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绩效管理通过合理的监督与考核，配合各种激励手段来提高人力资源管理的效率，因此绩效管理理念势必将成为绩效考核实施的主要方向。 这就要求企业从绩效管理目标出发，借助绩效考核、评估及反馈等措施来发现人力资源管理中的现存问题，并通过对战略计划的调整来促进企业经济效益的最大化。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：对于电力物资企业来说，人力资源绩效管理是非常重要的管理环节，但受到企业自身发展水平的限制以及管理人员思想落后等方面的影响，使得人力资源绩效管理的管理效果始终并不理想。
本文发表于《管理学家》 2021年5期 郭娟 [摘 要] 随着移动通信技术的不断成熟，大数据时代也在逐渐到来，当前很多行业开始引入大数据技术进行工作，大数据也逐渐走进一些大型国有企业内部，例如一些国有企业在人力资源的管理工作上，通过引进大数据有效提高人力资源绩效管理效率和管理质量 ...
定义：人力资源绩效管理 体系是基于公司战略规划，针对战略规划的执行落地而提出的一套绩效管理控制体系。目的：通过绩效管理实现对战略执行落地有效监督和管理。并找出企业在完成战略过程中的短板，督促管理者在后续的工作进行调整 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：现代企业管理中，保留人才和吸纳人才的主要措施是人力资源绩效的合理评价，之后借助薪酬管理工作，在满足职工生理需求和安全需求的基础上， 满足职工心理上的各类需求。
绩效考核在人力资源管理中的应用研究--中国期刊网. 四川能投电力开发有限公司 四川成都 611130. 摘要：目前，企业首要考虑的问题就是强化人力资源绩效管理，并且突破当前发展的瓶颈。. 本文针对该企业人力资源绩效管理的必要性，以及管理过程中出现的问题 ...
摘 要： 随着我国经济发展速度逐渐加快，现阶段市场竞争激烈程度越来越高。 而作为行政单位的人力资源管理部门，在进行绩效考核时，能够通过该方法的有效应用提升工作人员的工作积极性，找出并分析工作过程中的问题。
大数据时代对企业来说是一把双刃剑，将其运用得当就会是企业的成长的助力，否则企业 就会被淹没在大数据的潮流中。. 将大数据应用在企业人力资源绩效管理创新上，可以通过收集 挖掘相关数据，使企业对人才的资源运用最佳化。. 关键词：大数据;企业 ...
2.大数据时代下企业人力资源绩效管理创新策略分析 2.1 增加企业数据收集量 大数据时代下，企业要想在人力资源绩效管理中取得突破，需要在数据来源方面进行扩张，为此，企业领导者需要从以下方面入手：（1）做好企业人力资源基础数据的记录工作，该方面主要包括考核对象的数量、学历、职位 ...
3实施人力资源管理与绩效考核的策略 3.1加强对绩效考核的重视 在这个社会经济快速发展的时代，企业必须认识到绩效考核的价值和意义，将以往传统的考核方式转变成绩效考核，在以往的考核方式的基础上取其精华，弃其糟粕，形成新的绩效考核方式。
绩效管理通过合理的监督与考核，配合各种激励手段来提高人力资源管理的效率，因此绩效管理理念势必将成为绩效考核实施的主要方向。 这就要求企业从绩效管理目标出发，借助绩效考核、评估及反馈等措施来发现人力资源管理中的现存问题，并通过对战略计划的调整来促进企业经济效益的最大化。
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：对于电力物资企业来说，人力资源绩效管理是非常重要的管理环节，但受到企业自身发展水平的限制以及管理人员思想落后等方面的影响，使得人力资源绩效管理的管理效果始终并不理想。
本文发表于《管理学家》 2021年5期 郭娟 [摘 要] 随着移动通信技术的不断成熟，大数据时代也在逐渐到来，当前很多行业开始引入大数据技术进行工作，大数据也逐渐走进一些大型国有企业内部，例如一些国有企业在人力资源的管理工作上，通过引进大数据有效提高人力资源绩效管理效率和管理质量 ...
定义：人力资源绩效管理 体系是基于公司战略规划，针对战略规划的执行落地而提出的一套绩效管理控制体系。目的：通过绩效管理实现对战略执行落地有效监督和管理。并找出企业在完成战略过程中的短板，督促管理者在后续的工作进行调整 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：现代企业管理中，保留人才和吸纳人才的主要措施是人力资源绩效的合理评价，之后借助薪酬管理工作，在满足职工生理需求和安全需求的基础上， 满足职工心理上的各类需求。
绩效考核在人力资源管理中的应用研究--中国期刊网. 四川能投电力开发有限公司 四川成都 611130. 摘要：目前，企业首要考虑的问题就是强化人力资源绩效管理，并且突破当前发展的瓶颈。. 本文针对该企业人力资源绩效管理的必要性，以及管理过程中出现的问题 ...
摘 要： 随着我国经济发展速度逐渐加快，现阶段市场竞争激烈程度越来越高。 而作为行政单位的人力资源管理部门，在进行绩效考核时，能够通过该方法的有效应用提升工作人员的工作积极性，找出并分析工作过程中的问题。
大数据时代对企业来说是一把双刃剑，将其运用得当就会是企业的成长的助力，否则企业 就会被淹没在大数据的潮流中。. 将大数据应用在企业人力资源绩效管理创新上，可以通过收集 挖掘相关数据，使企业对人才的资源运用最佳化。. 关键词：大数据;企业 ...
2.大数据时代下企业人力资源绩效管理创新策略分析 2.1 增加企业数据收集量 大数据时代下，企业要想在人力资源绩效管理中取得突破，需要在数据来源方面进行扩张，为此，企业领导者需要从以下方面入手：（1）做好企业人力资源基础数据的记录工作，该方面主要包括考核对象的数量、学历、职位 ...
3实施人力资源管理与绩效考核的策略 3.1加强对绩效考核的重视 在这个社会经济快速发展的时代，企业必须认识到绩效考核的价值和意义，将以往传统的考核方式转变成绩效考核，在以往的考核方式的基础上取其精华，弃其糟粕，形成新的绩效考核方式。
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