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科学创造人才成长历程及其影响因素. 张景焕 金盛华 林崇德. 【摘要】： 正以在科学研究中取得创造成就的34名科学家为研究对象,运用访谈及质性资料分析方法对科学创造人才的成长阶段及其影响因素进行考察,发现科学创造人才的成长由自我探索期、集中训练 ...
哲学社会科学人才如何评价 本研究以教育部"长江学者奖励计划"特聘教授这一高素质的人才群体为样本,运用实证研究方法,对自2011年实施新的"长江学者奖励计划"以来6年间所有入选哲学社会科学领域特聘教授的履历信息进行全面获取与量化,对长江学者成长的影响因素与假设逐一验证分析,研究结果 ...
文章以'十二五'期间受中科院青年创新促进会支持并已晋升为正高级专业技术岗位的优秀青年人才为研究对象，比较其与'十二五'期间通过中科院'百人计划'引进并到岗且到岗时年龄不满35岁（含）的海外青年人才，在基金项目支持、主要青年人才计划资助以及顶级期刊科研论文产出等方面的数据 ...
生存分析视角下杰出青年科技人才的成长路径研究 张建卫, 李海红, 乔红, 王健 北京理工大学人文与社会科学学院,北京 100081 A Study on Growth Path of Distinguished …
北京市“百人工程”对哲学社会科学人才成长影响的实证研究. 【摘要】： 改革开放30多年来,中国经济等硬实力的国际影响与日俱增,但软实力还比较弱,特别是中国的国际话语权亟待提高。. 意识形态、文化传统、价值观念、人文社科、新闻舆论等各个方面的软 ...
基于人才成长的科技人才根植意愿影响因素研究. 王艺洁. 【摘要】： 随着后金融危机时代的到来,科技创新成为我国乃至世界经济增长的源泉。. 科技人才汇聚较高层次的智力和技能于一身,是我国实现产业转型和自主创新的关键。. 因此,科技人才的吸引和保留 ...
本文综述高级人才的概 念、影响因素及与组织绩效的关系,希望引起国内学者的关注, 进而推动高级人才成长理论的相 关研究。. 一、高级人才的概念 根据 McKinsey (1998)有关人才战争的论述,得出结论,高级人才是个体固有能力的综合体,包 括天赋、能力、知识、阅历 ...
谈及因何导致发展困境时，宋纯鹏指出，其一，长期以来，办学经费不足一直是制约地方高校发展的重要因素之一。其二，高层次人才匮乏，且近 ...
高级科学人才和高级科技人才成长因素的对比分析——以中国科学院院士与中国工程院院士为例. 高级科学人才如科学院院士是在科学技术领域做出系统的,创造性成就的学者;高级科技人才如工 程院院士是在工程技术方面做出重大的,创造性成就和贡献的专家.二者 ...
全国政协委员、北京工业大学教授王璞就我国高校外籍人才引进提出建议，认为相关部门应在引智项目获批后，即下达项目拨款，同时加强事中事后监管，确保经费按申报预算执行。. 全国人大代表、北京工业大学教授秦飞表示，国内中文科技期刊的发展存在 ...
科学创造人才成长历程及其影响因素. 张景焕 金盛华 林崇德. 【摘要】： 正以在科学研究中取得创造成就的34名科学家为研究对象,运用访谈及质性资料分析方法对科学创造人才的成长阶段及其影响因素进行考察,发现科学创造人才的成长由自我探索期、集中训练 ...
哲学社会科学人才如何评价 本研究以教育部"长江学者奖励计划"特聘教授这一高素质的人才群体为样本,运用实证研究方法,对自2011年实施新的"长江学者奖励计划"以来6年间所有入选哲学社会科学领域特聘教授的履历信息进行全面获取与量化,对长江学者成长的影响因素与假设逐一验证分析,研究结果 ...
文章以'十二五'期间受中科院青年创新促进会支持并已晋升为正高级专业技术岗位的优秀青年人才为研究对象，比较其与'十二五'期间通过中科院'百人计划'引进并到岗且到岗时年龄不满35岁（含）的海外青年人才，在基金项目支持、主要青年人才计划资助以及顶级期刊科研论文产出等方面的数据 ...
生存分析视角下杰出青年科技人才的成长路径研究 张建卫, 李海红, 乔红, 王健 北京理工大学人文与社会科学学院,北京 100081 A Study on Growth Path of Distinguished …
北京市“百人工程”对哲学社会科学人才成长影响的实证研究. 【摘要】： 改革开放30多年来,中国经济等硬实力的国际影响与日俱增,但软实力还比较弱,特别是中国的国际话语权亟待提高。. 意识形态、文化传统、价值观念、人文社科、新闻舆论等各个方面的软 ...
基于人才成长的科技人才根植意愿影响因素研究. 王艺洁. 【摘要】： 随着后金融危机时代的到来,科技创新成为我国乃至世界经济增长的源泉。. 科技人才汇聚较高层次的智力和技能于一身,是我国实现产业转型和自主创新的关键。. 因此,科技人才的吸引和保留 ...
本文综述高级人才的概 念、影响因素及与组织绩效的关系,希望引起国内学者的关注, 进而推动高级人才成长理论的相 关研究。. 一、高级人才的概念 根据 McKinsey (1998)有关人才战争的论述,得出结论,高级人才是个体固有能力的综合体,包 括天赋、能力、知识、阅历 ...
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高级科学人才和高级科技人才成长因素的对比分析——以中国科学院院士与中国工程院院士为例. 高级科学人才如科学院院士是在科学技术领域做出系统的,创造性成就的学者;高级科技人才如工 程院院士是在工程技术方面做出重大的,创造性成就和贡献的专家.二者 ...
全国政协委员、北京工业大学教授王璞就我国高校外籍人才引进提出建议，认为相关部门应在引智项目获批后，即下达项目拨款，同时加强事中事后监管，确保经费按申报预算执行。. 全国人大代表、北京工业大学教授秦飞表示，国内中文科技期刊的发展存在 ...
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