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人力资源管理教研室专任教师，主要讲授：人力资源管理概论、薪酬管理、战略性绩效管理和管理学原理等课程。多次获得院级优秀教师等称号，在国内各类期刊上发表论文十数篇，参与并主持的多项省部级科研项目。编著《人力资源管理》一书，已由北京大学
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
人力资源管理本科专业开设于1999年，2006年招收第一届劳动经济学（人力资源管理方向）研究生，2013年获教育部批准开展中外合作办学项目，2019年获批省级一流专业建设项目，2020年专业主干课《人力资源管理》成为首批国家级一流本科课程。
现为山东女子学院工商管理学院人力资源管理教研室教师，副教授、职业指导师、党支部书记。1999.7-2002.7 某合资公司任职；2014.1-2014.7，家家悦集团挂职锻炼；2016.9-2017.6，华东师范大学访问学者。研究方向：人力资源管理、大学生就业。
人力资源教研室教师，国家二级人力资源管理师，吉林省管理学会常务理事，一直从事与人力资源管理专业相关的教学与科研工作。 在《人民论坛》、《继续教育研究》等学术期刊公开发表论文26篇，出版教材4部，主持省教育厅、省教育科学规划课题13项，参与各类课题60余项，获各级教科研奖励7次。
目录 说明：本课程共包括25个高清视频（共40课时）。 网授课程 德斯勒《人力资源管理》（第12版）精讲班【共40课时】 序号 名称 课时 1 第1章 人力资源管理导论 01:31:57 2 第2章 公平就业机会和相关法律 01:23:23…
我院张勇教授的研究成果在人力资源管理国际顶级期刊《Human Resource Management》在线发表. 我院张勇教授（第一作者）与南京大学商学院贺伟副教授、华中科技大学管理学院龙立荣教授、广东工业大学管理学院张军伟副教授合作的研究成果“Does pay for individual ...
人力资源管理教研室专任教师，主要讲授：人力资源管理概论、薪酬管理、战略性绩效管理和管理学原理等课程。多次获得院级优秀教师等称号，在国内各类期刊上发表论文十数篇，参与并主持的多项省部级科研项目。编著《人力资源管理》一书，已由北京大学
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
人力资源管理本科专业开设于1999年，2006年招收第一届劳动经济学（人力资源管理方向）研究生，2013年获教育部批准开展中外合作办学项目，2019年获批省级一流专业建设项目，2020年专业主干课《人力资源管理》成为首批国家级一流本科课程。
现为山东女子学院工商管理学院人力资源管理教研室教师，副教授、职业指导师、党支部书记。1999.7-2002.7 某合资公司任职；2014.1-2014.7，家家悦集团挂职锻炼；2016.9-2017.6，华东师范大学访问学者。研究方向：人力资源管理、大学生就业。
人力资源教研室教师，国家二级人力资源管理师，吉林省管理学会常务理事，一直从事与人力资源管理专业相关的教学与科研工作。 在《人民论坛》、《继续教育研究》等学术期刊公开发表论文26篇，出版教材4部，主持省教育厅、省教育科学规划课题13项，参与各类课题60余项，获各级教科研奖励7次。
目录 说明：本课程共包括25个高清视频（共40课时）。 网授课程 德斯勒《人力资源管理》（第12版）精讲班【共40课时】 序号 名称 课时 1 第1章 人力资源管理导论 01:31:57 2 第2章 公平就业机会和相关法律 01:23:23…
我院张勇教授的研究成果在人力资源管理国际顶级期刊《Human Resource Management》在线发表. 我院张勇教授（第一作者）与南京大学商学院贺伟副教授、华中科技大学管理学院龙立荣教授、广东工业大学管理学院张军伟副教授合作的研究成果“Does pay for individual ...
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