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中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 随着社会经济的快速发展，女性在劳动力市场的地位日益重要，但企业往往基于各种原因忽略甚至漠视对女职工劳动权益的保护。本文首先阐述我国女职工劳动权益保护制度的立法概况；其次从多方面分析我国女职工劳动权益 ...
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 第二十八条 国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。
【摘要】：女职工劳动权益保护关系着女性的经济、社会地位,不仅与两性劳动平等密切相关,也影响着男女平等理论的发展。伴随女权主义兴起的女权主义法学理论对女性权益保护展开论战,许多国家开始反思女性权益的保护问题,女职工劳动权益的法律保护也逐渐得到完善。
【分 类】 【文学】 【关键词】 三个坚持 女教职工 权益保护。 【出 处】 《山海经：教育前沿》2021年 第30期 337-337页 共1页 【收 录】 中文科技期刊数据库 【参考文献】 原文预览
对此，有关专家表示女职工应通过法律的途径维护自身合法权益。. 法律法规给予“三期”女职工特殊的保护，然而“三期”依然是不少女职工权益被侵害的重灾区，这里我们对九例女职工“三期”权益的争议案件做一评析，希望对单位规范用工和女职工依法 ...
.014女职工产期权益保障的剖析与思考--以安徽省为例殷丽霞（池州学院工会，安徽池州247000）[摘要]为解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，国家出台了相应的法律 …
摘 要：女职工劳动权益保护关系着女性的经济、社会地位，保护不当将直接影响女职工的平等就业。由于我国立法在指导思想和保护力度上拿捏不到位，女职工劳动权益的保护诱发了一系列的负效应，女性平等就业困难、性别职业隔离严重、退休权益受到损害等等。
女职工“三期”权益保护相关政策的有效落实,有利于改善女性劳动者在就业市场的严峻形式,有利于减轻年轻职工父母的育儿压力,与此同时,对于维护女职工“三期”的身体健康和生命安全,对于维护社会的公平正义,对于新时代女性人权保障等都具有至关重要的意义,因而
摘要： 一、女职工权益保障中存在的问题一是劳动用工制度不规范。据调查,我国私营企业中,超过三分之二的企业没有与女职工签订合同,即使签订了合同,男女权利义务不一致,权利义务不对等,并未涉及女职工的特殊权益保护的内容,对女职工的招工条件比较苛刻,大都要求19岁到25岁,并避开孕、产和 ...
近日，“三期”女职工因怀孕被调当清洁工、预产期前遭除名、未婚先孕遭解聘、请产假被辞等合法权益受侵害的案件引起社会的争议。. 对此，有关专家表示女职工应通过法律的途径维护自身合法权益。. 「案例回放」 2011年1月，某杂志编辑李某已怀孕7个月 ...
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但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 第二十八条 国家发展社会保险、社会救助、社会福利和医疗卫生事业，保障妇女享有社会保险、社会救助、社会福利和卫生保健等权益。
【摘要】：女职工劳动权益保护关系着女性的经济、社会地位,不仅与两性劳动平等密切相关,也影响着男女平等理论的发展。伴随女权主义兴起的女权主义法学理论对女性权益保护展开论战,许多国家开始反思女性权益的保护问题,女职工劳动权益的法律保护也逐渐得到完善。
【分 类】 【文学】 【关键词】 三个坚持 女教职工 权益保护。 【出 处】 《山海经：教育前沿》2021年 第30期 337-337页 共1页 【收 录】 中文科技期刊数据库 【参考文献】 原文预览
对此，有关专家表示女职工应通过法律的途径维护自身合法权益。. 法律法规给予“三期”女职工特殊的保护，然而“三期”依然是不少女职工权益被侵害的重灾区，这里我们对九例女职工“三期”权益的争议案件做一评析，希望对单位规范用工和女职工依法 ...
.014女职工产期权益保障的剖析与思考--以安徽省为例殷丽霞（池州学院工会，安徽池州247000）[摘要]为解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，国家出台了相应的法律 …
摘 要：女职工劳动权益保护关系着女性的经济、社会地位，保护不当将直接影响女职工的平等就业。由于我国立法在指导思想和保护力度上拿捏不到位，女职工劳动权益的保护诱发了一系列的负效应，女性平等就业困难、性别职业隔离严重、退休权益受到损害等等。
女职工“三期”权益保护相关政策的有效落实,有利于改善女性劳动者在就业市场的严峻形式,有利于减轻年轻职工父母的育儿压力,与此同时,对于维护女职工“三期”的身体健康和生命安全,对于维护社会的公平正义,对于新时代女性人权保障等都具有至关重要的意义,因而
摘要： 一、女职工权益保障中存在的问题一是劳动用工制度不规范。据调查,我国私营企业中,超过三分之二的企业没有与女职工签订合同,即使签订了合同,男女权利义务不一致,权利义务不对等,并未涉及女职工的特殊权益保护的内容,对女职工的招工条件比较苛刻,大都要求19岁到25岁,并避开孕、产和 ...
近日，“三期”女职工因怀孕被调当清洁工、预产期前遭除名、未婚先孕遭解聘、请产假被辞等合法权益受侵害的案件引起社会的争议。. 对此，有关专家表示女职工应通过法律的途径维护自身合法权益。. 「案例回放」 2011年1月，某杂志编辑李某已怀孕7个月 ...
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