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原标题：“女干部傲娇”论文引“歧视女性”争议，作者：担心自己工作不保@济南时报消息，8月24日，一篇“女性干部傲娇”的学术论文在网上引发 ...
文章利用2012年中国城镇居民与流动人口收入调查数据,采用不同的工资分解方法,从地区分割、职业分割和收入阶层的角度测算并分析了户籍工资差异及户籍歧视情况。实证结果表明,户籍歧视在不同经济发展区域都存在;户籍歧视的加剧体现在工资歧视和就业歧视两方面;对于极低工资、低工资和较高 ...
在学术界，论文发刊是刚需。但是对于硕博生来说，发刊更是令人头疼，原因可能是对期刊不了解，不知道具体的期刊有无身份限制，有的期刊明面上不说，但是对作者的学历、职称、以及作者单位等都会有显性或者隐性的歧视。 不知道其中“奥妙‘所在的人，盲目把自己的论文投到不了解的期刊 ...
对作者的要求：是博士或副教授以上。. 论文字数最少的要求4800字，级别高的核心期刊会达到8000字以上。. 期刊编辑在选择论文时的筛选方每个期刊出版社都 不一样，对于应对技巧大致统计如下：. 1.熟悉期刊的风格与要求：. (1)作者单位和简介：因一般核心期刊 ...
本科生发论文屡遭歧视 不能做第一作者 “最好”找教授挂名 本报记者 张国 南开大学经济学院本科生杨超（应受访人要求化名）最近在核心学术 ...
核心期刊的身份歧视行为扰乱了知识产权保护。. 从法律的角度来看，核心期刊的身份歧视行为迫使一些研究生及其导师按照核心期刊的要求排列作者顺序，无形中一些研究生的学术成果归在了导师名下，且不说学术道德的问题，这本身就是违背知识产权保护 ...
首先，这是个效率所导致的歧视问题 这个主要集中在核心期刊领域，核心期刊大部分都没出版社化，基本都是挂靠在学校或事业单位，后果就是很多人都是兼职或该部门是清水衙门，一个编辑部人员稀少，四五个以上都算多的，有些甚至就是主编副主编加一个责编，即使出版社化了，由于管理严格 ...
论文投稿，遭遇身份歧视该咋办？. 经常碰到一些人文社科类研究生朋友向我诉苦，在向学术期刊投稿时，遭遇到身份歧视。. 他们告诉我，有的学术期刊审稿时首先看作者身份，如果是非名校、硕士生的作者，不论稿件质量怎样，一律作退稿处理；或者，同等 ...
[内容摘要] 就业歧视主要是指居于优势方的用人单位在招聘过程中设置与岗位本身欠缺内在关联的限制条件，导致剥夺相关人员录用资格的行为。歧视行为侵犯了应聘人员的一般人格权与劳动就业权，受害者有权起诉至法院请求损害赔偿。
24日，澎湃新闻从维普资讯中文期刊服务平台下载了前述论文。该篇论文题为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》，作者名为徐芳，是湖南省 ...
原标题：“女干部傲娇”论文引“歧视女性”争议，作者：担心自己工作不保@济南时报消息，8月24日，一篇“女性干部傲娇”的学术论文在网上引发 ...
文章利用2012年中国城镇居民与流动人口收入调查数据,采用不同的工资分解方法,从地区分割、职业分割和收入阶层的角度测算并分析了户籍工资差异及户籍歧视情况。实证结果表明,户籍歧视在不同经济发展区域都存在;户籍歧视的加剧体现在工资歧视和就业歧视两方面;对于极低工资、低工资和较高 ...
在学术界，论文发刊是刚需。但是对于硕博生来说，发刊更是令人头疼，原因可能是对期刊不了解，不知道具体的期刊有无身份限制，有的期刊明面上不说，但是对作者的学历、职称、以及作者单位等都会有显性或者隐性的歧视。 不知道其中“奥妙‘所在的人，盲目把自己的论文投到不了解的期刊 ...
对作者的要求：是博士或副教授以上。. 论文字数最少的要求4800字，级别高的核心期刊会达到8000字以上。. 期刊编辑在选择论文时的筛选方每个期刊出版社都 不一样，对于应对技巧大致统计如下：. 1.熟悉期刊的风格与要求：. (1)作者单位和简介：因一般核心期刊 ...
本科生发论文屡遭歧视 不能做第一作者 “最好”找教授挂名 本报记者 张国 南开大学经济学院本科生杨超（应受访人要求化名）最近在核心学术 ...
核心期刊的身份歧视行为扰乱了知识产权保护。. 从法律的角度来看，核心期刊的身份歧视行为迫使一些研究生及其导师按照核心期刊的要求排列作者顺序，无形中一些研究生的学术成果归在了导师名下，且不说学术道德的问题，这本身就是违背知识产权保护 ...
首先，这是个效率所导致的歧视问题 这个主要集中在核心期刊领域，核心期刊大部分都没出版社化，基本都是挂靠在学校或事业单位，后果就是很多人都是兼职或该部门是清水衙门，一个编辑部人员稀少，四五个以上都算多的，有些甚至就是主编副主编加一个责编，即使出版社化了，由于管理严格 ...
论文投稿，遭遇身份歧视该咋办？. 经常碰到一些人文社科类研究生朋友向我诉苦，在向学术期刊投稿时，遭遇到身份歧视。. 他们告诉我，有的学术期刊审稿时首先看作者身份，如果是非名校、硕士生的作者，不论稿件质量怎样，一律作退稿处理；或者，同等 ...
[内容摘要] 就业歧视主要是指居于优势方的用人单位在招聘过程中设置与岗位本身欠缺内在关联的限制条件，导致剥夺相关人员录用资格的行为。歧视行为侵犯了应聘人员的一般人格权与劳动就业权，受害者有权起诉至法院请求损害赔偿。
24日，澎湃新闻从维普资讯中文期刊服务平台下载了前述论文。该篇论文题为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》，作者名为徐芳，是湖南省 ...
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