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当前位置： 首页 > 论文投稿 > 有没有容易中的不歧视硕士的核心期刊 哇？ 有没有容易中的不歧视硕士的核心期刊哇？ 作者 Mc54321 来源: 小木虫 300 6 举报帖子 +关注 如题 返回小木虫查看更多 分享至： 更多 …
维普期中文期刊服务平台，由维普资讯有限公司出品，通过对国内出版发行的14000余种科技期刊、5600万篇期刊全文进行内容分析和引文分析，为专业用户提供一站式文献服务：全文保障，文献引证关系，文献计量分析；并以期刊产品为主线、其它衍生产品或服务做补充，方便专业用户、机构用户在 ...
现任三个国际期刊的编委和北京计算数学学会秘书长。还有网友说，该名教授是洪堡学者+杰青+冯康计算奖得主，而至今全国得冯康计算奖的人还不到30个。有博主评价此事，认为现在的学历歧视实在太严重了，还聊到了1977年恢复高考的例子。
学术歧视。虽然从来没有哪个核心期刊说过要求作者的职称、学历等等，但是实际审稿过程中这就是审稿的第一个标准，比如：有的核心高职院校老师的稿子就是不收，除非质量特别好的；或者有的核心要求最低研究生学历，甚至是第一作者最低要求博士学历；还有的核心直接根据职称来定，没有 ...
期刊对作者单位无要求，不歧视学历 ，硕士可以独作发表。但文章标注的作者信息比较模糊，只有姓名，单位和身份。另外，编辑部的电话很难打通。期刊收稿的范围主要限定在中学思想政治课，主要录用中学政治课程与教学论方面的稿件，包括 ...
学历歧视有多严重？. 北大本科生，竟然嫌弃北大博导学历太低. 自从高考扩招以来，我国大学以上学历的人越来越多，这本是一件好事，代表中国人民的普遍文化素养在提高，但同时也带来了一种病态的文化趋势——学历歧视。. 博士瞧不起硕士，硕士瞧不起 ...
假如说，这些期刊都以作者是否来自双一流为过稿条件之一的话，那么也就没有这些优秀的论文和我们碰面了。 学历歧视老生常谈 双非永无“出头之日”？ 其实这个事件背后的本质，还是那个老生常谈的话题：「学历歧视」。
我的学历： 是否录用： 修改后录用 我的点评： 巨良心的期刊，学生身份无歧视，审稿周期比较长，不过内容没有修改，只调整了参考文献格式就发表了，从投稿到发表见刊，大概5个月。
显然，本科独作可发的期刊，硕士生亦可发表。. 除此之外，仍然存在比较多的硕士独作可发的期刊（或者导一硕二、硕一导二等），其可选择性与本科生相比有明显提高。. 在众多的期刊之中，本文经过筛选，选择了接受硕士独作之中比较高质量的期刊，如 C刊 ...
随着国家发展和经济体制改革的不断深入,我国的劳动力市场运转态势良好。但在招聘过程中,仍存在多种歧视现象:同等条件下,男性的机会多于女性,相貌较好的机会多于长相一般的,年纪较小的机会多于年龄偏大的,学历高的机会多于学历低的,本地户籍的多于外来务工的。
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现任三个国际期刊的编委和北京计算数学学会秘书长。还有网友说，该名教授是洪堡学者+杰青+冯康计算奖得主，而至今全国得冯康计算奖的人还不到30个。有博主评价此事，认为现在的学历歧视实在太严重了，还聊到了1977年恢复高考的例子。
学术歧视。虽然从来没有哪个核心期刊说过要求作者的职称、学历等等，但是实际审稿过程中这就是审稿的第一个标准，比如：有的核心高职院校老师的稿子就是不收，除非质量特别好的；或者有的核心要求最低研究生学历，甚至是第一作者最低要求博士学历；还有的核心直接根据职称来定，没有 ...
期刊对作者单位无要求，不歧视学历 ，硕士可以独作发表。但文章标注的作者信息比较模糊，只有姓名，单位和身份。另外，编辑部的电话很难打通。期刊收稿的范围主要限定在中学思想政治课，主要录用中学政治课程与教学论方面的稿件，包括 ...
学历歧视有多严重？. 北大本科生，竟然嫌弃北大博导学历太低. 自从高考扩招以来，我国大学以上学历的人越来越多，这本是一件好事，代表中国人民的普遍文化素养在提高，但同时也带来了一种病态的文化趋势——学历歧视。. 博士瞧不起硕士，硕士瞧不起 ...
假如说，这些期刊都以作者是否来自双一流为过稿条件之一的话，那么也就没有这些优秀的论文和我们碰面了。 学历歧视老生常谈 双非永无“出头之日”？ 其实这个事件背后的本质，还是那个老生常谈的话题：「学历歧视」。
我的学历： 是否录用： 修改后录用 我的点评： 巨良心的期刊，学生身份无歧视，审稿周期比较长，不过内容没有修改，只调整了参考文献格式就发表了，从投稿到发表见刊，大概5个月。
显然，本科独作可发的期刊，硕士生亦可发表。. 除此之外，仍然存在比较多的硕士独作可发的期刊（或者导一硕二、硕一导二等），其可选择性与本科生相比有明显提高。. 在众多的期刊之中，本文经过筛选，选择了接受硕士独作之中比较高质量的期刊，如 C刊 ...
随着国家发展和经济体制改革的不断深入,我国的劳动力市场运转态势良好。但在招聘过程中,仍存在多种歧视现象:同等条件下,男性的机会多于女性,相貌较好的机会多于长相一般的,年纪较小的机会多于年龄偏大的,学历高的机会多于学历低的,本地户籍的多于外来务工的。
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