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薪酬工具表格 （打包17个子文件）. 打 包 价￥ 85.6 [会员低至1折] [文档总价 ¥107.0] 相关工具表格：薪酬结构、薪酬分级、工资核算、工资变更、工资预支、薪酬管理制度等相关工具与表格。. 薪酬工具表格（打包17个子文件） 下载此工具包. 预览 下载. doc 加班费 ...
编辑人员不得利用处理稿件时获得的信 g r 息谋取私利。编辑应定期公告与期刊工作人员的职责有关的潜在利益冲突。特邀编辑同样应 o . e 当遵循这些程序。 j m c Ⅱ.B.2. 报告利益冲突 i .
编辑部各项管理规章制度.doc,编辑部各项管理制度(定稿) 根据主流现有杂志的发展情况，配合主流传媒实行的“项目经营为核心”的媒体运作策略，本着“面向市场、自我管理”的宗旨，为了使各编辑部的工作健康有序的运转，使各杂志的各项工作更加科学化、规范化、合理化，特制定以下管理制度。
国际医学期刊编辑委员会 投稿前的注意事项 投稿要求 邮寄稿件 附加说明 本要求的引用 国际医学期刊编辑委员会 1978年，一些主要生物医学期刊的编辑在加拿大英属哥伦比亚省的温哥华市***，制定了向他们所属期刊投稿的统一要求。
有期刊编辑工作 经历，国际交流工作或海外留学背景者优先。 性格随和，具有开创精神和团队合作能力 ... 人员，实行劳动合同制（部聘），执行教育学部部聘人员待遇，并按北京师范大学教育学部工作人员相关待遇标准 ...
编辑部管理制度一. 《莘县教育》周刊编辑部管理制度 (讨论稿) 为确保《莘县教育》周刊编辑部管理工作正常、有序地进行，更好地为作者和读者服务，结合实际，一改20xx年重稿、错稿、采稿不均衡、版面样式老化、稿件质量低、读者满意度不高等弊病，特制定 ...
中国科技期刊研究 ›› 2019, Vol. 30 ›› Issue (11): 1157-1163. doi: 10.11946/cjstp.201906180443 • 质量建设 • 上一篇 下一篇 科技期刊同行评议中审稿人激励措施研究 陈晓峰 1, 3),蔡敬羽 2),刘永坚 3)
按编辑规范要求，使文章达到出版水平，全面执 行有关国家标准和规定，保证学报出版工作的标准化和规范化。5 ．稿件若需大改，要征得作者同意；若作者不允许改动，在不符合本刊出版要求的情况下，可缓发或建议他投，但编辑不得擅自改动原稿中重要部分。
所有酬金发放必须有经费预算来源，没有预算不得发放，且各部门应根据工作量在限额内自定标准发放。2. 所有酬金标准原则上为税后限额，校内人员除培训班课酬以外原则上为税前金额。3. 教职工参加学校正常的工作会议、委员会会议、部门学术活动以及本职4.
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国际医学期刊编辑委员会 投稿前的注意事项 投稿要求 邮寄稿件 附加说明 本要求的引用 国际医学期刊编辑委员会 1978年，一些主要生物医学期刊的编辑在加拿大英属哥伦比亚省的温哥华市***，制定了向他们所属期刊投稿的统一要求。
有期刊编辑工作 经历，国际交流工作或海外留学背景者优先。 性格随和，具有开创精神和团队合作能力 ... 人员，实行劳动合同制（部聘），执行教育学部部聘人员待遇，并按北京师范大学教育学部工作人员相关待遇标准 ...
编辑部管理制度一. 《莘县教育》周刊编辑部管理制度 (讨论稿) 为确保《莘县教育》周刊编辑部管理工作正常、有序地进行，更好地为作者和读者服务，结合实际，一改20xx年重稿、错稿、采稿不均衡、版面样式老化、稿件质量低、读者满意度不高等弊病，特制定 ...
中国科技期刊研究 ›› 2019, Vol. 30 ›› Issue (11): 1157-1163. doi: 10.11946/cjstp.201906180443 • 质量建设 • 上一篇 下一篇 科技期刊同行评议中审稿人激励措施研究 陈晓峰 1, 3),蔡敬羽 2),刘永坚 3)
按编辑规范要求，使文章达到出版水平，全面执 行有关国家标准和规定，保证学报出版工作的标准化和规范化。5 ．稿件若需大改，要征得作者同意；若作者不允许改动，在不符合本刊出版要求的情况下，可缓发或建议他投，但编辑不得擅自改动原稿中重要部分。
所有酬金发放必须有经费预算来源，没有预算不得发放，且各部门应根据工作量在限额内自定标准发放。2. 所有酬金标准原则上为税后限额，校内人员除培训班课酬以外原则上为税前金额。3. 教职工参加学校正常的工作会议、委员会会议、部门学术活动以及本职4.
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