二十年前，烟草公司和银行系统是最好的行业。传统行业员工平均工资不到一千元的时候，他们已经月薪五六千元了，中层人员年薪可达到一二十万元，对普通职工来说，就是天文数字了。
这几年，高薪行业层出不穷，烟草行业的薪酬水平略显有点落寞，但是，瘦死的骆驼比马大，依然遥遥领先于各行各业的社平工资水平。2020年中国烟草公布的年报：烟草行业有51.6万职工，平均工资为18.7万元。
因为统计局并没有把烟草行业当作企业统计，行业社平工资前三名是：信息技术11万、金融行业10.8万、医疗产业是10.5万。
从这一点可以看出：烟草职工的社平工资几乎是第一名信息技术的一倍。全国国营单位的社平工资是6.8万元，包括了所有公务员、事业编、国企、央企员工；非国企单位员工的社平工资是3.4万元。
烟草行业职工平均工资是全国国营人员社平工资的3倍，是非国营人员的6倍左右。你说薪酬待遇好不好？
烟草行业薪酬福利好，当然就非常“难进”，入门门槛很高。烟草公司属于特殊行业，与中国烟草局一套体系，享受着“双向红利”：既享受体制内的一辈子安稳，又享受企业的高薪福利。所以，待遇优厚的地方，门槛就高。烟草公司的招聘，主要有三点：
第一点，烟草公司基本实行校园招聘，而且一般只招聘应届生，起步价就是本科学历，名校的硕士博士也趋之若鹜，竞争十分激烈。比如，前不久热议的中部地区某烟草公司，招聘的流水线作业工，基本都是名校研究生，其中不乏人大、武大以及留学归来的硕士。流水线作业工，几乎没有什么技术含量，有这么多名校研究生竞争，说明烟草公司招聘的门槛确实很高，同时也说明薪酬福利真好。
第二点，烟草公司与烟草局是一套体系，就存在体制内的传统招聘文化，子女优先，所以，在面试中，“烟二代”会受到体系内的关照，体系外的人容易在面试关被卡掉。传统国企都有照顾职工子弟的习惯，以前企业办社会的年代，企业里都有自己的子弟小学、子弟中学，甚至自己的技校、中专、大学，还有自己的医院，等等。企业自成一体，职工祖祖辈辈生活在厂区里，当然有招聘子女的传统了。
第三点，烟草公司是好企业，就存在“只进不出”的问题，只要进去就不想出来了，薪酬福利待遇好，没有人愿意跳槽，所以，人员流动性很小，人越来越多，只有退休了才空缺岗位，所以，每年招聘的数量非常少，一般人真的很难进去。烟草公司基本不搞社会招聘，主要是为了堵住关系人员进来。每年进人只通过校招，数量很少，要求的学历很高，所以，进入烟草公司工作的难度非常大。
