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《培训与开发》是2006年9月西安交通大学出版社出版的图书，作者是 杨光斌。本书内容新颖,体系完整，详略得当，理论与案例相互支持，文字通俗简明，适合于人力资源管理专业及管理类专业的学生使用。
本书共12章，分别为培训与开发概述，培训中的学习原理，培训需求分析，培训计划、项目管理与课程体系设计，内部培训师队伍建设管理，培训外包管理，培训方法与组织实施，培训效果转化与评估管理，培训体系建设与管理，员工开发与职业生涯管理，几种重要的员工培训与开发及互联网时代下 ...
精读和泛读书籍的选择，其实非常简单。可以综合比较行业内网友推荐的各个书单，将重复率较高的书籍做精读，其余做泛读。精读过程中，作者引用的其他书籍和期刊等，也可以作为泛读的拓展材料。一本书的阅读，应该也是遵循二八法则，先泛读再精读。
2018年培训人的私藏书单 重磅来袭 同时，也诚挚邀您推荐好书，完善这份书单 让培训人的阅读更有力量 2018年，你读了哪些书？有哪些收获呢？今天，《培训》杂志想跟大家分享一些好书，这些书是我们通过大规 …
雷蒙德.A.诺伊（Raymond A.Noe） 俄亥俄州立大学管理学院提出教授心理学学士，密歇根大学心理学硕士和博士诺伊教授，为各层次的人员讲授人力资源管理管理技能的方法，人力资源信息系统培训与开发以及组织行为学等课程,曾在多家权威期刊上发表论文，并获得多项大的教学研究突出贡献奖。
“员工培训与开发”是人力资源管理专业的一门核心课程。本书简要阐述了员工培训与学校教育的区别，以及怎样进行培训需求调查、怎样制订培训计划、成人学习有何特点、怎样设计课件和组织培训、怎样实施与管理培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发与职业生涯规划、企业培训 ...
《培训与开发》是2006年9月西安交通大学出版社出版的图书，作者是 杨光斌。本书内容新颖,体系完整，详略得当，理论与案例相互支持，文字通俗简明，适合于人力资源管理专业及管理类专业的学生使用。
本书共12章，分别为培训与开发概述，培训中的学习原理，培训需求分析，培训计划、项目管理与课程体系设计，内部培训师队伍建设管理，培训外包管理，培训方法与组织实施，培训效果转化与评估管理，培训体系建设与管理，员工开发与职业生涯管理，几种重要的员工培训与开发及互联网时代下 ...
精读和泛读书籍的选择，其实非常简单。可以综合比较行业内网友推荐的各个书单，将重复率较高的书籍做精读，其余做泛读。精读过程中，作者引用的其他书籍和期刊等，也可以作为泛读的拓展材料。一本书的阅读，应该也是遵循二八法则，先泛读再精读。
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雷蒙德.A.诺伊（Raymond A.Noe） 俄亥俄州立大学管理学院提出教授心理学学士，密歇根大学心理学硕士和博士诺伊教授，为各层次的人员讲授人力资源管理管理技能的方法，人力资源信息系统培训与开发以及组织行为学等课程,曾在多家权威期刊上发表论文，并获得多项大的教学研究突出贡献奖。
“员工培训与开发”是人力资源管理专业的一门核心课程。本书简要阐述了员工培训与学校教育的区别，以及怎样进行培训需求调查、怎样制订培训计划、成人学习有何特点、怎样设计课件和组织培训、怎样实施与管理培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发与职业生涯规划、企业培训 ...
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