳动合同法实施细则明确的四大类问题，中国人力资源开发，第11期，85-87页，20078. 刘大卫、吴瑞君，TQM视角下的人力资源管理研究，求索，第12期，67-70页，20079.刘大卫，独辟蹊径聘英才，企业管理，第10期，92-94页，200710. 刘大卫，劳动争议中的用人单位举证责任研究，中国人力资源开发，第4期，89-91页，2008（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《人力资源开发与管理》2008年第7期全文转载）11. 刘大卫，劳动合同试用期部分争议性问题的深层次研究，中国人力资源开发，第9期，87-90页，200812.刘大卫，.人力资源能力衡量模型及指标体系构建研究，生产力研究，第12期，60-63页，200813.刘大卫，.劳动合同期限的临界点问题研究，中国人力资源开发，第7期，79-82页，200914.刘大卫、王大奔、徐群，金融危机背景下企业人力资源管理的应对措施—以上海企业为例，中国人力资源开发，第9期，93-106页，200915.刘大卫，履历深度分析法在高管人员甄选中的运用，中国人力资源开发，第4期，22-24页，2010（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《人力资源开发与管理》2010年第8期全文转载）16.刘大卫，用人单位替代责任研究—基于《侵权责任法》第三十四条的分析，中国人力资源开发，第9期，78-83页，201017.刘大卫，“情势变更”导致劳动合同解除法律适用转换分析，求索，第9期，168-179页，201118.刘大卫，劳务派遣制度对中国未来劳动力素质的影响—一项基于上海36家国有企业调查数据的实证分析，云南社会科学，第10期，74-78页，201119.刘大卫，综合薪酬模型构建及其适用性研究，探索，第2期，151-154页，201220.刘大卫，我国劳动争议处理机制失灵问题分析，探索，第4期,151-154页，201321.刘大卫，“假外包真派遣”的成因、运行模式及其规制策略，兰州学刊，2014（2） 1.刘大卫，薪酬与绩效不该“陌路”，人力资源，第11期，58-59页，20062.刘大卫，浅析人力资源的战略性招聘，人才资源开发，第9期，64-65页，20063.刘大卫，防止“流人”三重门，人力资源，第7期上半月，24-25页，20064.刘大卫，我眼中的福利，人力资源，第9期上半月，68-69页，20065.刘大卫，津贴，企业应当收紧的钱袋，中国劳动保障报，2007.3.3第3版（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《人力资源开发与管理》2007年第4期全文转载）6.Liu Da-wei, Wu Rui-jun, Dialectical Analysis on the Positive and Negative Factors of Lobor Force Flow, Asian Social Science，pp11-14,2007（4）7.刘大卫，企业并购中人力资源整合的危机管理，上海劳动保障，第3期，32-40页，20088.刘大卫，莫要栽进纠缠不清的漩涡中，人力资源，第3期上半月，64-66页，2009（此文被中国人民大学报刊资料复印中心《人力资源开发与管理》2009年第8期全文转载）9.刘大卫，无固定期限劳动合同能解除吗？人力资源，第5期上半月，50-52页，200910．刘大卫，解读三种薪酬模型的适用性，人力资源，第11期上半月，71-73页，2009 1.刘大卫，对老年人力资源就业法律保障的缺位思考，上海老龄科研论坛“积极老龄化与社会参与—共建、共享、共荣”论文集，46-52页，上海，2007.11.22，大会报告2.刘大卫，人力资源能力衡量模型和指标体系研究——对中国职业资格证书体系建设的战略性思考，“构建和谐社会：人口发展、人力资源能力建设与城市健康国际论坛”论文集，191-200页，上海，2006.11.8-9此外，自1997年至2006年，为上海解放日报、中国人事报、中国劳动与社会保障报、新民晚报、人才市场报、申江服务导报、劳动报、新闻报、经济展望、东方经济、人才开发、人事管理、行政与人事、行政人事管理、新上海人、成才与就业、理财周刊、人力资源等各大报刊杂志特约撰稿人，发表将近400万字的有关人力资源开发的论文及相关文章
当然是“艺术设计专业（网页与动画设计方向）”啦
我就是学这个专业的，这个专业所学的内容比较广泛，所以就业的方向也很广泛，可以从事动漫，平面，等等，设计是很广泛的，现在社会上什么都是要设计出来的，所以我建议这个专业。 刚好我昨天刚听完 一个交流会，都是些学长学姐们讲的，他们已经毕业了，目前工作还不错。。
