中国烟草招聘待遇基本都在5000元-8000元左右。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他国企算是很高的。
一般来说，中国烟草普通办公室职位（譬如人事科、财务科、营销中心、办公室）年薪大概10-15万；而某些高待遇的岗位及沿海的某些烟厂，到手月薪10000以上，年薪待遇高于15万；而中烟公司的业务岗，平均待遇在20万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了，因此中国烟草又有“金饭碗”之称。
另外，中国烟草的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。中国烟草招聘的项目建设管理岗、经济运行岗、烟草育种、烟草质量评价、财务岗、法规岗、信息系统管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，无论同学们是所学何种专业，都可以在烟草的广阔平台上找到属于自己适合的位置。
扩展资料：
中国烟草招聘的相关说明：
1、笔试内容包括：职业能力测验+专业能力测验（专业能力测验内容为报考职位专业所需内容）。
2、面试内容为：信息系统开发及维护、工艺质量管理、财务管理、原料中心基地业务员和市场营销岗位。面试形式一般为半结构化面试。
中烟招聘流程不同于其他国企、银行招聘。中烟招聘流程为：报名—网上资格审查及简历筛选—初面—笔试—面试。初面一旦没有通过，那么就会被直接刷掉，也就意味着无缘笔试和面试。
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。
一项调查表明，“体制外”人才普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。放弃人事、户籍档案从某大学出走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。
首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。 基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。
二十年前，烟草公司和银行系统是最好的行业。传统行业员工平均工资不到一千元的时候，他们已经月薪五六千元了，中层人员年薪可达到一二十万元，对普通职工来说，就是天文数字了。
这几年，高薪行业层出不穷，烟草行业的薪酬水平略显有点落寞，但是，瘦死的骆驼比马大，依然遥遥领先于各行各业的社平工资水平。2020年中国烟草公布的年报：烟草行业有51.6万职工，平均工资为18.7万元。
因为统计局并没有把烟草行业当作企业统计，行业社平工资前三名是：信息技术11万、金融行业10.8万、医疗产业是10.5万。
从这一点可以看出：烟草职工的社平工资几乎是第一名信息技术的一倍。全国国营单位的社平工资是6.8万元，包括了所有公务员、事业编、国企、央企员工；非国企单位员工的社平工资是3.4万元。
烟草行业职工平均工资是全国国营人员社平工资的3倍，是非国营人员的6倍左右。你说薪酬待遇好不好？
烟草行业薪酬福利好，当然就非常“难进”，入门门槛很高。烟草公司属于特殊行业，与中国烟草局一套体系，享受着“双向红利”：既享受体制内的一辈子安稳，又享受企业的高薪福利。所以，待遇优厚的地方，门槛就高。烟草公司的招聘，主要有三点：
第一点，烟草公司基本实行校园招聘，而且一般只招聘应届生，起步价就是本科学历，名校的硕士博士也趋之若鹜，竞争十分激烈。比如，前不久热议的中部地区某烟草公司，招聘的流水线作业工，基本都是名校研究生，其中不乏人大、武大以及留学归来的硕士。流水线作业工，几乎没有什么技术含量，有这么多名校研究生竞争，说明烟草公司招聘的门槛确实很高，同时也说明薪酬福利真好。
第二点，烟草公司与烟草局是一套体系，就存在体制内的传统招聘文化，子女优先，所以，在面试中，“烟二代”会受到体系内的关照，体系外的人容易在面试关被卡掉。传统国企都有照顾职工子弟的习惯，以前企业办社会的年代，企业里都有自己的子弟小学、子弟中学，甚至自己的技校、中专、大学，还有自己的医院，等等。企业自成一体，职工祖祖辈辈生活在厂区里，当然有招聘子女的传统了。
第三点，烟草公司是好企业，就存在“只进不出”的问题，只要进去就不想出来了，薪酬福利待遇好，没有人愿意跳槽，所以，人员流动性很小，人越来越多，只有退休了才空缺岗位，所以，每年招聘的数量非常少，一般人真的很难进去。烟草公司基本不搞社会招聘，主要是为了堵住关系人员进来。每年进人只通过校招，数量很少，要求的学历很高，所以，进入烟草公司工作的难度非常大。
