资本运营论文
引导语：资本运营是市场经济发展到一定阶段的必然要求,是实现资本有效配置和提高资本运行效率的重要方式。下面是我为大家整理的资本运营论文，供大家参考。
一、中小企业资本运营问题的原因分析
1.资本市场因素
资本市场是影响中小企业资本运营效果的主要因素，虽然近些年我国资本市场制度日益完善，但是其仍然存在不少问题：一是资本市场的结构不完善。我国资本市场主要是依靠主板市场为企业提供融资平台，虽然二板市场也为中小企业提供了融资平台，但是其要求条件比较高，企业很难从中获得融资;二是我国专业中介服务机构缺乏规范性管理。针对对当前中介结构的调查发现，中介机构真正为中小企业提供服务的数量非常少，而且他们为企业提供的服务多半是参杂为企业提供虚假包装的服务，其主要目的就是促进企业的上市，最终结果是不利于中小企业健康发展的。
2.金融体制因素
首先我国金融信贷政策不利于中小企业资本运营。目前我国金融机构的信贷业务比较倾向于国有大中型企业，中小企业很难从金融机构获得融资，虽然我国近些年出台了系列关于促进中小企业融资的政策，但是与中小企业融资需求相比，金融机构对中小企业的支持力度还是不够;其次金融管理机制的影响。一般企业要获得金融机构的信贷支持，就必须要具备一定的可抵押物，而且进行融资的程序时间也比较长，这样对急需用钱的中小企业而言具有很大的难度，另外我国信用担保体系不健全，导致中小企业利用信用担保的实际案例还不成熟。
3.中小企业自身的因素
首先中小企业的诚信状况不理想。在资本市场环境下，中小企业的经营环境更加困难，因此金融机构在与中小企业合作时不得不考虑中小企业的生命周期、盈利能力等因素;其次中小企业的经营模式比较落后。由于中小企业采取的家族史管理模式，因此中小企业的管理制度以及风险防范意识都不健全，这样对资本运营而言具有很高的危险性。
二、促进我国中小企业资本运营的具体对策
1.建立健全金融服务体系
中小企业融资难是阻碍中小企业发展的主要瓶颈，因此我国要建立完善的金融服务体系：首先我国要加强政策扶持力度。我国政府部门要积极跟进中小企业经营发展过程中出现的问题，制定有效的保护措施，一方面要加强对中小企业的领导作用，引导中小企业朝着正确的道路发展，另一方面政府要制定富有“含金量”的政策，解决中小企业在发展过程中遇到的困难;其次我国要建立针对中小企业的金融服务体系。政府要放宽金融机构的准入条件，放松对中小经济内生性金融创新的限制，鼓励民间资本参与到金融机构改革中，组建有中小企业形成的金融机构，以此为中小企业提供多元化的融资渠道;最后建立和完善信用担保体系。针对中小企业融资难的问题，我国要深化信用担保体系，以此解决中小企业融资担保所遇到的无担保物的现实问题。
2.加强中介机构建设，完善社会保障机制
中小企业的资本运营必须要重视中介机构的作用，因为中介机构具有专业的管理经验和技术，其能够将企业资本经营中的风险降低到最低，因此：企业在资本运营中要广泛的借鉴中介机构的意见，让中介机构参与到企业的资产重组等活动中，以此提高资产运营的效率;另外中介部门应该加大创新力度，从事企业并购、重组等相关业务，为中小企业资本运营提供有力的保障。要培育专门的资信评估机构，积极开展对中小企业发行股票和债券的评级活动。
3.提高中小企业自身的竞争能力与管理能力
首先中小企业管理者要树立正确的资本运营管理意识，理顺资本运营的本质概念，强化资本运营与经营生产之间的关系，避免出现为了资本运营而进行资本运营的现象。另外中小企业也要加强人力资源的投入，培育核心竞争力。中小企业要想完善与提高资本运营的效果就必须要从人力资本投入方面入手，建立一支高素质的人才队伍，使得员工积极投入到具体的工作中;其次提高风险防范意识，减少资本运营风险。中小企业在资本运营中要时刻保持风险防范意识，建立风险预警机制，运用科学的方法把握企业内外环境风险因素，以此及时将资本运营风险降低到最小;最后中小企业要创新管理模式，积极引入现代公司治理结构。通过建立董事会、监事会等结构强化企业内部权力制约。总之，中小企业资本运营的成功与否关系到中小企业在市场竞争中的地位，是中小企业资产保值增值的重要途径，因此中小企业应逐步自我完善，充分利用相关政策，强化自身改造，激发资本运营综合优势价值。
摘要：十八届三中全会对如何完善国有资产管理体制提出了明确的要求，要由过去的管资产为主向管资本为主转变。通过加强国有资产监管，改革国有资本授权经营体制，组建若干国有资本运营公司。在改革试点期，企业的诸多管理制度也同时面临着巨大的转变[1]。本文在讲解国有资本运营公司性质及治理要求的基础上，重点对国有资本运营公司内部审计进行了详细的介绍和分析，最后结合工作阐述了自己对于内部审计的几点思考。
关键词：国有资本运营公司;公司治理;内部审计
一、绪论
1.研究背景党的十八届三中全会提出“完善国有资产管理体制，以管资本为主加强国有资产监管，改革国有资本授权经营体制，组建若干国有资本投资运营公司”，为适应经济市场化改革不断深入的新形势，继续完善国有资产管理监管体制指明了方向。经过多年改革探索，经国务院国有企业改革领导小组研究决定开展国企改革“十项改革试点”，确定了国有资本运营公司试点企业，其主要职责是进行资本经营，而资产经营则由他们所投资的企业进行，这些企业要尽可能的进行公司化改造，对于自由竞争的行业主要向混合所有制的公司制企业转变。这一变化对于进一步完善国有资产管理体系有着极其重要的作用，同时也对国有资本运营公司内部审计提出了新的课题。
2.研究意义在当前国有经济转型升级和布局优化的大背景下，如何推动实现监管国有资本，强化资本管理和资本运营，实现资本聚焦和保值增值成为了下一步国企改革的重点。完善公司治理结构，发挥国有资本运营公司的内部审计作用成为了实现国企改革目标的关键因素。基于以上问题，本文对国有资本运营公司以及公司治理及内部审计之间的关系进行了介绍，并对如何在国有资本运营公司的运作模式下发挥内部审计的作用，实现国有资产保值增值提出了自己的看法。
二、国有资本运营公司的概念
国有资本运营公司是国家授权经营国有资本的公司制企业，通过划拨现有国有企业股权组建的国有资本运营公司，即以资本营运为主、不投资实业的公司形式，营运的对象是持有的国有资本(股本)，包括国有企业的产权和公司制企业中国有股权，运作主要在资本市场，既可以在资本市场融资(发股票)，又可通过股权产权买卖来改善国有资本的分布结构和质量。公司运营强调资金的周转循环、追求资本在运动中增值，运作的形式多种多样，通过资本的运营，实现国有资本保值增值。国有资本运营公司是服务于国家战略目标的市场化专业化平台。以市场化手段服务于国家战略目标，主要目标是提升运营效率、提高国有资本回报;核心功能包括但不限于国有资本市场化运营的专业平台，依据授权对所出资企业履行出资人职责，推动国有资本布局结构调整;以财务性持股为主，提高流动性和运营效率，实现保值增值。
三、公司治理与内部审计的关系
1.公司治理公司治理是指所有者对经营者的监督，其目标是保证股东利益的最大化，防止经营者对所有者利益的背离，主要通过股东大会、董事会、监事会以及管理层所构成的公司治理结构进行内部管理。其本质是解决所有权和控制权的分离而产生的代理问题，而解决代理问题最直接的办法就是所有者对经营者进行监督。
2.内部审计内部审计是指企业内部建立的独立的`审计部门，基于内部管理的需要，以公司内部控制为对象，日常业务流程为内容，按照董事会的要求，站在管理层的高度，坚持独立、客观、公正的原则，对企业日常管理和其他相关方面做出评价和判断，从而有效降低内部经营风险，保证企业良性运转，并促进企业管理的高效与透明，是公司管理权限的延伸。内部审计是一个组织内部建立的一种独立的评价活动，并作为对该组织的活动进行审查和评价的一种服务。内部审计对企业管理起制约、防护、鉴证、促进、建设性和参谋作用。
3.公司治理与内部审计相互影响的关系基于委托代理理论、委托责任理论及契约理论等公司治理与内部审计的共同理论基础，决定了公司治理与内部审计的目标是一致的，他们密不可分、相辅相成。一方面，合理有效的内部审计是良好公司治理结构的内在要求，它既可以维系公司治理结构中的股东、董事会、监事会和经理层之间的制衡关系，促进企业内部形成上下沟通、左右协调的合力，又可以确保企业的信息披露真实、有效，最大限度的保护相关利益主体的权利;另一方面，公司治理是实施内部审计的制度环境，是促使内部审计有效开展，保证内部审计功能发挥的前提和基础。
四、构建于国有资本运营公司的治理结构
国有资本运营公司治理结构主要是基于国有资本保值增值的基本目的，有效界定公司董事会、监事会以及经营管理者之间的相互关系以及制度性安排。国家是国有资本运营公司的唯一股东，对国有资本运营公司的控制手段应以董事会和监事会的成员任免权为主。因此，国有资本运营公司的治理结构必须在国家所有者代表即政府的主导下，依据现代企业制度以及经济规律对董事会、监事会进行合理配置，建立以董事会为决策核心和以监事会为内部监督核心的公司治理结构。董事会在国有资本运营公司的治理结构中处于核心地位，是国有资本的所有者代表，也是衔接国家利益与公司利益的重要环节，代表国家选择经营管理者并对公司经营行为进行监管。监事会是公司的监督机构，负责行使公司内部监督职责，监督公司董事和执行人员的职责履行情况，确保公司有序运转，对发现的问题直接向政府主管部门报告。
五、国有资本运营公司内部审计的几点思考
1.高度重视内部审计的作用国有资本运营公司应规范审计制度，建立专门审计委员会，由董事会进行管理，从机制上保证内部审计的独立性、公正性。使审计委员会真正成为超脱于企业本身之外的代表政府、投资主体等各方利益的，能够真正发挥作用的权利组织[2]。
2.建立内部审计机构的双负责制国有资本运营公司的内部审计机构应同时对董事会或审计委员会及总经理负责，一方面直接向总经理报告工作，另一方面受审计委员会管理，定期向其报告工作情况。既有责任为董事会或审计委员会提供监督、评价公司高级管理层以及决策咨询服务，同时也承担为公司高级管理层监督、评价各业务部门活动、鉴证信息以及咨询服务等义务。从而提高企业经营管理利用内部审计成果的速度和效益，更好的发挥内部审计的作用。
3.明确内部审计功能国有资本运营公司的内部审计应以促进管理、提高效益为目标，实现从差错纠弊向管理效益审计的转变。其内部审计功能应该主要体现在以下两个方面：一是关注公司内部控制制度的实施有无漏洞和风险，公司制定的政策有无得到兑现;公司计算机系统是否安全、可靠;二是关注公司直接投资的项目的情况。
4.划分内部审计范围国有资本运营公司特殊的运作模式，决定了其内部审计工作的范围应该是公司内部所有部门的各项业务活动，包括公司高级管理层的经营管理活动和决策，但不应包括对下属企业的审计或其内部审计部门的管理，仅承担对下属企业内部审计部门的技术指导工作。下属企业的内部审计机构只需向本公司的总经理和审计委员会报告。
5.完善内部审计人才队伍支撑一是改善国有资本运营公司内部审计人员知识结构，提高专业化水平，在具备财务、审计等专业知识的同时，还要熟悉法律、计算机、金融等方面的知识;二是提高国有资本运营公司内部审计人员的道德修养，在具备丰富的专业知识和业务能力的同时，还要具备良好的职业操守和品质;三是加强国有资本运营公司内部审计人员的继续教育，根据国有企业改革的最新动态和要求，及时开展最新的财经、法规专业培训，增强理论知识，更好的满足国有资本运营公司治理模式下对内部审计工作的要求。
六、结语
内部审计是公司治理、风险管理的重要组成部分，作为国有资本运营公司的内部审计部门更应抓住变革的契机，积极主动地适应新的运作模式，充分发挥自身管理咨询、风险监管的作用，寻找自己新的定位和均衡，以为实现国有资本保值增值来实现自我价值。充分做好在转型期间迎接各项挑战的准备，从完善公司治理结构、健全内控制度、提升管控能力以及提高审计人员自身素质等方面逐步改进、持续完善，根据国有资本运营公司战略规划不断进行适应性调整，争取实现自身价值和公司价值的协同提升[3]。
参考文献：
[1]谢志华,胡鹰.国有资产管理：从管资产到管资本[J].财务与会计,2014(7).
[2]张治强.新加坡淡马锡控股有限公司的内部审计[J].中国审计信息与方法,2002(2).
[3]张鹏豪.金融资产管理公司综合转型期内部审计发展挑战与对策——以中国长城资产公司为例[J].中国内部审计,2014(9).
由于资本市场体现出不同资本供给与需求多层次的特征，不同层次的市场服务于不同的企业，满足不同的资金供给与需求。所以各个层次的市场之间，应该功能分工明确，具有明显的递进性，形成一个体系健全的“梯级市场”。下面是我给大家推荐的资本市场相关论文2000字，希望大家喜欢!
资本市场相关论文2000字篇一
《资本市场有效性分析》
摘要：资本市场是长期资金借贷和证券交易的场所，是联系投资者和筹资者的纽带。资本市场的有效性有助于发挥资源的优化配置，给予投资者合理回报，促进资本市场健康有序发展。当下中国资本市场与西方发达国家相比还存在较大差距， 文章 从分析中国有效性不足出发，为资本市场改革提供相关政策建议。
关键词：资本市场 有效性
市场有效性是指市场中信息的有效性，即资产价格充分反映了相关信息，在考虑了风险和交易成本后，投资者根据任何信息都不会获得超额利润，也就是说在一个充分有效的市场上，商品的价格应该能够全面反映该商品的信息，并且在出现新的信息时，商品的价格能够立即作出反映。
Fama(1970)在《有效的资本市场：理论回顾与实证研究》一文中指出有效市场的定义：“若资本市场在证券价格的形成中充分而准确地反映全部相关信息，则称其为有效率”，即所谓有效市场假说(EMH)。他将与价格有关的信息分为三类：历史信息、公开信息、内部信息，并定义了三种不同程度的市场效率：弱式有效、半强势有效、强式有效。
弱式有效市场假说认为市场价格已充分反映过去历史的证券价格信息，包括股票的成交价、成交量、卖空金额、融资额等;半强式有效市场认为价格已充分反映所有已公开的有关公司营运前景的信息，这些信息有成交价、成交量、盈利资料、盈利预测值、公司管理状况及 其它 披露的财务信息;强式有效市场认为价格已充分反映了所有关于公司营运的信息，这些信息包括已公开的或内部未公开的信息。
国内学者对于我国资本市场有效性的研究表明：我国资本市场的有效性并不高，与西方发达国家还存在着明显差距。造成我国资本市场有效性不足的原因主要有：(1)资本市场信息的充分性、及时性和有效性以及信息在投资者中的分布，与成熟的国际市场存在差距。(2)资本市场配置低效，以政府主导的资本配置制度导致资本市场存在明显的结构缺陷。(3)投资者以众多散户为主，投资缺乏理性。(4)公司治理还不够完善，独立董事、监事会的功能有待发挥其应有的作用。
如何提高我国资本市场的有效性，本文提出下列政策建议：
一、强制信息披露制度，促使上市公司发布及时准确的相关信息
有效市场的本质在于信息的充分披露和均匀分布，但我国资本市场信息披露存在诸多问题。上市公司披露虚假信息，伪造文件、会计记录、过分包装等问题导致信息失真。信息披露不及时，审批上报环节较多，延时过长，导致时效性降低，极易造成信息泄露，为少数人内幕交易提供机会，尤其是上市公司本身和一些利益相关的中介结构。因此强化信息披露制度，加强对违反信息披露的上市公司的出发力度。
二、加强对中介机构的监督管理
市场上许多上市公司及大股东的造假行为都与中介机构存在直接的联系，甚至存在与中介相互勾结现象。证监会及下设机构与其他自律性组织，应该保证中介机构遵循公平公正公开的职业道德，保证及时准确客观中立的发布看法，并对制造虚假、混乱信息的机构或个人进行处罚。
三、股票发行市场化
上市公司的好坏需要由投资者来选择，而不是由政府来选择。中国证监会只负责证券发行的注册及对市场的监管，证券的具体发行要交给交易所，证券的选择权交给投资者，由市场来决定企业的上市资格。同时完善上市公司退市机制。不少上市公司业绩多年亏损，给投资者造成损失还依旧在资本市场上存在。为了加大我国证券监督机构的监管、处罚力度和使优质公司上市，应尽快完善上市公司退市机制。
四、全面提高上市公司质量，完善公司治理结构
公司的治理结构由于缺乏对经营者有效的激励机制，对经营者的监督和制约功能没有形成有效的力量;内部人控制现象由于所有者代表缺位比较突出;董事会和经理层的决策与运作由于股权相对集中受到旧体制的影响等现象是我国上市公司治理结构带有的经济转轨时期的显著特点。为此，需要从以下内外两方面来完善上市公司的治理结构：(1)强化公司的内部结构治理。首先需要建立并完善独立董事制度，坚决杜绝独立董事成为摆设或与大股东合谋的现象发生;其次需要加强对董事行为和活动能力的制约，同时必须提高董事会的监控能力;尽快完善管理层的约束机制、激励机制和上市公司的经理层运作机制。(2)完善公司的外部治理结构。规范和促进我国证券市场的建设。中国证券市场应跟上经济全球化的步伐，加大市场化建设，尽快适应经济全球化的规则，加快健康发展的速度。
五、引进做市商机制，促进证券市场的良性运行
竞价市场机制目前是我国实行的证券交易制度。它是一个平面网状结构，由许多相同质量的交易主体连接而成的，发展不成熟的市场由于缺乏对冲机制，将会使市场风险迅速扩大。证券市场的流动性随着做市商不断买卖证券而得到了提高，满足了投资的需求。证券市场提供服务的成本费用和所获得的利润则通过设置买卖报价的适当差额来补偿，，这样做利于提高市场流动性，同时维护了市场的稳定发展。竞价市场机制具有投资者和做市商两个层次，我们可以通过将市场风险分散到投资者和做市商这两个不同质的市场中来降低市场风险。做市商可以很好地降低非系统风险，做市商与投资者之间的信息交流不需支付佣金，他们是纯粹的买卖关系，这样以来投资者的信息成本将会大大降低。作为专业证券分析者，做市商掌握了大量的优先的信息，他们根据这些信息对证券提出报价，这种报价使得股票价格向公平价格靠拢。
参考文献
[1]刘赣州.资本市场与资本配置效率：基于中国的实证分析[J]，当代经济研究，2003(11).
[2]赵云立.中国股票市场效率实证研究[D].吉林大学博士学位论文，2004.
资本市场相关论文2000字篇二
《关于打造和谐资本市场的若干思考》
摘要：构建社会主义和谐社会的经济基础是经济的和谐发展，经济和谐发展要求打造一个和谐的资本市场。当前,资本市场功能不健全、运行不规范且内部结构严重失衡，严重影响到我国经济社会的和谐发展。对此，必须要协调资本市场与信贷市场发展、协调资本市场各主体的利益和行为、协调资本市场内部结构等多手段并举，以打造一个和谐的资本市场，促进社会主义和谐社会的建设。
关键词：和谐社会 资本市场
2005年12月19日，中国证监会公布的证券业第一次经济普查数据显示，2004年证券业亏损206.32亿元，这已是证券业连续第三年亏损，2005年，南方证券、华夏证券等数十家券商集中退出市场，股价走势依然与经济走势背道而驰……种种迹象表明，当今资本市场发展已经失去和谐。
一、资本市场功能不健全且有弱化倾向
资本市场功能有三：融资(直接融资)、资本定价和资本配置。从融资来看，与信贷市场(间接融资)一起实现社会储蓄，向投资转化是这一功能的具体体现，发达国家直接融资一般占到社会总融资的50%左右，而我国这一比例仅为20%左右。以2004年为例，国内非金融部门总融资29023亿元，其中间接融资24066亿元，占82.9%，直接融资5047亿元，仅占17.1%。图1表明，国内股市融资(A、B股)额自2000年达到1541亿元的顶点以来便处于下降状态，与其相反，国内企业境外股市融资额自2001始稳步上升，国内资本市场融资功能弱化倾向明显。
此外，我国资本市场定价和资本配置功能发挥也相当糟糕。股价指数连续数年与宏观经济走势背道而驰，很多投资价值不高的股票，其价格由于庄家操纵或上市公司恶意造假而猛涨，如亿安科技曾被爆炒到126.31元，演绎出一幕幕“博傻”闹剧。许多“资本大鳄”，如顾雏军、张海、唐万新等人，通过所谓的“资本运作”，非法侵吞或套取大量资本，严重地践踏了资本市场的定价与资本配置功能。
二、资本市场的运行不够规范有序，市场主体问题严重
资本市场主要由上市公司(资金需求者)、投资者(资金供应者)和中介机构(主要是券商)三类主体构成。首先，上市公司股权分置且诚信缺失。股权分置问题作为历史遗留问题，在诸多方面制约着上市 公司法 人治理结构的完善和我国资本市场的规范发展，2005年5月，证监会启动股权分置改革，并将在2006年基本完成股改，但这并不意味着上市公司法人治理结构短期内会得到改善，根据《上市公司股权分置改革管理办法》规定，股改公司非流通股全部可以流通至小需要二到四年的时间。我国上市公司诚信缺失问题也相当严重，大股东恶意挪用挤占上市公司资金，上市公司提供虚假财务信息成风，还有很多上市公司融资成功后随意改变资金的使用方向，或者只融资不分红，投资者无计可施。
其次，投资者尤其是中小投资者损失惨重，机构投资者违规(法)操作现象严重。2001年以来，股市最大跌幅超过56%，市值蒸发超过万亿，(中小)投资者损失惨重，中小投资者亏损有其身操作不当原因，但主要原因在于系统性风险。此外，机构投资者违规(法)操作问题严重，并往往殃及中小投资者，“基金黑幕”“庄家吕梁(操纵中科创业)”“德隆系”等事件均给中小投资者造成了巨额损失。
最后，券商危机集中爆发，危及金融体系。如前所述，国内券商连续三年全行业亏损，随着证券业全面、持续亏损，券商违规(法)问题逐渐浮出水面，券商危机开始集中爆发，自2002年以来，近30家券商以不同方式退出，券商作为资本市场最主要中介机构，其危机的集中爆发引发了一系列的金融风险，已经危及到金融体系和谐与可持续发展。
三、资本市场内部结构严重失衡，资本市场“跛足”前行
第一，企业债券市场发展严重滞后。在发达国家，债券市场融资是企业融资的主 渠道 之一，美国企业债券年末余额占GDP的比重常年稳定在30%左右，而我国这一比例仅为1%左右，2003年和2004年，企业通过债券融资分别为336亿元和327亿元，而通过股票融资达1357亿元和1504亿元，企业债券与股票融资比仅为0.25：1和0.21：1;第二，基金市场相对规模偏小。就当今全球金融市场来看，基金与商业银行、投资银行(我国为券商)和 保险 机构并驾齐驱，四分金融市场而居其一，以美国为例，2000年，共同基金总资产超过8万亿美元，同年商业银行总资产规模为7万亿美元。而到2005年6月底，我国基金净值规模才首次突破4000亿元，还不到同期商业银行总资产的3%;第三，发行市场与流通市场发展失衡。发行市场是流通市场存在的前提与基础，为流通市场提供可流通证券;流通市场是发行市场的扩大与延伸，其流动性好坏与定价准确与否反过来制约着发行市场的规模，二者相互依存、共同发展。但我国资本市场由于历史的、体制的原因，股票发行价格与流通价格被人为地拉开较大差距，吸引大量资金云集于发行市场“打新股”，流通市场则相对资金短缺，长久已往，必将导致资本市场畸形发展。
四、和谐社会呼唤和谐资本市场
构建社会主义和谐社会的经济基础是经济的和谐发展，经济和谐发展要求打造一个和谐的资本市场。一方面，和谐资本市场是经济体系内部和谐发展的必然要求。从动态看，经济和谐发展要求社会总供求相对平衡，社会总供求相对平衡的前提条件是成功实现社会储蓄向社会投资转化，资本市场通过直接融资来实现社会储蓄向社会投资的转化，其发展和谐与否，直接关系到经济体系能否实现总供求均衡;从静态看，经济和谐发展需要一个和谐的市场体系，要求产品市场、金融市场和要素市场要全面、协调发展。我国目前产品市场相对健全，金融市场和要素市场发展相对滞后。就金融市场内部来看，资本市场发展远远滞后于信贷市场，券商实力和影响力远远低于商业银行。显然，这与和谐社会的要求是不相匹配的。另一方面，和谐资本市场是经济和社会全面、协调和可持续发展的必要要求。前文分析表明，当前我国资本市场效率相当低下，并且资本市场种种低效率和非理性行为已经严重影响到了储蓄向投资的转化，很大程度上遏制了经济发展的活力，从一定程度上危及和破坏了我国社会的民主法治、公平正义和社会诚信。可见，经济和社会能否全面、协调和可持续发展，资本市场的和谐与否至关重要。
五、打造和谐资本市场，促进社会主义和谐社会建设
构建社会主义和谐社会是一个系统工程，打造和谐资本市场是其中重要环节，就我国资本市场实际情况来看，打造和谐资本市场有以下几方面着力点：
第一，协调资本市场与信贷市场发展，构建和谐的金融市场格局。到2005年末，我国城乡居民储蓄存款达到14.1万亿元，但存贷差也近10万亿元之巨。从宏观来看，金融市场(主要是资本市场)没有很好完成社会储蓄向投资转换的任务，长期以往，必然导致社会总供求失衡;从微观来看，巨额存贷差给商业银行带来了沉重的经营压力。新华网的调查表明，导致居民储蓄居高不下的主要原因有二：一是国家社会保障制度不健全;二是金融投资渠道缺乏。因此，加快资本市场发展速度、协调和平衡资本市场与信贷市场发展势在必行。
第二，协调资本市场各主体利益和行为，构建和谐的资本市场运行格局。就我国资本市场而言，管理层过分强调资本市场融资功能(为国企脱困服务)、大股东把上市公司作为“提款机”、机构投资者恶意违规(法)等行为，损害广大了中小投资者的利益，结果很多中小投资者“用脚投票”，离开证券市场。因此，必须要妥善处理好上市公司、投资者、中介机构等各方利益，规范上市公司、中介机构和投资者的行为，同时要加强对监管者行为的监管，为资本市场营造一个和谐的运行格局。
第三，协调资本市场内部发展，构建和谐的资本市场内部格局。首先，要加快(企业)债券市场的发展速度，提高企业债券的流动性，打通企业债券融资(尤其是中小企业债券融资)通道，使企业融资可以两条腿走路;其次，要大力发展基金市场，一方面可以为资市场培养更多实力雄厚的机构投资者，另一方面也可以分流商业银行储蓄资金，为居民提供更多可选择的投资工具;最后，要平衡发行与流通市场发展，改变大量资金集中在发行市场“打新股”的不正常局面，促使资金进入流通市场，以流通市场的繁荣带动发行市场规模的扩大。
第四，协调资本市场的价值运动和实际资本运动。我国资本市场被称为“政策市”“消息市”“关联交易市”“庄家市”“投机市”等，资本市场价值运动长期不能真实反映实际资本运动，这种情况下去只能有一个后果，即爆发资本市场危机，如“德隆系”东窗事发最直接的一个后果就是湘火炬A、新疆屯河、合金投资等老三股股价雪崩，几个交易日内200多亿市值灰飞烟灭，股民损失惨重。
第五，协调资本市场与商品市场发展。资本市场为商品市场提供资金保障，商品市场的发展为资本市场提供信息和资本来源，资本市场提供投资的价值构成需要与社会商品和劳务的构成相一致。
第六，协调国内外资本市场发展。加快资本市场对外开放进程，使得国内市场与国际市场对接，国内资本市场与境外上市融资互相协调，让资本在境内外流动更加便捷，以资本市场的国际化促进其规范化、规模化发展。
参考文献
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企业人力资本投资作用分析
企业人力资本投资是指企业为了提高劳动者的知识和技能对员工在健康、教育、培训方面所进行的金钱、物力和劳力方面的投入，最终使企业员工成为具有健康的身体、高超的知识技能和良好的适应能力的知识型人才。以下是我收集整理的企业人力资本投资作用分析论文，希望能对大家有所帮助。
摘要： 全球经济的迅速发展，促使企业面临的竞争力越来越大。随着市场竞争力的增强，企业加大了人力资本投资。企业人力资本投资对企业发展具有推动作用，关系到企业的规范化运行。新时期，随着现代企业的不断发展，企业人力资本投资中出现了许多隐潜性问题，严重制约着企业管理的正常发展。分析企业人力资本投资中存在的问题，探究其应对策略是当前企业生产经营的科学管理措施。
关键词 ： 人力资本投资;存在问题;对策分析
随着社会经济的发展，人力资本在企业人力资源管理中发挥着重要作用。人力资本投资作为企业生存和发展的一项重要战略，许多企业已充分认识到企业人力资本投资在市场经济竞争中的重要性，采取了积极的措施加大了投资力度。但是，新形势下人力资本投资中存在一些问题，影响了企业的经济效益和社会效益。本文结合当前人力资本投资中存在的问题，分析了人力资本投资的实践创新对策。
1人力资本投资分析
人力资本投资一般是指投资者通过对人进行一定的资本投入，提高和改善人的知识和技能的一种投资行为。人力资本投资的最终表现形式为劳动产出增加，劳动生产效率提高。人力资本投资的主旨是投资者通过对人进行资本投入，以获取劳动产出的增值的或收入的增加等其他收益。
企业人力资本投资是人力资源管理的一个重要组成部分。是指企业为了提高劳动者的知识和技能对员工在健康、教育、培训方面所进行的金钱、物力和劳力方面的投入，最终使企业员工成为具有健康的身体、高超的知识技能和良好的适应能力的知识型人才。企业人力资本投资的内容广泛，主要有员工的知识、技能、态度和健康等，企业在进行人力资本投资时，一定要把握住利益性和激励性两个基本原则，这是衡量人力资本投资是否有效的基本标准和直接标准。
人力资本投资是一种重要的投资方式，对企业的持续发展有重大意义。企业人力资本投资应用于人力资源管理的各个职能部门，能充分激发企业员工的潜力，调动员工的积极性和创造性，改变员工的知识结构，提高员工的综合素质，达到企业的人力、物力和财力资本的完美结合。进而能实现企业利润的最大化，是企业经济效益不断增长的原动力。
2企业人力资本投资的作用分析
2.1有利于提高企业人力资本的综合素质
企业通过对员工进行知识文化、劳动技能和工作态度的培训，使员工的知识水平不断提高，能够掌握完成本职工作所需的基本知识和基本技能，全面了解企业经营管理状况，调动工作的积极性和主动性，发挥员工的最大潜能，同时通过培训能增强企业员工的主人翁意识，提高员工对企业的忠诚，进而提高员工工作精神，增强企业整体绩效。
2.2有利于企业核心竞争能力的提高
企业人力资本投资能够提高员工吸收和利用知识的能力，培养员工具有创新能力，使员工能把握企业经营方向。企业通过培训使员工不断拓展思维，掌握新知识和新技术，全面解放思想，更有效地开发、利用和配置企业的资本，使企业生产、经营管理各个部门协调统一、高效运转，尽快形成其他企业无法取代的专长能力，不断推进、丰富、更新企业核心竞争能力，促进企业经济不断增长。
3当前企业人力资本投资中存在的问题
加大企业人力资本的投资力度已成为企业发展壮大的需要，这促使企业的人力资源管理向着科学化、规范化的方向发展，人力资本的投资更具有目的性。但当前人力资本投资发展较晚，在发展过程中难免存在一些问题，具体表现如下：
3.1企业对于人力资本的投资认识不足
当前企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，只有培养大量的专业化的人才，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。而要想培养大量的专业化人才，必须对企业员工进行培训，加大人力资本的投资力度。但是，事实是现在很多的企业只是把员工培训当做一种民主管理的形式，甚至大肆裁撤企业的员工培训机构。这反映了企业对人力资本投资重要性的认识不足，对人力资本投资的下降，不利于企业长期发展的需要，更不利于企业竞争力的增强。
3.2人力资本投资管理制度不完善
完善的人力资本投资管理制度，能够使人力资本投资具有计划性和和制度化，也能够有效地完善人力资本的培训体系。当前，有的企业虽然已经开始意识到人力资本投资的重要意义，但是由于缺乏人力资本投资经验和制度依据，无法做到统筹规划，导致了人力资本投资的盲目进行，人力资本投资效果不明显。
3.3人力资本投资浪费现象严重
由于很多企业对人力资本投资认识不清，人力资本投资制度不健全，也不结合企业本身的实际发展需要，导致企业人力资本投资目的性不强，没有计划性，盲目投资，主要表现就是不惜重金聘请高学历人才。这种盲目性的人力资本投资造成了企业的人力资本投资加大，闲置人才多，浪费现象严重。
3.4人力资本投资收益效率不明显
追求资本投资收益的最大化是企业发展的重要目标，但是由于人力资本投资的特殊性，导致了人力资本投资收益效率的高低不能以企业员工的收益为依据。企业员工的收益不能有效地反映人力资本的投资实况，人力资本的收益效率不明显。再加上很多企业对人力资本投资认识不清，重视不足，这造成了很多企业减少人力资本的投资。
4新形势下解决人力资本投资的对策分析
市场经济的迅猛发展，促使企业间的竞争不断加强，企业要正确认识人力资本投资的重要性，加大人力资本的投资力度，使人力资本投资向着科学化、制度化、规范化的方向发展，具体策略如下：
4.1提高对人力资本投资的认识
人力资本投资是一项投资力度大，收益效果不明显的投资，这就造成了很多企业对人力资本投资的误解，认为人力资本投资可有可无，从而大肆裁撤培训机构。也有许多企业认为人力资本的投资就是加大人才的引进，人才越多对企业的'发展也有利，这也导致了投资成本的加大和人才的浪费。因此，提高企业管理者对人力资本的正确认识是保证人力资本投资健康发展的前提和首要任务。
4.2建立并完善人力资源培训体系
人力资本投资具有长期性的特点，因此，要建立长期有效的人力资源培训体系，使培训具有计划性和制度化，有利于企业对人力资本投资进行统筹规划，减少盲目性。完善人力资源培训体系，需要根据企业的发展目标确定培训的任务和内容，并采取一定的措施避免人力资源的流失，减少人力资本投资的风险。完善的人力资源培训体系的建立，能进一步提高企业员工的生产积极性和企业的生产效率。
4.3实施有效的激励制度，降低人力资本投资的风险
人才资源是企业的第一资源。企业员工尤其是拥有精湛的专业技能的核心员工是企业发展的基础，为了避免这些员工的流失，降低人力资本投资的风险，提高他们对企业的认同感，就需要企业采取有效的激励措施。通过科学有效的激励机制，让企业员工切实体会到企业对自己的重视，提高了企业员工的工作积极性和对企业的忠诚度及认同感，减少了人才流失的风险，提高了企业的生产效率和竞争能力。
4.4切实重视员工的培训与发展
企业管理者要采用正确有效的措施，重视对员工的培训，提高企业员工对企业的归属感和认同感，避免人才的流失，而提高企业员工对企业的归属感和认同感的有效方式，就是重视员工的培训和发展。在培训过程中，增强了企业和员工的相互了解，提高了员工对企业的认识，自然而然地减少了他们之间的隔阂，从而降低了人才流失，提高了企业的生产效率。
5结论
总之，企业人力资本投资是一项长期的系统性的工作，只有正确认识人力资本投资的重要性，针对人力资本投资过程中存在的问题，采取科学有效的应对策略，才能构建和完善企业资产管理体系，也才能保障企业的健康发展。
对员工而言，人力资本投资有助于他们获得更好的知识、技能和经验；对企业而言，人力资本投资有助于提高利润和生产力；对国家而言，人力资本投资有助于提高人口的技能和教育水平，促进经济增长。
1,人力资本投资是指通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。人力资本投资具有连续性、动态性；主体与客体具有同一性；投资者与收益者不完全一致性；收益形式多样性的特点。主要形式包括教育、培训、保健和劳动力流动。
2，人力资本增值的目标优先于财务资本增值的目标。企业是由人力资本经营目标的达成来支撑财务目标的实现。人是第一生产力要素，你只要能长期维持人力资本投资的高回报率，财务目标的实现就不是一个问题。如果这种模式真的可以维持的话，企业想要多盈利，只要加大对人力资本的有效投入就好了。
3，人力资本投资有助于形成新发展格局，新发展格局和以往最大不同应该要把人的发展作为根本，要以人力资本的公共投资作为主要的政府投资导向；人力资本公共投资有助于提高消费水平，可以在一定程度替代私人为了教育而进行的储蓄，从而可以增加居民消费。人力资本投资的均等化是实现共同发展和共同富裕目标的有效途径。
