代表先进生产力的发展要求，就要坚定不移地贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，全力以赴地发展高新技术、搞好国有企业；代表先进文化的前进方向，就要坚持以德依法治国、抓好精神文明和企业文化建设，精心尽责地培育一支“四有”员工队伍；代表最广大人民的根本利益，就要察民情、体民意、办民事，与员工群众同呼吸共命运。贯彻落实科学发展观，要求我们国有企业的党组织和领导人员，必须自觉地加强和改进党在企业中的政治思想工作。
一、认清形势，振奋精神，增强责任感和历史使命感
从全党来讲、从企业来讲，党的思想政治工作的重要性是一致的：第一，是经济工作和其他一切工作的生命线，也是企业改革和发展的生命线；第二，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，也是实现企业改制、管理、创新目标的中心环节；第三，是我们党和社会主义国家的重要政治优势，也是保证国有企业持续、健康发展的重要政治优势。一句话：加强和改进党在企业中的思想政治工作，是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。
同时，企业思想政治工作也面临新的挑战，存在薄弱环节：国企改革宣传力度不够；困难企业思想政治工作跟得不紧；一些企业党群、干群关系紧张；个别企业领导人员腐化，增加了思想教育的难度。尤其值得注意的是：有些领导干部不重视思想政治工作，思想政治工作摆不上位；一些企业党务政工机构受到削弱，基本工作力量得不到保证；思想政治工作队伍自身素质也不能很好适应新形势的要求等等。这些问题的存在和发展，致使党的政治优势未能在企业改革和发展中得到充分发挥。
二、围绕中心，联系实际，努力做好思想政治工作
开展思想政治工作，不能与企业的经营、管理、改制、创新等中心工作脱节。企业以人为本，思想政治工作的对象是人。围绕和服务于企业的中心，始终是企业思想政治工作的出发点和落脚点。当前，企业思想政治工作的主要任务，就是要为企业的改革、发展和创新，提供持久和有力的思想保证和精神动力。在思想教育内容上，抓住重点，坚持开展理想信念教育，突出抓好“三个教育”，即：党在社会主义初级阶段的基本理论、基本路线和基本纲领教育；爱国主义、集体主义、社会主义教育；社会公德、职业道德、家庭美德教育。在思想教育效果上，明确目标，达到树立“四个观念”，即：坚定的马克思主义的信仰；坚定的社会主义信念；坚定的改革开放与国企改革的信心；坚定的对党和政府的信任。在思想教育对象上，分类指导，注意加强对企业领导人员、经营管理人员的思想教育，引导他们牢固树立为人民服务的宗旨，忠诚于国家和集体的利益，正确使用手中权力。在思想教育方法上，因地制宜，采取生动活泼、多种多样、切合企业实际的形式。 特别应强调，各级党组织和党务政工干部，一定要坚持眼睛向下、腿往下跑、深入基层的作风，把思想政治工作做到生产一线，做进车间、班组等基层工作岗位，有力地发挥服务保证作用。
三、积极探索，改进创新，增强思想政治工作的活力
要在认真遵循中央规定的方针原则，坚持和发扬党的优良传统的基础上，对思想政治工作不断改进创新，开辟新途径，探索新办法，创造新经验。
一是要力求使思想政治工作更加贴近实际、贴近党员和员工，更好地结合深化改革、提高经济效益来进行。因此，必须坚持解放思想、实事求是的原则，深入调查研究，为加强和改进企业思想政治工作提供可靠的依据。当前，应十二分地重视掌握企业党员和员工的思想状况，研究建立现代企业制度、实行法人治理结构的条件下党的政治优势发挥的新途径。
二是要面向基层、面向员工、面向未来，走科学化、现代化、规范化的路子。要按照思想政治工作自身发展的规律，根据企业和员工发展变化的情况，制定各个企业具体工作的目标、任务和措施。一定要把企业思想政治工作的重要部署与贯彻上级党委的重大决策、与企业改革发展的重大举措结合起来，使思想政治工作更好地进入企业工作的主渠道，融入企业管理、企业精神文明建设的规范中去。
三是要重视发挥企业文化的功能和作用，将思想政治工作与企业文化建设紧密结合，努力拓宽工作渠道。在企业文化建设中，要注意突出时代的特征和思想政治工作的内容，与建设有中国特色社会主义文化的基本纲领和要求相衔接。把思想政治工作、党员和员工教育，与创建文明企业、青年文明号、安全文明岗、社会服务承诺、员工文化素质培训等有机结合起来。
四是要作为企业管理的重要组成部分和搞好企业管理的重要举措来抓，纳入企业制度化管理的轨道，使企业思想政治工作内容由虚变实、由软变硬，做到制度化、规范化。要把思想政治工作的成效作为考核企业、考核企业领导班子和评先创优的重要标准，列入有关规章条例，通过政策导向和制度保证，确保思想政治工作在企业工作中的重要地位。
四、抓队伍、抓阵地，为开展思想政治工作创造条件
企业思想政治工作的开展，要有一支过硬的队伍。凡是“两手硬”的企业领导人，必定重视党务政工队伍的配置和建设。没有这支队伍，党建、精神文明建设和思想政治工作任务不可能贯彻到底，而“两脚”不落地，“两手抓”、“两手硬”就必然成为空话。在新的形势下，仍须以极大的注意力和切实有效的措施，按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，以政治强、业务精、作风正、懂经济、会管理为目标，加强企业党务政工队伍建设。
企业各级领导应从讲政治、巩固党的基础的大局着眼，保持思想政治工作的基本力量。切实防止在企业改革中随意撤并、裁减党务政工机构和人员，伤害党务政工干部的积极性和工作热情。如果把队伍搞散了，人心搞冷了，传统搞丢了，工作网络搞垮了，再想重新接续就非常困难。要不断优化政工队伍结构。必须大力加强对企业政工干部的培养、选拔和培训工作，有计划地选调一批德才兼备、有发展前途的中青年干部到这支队伍中来。继续完善和做好企业政工人员专业职务的评聘工作，建立高级政工人员人才库，逐步推行政工人员持证上岗和竞争上岗。要从政治上、思想上、生活上关心爱护政工人员，为他们提供各种学习、锻炼、交流的机会，不断提高思想
政治素质和业务能力。党务政工干部要加强自身建设。企业中的党务政工干部是企业精神文明建设和企业文化建设的工程师。党务政工干部要加强责任心和使命感，做到爱岗敬业、淡泊名利、乐于奉献，努力学习，多方面胜任，干出第一等的工作。
五、“两手抓”、“两手硬”，加强思想政治工作的领导
加强和改进党的思想政治工作，事关全党大局。各级党委要坚持“两手抓”、“两手都要硬”，切实加强对思想政治工作的领导。党委每年至少要召开一次思想政治工作专题会议，研究和决定加强企业思想政治工作的重大问题；紧紧围绕企业生产经营工作，解决思想政治工作的重点、难点问题；结合领导挂点，加强经常性的检查指导，把中央和省、市委确定思想政治工作的方针、原则和任务落到实处。作为国有企业的领导人员，必须增强政治意识、大局意识、责任意识，带头做好思想政治工作，抓好先进典型的培养、树立和推广工作。不懂思想政治工作是不够格，不抓思想政治工作是失职，做不好思想政治工作是不称职。
总而言之，党组织要善于调动各方面的积极性，把各方力量扭成一股绳，形成各方共管、员工广泛参与的局面，保证思想政治工作任务在企业的落实。要推行“一岗两责”和思想政治工作岗位责任制、目标管理责任制，使思想政治工作渗透到企业生产经营的全过程，形成与生产同研究、同规划、同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩的良性循环机制。还要与社区和各种社会团体、群众组织相互联系、相互沟通，探索共同做好员工思想政治工作的新路子。
