中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 骆敏 安徽建工集团股份有限公司建筑设计研究院,安徽 合肥230031 摘要:随着我国经济的迅速发展,企业也在面对日益加剧的竞争,为确保企业的经济效益应从企业内部人力资源开发入手,在企业人力资源开发中应基于员工素质进行 ...
浅谈国企人力资源培训创新途径及开发策略 韩菲菲. 发布时间: 2020/10/19 来源: 《基层建设》2020年第18期 作者: 韩菲菲 李歆 陈蕾. [导读] 摘要:21世纪,是一个充满竞争的时代,国家稳定的社会经济来源大多来自国有企业,所以国有企业也引起了人们的重视 ...
正版员工培训与开发 第三版教育教材 现售价¥39.5¥55 已售30 产地:山东 济南 店铺:山东书虫图书专营店 店铺信息 查看详情 产品参数 查看详情 商品详情 查看详情 ...
研讨类培训课程设计与开发研究摘要:研讨是一种符合现代培训理念、遵循成人学习特点、有效提高培训针对性和实效性的重要教学方式之一,其目的是把学员内在经验和思考、研究成果通过讨论方式实现思想碰撞、升华认识和能力提升。然而,研讨类课程设计与开…
培训与开发题库-. 培训与开发一、单项选择题 人员培训活动的起点是 ()。. (2007年11 培训需求的确定 【答案】D 【解析】培训需求分析具有很强的指导性 是确定培训目标、设计培训计划、 有效地实施培训的前提 是现代培训活动的首要环节 是进行培训评估的基础 ...
人力资源培训与开发论文.doc,人力资源培训与开发论文 《人力资源开发与培训》结课论文 浅析中小企业人力资源培训与开发普遍存在的问题及对策 姓 名付炎森 班 级人管071班 学 号A12070088 指导教师张俊霞 摘要本文运用现代企业人力资源管理的基本理论通过对当今中小企业人力资源培训与开发中普 …
《人才资源开发》主管单位为河南省人力资源和社会保障厅,主办单位为河南省行政管理科学研究所,是由国家新闻出版总署批准的公开出版发行的期刊。 国际标准刊号:ISSN 1003-1073 国内统一刊号: CN 41-1372/D 邮发代号:36-177 发行范围:国内外公开发行 半月刊 收录网站:中国知识资源总 …
企业加强人力资源培训与开发的有效对策探讨--中国期刊网. 北京首电人才服务有限公司 北京市 100041. 摘要:基于新时期环境背景下,知识经济时代的到来给企业带来了更多的发展机遇与挑战。. 企业中的人才成为重要的推动力与影响力,也是为企业创造更高经济 ...
企业培训课程:高效人士自我管理工具应用,课程类别:企业经营,内容简介:本课程汲取管理学、领导学、成功学等领域的先进管理理念和方法,精选了常用的自我管理工具,涉及时间管理、目标管理、计划管理、压 …
员工培训与开发的背景及意义培训 企业腾飞的翅膀 有效的企业培训,其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上,培训的效果并不取决于受训者个人,而恰恰相反, 企业组织本身作为一个有机体的状态,起着非常关键的作 用。. 良好的培训对企业好处有四点: 1、培训 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 骆敏 安徽建工集团股份有限公司建筑设计研究院,安徽 合肥230031 摘要:随着我国经济的迅速发展,企业也在面对日益加剧的竞争,为确保企业的经济效益应从企业内部人力资源开发入手,在企业人力资源开发中应基于员工素质进行 ...
浅谈国企人力资源培训创新途径及开发策略 韩菲菲. 发布时间: 2020/10/19 来源: 《基层建设》2020年第18期 作者: 韩菲菲 李歆 陈蕾. [导读] 摘要:21世纪,是一个充满竞争的时代,国家稳定的社会经济来源大多来自国有企业,所以国有企业也引起了人们的重视 ...
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《人才资源开发》主管单位为河南省人力资源和社会保障厅,主办单位为河南省行政管理科学研究所,是由国家新闻出版总署批准的公开出版发行的期刊。 国际标准刊号:ISSN 1003-1073 国内统一刊号: CN 41-1372/D 邮发代号:36-177 发行范围:国内外公开发行 半月刊 收录网站:中国知识资源总 …
企业加强人力资源培训与开发的有效对策探讨--中国期刊网. 北京首电人才服务有限公司 北京市 100041. 摘要:基于新时期环境背景下,知识经济时代的到来给企业带来了更多的发展机遇与挑战。. 企业中的人才成为重要的推动力与影响力,也是为企业创造更高经济 ...
企业培训课程:高效人士自我管理工具应用,课程类别:企业经营,内容简介:本课程汲取管理学、领导学、成功学等领域的先进管理理念和方法,精选了常用的自我管理工具,涉及时间管理、目标管理、计划管理、压 …
员工培训与开发的背景及意义培训 企业腾飞的翅膀 有效的企业培训,其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上,培训的效果并不取决于受训者个人,而恰恰相反, 企业组织本身作为一个有机体的状态,起着非常关键的作 用。. 良好的培训对企业好处有四点: 1、培训 ...