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摘要： 组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念 ,对于组织的生存和发展十分重要.中国员工的组织承诺体现了与西方不同特点 ,这些特点有其文化和社会根源 ,值得我们去思考.管理者也应深入了解中国企业员工的组织承诺 ,并据此来改进他们管理方式 ,赢得高承诺的员工
引用本文: 朱飞章；婕璇；朱曦济. 组织公民行为的实证研究——组织承诺的中介作用和象征性雇主品牌的调节作用[J]. 中央财经大学学报, 2020, 0(12): 106-114.
组织承诺的影响因素及其结果变量. 张明珠. 【摘要】： 正 组织承诺作为一种重要的员工态度变量,是当代组织行为学和人力资源管理研究的热点问题。. 本文拟从组织承诺的影响因素及其结果变量,对组织承诺的研究现状做一概述,并提出今后研究的方向。. 一 ...
摘要： 通过对201名中学教师的问卷调查,考察其工作满意度,组织承诺 特征;探讨中学教师工作满意度,组织承诺与离职倾向的关系.研究发现66.7%的中学教师整体工作满意度不高,但几乎所有的教师对同事关系都感到非常满 意;中学教师的组织承诺水平中等;年龄较大的教师具有较低的离职倾向.工作满意度 ...
新生代员工在组织承诺方面感知程度都比较高,尤其是对情感承诺与规范承诺两个因子的认同感比较强烈,均值都达到3.5以上,标准差也达到0.58以上。(3)组织吸引力、组织承诺与离职倾向存在显著负相关,表明组织吸引力与组织承诺均是离职倾向的很好预测指标。
传统的组织承诺研究认为主体同质,且服从某种固有的概率分布,样本分析所得结论可以直接应用于总体。然而,越来越多的研究显示样本具有异质性以及非等价性,因此样本研究结果不能作为总体的无偏估计。本文通过对国外组织承诺前沿研究的梳理,从异质性和非等价性研究视角,以组织承诺焦点为分类 ...
心理契约违背与员工组织承诺——以心理契约补救为调节变量的创意企业实证研究. 於军 任声策 曾小满. 【摘要】： 文章问卷调查了209名创意员工,基于社会交换理论,利用结构方程模型实证检验分别由员工和组织导致的心理契约违背对组织承诺的影响,以及四种 ...
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【摘要】：文章对国内外组织承诺的主要研究进行综述,分析了组织承诺发展历程和组织承诺的维度,分别从组织承诺的基本概念、组织承诺结构维度、组织承诺的影响因素、组织承诺的结果变量及组织承诺的测度等几个方面进行探讨。文章最后提出了现存文献的局限性和组织承诺未来研究的方向。
组织职业生涯管理在人力资源管理中的价值已经受到理论研究者和管理实践者的重视,但其与员工离职意向的关系还有待进一步研究。通过对133名企业员工的问卷调查,考量了员工感知到的组织职业生涯管理对员工离职意向的影响,并检验情感承诺在其中的中介作用。
摘要： 组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念 ,对于组织的生存和发展十分重要.中国员工的组织承诺体现了与西方不同特点 ,这些特点有其文化和社会根源 ,值得我们去思考.管理者也应深入了解中国企业员工的组织承诺 ,并据此来改进他们管理方式 ,赢得高承诺的员工
引用本文: 朱飞章；婕璇；朱曦济. 组织公民行为的实证研究——组织承诺的中介作用和象征性雇主品牌的调节作用[J]. 中央财经大学学报, 2020, 0(12): 106-114.
组织承诺的影响因素及其结果变量. 张明珠. 【摘要】： 正 组织承诺作为一种重要的员工态度变量,是当代组织行为学和人力资源管理研究的热点问题。. 本文拟从组织承诺的影响因素及其结果变量,对组织承诺的研究现状做一概述,并提出今后研究的方向。. 一 ...
摘要： 通过对201名中学教师的问卷调查,考察其工作满意度,组织承诺 特征;探讨中学教师工作满意度,组织承诺与离职倾向的关系.研究发现66.7%的中学教师整体工作满意度不高,但几乎所有的教师对同事关系都感到非常满 意;中学教师的组织承诺水平中等;年龄较大的教师具有较低的离职倾向.工作满意度 ...
新生代员工在组织承诺方面感知程度都比较高,尤其是对情感承诺与规范承诺两个因子的认同感比较强烈,均值都达到3.5以上,标准差也达到0.58以上。(3)组织吸引力、组织承诺与离职倾向存在显著负相关,表明组织吸引力与组织承诺均是离职倾向的很好预测指标。
传统的组织承诺研究认为主体同质,且服从某种固有的概率分布,样本分析所得结论可以直接应用于总体。然而,越来越多的研究显示样本具有异质性以及非等价性,因此样本研究结果不能作为总体的无偏估计。本文通过对国外组织承诺前沿研究的梳理,从异质性和非等价性研究视角,以组织承诺焦点为分类 ...
心理契约违背与员工组织承诺——以心理契约补救为调节变量的创意企业实证研究. 於军 任声策 曾小满. 【摘要】： 文章问卷调查了209名创意员工,基于社会交换理论,利用结构方程模型实证检验分别由员工和组织导致的心理契约违背对组织承诺的影响,以及四种 ...
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组织职业生涯管理在人力资源管理中的价值已经受到理论研究者和管理实践者的重视,但其与员工离职意向的关系还有待进一步研究。通过对133名企业员工的问卷调查,考量了员工感知到的组织职业生涯管理对员工离职意向的影响,并检验情感承诺在其中的中介作用。
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