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【摘要】：与以往将组织产出作为切入点的研究不同,本文基于社会交换和社会认定理论考察了组织人力资源管理实践对员工态度(情感承诺和组织认同)的影响及其作用机制。研究者使用跨层次分析技术对国内122家企业的601名员工进行分析,结果发现,组织人力资源管理实践对员工情感承诺和组织认同 ...
2．组织认同与情感承诺的关系考察 （1）组织认同与情感承诺的探索性因素分析 对样本一的338个有效样本数据进行探索性因素分析，巴特利特（Bartlett）球形检验的z2值为 755．925，显著水平小于0．01，说明相关矩阵不可能是单位
摘要 组织认同是社会认同的一种特殊形式，是与组织具有一致性或从属于组织的知觉。 通过对545名教师施测Mael和Tetrick组织认同问卷、工作满意感问卷和情感承诺问卷，结果发现：（1）个体的组织认同水平能够正向的预测其工作满意感水平；（2）个体的组织认同水平能够正向的预测其情感承诺水平 ...
情感承诺的概念及主要研究关系:一个理论框架. 【摘要】： 本文对情感承诺的概念、产生情感承诺的主要影响因素、情感承诺所产生的主要影响进行了综述。. 情感承诺是员工对于组织的一种积极的态度,是组织承诺的一种,在前因变量与其的研究关系当中,个人 ...
组织承诺和亲组织的非伦理行为关系：道德认同的调节作用. 摘要 亲组织的非伦理行为（unethical pro-organizational behaviors，UPB）指员工为了其所属的组织利益而从事有违伦理的行为。. 研究探讨了组织承诺与UPB的关系，以及道德认同在其间的调节作用。. 研究发现 ...
组织承诺 组织公平 组织认同 中介作用 收藏本站 首页 期刊 全文库 学位论文库 会议论文库 年鉴全文库 学术百科 工具书 学术不端检测 注册 | 登录 | 我的账户 基础科学|工程科技I辑|工程科技II辑|医药卫生科技 ...
佟海燕. 【摘要】： 本文将高学历企业员工作为研究对象,意在研究员工感知的企业社会责任对组织认同和组织承诺的影响机制,其中员工感知的企业社会责任为前因变量,组织认同为中介变量,组织承诺为结果变量,并着重分析组织认同在员工感知的企业社会责任的 ...
【摘要】：与以往将组织产出作为切入点的研究不同,本文基于社会交换和社会认定理论考察了组织人力资源管理实践对员工态度(情感承诺和组织认同)的影响及其作用机制。研究者使用跨层次分析技术对国内122家企业的601名员工进行分析,结果发现,组织人力资源管理实践对员工情感承诺和组织认同 ...
2．组织认同与情感承诺的关系考察 （1）组织认同与情感承诺的探索性因素分析 对样本一的338个有效样本数据进行探索性因素分析，巴特利特（Bartlett）球形检验的z2值为 755．925，显著水平小于0．01，说明相关矩阵不可能是单位
摘要 组织认同是社会认同的一种特殊形式，是与组织具有一致性或从属于组织的知觉。 通过对545名教师施测Mael和Tetrick组织认同问卷、工作满意感问卷和情感承诺问卷，结果发现：（1）个体的组织认同水平能够正向的预测其工作满意感水平；（2）个体的组织认同水平能够正向的预测其情感承诺水平 ...
情感承诺的概念及主要研究关系:一个理论框架. 【摘要】： 本文对情感承诺的概念、产生情感承诺的主要影响因素、情感承诺所产生的主要影响进行了综述。. 情感承诺是员工对于组织的一种积极的态度,是组织承诺的一种,在前因变量与其的研究关系当中,个人 ...
组织承诺和亲组织的非伦理行为关系：道德认同的调节作用. 摘要 亲组织的非伦理行为（unethical pro-organizational behaviors，UPB）指员工为了其所属的组织利益而从事有违伦理的行为。. 研究探讨了组织承诺与UPB的关系，以及道德认同在其间的调节作用。. 研究发现 ...
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佟海燕. 【摘要】： 本文将高学历企业员工作为研究对象,意在研究员工感知的企业社会责任对组织认同和组织承诺的影响机制,其中员工感知的企业社会责任为前因变量,组织认同为中介变量,组织承诺为结果变量,并着重分析组织认同在员工感知的企业社会责任的 ...
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